Может ли отпуск начинаться с выходного дня?
Порядок предоставления очередного отпуска
Дата, с которой начинает исчисляться очередной оплачиваемый отпуск, определяется в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления нового года.
Подчеркнем, что соблюдать график отпусков обязаны как работодатель, так и сотрудники.
Учтите! Исходя из норм, закрепленных в статье 120 Трудового кодекса РФ, для исчисления продолжительности отпуска применяются календарные дни. Таким образом, обычные выходные дни включаются и не влияют на продолжительность очередного оплачиваемого отпуска.
Особенности исчисления продолжительности
При подсчете количества дней очередного оплачиваемого отпуска необходимо учитывать следующие моменты:
- дни, на основании федеральных нормативно-правовых актов объявленные нерабочими праздничными днями и приходящиеся на период очередного оплачиваемого отпуска, в состав этого отпуска не входят. Таким образом, отпуск будет продлен на столько дней, сколько выходных праздничных дней пришлось на период этого отпуска;
- дни, на основании региональных нормативно-правовых актов объявленные нерабочими праздничными днями, приходящиеся на период очередного оплачиваемого отпуска, также в состав этого отпуска не входят и ведут к продлению этого отпуска;
- обычные выходные дни включаются в состав и не ведут к продлению очередного оплачиваемого отпуска.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Отпуск с праздничного дня
Практика показывает, что начало очередного оплачиваемого отпуска, указанное в графике отпусков, приходится на выходной или праздничный день.
Праздничные дни, объявленные выходными, не входят в общее количество календарных дней очередного оплачиваемого отпуска.
Попробуем разобраться с тем, может ли очередной оплачиваемый отпуск начинаться с выходного или праздничного дня. Действующее законодательство Российской Федерации не содержит норм, запрещающих это. Таким образом, днем начала отпуска может быть как обычный выходной, так и праздничный день.,
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Отпуск для родителей, имеющих несовершеннолетних детей.
Рассмотрим на конкретных примерах:
- дата начала отпуска приходится на праздничный день, объявленный выходным. В приказе о предоставлении отпуска в качестве даты начала указывается дата, установленная в графике отпусков. При этом при расчете длительности учитывается, что праздничный день в состав отпуска не входит. Таким образом, отпуск становится длиннее на день;
- дата начала отпуска приходится на выходной день. В приказе о предоставлении отпуска в качестве даты начала указывается дата, установленная в графике отпусков. День начала отпуска, являющийся выходным, включается в состав отпуска.
Отпуск медицинских работников в 2019 году.
Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск, читайте тут.
Больничный во время отпуска: как продлить отпуск, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska.html
В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации если праздничный день, объявленный выходным, приходится на обычный выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день.
Посмотрите видео. Отпуск по частям. Отпуск только в рабочий или только в выходной день:
Правила исчисления отпускных
Важно! Для исчисления размера отпускных применяются нормы, закрепленные в статье 139 Трудового кодекса РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
В соответствии с этими нормами сумма отпускных рассчитывается исходя из среднедневного заработка сотрудника за предшествующий год.
Кроме того, порядок исчисления среднедневного заработка разъясняется в письме министерства труда и социальной защиты РФ от 15.04.2016 г. № 14-1/В-3512. В этом письме указывается, что праздничные дни должны учитываться в общем порядке при расчете среднедневного заработка.
Для сотрудников, работающих по сдельно-повременной системе оплаты и получивших зарплату за работу в выходные и праздничные дни, эта оплата также используется для расчета среднедневного заработка.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли уволиться во время отпуска без отработки по собственному желанию?
Дополнительный период отдыха
Расчет размера отпускных за дополнительный оплачиваемый отпуск рассчитывается по тем же нормам, что и отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск.
Даты, указанные в статье 112 Трудового кодекса РФ, не включаются, а все остальные дни учитываются. Расчет производится исходя из размеров среднедневного заработка сотрудника за предыдущий год.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Срок выплаты отпускных по Трудовому кодексу.
Отпуск за свой счет
Исходя из норм, закрепленных в статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения содержания предоставляется сотруднику для решения каких-либо личных проблем, а не для отдыха. Как следует из самого названия, этот отпуск не подлежит оплате.
Таким образом, выходные праздничные дни входят в период отпуска без сохранения содержания.
Сотруднику, желающему оформить отпуск без сохранения содержания, лучше просить предоставить этот отпуск с первого рабочего дня после праздников.
Посмотрите видео. Как рассчитать отпускные:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Может ли отпуск начинаться с выходного дня?"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!