Трудовая инспекция Краснодара — телефон

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Краснодаре

Телефон горячей линии: (861) 236-73-89.

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).

Адрес: 350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17.

Контактный телефон: (861) 232-51-34.

skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00).

Сайт: https://git23.rostrud.ru

Полномочия Трудовой инспекции

Инспекция уполномочена восстанавливать нарушенные трудовые права граждан.

Осуществляя проверку поступившей на рассмотрение жалобы, инспектор имеет право запросить для проверки следующие документы:

• трудовой договор, заключенный как с прежними сотрудниками, так и с вновь прибывшими;
• законность записей в трудовых книжках;
• отчеты по движению трудовых документов;
• правильность записей в трудовых карточках;
• соответствие пунктов штатного расписания действующему распорядку в организации;
• соблюдение правил предоставления отпусков и наличие соответствующего графика;
• табель учета, отражающий фактически отработанное работниками время;
• наличие расчетных листов;
• присутствие локальной документации (рабочий график, оплата труда, включая стимулирующие выплаты, перечень требований безопасности и охраны труда);
• ведомости о начислении заработной платы и лицевые счета;
• соблюдение требований ознакомления работников с документами, регулирующими трудовые отношения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

На что можно жаловаться

Граждане могут обратиться в Трудовую инспекцию в каждом случае, когда у них есть основания полагать, что их трудовые права нарушены работодателем.

Обращение в инспекцию возможно при любых обстоятельствах, в которых имели место трудовые отношения работника и работодателя (нанимателя).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Обязанности работодателя при несчастном случае.

Наиболее частыми обращениями являются следующие основания:

• Удержание части заработной платы, ее задержка либо невыплата;
• Отказ работодателя в предоставлении отпуска;
• Случаи нарушения или изменения условий труда;
• Несоблюдение требований в области охраны труда;
• Незаконное увольнение работника;
• Отказ в произведении расчета при увольнении;
• Отказ в выдаче работнику трудовой книжки в день его увольнения;
• Нарушение трудовых прав вследствие сверхурочных работ, работ в ночное время и праздничные дни.

Могут присутствовать и другие основания для обращения в Трудовую инспекцию – все они широко описаны и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Как составить жалобу

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

• Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
• Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
• Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
• Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
• Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Единой формы жалобы нет, но в ней должна присутствовать информация, максимально точно описывающая факт нарушения трудовых прав:

• Полное наименование территориального органа инспекции, имя, отчество и фамилия ее руководителя и должность;
• Полное имя гражданина, подающего жалобу;
• Адрес подающего жалобу для обратной корреспонденции;
• Полное наименование и адрес работодателя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

В объяснительной части жалобы также указывают:

• Должность гражданина, чьи трудовые права были нарушены, включая дату приема на работу, а также дату увольнения (если такой факт присутствовал);
• Описание фактов, свидетельствующих о нарушении трудового законодательства, а также результаты последующих после нарушения обращений к работодателю и его реакция;
• Изложение своего видения решения вопроса или возникшей в результате нарушения трудовых прав проблемы;
• Дата составления жалобы, подпись заявителя.

В тексте жалобы необходимо конкретно описать по датам все обстоятельства нарушения трудовых прав заявителя, включая имена и фамилии лиц, причастных к этому, а также документы, в которых могут быть отражены указанные события (копии документов прилагаются к жалобе).

В жалобе не следует излагать факты, не относящиеся к делу. Обязательным условием подачи заявления о нарушении трудовых прав является приложение соответствующих документов, не только свидетельствующих о нарушении правовых норм, но и подтверждающих личность заявителя и тот факт, что он является работником конкретного нанимателя (копия страниц трудовой книжки, копия трудового договора и т.д.).

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Гражданин может обратится в территориальный орган трудовой инспекции по месту жительства как лично, так и другими способами:

• Через почтовое отделение связи заказным письмом с уведомлением о вручении, с обязательной описью прилагаемых к жалобе документов;
• Воспользоваться онлайн-формой на официальном сайте и дополнить ее прилагаемыми документами в электронном виде.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Компенсация за неиспользованный отпуск.

Пропуск отмеченного срока подачи жалобы не исключает возможность обращения в суд. Решением суда гражданину назначается еще один месяц для написания жалобы в Трудовую инспекцию. ГИТ может осуществлять проверку по заявлению, даже несмотря на одновременное рассмотрение дела в суде.

При получении жалобы, инспектор визирует экземпляр от заявителя и направляет ответ в течение 30-ти календарных дней.

Существуют определенные случаи, когда время на рассмотрение жалобы может быть увеличено, как правило, для произведения определенных запросов или изучения дополнительных документов, представляющих важность для дела.

При таких обстоятельствах заявителя заранее предупреждают (по электронному или почтовому адресу) и указывают конкретные причины задержки.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)