Трудовая инспекция Екатеринбурга — горячая линия
Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Екатеринбурге
Контактный телефон: (343) 354-72-01.
Адрес: 620004, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12
e-mail: gitso@r66.ru
Сайт: https://git66.rostrud.ru
Полномочия Трудовой инспекции
Список полномочий инспекции труда определен Конвенцией, принятой Международной организацией труда №81 в 1947 году и нормами Трудового кодекса РФ.
Главными задачами инспекции труда выступает надзор за руководителями организаций и недопущение нарушений норм ТК.
Так, с этой целью они имеют право:
- Анализировать обстоятельства, ставшие предпосылками к совершению правонарушения в сфере трудовых правоотношений;
- Устранять причины, способствующие совершению трудовых правонарушений, и восстанавливать нарушенные права лица;
- Информировать о правонарушении вышестоящие инстанции. Направлять дело в суды, в правоохранительные органы или приставам для исполнения постановления уполномоченного лица;
- Изучать материалы административного дела, помогать сотрудникам при расследовании;
- Обобщать результаты проверки;
- Участвовать при проведении расследования несчастного случая, произошедшего в рабочее время, причинившего вред здоровью или жизни сотрудников;
- Выполнять другие действия, разрешенные нормативно-правовыми актами: отстранять руководителя юридического лица от работы, приостанавливать производство и т.д.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что грозит работодателю за задержку зарплаты?
Сотрудники территориальных отделов Роструда имеют право:
- Проводить проверки юридических лиц и работодателей. Проверки могут проводиться в любое время (даже в ночное время), но только при наличии соответствующего удостоверения;
- Обращаться в различные государственные и негосударственные органы (правоохранительные органы, Прокуратуру, налоговую службу, к частным организациям и т.д.) с различными запросами (выдача сведений, выдача документов), которые необходимы для проведения всесторонней и объективной проверки;
- Изымать вещественные доказательства и образцы, которые относятся к делу;
- Проводить расследование несчастных случаев, произошедших на предприятии или с сотрудниками в рабочее время. Расследование проводится даже в отношении несчастных случаев, произошедших в командировке;
- Обязать руководителей организаций и других лиц, трудоустроенных в ней, устранить нарушения трудового законодательства. Направлять соответствующие предписания об устранении нарушений;
- Обращаться в суды и иные органы с требованием ликвидировать юридическое лицо, либо его филиалы, если проведенной государственной экспертизой были выявлены существенные нарушения норм трудового или иного права РФ;
- Отстранять руководителей организаций и их заместителей от работы, если ими не соблюдаются требования пожарной безопасности и охраны труда. Также отстранение возможно, если ответственные лица не прошли обучение методике выполнения работ, не ознакомлены с правилами охраны труда;
- Не позволять сотрудникам юридического лица использовать оборудование, защитные и специальные костюмы, которые не имеют сертификатов;
- Оформлять протокол и участвовать при рассмотрении административного дела;
- Направлять дела в Полицию, Прокуратуру, в суд;
- Участвовать при рассмотрении дел в суде. В основном сотрудник Трудовой инспекции учувствует в судебном разбирательстве в качестве эксперта.
Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?
Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.
Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html
На основании ч. 1, ст. 23.12 Кодекса об административных правонарушениях, сотрудники Трудовой инспекции вправе вести административные дела, возбужденные по статьям: 5.285.34 и 5.44 КоАП.
Однако данным правом наделены не все сотрудники инспекции труда. Так, рассматривать и привлекать нарушителя к ответственности вправе: Главный государственный инспектор труда РФ, его заместители, директора государственных Трудовых инспекций и заместители, начальники отдела государственной трудовой инспекции. Полный перечень лиц, наделенных правом вести административные дела, указан в статье 23.12 КоАП.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
На что можно жаловаться
Обратиться в инспекцию труда может любое лицо, чьи трудовые права были нарушены: официально трудоустроенное лицо, лицо, которому необоснованно было отказано в принятии на работу.
Ни в одном законодательном акте нет полного перечня причин для обращения в инспекцию труда. Лицо, чьи права были нарушены, может обратиться в учреждение для восстановления нарушенных прав по любой причине.
Важно! В основном в инспекцию труда обращаются по следующим причинам:
- Задержка зарплаты или отказ работодателя выплатить заработную плату и иные платежи, на которые имеет право работник;
- Отказ в предоставлении трудового отпуска, непредставление отпуска больше 2 лет подряд;
- Одностороннее расторжение трудового договора с нарушением норм права, незаконное увольнение;
- Безосновательное привлечение в ответственности;
- Несообщение о несчастном случае, произошедшем на производстве. Утаивание обстоятельств дела, воспрепятствование расследованию несчастного случая;
- Непредставление всех документов и выплат, положенных уволенному лицу;
- Невыплата компенсации за время, отработанное сверх установленного;
- Необоснованный отказ в трудоустройстве;
- Несоблюдение требований техники безопасности;
- Злоупотребление положением;
- Совершение иных правонарушений в сфере трудового права: понижение в должности, уменьшение заработной платы, изменение условий труда.
Как составить жалобу
СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:
- Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
- Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
- Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
- Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
- Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Оформляя жалобу, важно указать в ней следующую информацию:
- Полное название органа, в который она направляется;
- Данные руководителя организации или отдела, должность. Узнать полное наименование организации и данные руководителя можно на сайте трудовой инспекции;
- Данные лица, подающего жалобу: полные ФИО, год рождения, место жительства, должность и контактный телефон;
- В центре листа крупным шрифтом должно быть написано «Жалоба»;
- Данные о месте работы, форме организации, ее деятельности. Данные работодателя: ФИО, адрес проживания, должность;
- Краткое описание спорной ситуации либо правонарушения. Где и при каких обстоятельствах было совершено правонарушение, чьи права были нарушены, что повлекло данное правонарушение. Эта информация должна быть достоверной. Поэтому также важно описать факты, доказывающие основания заявителя;
- Четко сформулированные требования: привлечь нарушителя к ответственности, восстановить нарушенные права или разобраться в ситуации и принять меры;
- Список приложенных документов;
- Дата подачи обращения и подпись лица, подающего жалобу.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?
Вместе с заявлением нужно предоставить в инспекцию следующие документы:
- Копию удостоверения личности обратившегося;
- Копию договора и приказа, подтверждающего наличие трудовых правоотношений между сторонами;
- Иные доказательства, подтверждающие слова заявителя: вещественные доказательства, записи разговоров, видеозаписи, расписки свидетелей и т.д.
Сотрудники ГИТ могут принять заявление и без приложений. Однако с доказательствами ход дела будет ускорен. Если бумаги не были предоставлены заявителем, то их потребуют у нанимателя, но это займет время.
Обращаясь в инспекцию труда с жалобой, нужно иметь 2 экземпляра обращения, так как один экземпляр останется у заявителя, но на нем будет поставлен штамп учреждения и подпись сотрудника. Заявление со штампом нужно сохранить, так как если сотрудниками ГИТ не будет предпринято никаких действий, то за защитой нарушенных прав потребуется обратиться в суд.
Чтобы жалоба была сразу принята и рассмотрена в короткое время, нужно:
- Правильно указывать все данные: наименование органа, данные об обратившемся лице, данные об организации. Жалобы, в которых не указаны данные заявителя, не рассматриваются;
- Описывать ситуацию понятно и достоверно;
- Не использовать при написании жалобы жаргонизмы и оскорбления.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:
Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения
Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно 3 способами:
- Отправить заявление заказным письмом. Течение процессуальных сроков начинается с момента вручения письма адресату;
- Лично подать жалобу в канцелярию. Трудовая инспекции должна рассмотреть жалобу и дать ответ в течение 30 дней со дня регистрации жалобы;
- Заполнить заявку на сайте Онлайнинспекия.рф.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?
Законом установлены сроки, в течение которых сотрудники инспекции труда обязаны рассмотреть жалобу и принять соответствующие действия в отношении правонарушителя. Этот срок составляет 30 дней.
Лицу, обратившемуся в трудовую инспекцию, также должен прийти ответ о стадии рассмотрения дела либо о принятом решении. Лицо, чьи права были нарушены, может обжаловать действия сотрудников трудовой инспекции в суде.
Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Трудовая инспекция Екатеринбурга — горячая линия"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!