Можно ли уволить сотрудника на больничном?

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

Трудовой кодекс РФ в ст. 81 содержит прямой запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Единственный случай, когда это возможно, – ликвидация компания или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение за прогул

Нередки случаи представления больничного листа работником, уволенным за прогул. Причина нарушения прав сотрудника – отсутствие у работодателя информации о его болезни. Работодателю следует знать, что закон не обязывает работника сообщать о своей болезни. Если гражданин не является на службу, в интересах администрации предприятия выяснить причину его отсутствия. Можно попытаться связаться с ним по телефону.

Сокращение и ликвидация

Ликвидация организации не приравнивается к сокращению штата сотрудников, поэтому уволить гражданина в состоянии временной нетрудоспособности в связи с сокращением штата нельзя.

Если ликвидируется филиал или другое обособленное подразделение, его закрытие рассматривается как ликвидация компании, поэтому работник, находящийся на больничном, может быть уволен на этом основании.

Речь идет о подразделении, находящемся в месте, отличном от расположения головной организации. Такой порядок регулируется ст. 81 ТК РФ.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли взять больничный после увольнения?

Больничный во время испытательного срока

Каковы особенности увольнения заболевшего сотрудника в период испытания перед приемом на работу? Закон содержит общий запрет на увольнение сотрудника во время его нетрудоспособности.

Испытательный срок не является исключением, хотя во время болезни сотрудника работодатель может принять решение о его несоответствии должности.

Инвалидность

Иногда результатом болезни или травмы может стать получение инвалидности. Сам по себе этот факт не может служить основанием увольнения, если работник по-прежнему в состоянии выполнять свои обязанности. Работодатель может уволить работника лишь в том случае, если его нетрудоспособность будет признана комиссией.

Запомните! Если же комиссия придет к выводу о необходимости перевести гражданина на более легкую работу, работодатель обязан рассмотреть эту возможность.

Окончание трудового договора

Заключение с работником срочного трудового договора подразумевает его окончание в определенный день. Если эта дата приходится на период болезни, оформленной больничным листом, действие договора не приостанавливается, и он прекращается в положенный срок.

В таком случае допускается увольнение временно нетрудоспособного гражданина. При этом, несмотря на расторжение трудовых отношений, оплата больничного производится в полном размере, даже если к моменту увольнения работник по-прежнему нетрудоспособен.

Посмотрите видео. 5 вопросов по больничному:

Порядок увольнения

Приняв решение об увольнении сотрудника, работодатель должен издать соответствующие документы и выплатить работнику причитающиеся ему суммы.

Скачать бланк приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8) бесплатно в формате word

Приказ об увольнении

Использование при создании приказа формы Т-8 значительно упрощает работу. Важно правильно сформулировать основание увольнения, сославшись на норму Трудового кодекса РФ, а также воспроизвести ту же формулировку, делая запись в трудовой книжке гражданина.

Учтите! Организация может не пользоваться бланком Т-8, а применять собственную форму приказа, но документ должен содержать следующие сведения:

• наименование «приказ»;
• дату оформления;
• полное наименование работодателя;
• суть распоряжения;
• подпись руководителя с расшифровкой и его должность.

Составляя текст документа, необходимо указать:

• ФИО и должность увольняемого;
• табельный номер, присвоенный работнику;
• основание увольнения;
• дату увольнения.

В качестве даты увольнения указывается заключительный день работы сотрудника, когда он получит свои документы и расчет.

Сформулировав причину расторжения договора в соответствии с нормами ТК РФ, следует после запятой сделать ссылку на конкретную статью кодекса.

Форма Т-8 применяется при увольнении одного работника. Если необходимо уволить несколько человек, используется бланк Т-8А.

Если документы организации предполагают извещение профсоюза об увольнении работника, то согласовывающий документ также станет приложением к приказу.

Сотрудник должен лично ознакомиться с приказом о его увольнении и расписаться в этом. Если почему-либо это невозможно, или гражданин отказывается от подписи, то можно направить ему приказ по почте с уведомлением о вручении. Могут использоваться и другие способы передачи приказа, главное – подтверждение получения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8):

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Когда не оплачивается больничный лист работнику?

Записи в учетных регистрах

Издание приказа об увольнении – основание для внесения информации в унифицированные формы, рекомендованные Госкомстатом. Если организация использует другой способ кадрового учета, то сведения об увольнении включаются в соответствующие программы или бланки.

Трудовая книжка

Статья 62 ТК РФ предписывает передать трудовую книжку лично явившемуся за ней работнику. Однако рассматриваемый случай предполагает, что сотрудник болен и не может прийти за книжкой. В этом случае ему направляется письменное извещение о необходимости получить книжку либо дать согласие на ее отправку почтовой связью (ст. 84.1 ТК РФ).

Расчет с работником

Все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день его увольнения. Если гражданин в этот день не явился, расчет должен быть произведен на следующий день после его заявления о готовности получить деньги.

Важно! Если сотрудник не согласен с начисленной суммой, ему следует выплатить только свободную от спора часть.

При расторжении трудовых отношений работник вправе получить:

• заработную плату с учетом дополнительных выплат;
• компенсацию за дни отпуска, оставшиеся неиспользованными. Ст. 127 ТК РФ предписывает рассчитывать компенсацию, учитывая и предыдущие годы тоже. Важно! Законодатель позволяет вместо компенсации предоставить работнику положенный отпуск. Такой вариант возможен в случаях реорганизации предприятия и применяется при подаче работником письменного заявления;
• выходное пособие. Ст. 178 ТК РФ предписывает при его расчете руководствоваться основанием увольнения, соотнося его со ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие руководству организации и главному бухгалтеру при увольнении из-за смены собственника начисляется в соответствии со ст. 181 ТК РФ;
• иные выплаты, предусмотренные законом или договором.

Оплата больничного

Закон позволяет работнику представить больничный лист к оплате в течение 6 месяцев с момента, когда трудоспособность была восстановлена. Если сотрудник предъявил его уже после увольнения, оплата все равно должна быть произведена по общим правилам.

Обратите внимание! Представление больничного спустя месяцы после увольнения – не основание для отказа от его оплаты.

Конечно, подобные ситуации – большая редкость, но законодатель предусмотрел и такой вариант, о котором следует знать.

Увольнение по желанию сотрудника во время нетрудоспособности не влияет на период выплаты по больничному листу.

Оплате подлежит больничный лист, соответствующий предъявляемым требованиям. Однако нормы трудового права оговаривают ряд случаев, когда администрация предприятия и страховая компания вправе отказать в выплатах.

Речь идет о следующих случаях:

• применение к сотруднику меры пресечения в виде ареста или нахождения под стражей;
• необходимость проведения мероприятий судебно-медицинской экспертизы;
• ухудшение здоровья вследствие совершения умышленного преступного деяния;
• заболевание вследствие алкогольного или иного токсического опьянения;
• наступление нетрудоспособности во время отстранения гражданина от работы без выплаты заработной платы;
• умышленное причинение работником вреда собственному здоровью.

Последний пункт становится основанием для отказа в оплате больничного листа только по судебному решению, с учетом всех причин произошедшего.

С приведенным выше перечнем рекомендуется ознакомиться как работодателям, так и работникам, чтобы избежать случайных нарушений закона.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Рассматривая случаи незаконного увольнения работника, находящегося на больничном, следует выделить две ситуации.

Если работник будет восстановлен на работе до того, как его признают трудоспособным, он получит причитающиеся по больничному листу выплаты и продолжит работу. Интересы ни одной из сторон договора не пострадают.

Если же работодатель по каким-либо причинам не отменит приказ об увольнении, гражданин вправе обратиться за защитой своих прав в суд. Рассматривая иски о незаконном увольнении и восстановлении на работе, судьи обычно склонны к их удовлетворению.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Исполняя решение суда, работодатель будет вынужден отменить приказ об увольнении и восстановить сотрудника в должности. Кроме того, на него будет возложена обязанность материально компенсировать время вынужденного прогула и возместить причиненный моральный вред (предусмотрено статьями 237 ТК РФ и 394 ТК РФ).

Нарушение запрета законодателя на увольнение работника во время нетрудоспособности влечет применение мер административной ответственности в соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц администрации работодателя – вынесение предупреждения или наложение штрафа в сумме от 1 000 руб. до 5000 руб.;
• для работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем, – наложение штрафа в том же размере;
• для работодателя-организации – применение штрафа от 30000 руб. до 50000 руб.

Посмотрите видео. Грозят увольнением за больничный: что делать?

Автор статьи:

Евгения Долгая