Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Нормативное регулирование
Правовую основу увольнения работницы, которая собирается ухаживать за ребенком до достижения им 14 лет, составляет статья 80 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Данная статья посвящена увольнению по инициативе работника.
Внимание! Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Правила увольнения
Если работница, у которой есть ребенок, не достигший четырнадцати лет, решит уволиться, ей предстоит пройти процедуру увольнения, которую проходят все работники, увольняющиеся по собственной инициативе. Работница должна составить заявление об увольнении, указав в нем причину увольнения, а также сведения о расчете.
Заявление подается не менее чем за четырнадцать дней до даты увольнения. При этом на срок подачи заявления в отдельных случаях влияет должность, которую занимает женщина, или характер ее работы.
Например, если работа носит временный или сезонный характер, то такой срок сокращается до трех дней. Если работница занимает должность спортивного тренера, то срок увеличивается до 30 дней. Данное время требуется работодателю для подбора нового работника на должность, оформление с ним документации.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию.
Как составить заявление
Расторжение трудового договора будет осуществлено на основании составленного работницей заявления об увольнении по собственному желанию.
Заявление следует составлять в соответствии с локально установленными стандартами:
- укажите в шапке документа название организации, ФИО руководителя и должность, которую он занимает, а также ваше ФИО, должность и точное место работы;
- название документа – заявление;
- далее следует основной текст документа, в котором должна содержаться просьба об увольнении в связи с необходимостью осуществлять уход за недостигшим 14 лет ребенком. Укажите дату увольнения, учитывая обязанность отработать 14 дней до него;
- завершите составление документа датой и вашей подписью с расшифровкой.
Формирование приказа
Если в организации применяются типовые формы документов, приказ об увольнении составляется по форме Т-8. На основании приказа осуществляется расчет с работником, и делается запись в трудовой книжке.
При этом организации могут использоваться и иные формы документов, которые утверждаются локальными актами.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Оформление трудовой книжки
Согласно пункту 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, если трудовой договор расторгается по собственному желанию работника, в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись с указанием данной причины.
| N записи | Дата | Информация о приеме на работу и переводах, а также о квалификации работника и причинах расторжения трудового договора (потребуется указать основание в соответствии с положениями Трудового кодекса). | Наименование, дата и номер документа, который послужил основанием внесения записи | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 18 | 17 | 04 | 2019 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком, не достигшим 14 лет, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ от 17.04.2019 №00047-ОК |
| Начальник отдела кадров Иванова А. А. Печать | |||||
| Петров | |||||
Что увольнение дает
Учтите! Женщина, которая уволилась на данном основании, вправе рассчитывать на следующее:
- социальные выплаты, которые полагаются безработным;
- получение бесплатного обучения и переподготовки;
- постановку на учет в центре занятости.
При этом уволенная женщина имеет возможность получить материальную компенсацию от работодателя за неиспользованные дни отпуска.
Для определения точного количества неиспользованных дней отпуска учитывается стаж работника, а также продолжительность дней, которые предоставляются после расторжения трудового договора.
Количество неиспользованных дней отпуска в отношении к отработанным дням позволит определить размер пособия, которое подлежит выплате работнику.
Посмотрите видео. Работники с детьми до 14 лет:
Некоторые нюансы
В зависимости от возраста ребенка работница имеет возможность выбора: если ребенок не достиг трех лет, она вправе уйти в декретный отпуск, если ребенку уже 3 года и более, она может уволиться. Находясь в декретном отпуске, работник сохраняет за собой рабочее место и получает пособие от работодателя.
Если работница решила уволиться, она получает трудовую книжку и расчет, после чего может встать на учет в службе занятости.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Отпуск для родителей, имеющих несовершеннолетних детей.
В каких случаях работодатель может уволить правомерно по своей инициативе
Отсутствует полный законодательный запрет на увольнение работницы, имеющей ребенка до трех лет.
В частности, увольнение допустимо на основаниях, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ:
- ликвидация организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ). На данном основании подлежат увольнению все работники организации;
- работник неоднократно не исполнил свои трудовые обязанности (пункт 5 статьи 81 ТК РФ), не имея на то уважительных причин, если к нему уже применялись меры дисциплинарной ответственности (выговор или замечание);
- грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ). При этом под грубым нарушением понимается каждое из следующих действий: прогул, под которым понимается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд или на протяжении всего дня. В таком случае работнику необходимо написать объяснительную. Увольнение наступает, если отсутствует уважительная причина для прогула. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения при наличии подтверждающих результатов медицинской экспертизы. Разглашение сотрудником сведений, которые представляют государственную или иную охраняемую на законодательном уровне тайну. Хищение, порча или растрата чужого имущества, совершенные по месту работы и подтвержденные решением суда или постановлением соответствующего должностного лица. Нарушение правил техники безопасности, которое было установлено комиссией по охране труда и повлекло тяжкие последствия (например, производственную аварию). Существенное нарушение руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей. Аморальное поведение, которое несовместимо с занимаемой должностью педагога или же воспитателя. Совершение работником, обслуживающим материальные ценности, действий, влекущих утрату доверия работодателя (пункт 7 статьи 81 ТК РФ). Предоставление при приеме на работу подложных документов.
Увольнение работницы, имеющей одного или нескольких детей, существенным образом не отличается от увольнения иных работников. Исключением является увольнение в целях ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет.
Основания, на которых нельзя уволить сотрудницу с ребенком
В статье 81 Трудового кодексе РФ указано два основания, на которых недопустимо увольнение работника, имеющего ребенка до 14 лет:
- сокращение численности или штата сотрудников организации;
- несоответствие работника должности, что подтверждается результатами аттестации.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Входит ли декретный отпуск в стаж?
Защита прав при незаконном увольнении работницы
В случае незаконного увольнения женщины, воспитывающей не достигшего трехлетнего возраста ребенка или ребенка-инвалида, а также одиноких родителей, имеющих детей до четырнадцати лет, действия работодателя могут быть обжалованы в суде.
Следует отметить, что в Трудовую инспекцию стоит обращаться, только если приказ об увольнении еще не был вынесен. Это связано с тем, что восстановить работника на работе может только суд.
Если решением суда увольнение будет признано незаконным, последствия будут следующими:
- восстановление работника на рабочем месте;
- обязанность работодателя оплатить работнику период вынужденного прогула;
- обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию морального вреда;
- наложение на организацию штрафа.
Посмотрите видео. Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!