Сроки расчета при увольнении

Сроки выплаты при увольнении

Закон требует, чтобы сотрудник при увольнении получил все выплаты, которые ему причитаются: зарплату за время, отработанное им по факту, сумму, компенсирующую неиспользованный на работе отпуск до момента увольнения, и выходное пособие (ВП) в объеме среднемесячного официального заработка (однако если такая выплата оговорена в законе/соглашении).

Внимание! Указанные две первые выплаты относятся к обязательным, в то время как ВП положено сотруднику, если он увольняется в связи с тем, что организация ликвидируется, или же сокращается штат ее сотрудников (их численность).

Обязанность работодателя – передать работнику расчет для ознакомления с обоснованием правильного начисления сумм причитающихся выплат.

В трудовом законодательстве точно определен момент, когда работодатель обязан произвести полный расчет со своим сотрудником.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) все положенные начисления сотрудник получает в день, когда увольняется, то есть в свой последний трудовой день в организации.

Однако вместе с тем трудовое законодательство предполагает ряд исключений, предоставляющих работодателю право законно перенести полный расчет с увольняемым работником.

Опоздание с выплатами будет законным при соблюдении двух условий:

• сотрудник, несмотря на обязанность явки в последний день на работу, не приходит;
• выплата зарплаты (прочих сумм) в организации производится в наличной форме.

При таких обстоятельствах расчет в обязательном порядке должен произойти на следующий день после обращения сотрудника за выплатами, не позже.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как оспорить незаконное увольнение за прогул?

Несмотря на тот факт, что точная форма обращения не оговаривается в законодательстве, все же рекомендовано направлять письменно оформленный документ.

К примеру, график работы сотрудника посменный (сутки-трое), при этом последний день, когда он заступает на смену до увольнения, приходится на 24 мая. Фактически он увольняется через двое суток – 26 мая.

Выходит, что последний день работы и дата, когда будет оформляться увольнение сотрудника, будут разными. Выдать деньги сотруднику в таком случае лучше 26 мая, как только он придет за получением расчета.

В стандартных случаях последний день выдачи увольняемому сотруднику зарплаты, ограничивается последним его днем на работе.

Даже когда между сторонами появились разногласия относительно расчета причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить ему как минимум неоспариваемую часть суммы. Данная выплата также осуществляется в последний трудовой день (статья 140 Кодекса). По остальной – спорной – части спор решается в отдельном порядке.

Пример расчета заработной платы

Один из сотрудников – Максимов Петр Андреевич – с 19 ноября 2018 оформляет увольнение по причине призыва в армию.

Важно! Расчет причитающейся ему зарплаты выглядит так:

Сначала считаем, какую зарплату он получит за не полностью отработанный месяц. Так как сумма оклада за месяц равна 25000 руб., то ноябрьская оплата = оклад / число смен х на фактически отработанные смены. То есть ноябрьская зарплата будет считаться так: 25000/20х13 = 16250 руб.

Так как Максимов П.А. имеет неиспользованную часть отпуска (14 дней), то за эти дни ему причитается соответствующая компенсация. Компенсация считается так: зарплата, получаемая за год / (12х29.4) х число отпускных дней, за которые полагается компенсация.

Компенсация ((25000 руб. х 12 мес.) х (29.43 х12)) х 14 дн. = (25000 /29,43) х 14 дн. = 11892, 62 руб. Поскольку Максимова П.А. призывают, то согласно трудовому законодательству ему причитается ВП за две недели. Подсчитать ВП довольно просто, для этого среднедневная сумма заработка за год умножается на 10 смен.

25000/29,3 = 853, 24 руб. Размер выходного пособия = 853,24 х 10 = 8532,4 руб.

По закону пособие не подлежит налогообложению (НДФЛ). Всего в день увольнения Максимов П.А. получит 36675,02 руб.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ответственность работодателя за невовремя выданную зарплату

При нарушении руководством организации срока выдачи зарплаты сотруднику при его расчете с работы возникает юр. ответственность (часть 1 статьи 142 Кодекса).

Учитывая степень серьезности допущенного трудового нарушения, ответственность может оказаться:

• материальной. Состоит в выплате увольняющемуся процентов от не выданной ему зарплаты и прочих компенсаций. Начисление процентов по правилам выполняется на каждый из дней просрочки выплаты с момента нарушения (статья 236 Кодекса);
• административной. Заключается в принудительном истребовании с нарушителя (юр. лица, ИП, должностного лица) назначенных штрафных санкций, начисленных из-за невыплаты средств сотруднику в установленный трудовым законодательством срок (часть 6 статья 5.27 КоАП РФ);
• уголовной. В данном случае преступным выступает конкретное физ. лицо – руководитель компании, ИП. Основное условие привлечения виновника к ответственности – совершение действий из корыстных побуждений, персональная заинтересованность, существенный срок просроченных выплат – больше трех месяцев (если не выплачена часть денег) или больше двух месяцев (если расчет не произведен совсем). Ответственность наступает по статье 145.1 УК РФ.

Учтите! Материальный вид ответственности виновника является самостоятельным и наступает вне зависимости от того, назначено ли виновнику админ. или уголовное наказание. Обязанность выплаты компенсации работнику остается.

Закон требует от каждого работодателя обеспечения полного расчета с увольняемыми сотрудниками в последний день их работы в организации.

Если по тем или иным причинам зарплата и прочие выплаты задержаны, у сотрудника появляется законная возможность потребовать от работодателя компенсации. В противном случае нарушителю грозит ответственность, характер которой может быть как административным, так и уголовным.

Компенсация за несвоевременный расчет

Факт нарушения срока расчета с сотрудником приводит к возникновению необходимости предоставления ему соразмерной компенсации, установленной законом. Расчет этой суммы производится перемножением суммы допущенной просрочки и 1/500 ставки Центробанка.

Подобная схема подсчета продиктована статьей 236 Кодекса. Указанную ставку ЦБ постоянно пересматривают, по этой причине сумма может меняться. На сегодня ее показатель – 7,75 %.

Общее правило гласит, что на сумму компенсации не распространяется НДФЛ (13 %). То есть сумму выдают сотруднику в чистом виде, без вычета данного налога.

К примеру, размер зарплаты, которая должна была быть выдана сотруднику в процессе его увольнения, составил 23000 руб. (из суммы вычтен НДФЛ). Увольнение происходило 8 января, по факту деньги ему выдали только 21 января. Период компенсации составляет 13 дн.

Расчетная формула суммы компенсации за просрочку будет представлена так: 23000х7,75х1/150х13 дн. Таким образом, компенсируется 154,48 руб. Следовательно, сумма к выдаче будет составлять 23154,48 руб.

Посмотрите видео. Все об увольнении: 

Что делать в случае невыплаты

Скачать образец претензии по оплате труда бесплатно в формате word

Запомните! Если работодатель не предпринимает никаких мер для выплаты работнику полной расчетной суммы при уходе его с работы, тогда нужно следовать следующему алгоритму:

• составьте заявление в адрес работодателя. Отразите в нем свое требование выплатить причитающуюся по закону зарплату. Документ следует подать письменно и предварительно составить два экземпляра. Эта необходимость продиктована тем, что в случае дальнейшего игнорирования законных требований документ можно использовать в суде. Один из экземпляров передают под роспись работодателю, на втором уполномоченный специалист проставляет подпись, вх. номер документа, а также дату его принятия. Следует обозначать в претензии тот факт, что в случае непроведения работодателем положенного по закону расчета второй фазой будет обращение в контрольные инстанции для принятия мер в отношении нарушителя и восстановления нарушенных трудовых прав работника;
• 

  Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении бесплатно в формате word.

  направьте обращение в адрес Трудовой инспекции (комиссии). При невыполнении с сотрудником полного расчета, невзирая на поданную им претензию, направить жалобу на работодателя можно в ТИ или спец. комиссию, рассматривающую данные вопросы. Жалоба должна содержать детализированное изложение всех обстоятельств нарушения трудовых прав. Указывается, когда сотрудник рассчитался с работы (дата, на каком основании расторгнут ТД), факт невыплаты зарплаты (компенсаций) при увольнении, объем невыплаченных средств и их вид. Составляя документ, следует позаботиться о подтверждающей документации. Стандартно нужно приложить копии трудовой книжки, приказа, согласно которому сотрудника увольняли (или выписку), претензии, переданной работодателю, и т. д.

Как только поступает жалоба, инспектора тут же должны отреагировать на нее проведением проверки нарушителя – направить жалобу в органы Прокуратуры или же иск в суд.

Факт направления жалобы на работодателя в ТИ не препятствует дополнительному обжалованию его неправомерных действий в органах Прокуратуры и суда. Это подтверждается статьей 392 Кодекса.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение работника в связи с ликвидацией организации.

Составление искового заявления

Невыдача в день ухода сотрудника начисленной ему зарплаты предоставляет ему право направить иск в судебный орган с целью решения вопроса о выполнении данных трудовых обязанностей.

Такие дела могут рассматриваться рай. или гор. судом вне зависимости от суммы искового заявления, идентичной сумме невыданных средств. К компетенции мирового судьи не относят рассмотрение споров, охваченных трудовых законодательством.

Внимание! Заявление можно направлять на выбор:

• по месту, где находится нарушитель, он же работодатель (ответчик);
• по месту, где исполняется ТД;
• по месту, где располагается филиал работодателя, если таковой имеется.

Обязательная форма иска – письменная. Составленный документ направляется в суд через секретариат. Передать заявление может или персонально истец (работник, чьи права нарушили), или же его законный представитель (полномочия его удостоверяются доверенностью).

Также можно передать иск с помощью заказного письма, но требуется опись вложения. Факт отправки документа с приложениями подтверждается квитанцией из почтового отделения. Опись – направление конкретного перечня документов.

Скачать бланк иска в суд бесплатно в формате word

При составлении иска следует указать в нем такие сведения:

• об истце (кем является – ФИО, где проживает – адрес, как с ним связаться – контакты);
• об ответчике (полное официальное наименование организации), если работодатель ИП, тогда нужно его ФИО, а также ИНН/КПП, адрес (фактический, юридический);
• о цене иска – она соответствует сумме, которую сотрудник не получил при увольнении его с работы;
• характеризующие трудовую деятельность (в какой должности был истец, когда был принят в организацию, когда с ним расторгли ТД и на каком основании);
• обозначаются обстоятельства: указывается, что нарушены права сотрудника в связи с невыплатой ему причитающейся ко дню увольнения суммы компенсации;
• отражаются требования выплаты окончательного расчета, указывается, какой способ расторжения ТД предпочтителен.

Кроме того, что заявитель предъявляет требования о возмещении суммы невыплаченного заработка, он также вправе потребовать:

• сумму компенсации за фактическую задержку расчета во время увольнения;
• сумму, компенсирующую причинение морального вреда (ее следует сопоставлять с неисполненным обязательством).

В иск, содержащий в себе требование погасить задолженность, можно включать и дополнительное – восстановить на рабочем месте, если работодатель допустил и это нарушение.

В сфере трудовых правоотношений споры рассматриваются в суде при соблюдении заявителем определенного срока давности – здесь он сокращен. Судебный процесс по стандартному нарушению трудовых прав работника инициируется на протяжении трех месяцев, если же речь идет об увольнении – на протяжении месяца.

Отсчет срока ведется с момента, когда сотрудник узнал о нарушенном праве. К примеру, при получении им записки-расчета или же в последний день на работе.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о невыплате расчета:

Приложения к иску

К составленному иску обычно прилагают:

• дополнительный экземпляр документа для направления ответчику;
• составленный работодателем приказ о его приеме на работу (выписку);
• приказ, отражающий факт премирования, условия начисления зарплаты в организации (при наличии);
• оформленное с работодателем трудовое соглашение;
• записка, отражающая расчет (форма Т-61). Ее работодатель обычно предоставляет работнику в процессе увольнения;
• справка, отражающая средний заработок работодателя;
• справка, в которой отражаются начисления работнику.

Всегда эти документы направляют в виде копий. Оригиналы суд истребует в процессе для сопоставления.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение по истечении срока трудового договора.

Сроки рассмотрения заявления в суде

Общее правило, используемое в гражданском процессе, говорит о том, что период рассмотрения дела в суде составляет два месяца от даты, когда заявление было передано в судебную инстанцию (ч. 1 ст. 154 ГПК РФ). То есть в течение этого периода судья обязательно должен принять решение по делу.

В некоторых случаях, когда рассматриваются дела о незаконном увольнении и восстановлении нарушенного права, период рассмотрения уменьшен до одного месяца (ч. 2 ст. 154 КПК РФ).

Однако сам факт рассмотрения не является завершающей стадией. Принятое судом решение еще вступает в законную силу.

Учтите! В соответствии с частью 1 статьи 209 ГПК РФ судебное решение в рамках трудового спора может вступить в силу только с момента завершения периода, предоставляемого для апелляции при условии отсутствия апелляционной жалобы (представления).

Однако в ряде случаев нет необходимости ожидать, пока решение станет законным. К примеру, когда речь идет о выплате сотруднику зарплаты, восстановлении его на рабочем месте, то такие решения исполняются незамедлительно (согласно статье 211 ГПК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 321 ГПК РФ срок для направления апелляции в рамках трудового спора – месяц с даты, когда судом принято окончательное решение.

Суду апелляционной инстанции предоставляется на рассмотрение апелляции два месяца согласно части 1 статьи 327.2 ГПК РФ.

Срок, в течение которого может рассматриваться трудовой спор, порой может длиться до 5 мес., если же учесть время на почтовую отправку документов и элементарные действия сторон, предпринимаемые для затягивания процесса, – до 6 мес.

Посмотрите видео. Как подать иск в суд самостоятельно: 

Автор статьи:

Анна Максименко