Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации
Адвокат по земельным вопросам - консультации бесплатно и круглосуточно!Адвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.
5/5 (2)

Законодательная основа

Расторжению трудового договора посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ. Ст. 77 содержит сведения о причинах прекращения существующих трудовых правоотношений. Ликвидация организации-работодателя представляет случай, требующий подробного регулирования.

Обратите внимание! Чтобы разобраться в специфике вопроса, следует ознакомиться с положениями следующих норм:

  • ст. 77 ТК РФ, устанавливающей общие основания увольнения сотрудников;
  • ст. 81 ТК РФ, касающейся увольнения по желанию работодателя (рассматриваемое основание входит в эту категорию);
  • ст. 127 ТК РФ, обеспечивающей работникам, увольняемым по причине ликвидации компании, получение компенсации неиспользованного отпускного периода;
  • ст. 178 ТК РФ, закрепляющей порядок выплаты и размер пособия в случае необходимого увольнения по причине абсолютной ликвидации фирмы;
  • ст. 180 ТК РФ, содержащей сведения о предоставляемых увольняемым лицам гарантиях.

Анализ ст. 81 ТК РФ показывает, что ликвидация предприятия – это основание расторжения трудовых соглашений по желанию и инициативе администрации предприятия. И совершенно неважно, кто вынес решение о прекращении деятельности организации – ее учредитель или иная организация.

Также закон допускает ликвидацию компании по инициативе государственных органов. Независимо от причин таких обстоятельств работодатель обязан строго придерживаться процедуры увольнения, избегая нарушения интересов работников.

Посмотрите видео. Как правильно уволить сотрудников при ликвидации организации:

Варианты увольнения сотрудников при ликвидации организации

Если решение об окончании существования предприятия принято, затягивать решение вопроса об увольнении граждан нецелесообразно, поскольку расходы на оплату труда могут быть весьма существенными. Ниже будут рассмотрены три способа прекратить действие норм заключенного договора, не нарушая закона.

Работодатель вправе прийти к выводу о необходимости увольнения определенного сотрудника еще до того, как официально будет издан документ о ликвидации фирмы. В этом случае применяться могут только варианты под номерами 1 и 2, вариант 3 неприменим.

Если же процесс увольнения совпадает с ликвидационными мероприятиями, могут использоваться все три варианта. Если того требуют интересы предприятия, сотрудники вправе продолжать работать и в период ликвидации компании.

Вариант 1

Для работодателя он наиболее приемлем. Если прекращение деятельности организации неизбежно, руководитель вправе разъяснить работнику ситуацию и без настойчивости предложить последнему разорвать существующие трудовые правоотношения по соглашению обеих сторон (ст. 78 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вариант 2

Возможен только применительно к срочным договорам. Когда работник отвечает отказом на предложение оформить увольнение на основе соглашения сторон, работодатель может дождаться окончания срока имеющегося трудового договора и уволить лицо на этом основании.

Конечно, данное решение возможно только тогда, когда срок действия договора с сотрудником вскоре окончится. Ситуация регламентируется ст. 79 ТК РФ и п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение беременной при ликвидации организации.

Вариант 3

Способ, наиболее выгодный для гражданина. Для соблюдения его интересов работодатель должен придерживаться процедуры увольнения именно по причине ликвидации организации. Для работодателя этот вариант, напротив, невыгоден, так как сопряжен с выплатой уходящим с работы лицам повышенного выходного пособия.

Данная причина прекращения действующего договора предусмотрена п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно стандартам ст. 180 ТК РФ, работодателю положено известить всех подчиненных о будущем увольнении по причине ликвидации никак не позже чем за 2 месяца до этого события. Предупреждение оформляется в письменной форме, свою информированность гражданин подтверждает подписью. Если работник не возражает, его можно уволить и раньше, но оставшиеся до истечения двух месяцев дни заменяются денежной компенсацией.

В приказе ликвидация организации должна быть указана в качестве причины и основания прекращения договора. В заключительный день пребывания на службе работник получает полный расчет. Ему вручаются все документы.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, увольняемый работник получает сумму, равную по величине среднему заработку за месяц, также работодатель выдает ему пособие из такого же расчета на период трудоустройства, но не дольше чем 2 месяца.

Именно эти дополнительные платежи увеличивают расходы организации.

Правила уведомления работников

Ст. 180 ТК РФ законодательно закрепляет четкий срок для уведомления сотрудников о планируемом расторжении договоров. Он равен двум месяцам. Если с работниками был заключен кратковременный договор, срок которого меньше 2 месяцев, их следует проинформировать о предстоящем увольнении не позже чем за 3 дня.

Важно! Для каждого гражданина оформляется личное уведомление в форме официального документа. Ознакомившись с текстом, тот должен проставить свою роспись.

Если по какой-либо причине лицо отсутствует на службе, работодатель вправе известить его по почте. При этом следует оформить опись вложения и отправить документ заказным письмом с уведомлением. Тогда обязанность уведомить гражданина считается исполненной.

Кадровая служба хранит подписанные работниками бланки уведомлений. Подпись является доказательством своевременного информирования граждан. Для почтовых отправлений таким доказательством служит почтовое уведомление о вручении письма.

Как процедура увольнения происходит

Прекращая трудовые отношения с гражданами по причине окончания деятельности компании, администрация должна руководствоваться, помимо Трудового кодекса РФ, Законом РФ № 1032-1«О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 г.

Процедура увольнения состоит из 5 последовательных пунктов:

  • информирование органов занятости населения о предстоящем увольнении граждан минимум за 2 месяца до того. Для индивидуальных предпринимателей срок сокращен до 2 недель (ст. 24 Закона РФ № 1032-1);
  • извещение сотрудников о планируемых увольнениях. Каждый гражданин уведомляется лично, в письменной форме, с проставлением росписи;
  • издание приказов о прекращении трудовых договоров;
  • осуществление расчета с уходящими сотрудниками;
  • вручение гражданам трудовых книжек с соответствующей записью.

Если работник того пожелает, закон позволяет прекратить действие договора, не дожидаясь истечения двухмесячного срока.

Обратите внимание! Согласие гражданина обязательно выражается письменно. Работодателю придется заменить оставшиеся неотработанными до увольнения дни выплатой компенсации из расчета среднего заработка.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке

Бесплатная консультация юриста

В качестве заключительного этапа работодатель вручает работнику его трудовую книжку и передает справку со сведениями о среднем заработке. Как законное основание увольнения в записи должен фигурировать п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если работник того пожелает, работодатель может использовать также прочие основания.

Примеры:

  • п. 5 ст. 77 ТК РФ – перевод на иную работу;
  • п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ – инициатива работника;
  • п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ – заключение соглашения с работодателем.

Все перечисленные варианты исключают выплату повышенного пособия. Для работодателя такой подход, несомненно, более выгоден.

Если по какой-то причине работник уклоняется от получения трудовой книжки, или сделать это не представляется возможным, ему нужно направить официальное уведомление о необходимости явки.

Также в письме предлагается дать согласие на отправку документа почтой. Этих действий достаточно, чтобы работодатель считался исполнившим свои обязательства.

Общий порядок предписывает администрации предприятия хранить не полученные работниками трудовые книжки 75 лет. Учитывая, что при ликвидации деятельность компании прекращается, эти документы подлежат передаче в архив соответствующего уровня.

Трудовое законодательство позволяет расторгнуть трудовые отношения, прежде чем истекут 2 месяца с момента уведомления. Делать это можно только при наличии письменно оформленного согласия работника. Оставшиеся неотработанными дни до момента увольнения будут заменены компенсацией, рассчитанной на базе среднего заработка.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Досрочный выход на пенсию при ликвидации организации.

Можно ли уволить беременную или мать ребенка до 3-х лет

Закон устанавливает для незащищенных категорий работников специальные гарантии на случай увольнения. В такую группу входят женщины в состоянии беременности и матери малышей, не достигших возраста 3 лет.

В обычных обстоятельствах их увольнение не допускается, но при ликвидации фирмы закон его допускает.

Также прекращение деятельности организации является обстоятельством-исключением из другого правила. По общим стандартам запрещается увольнять гражданина во время его болезни или нахождения в отпуске. Полная ликвидация работодателя делает такое увольнение законным.

Увольнение руководителя

Руководитель организации, как и прочие работники, должен покинуть прежнее место работы. Но срок этого события зависит от важного обстоятельства – кто будет возглавлять и контролировать процесс ликвидации.

Согласно закону, с даты принятия решения о прекращении работы компании полномочия руководства теряют силу. Дальнейшая работа осуществляется ликвидационной комиссией. Руководит ею избранное общим собранием лицо. В таком качестве нередко выступает и директор фирмы. В этом случае он будет работать непосредственно до момента окончания всей процедуры ликвидации.

Выходное пособие

Величина пособия увольняемым при ликвидации фирмы гражданам установлена ст. 178 ТК РФ.

В состав выплат входят:

  • сумма среднего оклада за месяц, выплачиваемая при расчете;
  • пособие на время трудоустройства, но не дольше 2 месяцев из расчета среднего заработка.

Учтите! Для граждан, которые не позже 2 недель после ухода с работы зарегистрировались в службе занятости, предусмотрено еще одно пособие. Если процесс трудоустройства занял больше 2 месяцев, то оплачивается и третий месяц поиска работы.

Обычно 2 месяца оплачиваются администрацией при основном расчете, а для оплаты дополнительного третьего месяца требуется обращение в органы занятости населения.

Помимо этого, увольняемый гражданин имеет право на стандартные суммы, предусмотренные при расторжении договора:

  • заработную плату;
  • компенсацию оставшихся дней отпуска;
  • прочие выплаты, предусмотренные в конкретной организации внутренними нормативными актами.

Выплаты декретницам и по больничным листам

В процессе прекращения работы предприятия много вопросов возникает в связи с оплатой больничных листов после увольнения. Также сложность может возникнуть в отношении декретных выплат и оплаты отпуска по уходу за маленькими детьми.

Закон предусматривает дополнительные меры поддержки для этих граждан. Пункты 3 и 4 статьи 13 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривают порядок оплаты времени болезни (нетрудоспособности), возникшей после прекращения договора с работодателем.

Если заболевание возникло в течение месяца после увольнения, следует обращаться в подразделение Фонда социального страхования. Срок для подачи документов равен 6 месяцам, но рекомендуется сделать это быстрее. Такие же правила действуют в отношении женщин, которые должны вскоре оформить больничный лист в связи с беременностью и родами.

Если же увольнение пришлось как раз на период декрета или время отпуска по уходу за детьми, подавать заявление следует в орган социальной защиты по территориальной подведомственности. Для расчета выплат понадобится справка о размере среднего заработка за истекший год.

Размер ежемесячно выплачиваемого пособия составит 40% среднемесячного заработка, а не минимальную сумму, как для неработающих граждан.

Важно! Используя отпуск по уходу за ребенком, получать указанное пособие вправе лишь те женщины, которые не состоят на учете в службе занятости и не признаны официально безработными.

Получение таких «детских» выплат и оплата листков нетрудоспособности никак не связаны с получением пособия при увольнении из-за полной ликвидации компании.

Выходное пособие для работников, выплачивающих алименты

В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация предприятия удерживает алименты в пользу детей работников из начисленных выплат. При этом учитывается и зарплата, и прочие виды дохода.

Хотя выходное пособие не относится к категории оплаты труда, а является компенсацией (ст. 178 ТК РФ), все же это доход, получаемый гражданином. Закон предписывает учитывать эту выплату при удержании сумм алиментов.

Аргументация будет следующей. Согласно ст. 82 СК РФ, полномочия по определению типов заработка, с которого удерживаются алименты, принадлежат Правительству РФ. Точная информация содержится в Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утв. 18.07.1996 Постановлением № 841).

Полученное плательщиком алиментов пособие также входит в данную категорию.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Отличие процедуры ликвидации от других форм реорганизации фирмы

Иногда работодатель вводит сотрудников в заблуждение, неправильно употребляя термин «ликвидация». Работники нередко считают компанию ликвидированной при смене собственника имущества или реорганизации компании. При этом гражданам предлагается представить заявление о желании расторгнуть трудовой договор.

Заявление об увольнении по желанию сотрудника представляется только в случае, если он действительно этого хочет. Причиной не должно быть давление администрации, просьбы и тяжелые обстоятельства. Если действительно имеет место процесс ликвидации, работник в этом случае лишится положенных ему выплат.

Необходимо отграничить ликвидацию от таких правовых изменений статуса юридического лица:

  • изменение собственника имущества или руководителя;
  • изменение наименования, юридического или фактического адреса;
  • реорганизация компании в различных формах (слияние, присоединение).

Перемена собственника обычно влечет для работников минимальные последствия. Если в целом процесс работы не меняется, об увольнении вряд ли должна зайти речь. Бывает, что новый руководитель желает полностью сменить персонал.

В этом случае применяется процедура увольнения по сокращению штатов или по соглашению сторон договора. Сокращение штата обязывает работодателя произвести компенсационные выплаты, близкие к перечисленным выше.

Важно! Если юридическое лицо меняет свое название или адрес, это не должно стать основанием прекращения трудовых отношений с сотрудниками. Возможно, кого-то из них может не устроить транспортное сообщение с новым местом работы.

Процесс реорганизации обычно включает в себя изменения в численности штатных единиц. В этом случае речь будет идти о сокращении штатов. Также допускается и увольнение граждан по соглашению сторон. Выплата выходного пособия подчиняется установленным законом требованиям.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Если работодатель не соблюдает установленных законом гарантий работникам при увольнении в случае ликвидации компании, граждане вправе защитить свои интересы в суде.

Наиболее часто встречающиеся нарушения:

  • неверное применение сроков извещения граждан или выплаты им причитающихся сумм;
  • несоблюдение предписанной законом процедуры прекращения трудовых отношений (отсутствие приказов, актов и пр.);
  • незаконное удержание трудовой книжки или внесение в нее неверных записей.

Если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, причиной увольнения может стать его смерть. Но в этом случае речь не может идти о ликвидации работодателя. Закон предписывает прекращать договор по обстоятельствам, не зависящим от желания (воли) сторон.

Запомните! Оспорить законность расторжения трудовых отношений можно путем обращения в суд с исковым заявлением.

Следует при этом соблюдать срок для обращения – он равен 1 месяцу с момента увольнения. Если срок был пропущен по объективной причине, суд вправе его восстановить на основании представленных документов.

Закон позволяет истцу выбрать районный суд, руководствуясь собственным адресом или местом расположения работодателя.

Незаконное увольнение работника влечет применение административных мер и уголовную ответственность. Взыскание может налагаться и на организацию, и непосредственно на виновное должностное лицо.

Максимальный размер штрафа составляет 300 000 руб. Если деяние сопряжено с фальсификацией документов, может применяться лишение свободы на 2 года.

Что еще нужно знать

Незаконным признается увольнение при обстоятельствах, не соответствующих указанному в документах основанию. Так, речь может идти о фиктивной ликвидации. Также организация может именоваться ликвидирующейся, хотя прекращает работу лишь одно из ее подразделений.

Если суд признает прекращение договора незаконным, работник вправе рассчитывать на компенсацию. Производится восстановление на работе, и оплачиваются все дни вынужденного прогула вплоть до вынесения судом решения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как рассчитать выходное пособие при увольнении?

Также законодатель позволяет гражданам выдвигать требования о возмещении морального вреда. Следует помнить, что этот вид возмещения не является обязательным. Обычно суды выносят решения лишь об удовлетворении основных, материальных требований истца.

Если к моменту рассмотрения дела судом индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, суд обязывает его произвести выплаты исходя из статуса физического лица.

Если же иск подавался к ликвидируемой организации, источником возмещения становятся активы предприятия в форме денежных средств или имущества.

Кроме того, закон вправе возложить обязанность выплаты определенных сумм на руководство компании. Законодатель позволяет применять субсидиарную ответственность по отношению к директору, его заместителю и главному бухгалтеру компании. Данный вид ответственности допустим, даже если организация уже ликвидирована.

Посмотрите видео. Как увольнять директора при ликвидации организации:

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линии Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

 

Комментарии к статье "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

восемнадцать − 1 =