Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростова-на-Дону

Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростова-на-Дону

Телефон горячей линии 8 (863) 263-66-25.

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).

Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29

Контактный телефон (приемная): 8 (863) 263-87-67.

Адрес электронной почты: git061@yandex.ru

Сайт:  https://git61.rostrud.ru

Полномочия Трудовой инспекции

Сотрудники ГИТ в ходе проведения мероприятий по проверке поступивших от граждан жалоб вправе посетить предприятие, независимо от организационно-правовой формы, и проверить:

• трудовые договоры, заключенные с сотрудниками проверяемого предприятия;
• соблюдение порядка ведения трудовых книжек;
• отчетные материалы о движении трудовой документации сотрудников;
• правильность заполнения личных карт сотрудников проверяемого предприятия;
• штатное расписание предприятия на предмет соответствия установленным нормам;
• порядок составление графиков очередных отпусков и соблюдение этих графиков;
• соответствие табеля учета отработанного времени требованиям, а также фактическим данным о работе сотрудника;
• предоставление сотрудникам расчетных листов;
• наличие на предприятии локальных нормативных актов, устанавливающих трудовой распорядок, порядок оплаты труда сотрудников, предоставление стимулирующих надбавок, требования к безопасности и охране труда;
• ведомости начисления заработной платы и стимулирующих выплат сотрудникам, а также лицевые счета;
• соблюдение порядка ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

На что можно жаловаться

Каждый гражданин, проживающий на территории РФ, и считающий, что его законные права и интересы нарушены работодателем, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращаться следует в территориальное подразделение по месту нахождения работодателя.

Основным направлением деятельности ГИТ является защита и восстановление прав граждан, которые были нарушены работодателем. Граждане могут обратиться по любым вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли уволиться без отработки?

Практика показывает, что наиболее часто граждане обращаются в ГИТ с вопросами, касающимися:

• нарушений сроков выплаты заработной платы;
• отказа работодателя в предоставлении сотруднику очередного отпуска;
• нарушений условий труда, а также одностороннего изменения работодателем этих условий;
• соблюдения норм охраны труда;
• правомерности увольнения сотрудника;
• отказа в расчете сотрудника при увольнении или несвоевременного проведения расчета;
• отказа в выдаче сотруднику в день его увольнения трудовой книжки;
• порядка учета рабочего времени;
• иных вопросов, связанных с трудовым законодательством.

Основанием для обращения гражданина в Государственную инспекцию труда может послужить любое допущенное работодателем нарушение трудового законодательства.

Как составить жалобу

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

• Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
• Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
• Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
• Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
• Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Жалоба представляет собой составленное гражданином заявление, в котором содержатся следующие сведения:

• фамилия, имя и отчество, а также адрес регистрации и фактического проживания, номер контактного телефона гражданина, подающего жалобу;
• полное юридическое наименование компании-работодателя, юридический и фактический адреса, фамилию, имя и отчество руководителя;
• подробное описание ситуации, в ходе которой законные права и интересы гражданина были нарушены работодателем;
• в завершении жалобы гражданин должен изложить требования, удовлетворения которых добивается;
• подробный список прилагающейся к жалобе документации;
• жалоба скрепляется собственноручной подписью гражданина, с расшифровкой и указанием даты подписания.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Могут ли уволить из-за возраста?

К жалобе прикладывается следующая документация:

• трудовой договор;
• приказ о назначении гражданина на должность;
• копия документа, удостоверяющего личность гражданина;
• при наличии у гражданина трудовой книжки — прикладывается копия.

Кроме того, можно приложить иные документы, подтверждающие правомерность заявления гражданина.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Жалоба может быть подана следующими способами:

• непосредственно в ходе визита гражданина в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, сотруднику инспекции, в полномочия которого входит прием обращений граждан;
• посредством заказного почтового отправления с описью вложений и уведомлением о вручении;
• через официальный сайт Государственной инспекции труда.

Отметим, что зачатую грамотно подготовленная жалоба в Государственную инспекцию труда, показанная руководству, помогает разрешить проблему без непосредственного обращения в инспекцию.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)