Законна ли проверка сотрудников на полиграфе?
Зачем это нужно
За полиграфом закрепилась хорошая репутация надежного устройства, позволяющего установить, насколько соответствуют действительности сведения, сообщаемые сотрудниками.
Нужно заметить, что под информацией подразумевается факт совершения или несовершения работником, проходящим проверку на полиграфе, каких-либо действий. Он помогает установить, имели ли место определенные поступки в прошлом, а не выяснить, о чем думает или чего хочет человек.
В российских организациях на сегодняшний день полиграфом пользуются при периодических проверках работающего персонала, увольняя или принимая на фирму новых работников, а также в случаях проведения в организации внутреннего расследования.
Законность проверки на полиграфе
Внимание! Главным условием является добровольное согласие на проверку. Принудительное прохождение полиграфа запрещено. Даже больше – факт, что данное действие проводилось на добровольной основе, должен быть подтвержден документами. Работника должны ознакомить с бланком добровольного согласия, который он подписывает.
Кроме того, нельзя забывать, что у проходящего есть право в любое время требовать прекратить процесс. Лишь если эти правила соблюдены, разрешается проведение проверки.
Необходимые условия
Для того чтобы у нанимателя появилось право на проведение проверки с помощью полиграфа в момент приема новых или уже работающих в организации граждан, необходимо соблюдение установленных условий.
Главным условием, закрепленным в статье 21 Конституции РФ, является дача гражданином согласия, которое должно быть оформлено в письменном виде, на психофизиологическое исследование.
В согласии должны быть отражены следующие данные:
- о разъяснении гражданину права на выбор. Он может пройти проверку или не согласиться на нее;
- список вопросов, которые будут поставлены во время тестирования с помощью полиграфа при поступлении на должность или проверке действующих работников;
- указано право работника на прекращение проверки по его желанию в любой момент;
- обязательство нанимателя в использовании сведений, полученных при тестировании, исключительно в рабочих целях.
Кроме того, есть ограничение, связанное с содержанием вопросов, которые будут задаваться во время тестирования с помощью полиграфа новым или действующим сотрудникам.
Запомните! В статье 86 Трудового кодекса РФ и Федеральном законе РФ «О персональных данных» № 152-Ф3 от 27.07.2006 года указано, что перед гражданином не должны ставиться вопросы, касающиеся его политической позиции, состояния здоровья, расы и национальности, личной жизни, взглядов на философию и религию.
Такие вопросы могут быть заданы лишь в том случае, когда гражданин письменно выразил согласие использовать их. Согласно положениям закона №152-Ф3, данные, полученные в ходе полиграфического тестирования при устройстве в компанию или проверке персонала, относятся к персональным. Кроме того, в отношении определенных категорий граждан также существуют запреты, касающиеся проверок.
Ее не должны проходить:
- беременные;
- несовершеннолетние;
- граждане, страдающие расстройствами психики;
- лица, у которых диагностированы сердечно-сосудистые заболевания или болезни органов дыхания;
- граждане, находящиеся под воздействием наркотиков или алкоголя.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Куда пожаловаться на работодателя?
Проведение исследования
Предусмотрено разделение вопросов при тестировании на две категории. К первой относятся те, на которые хочет получить ответ наниматель. Вторая состоит из контрольных вопросов.
К примеру, гражданину задают вопрос, переходил ли он проезжую часть на запрещающий сигнал светофора. Он отвечает: «Нет, никогда». Скорее всего, этот ответ посчитают ложным, и устройством будет зафиксирована реакция на ложь – изменятся давление и пульс.
Считается, что при дальнейших неправдивых ответах реакция человека будет аналогичной. Но существует вероятность, что испытуемый в действительности всегда переходит дорогу по правилам.
По этой причине задается не единственный такой вопрос, а множество. Возможны их повторения, при этом также будут спрашивать о том, что на самом деле интересно нанимателю. Включения ответов на контрольные вопросы в итоги тестирования не производится.
Учтите! Оказать влияние на результат тестирования может любой фактор: изменение магнитных колебаний, погодные условия, выпитый накануне бокал вина.
Если итог негативный
Если при прохождении тестирования при устройстве в компанию были выявлены отрицательные моменты (к примеру, что гражданином совершались кражи, у него присутствует наркотическая зависимость), юридических оснований для отказа в трудоустройстве нет.
В реальности это, разумеется, возможно (но причина будет какой-либо иной). Если тестирование показало, что работающий гражданин причастен к краже, то в данной ситуации нельзя полагаться только на итоги исследования.
Трудовой кодекс содержит указание на такое основание для увольнения, как утрата доверия нанимателя в случае, когда гражданин имеет дело с ТМЦ и совершил неправомерные действия.
Однако итоги тестирования предназначены для ориентирования нанимателя и не должны использоваться как доказательства противоправных поступков. Они могут служить дополнением к иным сведениям, но не единственным доказательством.
В случае возбуждения уголовного дела по факту кражи данные, полученные при полиграфическом тестировании, предпочтительнее предоставить работникам правоохранительных органов.
Нужно заметить, что в случае выявления при исследовании на полиграфе факта причастности гражданина к незаконным действиям он обычно решает подать заявление об уходе по своей инициативе.
Анализируя судебную практику, можно увидеть, что такие граждане периодически подают в судебные органы заявления о признании увольнения незаконным и восстановлении на рабочем месте, в качестве основания своих требований указывают на давление со стороны нанимателя. Однако судьи не удовлетворяют подобные иски.
Посмотрите видео. Вопросы на полиграфе:
Доказательства
У итогов полиграфического исследования нет юридической силы, как у доказательств. Если устройство показало, что работник склада не оформляет накладные при отгрузке товара, а денежные средства кладет в свой карман, это не может стать основанием для его увольнения и взыскания с него ущерба. Это можно сделать только по судебному решению.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Причины увольнения с работы по инициативе работодателя.
Однако для нанимателя данные исследования могут послужить основанием для принятия мер: более тщательного контроля за персоналом, установки видеокамер, более частого проведения инвентаризаций, проверки почты организации, проведения контрольных закупок.
С помощью полиграфа можно понять, за кем стоит наблюдать пристальнее, а кто заслуживает доверия. Если работник вводит нанимателя в заблуждение, крадет или пользуется полномочиями в своих целях, со временем это выяснится.
Именно в этот момент можно будет оформить увольнение сотрудника, не заслуживающего доверия, избежав негативных последствий для компании.
Можно ли оспорить результат
Отрицательный итог полиграфического тестирования нередко становится причиной отказа в трудоустройстве или увольнения и расторжения трудового соглашения.
Однако такое основание для подобных действий нанимателя считается ничтожным и без труда оспаривается в судебных органах.
Но в реальной жизни результаты полиграфического исследования редко указываются в качестве основания для отказа и увольнения, используясь лишь как фактическая причина.
В связи с этим отказ нанимателя принять гражданина на должность на иных основаниях, предусмотренных законом, оспаривать будет затруднительно.
Несмотря на это, существует несколько способов, с помощью которых на нанимателя, использующего полиграф, может быть возложена ответственность.
Запомните! Существуют такие варианты:
- обратиться в лечебное учреждение для подтверждения факта, что в результате проведения тестирования пострадало здоровье гражданина. Статистика говорит о том, что исследование на полиграфе является причиной стресса и может стать причиной повреждения здоровья граждан с неустойчивой психикой, болезнями сердечно-сосудистой и дыхательной систем. Если такой вред будет подтвержден, кандидат на должность или работающий гражданин могут предъявить к нанимателю требование о возмещении вреда здоровью, но по этой причине восстановить на работе или принять на нее не могут;
- если результат экспертизы зафиксирован документально как основание для отказа в трудоустройстве или увольнения, его можно оспорить в судебных органах по причине несоответствия ст. 81 ТК РФ или ст. 64 ТК РФ;
- если в процессе тестирования перед кандидатом ставились вопросы, не имеющие отношения к его деловым качествам и касающиеся его национальности, семейного, общественного, финансового положения и других характерных моментов, которые не связаны с непосредственными трудовыми обязанностями, такое исследование также можно оспорить как не соответствующее положениям ст. 64 ТК РФ.
Невзирая на то, что проверка должна быть добровольной и необязательной, тот факт, что подобные процедуры не урегулированы законодательством, все же не лишает возможности применять эту процедуру, тем самым используя существующую юридическую неурегулированность, в том числе и при трудоустройстве.
В качестве основания для отказа нанимателем всегда может быть использовано любое другое предусмотренное законом – к примеру, предпочесть другого кандидата, поскольку он по своим профессиональным качествам больше соответствует свободной вакансии.
Оспаривание такого решения в суде почти нереально, поскольку наниматель имеет право на самостоятельное определение кадровой политики.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Юрист по трудовым спорам.
Последствия отказа сотрудника
Ни один гражданин не может быть принужден к прохождению исследования на полиграфе. Возникает вопрос: как поступить, если гражданин отказывается от тестирования?
Ответить можно просто: правовых последствий при отказе от экспертизы не предусмотрено. Иначе говоря, отказ не может быть основанием ни для отказа в трудоустройстве, ни для наложения каких-либо взысканий (т. е. расценивать отказ как признание вины в противозаконных действиях, например в краже на работе).
Если для любых действий нанимателя (к примеру, отказа в трудоустройстве) основанием послужил только отказ гражданина пройти тестирование, он может оспорить их.
В жизни же обстоятельства складываются не совсем так: если, устраиваясь на работу, человек отказывается от проверки, на должность его не назначают.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Разумеется, у нанимателя есть возможность найти множество причин, по которым человек ему не подходит. По этой причине доказать нарушение закона при отказе в трудоустройстве гражданину будет трудно. Кроме того, как правило, такие действия не оспариваются.
Иначе обстоит дело в отношении сотрудников, которые не соглашаются пройти тестирование в рамках служебного расследования.
В данном случае наниматель совершенно точно проиграет, если примет какие-то меры: гражданин, вероятнее всего, обжалует его действия в судебном органе, и будет признана его правота.
Посмотрите видео. Противопоказания детектора лжи:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Законна ли проверка сотрудников на полиграфе?"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!