Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ 

Работодатели всех форм собственности, включая индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, в своей деятельности должны руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ.

Каждый трудящийся имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Работодатель не имеет права не давать отпуск работникам в течение двух лет подряд.

Оформляя трудовой договор, работодатель и работник закрепляют свои права и обязанности, а также трудовые отношения в целом. Трудовое соглашение заключается в письменном виде. Когда работник начал трудовую деятельность, а трудовой договор так и не подписан, его необходимо заключить в течение трех рабочих дней с того момента, когда человек фактически приступил к работе.

Из всего изложенного делаем вывод, что трудовой договор – обязательное условие приема граждан на работу. Кроме этого подписанный договор регулирует трудовые отношения работодателя и работника.

Подписывая договор, работодатель принимает на себя обязанности, касающиеся выполнения гарантий, которые включают режим труда и отдыха работника, начисление и выплату зарплаты и положенных по закону компенсаций.

На основании договора сотруднику заносится соответствующая запись в его трудовую книжку. Если договор не оформлен, работник может не рассчитывать на социальные гарантии, начисление страхового стажа. Кроме этого никто не гарантирует ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Само собой разумеется, что и компенсацию за отпуск ждать не стоит.

Хотя, работодатель, в случае отказа от заключения трудового договора, не освобождается от обязанностей, которые предусмотрены трудовым законодательством. К ним относится обязанность предоставления сотрудникам ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал в течение года.

Работодатель, который не подписал трудовой договор, или не выполняет другие обязанности, например, не платит заработную плату, нарушает нормы трудового законодательства, за что предусмотрена материальная, административная или уголовная ответственность.

Обратите внимание, что со временем вам придется в суде доказывать факт наличия страхового стажа и работы без отпуска и компенсации за него.

Если принимая вас на работу, работодатель отказывается составить трудовое соглашение или внести запись в трудовую книжку, а также, если вы сталкиваетесь с иными нарушениями трудовых прав, обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Также вы имеет право написать заявление в прокуратуру или в суд. Ваша просьба должна заключаться в требовании обязать работодателя выполнять условия трудового законодательства и заставить отвечать его перед законом. 

Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)