Что грозит работодателю за задержку заработной платы?
Ответственность работодателя за задержку выплаты ЗП
За правонарушение в виде задержки выплаты заработной платы Федеральными законами предусмотрено привлечение к одному из разновидностей ответственности.
Трудовой и Гражданский кодексы РФ предусматривают материальную ответственность для предприятия в ст.234-236 ГК РФ. ТК предполагает обязательную денежную компенсацию за каждый день просрочки.
В ст. 5.27 КоАП РФ закреплена административная ответственность как для самого работодателя, так и для организации в целом. Максимальный размер штрафа в данной статье достигает 150000 руб., если организация либо руководитель ранее привлекались к ответственности за аналогичное правонарушение.
Руководитель фирмы может понести уголовную ответственность в соответствии со ст.145.1 УК РФ. Для определения вида и размера наказания имеют значение срок невыплаты заработной платы, а также объемы ее задержки. Наиболее тяжким наказанием в данной статье является лишение свободы на срок до 5 лет.
Работодатель не подписывает заявление работника на увольнение
Какое наказание положено для работника за ненадлежащее выполнение обязанностей, читайте тут.
Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/zakony-i-prava/zashhita-prav-potrebitelej/zashhita-prav-trudyashhixsya/chto-delat-esli-rabotodatel-poteryal-trudovuyu-knizhku-rabotnika.html
Задержка з/п по ТК РФ
Трудовой кодекс определяет задержку выплаты зарплаты как невыдачу ее в сроки, оговоренные в законе либо во внутреннем нормативном акте организации.
Чтобы выплата являлась законной, работодатель обязан соблюсти следующие условия:
- зарплата должна перечисляться два раза в месяц, при этом даты ее выдачи устанавливаются внутренними нормативными актами организации. Правильным является установление конкретных чисел месяца, а не временного промежутка;
- полная зарплата выдается не позднее 15 числа следующего месяца;
- выплата отпускных производится за 3 дня до наступления отпуска;
- конкретный срок выплаты обязателен для всех видом материального поощрения. Например, полный расчет работника производится в его последний рабочий день.
Задержка выплат может произойти по причине как внешних, так и внутренних факторов.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Наиболее распространенными причинами задержек признаются:
- отсутствие достаточного количества средств на счету организации;
- нарушение трудового законодательства, касающегося сроков расчета, выплата зарплаты раз в месяц, установление неопределенного периода выплаты;
- несоблюдение должностных обязанностей сотрудниками, например, нарушения в подготовке кадровых документов, задержка в начислении платы бухгалтером;
- неисправности в рабочих программах, системе банка.
Задержка ЗП на 1 день: последствия по Трудовому кодексу
Согласно правилам, установленным ТК РФ, компенсации подлежит даже выплата заработной платы, задержанная на один день. Каждый день просрочки компенсируется работодателем. Минимальный размер такой компенсации составляет 1/150 ключевой ставки Банка России на дату задержки.
Такой минимальный размер зафиксирован в ст. 236 ТК РФ. Во внутренних нормативных актах организации может быть установлен иной размер компенсации, но не ниже указанного в законе.
Подсчет компенсационной выплаты, а также погашение задолженности работодатель должен производить по собственной инициативе. Требовать от работника заявления на начисление процентов и долга по зарплате незаконно.
Указанная мера не зависит от наличия вины в действиях организации. Проценты подлежат выплате и в случаях, когда задержка была вызвана внешними факторами, например, сбоем в работе банка.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Куда пожаловаться на черную зарплату?
Что делать при задержке заработной платы более 15 дней
Если работник не получает своих денег свыше 15 дней, то он может воспользоваться дополнительным рычагом давления на руководство. В ст. 142 ТК РФ предусмотрено право работника приостановить исполнение должностных обязанностей, если срок задержки составляет 15 суток.
В таком случае обязательно письменно информировать руководство о приостановке деятельности. Возобновить ее можно после полного погашения задолженности.
Данная норма содержит исключение в виде категорий работников, которые не могут прекращать исполнение должностных обязанностей:
- государственные служащие;
- сотрудники вооруженных сил, отделов МЧС, правоохранительных органов и иных организаций, связанных с обеспечением безопасности граждан и государства;
- сотрудники, в чьи обязанности входит обслуживание особо опасного производства;
- работники основных ресурсоснабжающих организаций города;
- иные работники во время действующего чрезвычайного либо военного положения.
В период приостановления деятельности работник прекращает осуществление своих должностных обязанностей, не появляется на рабочем месте вплоть до полного погашения задолженности. Дни вынужденного простоя оплачиваются как рабочие.
Штраф за задержку заработной платы в 2018 году
В кодексе об административных правонарушениях четко прописаны случаи, когда работодателя можно привлечь к административной ответственности за задержку выплаты заработной платы.
Заметьте! Ими являются:
- полная либо частичная задержка выплаты трудового вознаграждения;
- установление размера зарплаты ниже установленного в регионе минимального размера;
- отсутствие в действиях лица состава уголовного преступления.
В качестве санкции статьи применяется штраф. Его размер зависит от привлекаемого лица. Для должностных лиц, ответственных за начисление и выплату вознаграждения, — 10000-20000 руб., для индивидуальных предпринимателей – 1000-5000 руб., для юридических лиц – 30000-50000 руб.
Если привлекаемое лицо ранее совершило аналогичное правонарушение, то размеры штрафов увеличиваются. Для должностных лиц – 30000 руб. с дисквалификацией на 3 года, для индивидуальных предпринимателей – до 30000 руб., для организаций – 150000 руб.
Посмотрите видео. Чем грозит задержка заработной платы?
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты
В ст. 145.1 УК РФ закреплена уголовная ответственность руководителя организации за невыплату половины и более зарплаты за 3 месяца при наличии на это корыстного умысла, либо иных личных мотивов.
Внимание! В санкции статьи содержатся следующие виды наказания:
- штраф 120000 руб. либо зарплата или иной доход подсудимого за год;
- лишение права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью до года;
- принудительные работы на срок до двух лет;
- лишение свободы до года.
В статье представлены и квалифицированные составы преступления с отягчающими признаками:
- полная невыплата зарплаты за 2 и более месяцев;
- задержка повлекла тяжкие последствия.
Наказание за эти составы преступления более строгое.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы:
Налогообложение денежной компенсации
Компенсация за задержку заработной платы не входит в налоговую базу, а значит, не облагается подоходных налогом.
Спорным является вопрос, подлежат ли выплате из данной суммы социальные отчисления в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования. С одной стороны, Министерство труда в письме от 28.04.2016 г. выразило точку зрения, что и компенсация аналогично другим трудовым выплатам влечет отчисление страховых взносов.
С другой стороны, Президиум Верховного Арбитражного суда РФ в постановлении от 10.12.2013 г. обосновал позицию того, что компенсационный характер выплаты исключает возможность исчисления из нее страховых взносов.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец претензии на имя директора о невыплате заработной платы:
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Когда повышают зарплату?
Что делать, если зарплату не выплатили
Начинать беспокоиться можно уже с первого дня просрочки заработной платы. Изначально стоит узнать в бухгалтерии или непосредственно у руководителя причины, вызвавшие задержку вознаграждения. Исходя из этой информации, следует принимать решение о дальнейших действиях.
Обращение в инспекцию труда
Жалоба в трудовую инспекцию оформляется письменном виде. Требований к ее оформлению закон не содержит.
Учтите! Однако есть ряд положений, которые обязательно должны быть отражены в заявлении:
- полное наименование организации, личные данные директора и главного бухгалтера либо иного должностного лица, ответственного за выдачу зарплаты;
- должность заявителя и его стаж работы;
- размер зарплаты, а также точные даты ее выплаты, установленные в данной организации;
- количество дней просрочки.
На основании заявления проводится проверка. Если инспекция найдет подтверждения жалобы, то возможны два варианта мер реагирования.
Первый — направление работодателю требования о немедленном погашении задолженности. За неисполнение данного предписания установлена административная ответственность.
Второй — направление полученных результатов проверки в органы МВД для возбуждения уголовного дела. Одновременно эти сведения могут направить и в инспекцию ФНС.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы:
Приостановление работы
После 15 дней задержки заработной платы работник вправе приостановить деятельность. Это возможно после письменного уведомления работодателя. Вернуться к своим должностным обязанностям гражданин может после полного погашения задолженности.
Обязательно иметь на руках доказательства вручения уведомления о приостановлении работы начальству.
Можно вручить заявление лично под расписку. Если же руководитель отказывается ставить отметку в получении заявления, его необходимо отправить почтой с уведомлением о вручении.
Внимание! В Трудовом Кодексе в качестве исключения оговорены категории работников, на которых право на приостановление деятельности не распространяется:
- государственные служащие;
- работники организаций, обеспечивающих безопасность и жизнедеятельность граждан;
- работники особо опасных производств.
Обращение в суд
Финальным шагом для защиты прав является обращение в суд. Это длительный процесс, к которому необходимо тщательно подготовиться.
Перед тем как писать исковое заявление, необходимо выяснить две вещи:
- начислена ли заработная плата;
- не производится ли удержаний из зарплаты.
Начисление зарплаты в установленном размере подтверждает согласие работодателя с задолженностью. Это существенно сокращает срок рассмотрения дела в суде. В таком случае можно обратиться за судебным приказом. Исполнительный документ в данном виде производства получается через 10 дней после вынесения приказа.
Второй фактор актуален, если зарплату задерживают частично. Согласно ТК РФ, удержания не могут превышать половину заработной платы.
Важно! Установлены следующие причины удержаний:
- излишне выплаченный аванс на командировку;
- излишне выплаченные суммы из-за ошибок в расчетах;
- при увольнении сумма, уплаченная за неотработанные дни (исключение — если уволен по сокращению, состоянию здоровья, из-за призыва в армию).
Кроме того, удержания производятся на основании исполнительных документов, поступивших в бухгалтерию.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании невыплаченной заработной платы:
Внимание! Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
Не выплатили зарплату при увольнении: как поступить
В ст. 140 Трудового Кодекса закреплено, что выплата всех сумм, в том числе и зарплаты, увольняющемуся работнику производится в последний рабочий день.
Причитающиеся выплаты
Работник при увольнении должен получить:
- заработную плату за все отработанные дни месяца (погасить задолженность при наличии);
- ежегодную премию, если ее получение предусмотрено внутренними нормативными актами соразмерно отработанному в текущем году времени;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если увольнение происходит по причине сокращения штата либо ликвидации организации, работнику выплачивают:
- выходное пособие;
- пособие на трудоустройство в течение двух месяцев после увольнения.
Размер каждого из пособий соответствует ежемесячному заработку гражданина.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении.
Если гражданин встает на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, но не трудоустраивается, то пособие выплачивается в течение трех месяцев.
В случае если какая-то из выплат не произведена или произведена не в полном объеме, за гражданином сохраняется право обратиться за защитой прав в государственные органы.
Перед обращением в суд необходимо направить работодателю письменную претензию с требованием погасить задолженность. Так гражданин может обезопасить себя от потери части выплат, если работодатель будет ссылаться на то, что гражданин сам отказался прийти и получить выплаты.
Посмотрите видео. Что делать, если задерживают зарплату? Куда жаловаться?
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Что грозит работодателю за задержку заработной платы?"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!