Считается ли день увольнения рабочим днем?

Сроки отработки при увольнении

Разрыв трудовых отношений вправе инициировать как работодатель, так и наемный работник. За незначительными исключениями, работодателю, чтобы инициировать процесс увольнения работника, необходимы веские, а главное, оформленные в полном соответствии со всеми требованиями основания.

Работник же вправе инициировать завершение трудовых отношений просто на основании личного желания. При этом объяснять причины не обязательно.

Практика показывает, что инициаторами большинства увольнений выступают именно работники. В таких случаях трудовой договор расторгается в соответствии с нормами, закрепленными в статье 80 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с этими нормами работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент, однако обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения.

Это необходимо, чтобы у работодателя было время для поиска нового сотрудника, оформления необходимой документации и проведения расчетов.

Внимание! Работодатель, получив от работника заявление о желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе не ждать 14 дней и оформить увольнение без этой отработки.

Кроме того, в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ сотрудник и работодатель могут придти к соглашению о расторжении трудового договора. В этом случае обязательная отработка не предусмотрена.

С какого дня считается отработка

Уведомление работодателя о желании расторгнуть трудовой договор представляет собой не простую формальность. Сотруднику, решившему прекратить трудовые отношения, необходимо заявить об этих намерениях в письменной форме.

В заявлении об увольнении должно быть четко выражено желание работника расторгнуть трудовой договор, и определена конкретная дата этого расторжения. Отдельно подчеркнем, что заявление необходимо направить работодателю официально, убедиться, что эта документация была должным образом зарегистрирована и принята к рассмотрению.

Отсчет 14 календарных дней, отводимых для отработки, начинается со дня, который следует за днем, в котором заявление было получено, зарегистрировано и принято к рассмотрению работодателем.

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, то заявление не составляется. Работодатель издает приказ. В этом приказе указывается причина увольнения сотрудника, а также дата, с которой этот сотрудник уволен.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение по сокращению штатов: компенсация.

Последний рабочий день

Ситуации, когда при прекращении трудовых отношений, инициированном работником, ни работодатель, ни сам сотрудник не могут четко определить завершающий рабочий день, встречаются достаточно часто. Эти ситуации возникают из-за непонимания сторонами порядка расчета дня, в который трудовые отношения завершаются.

Исходя из норм, закрепленных в действующем законодательстве Российской Федерации, последним днем трудовых отношений является:

• если расторжение трудового договора инициировал сотрудник, то завершающий день обязательной отработки – 14;
• если расторжение трудового договора инициировал работодатель, то день, указанный в приказе об увольнении;
• если основанием для расторжения трудового договора стало соглашение, достигнутое работодателем и сотрудником, то это день, определенный в качестве последнего в этом соглашении;
• при завершении срочного трудового договора – последний день действия этого договора.

Важно! Если последний день трудовых отношений приходится на выходной либо праздничный день, трудовые отношения завершаются с первого рабочего дня, следующего за этой датой.

Нужно ли в этот день работать

В большинстве случаев после принятия решения о прекращении трудовых отношений сотрудник работает с меньшим энтузиазмом и отдачей. При этом последний рабочий день вызывает множество вопросов.

И главный из этих вопросов – необходимо ли в этот день трудиться, либо можно просто оформить и получить всю необходимую документацию?

При всей кажущейся неоднозначности ответ на этот вопрос очевиден. Поскольку последний рабочий день оплачивается работодателем в полном объеме, то и работать нужно.

Однако практика показывает, что в большинстве случаев в последний рабочий день увольняющийся сотрудник завершает оформление документации, получает трудовую книжку и покидает рабочее место досрочно, и эти действия не вызывают возражений работодателя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Возможность увольнения в выходной (праздник)

Эта ситуация может развиваться по двум вариантам. Исходя из норм, закрепленных в статье 14 Трудового кодекса РФ, в ситуации, когда дата завершения трудовых отношений приходится на выходной либо праздничный день, трудовые отношения завершаются в первый рабочий день, следующий за датой завершения.

Отдельно подчеркнем, что продолжительность праздников при этом не играет никакой роли. К примеру, день завершения действия трудового договора пришелся на 31.12.2018 г.

Поскольку в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 г. № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» этот день вошел в так называемые «новогодние каникулы» и признан нерабочим, то трудовые отношения будут прекращены в первый рабочий день, то есть 09.01.2019 г.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение совместителя по инициативе работодателя (ст. 288).

Если увольняемый работник трудится по сменному графику, то датой завершения трудовых отношений будет считаться день, в который этот сотрудник отработает последнюю смену, даже если эта смена приходится на выходной либо праздничный день.

Эта норма прямо следует из письма Федеральной службы по труду и занятости от 18.06.2012 г. № 863-6-1 «О дате прекращения трудового договора».

Кроме того, в письме указывается, что в этой ситуации работодатель обязан прекратить трудовые отношения, а также рассчитать увольняемого сотрудника и выдать этому сотруднику всю необходимую документацию именно в этот день, являющийся последним рабочим днем сотрудника.

Ситуации, когда последний рабочий день приходится на выходной, возникают достаточно часто, особенно если трудовые отношения прекращаются по инициативе сотрудника.

Учтите! Сотруднику кадровой службы, принимающему заявление об увольнении, необходимо проверить правильность расчетов отработки, и в случае если последний день трудовых отношений выпадает на выходной или праздник, договориться с увольняемым о переносе даты расторжения трудового договора.

Могут ли уволить на больничном

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности сотрудника. Но если инициатором расторжения трудового договора является сотрудник, то временная нетрудоспособность либо нахождение в отпуске не являются препятствием для завершения трудовых отношений.

Отдельно отметим, что возможно прекращение трудовых отношений и в день, когда завершается командировка сотрудника. Однако этот вариант нежелателен, поскольку создаст дополнительные сложности в работе кадровой службы и бухгалтерии.

Посмотрите видео. Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию: 

Увольнение в последний день отпуска

Если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, то датой прекращения трудовых отношений является последний день отпуска. В этом случае сотруднику нет необходимости выходить на работу. Но посетить работодателя, чтобы получить необходимую документацию, все равно необходимо.

Отметим, что сотрудник вправе отозвать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением только до начала течения этого отпуска.

Подчеркнем, что при уходе в отпуск с последующим увольнением обязательная отработка не отменяется. Однако дни этой отработки могут частично либо полностью прийтись на отпускной период.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение работника на испытательном сроке. 

Получение расчета

После прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести расчет с уволенным сотрудником, оплатив ему:

• фактически отработанные, но не оплаченные на момент прекращения трудовых отношений дни;
• неиспользованные дни отпуска;
• премию, при условии, что начисление премии предусмотрено трудовым договором, и условия, необходимые для ее начисления, соблюдены.

Если причиной прекращения трудовых отношений является сокращение штата, то сотруднику, помимо вышеуказанных выплат, полагается компенсация в размере двух среднемесячных заработков.

Запомните! В Трудовом кодексе РФ закреплены нормы, обязывающие работодателя произвести расчет с увольняемым сотрудником в последний день трудовых отношений. Задержка в расчете позволит сотруднику взыскать с бывшего работодателя неустойку.

Ответственность за нарушения

Исходя из норм, закрепленных в статье 84.1 Трудового кодекса РФ, в день завершения трудовых отношений работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, а также произвести полный расчет.

В случае нарушения этих норм работодатель привлекается к ответственности:

• в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику среднесуточный заработок за каждый день задержки;
• в случае несвоевременного проведения расчетов работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику компенсацию, размер которой не может быть меньше 1/150 от действующей на момент расчета ключевой ставки Центрального банка РФ от несвоевременно выплаченной суммы за каждый день задержки.

Кроме того, для работодателя, совершившего вышеописанные правонарушения, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27) в виде штрафа размером до 50 000 рублей.

Посмотрите видео. Увольнение без отработки: 

Автор статьи:

Анна Максименко