Жалоба в Трудовую инспекцию (образец)

Образцы жалоб в Трудовую инспекцию

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

1. Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
2. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
3. Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении
4. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
5. Жалоба в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
6. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии
7. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных
8. Коллективная жалоба в трудовую инспекцию
9. Заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию

Внимание! Посмотрите пример жалобы в Трудовую инспекцию:

Как документ правильно оформить

Единой формы жалобы, направляемой в инспекцию по труду, не предусмотрено, однако есть определенные правила написания подобного рода документов.

Учтите! Чтобы жалоба отвечала этим требованиям, в ее содержание необходимо включить:

• Полное наименование и адрес инспекции, в которую направляется обращение (включая сведения о руководителе с правильным указанием его должности);
• Сведения о заявителе (ФИО, адрес и телефон);
• Полное наименование работодателя, нарушившего права заявителя (указывается наименование, закрепленное в учредительных документах).

Эти сведения прописываются в шапке документа, а вот, что необходимо внести в основную часть:

• Сведения о том, на какую должность был принят и в какой должности состоял заявитель на момент прекращения трудовых отношений;
• Сведения о том, в чем выражены нарушения трудового законодательства и прав работника. Помимо указания конкретных нарушений, важно их обосновать, а также сообщить, предпринимались ли заявителем попытки урегулировать конфликт мирным путем;
• Предложения заявителя относительно вариантов решения проблемы;
• В завершение ставится личная подпись и расшифровка.

Что указать при описании сути конфликта?

Желательно подробно в хронологическом порядке изложить цепочку событий, приведших к нарушению прав работника, сообщить, кто в этом виноват, а также сослаться на все имеющиеся в арсенале заявителя документы, подтверждающие его слова (копии документов подают с жалобой в качестве приложения).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном?

Например, если нарушение прав работника выражается в несвоевременной выплате денежного вознаграждения за труд, в документе нужно указать установленные работодателем дни выплаты заработной платы, даты фактической выплаты, а также применяемый организацией способ расчета.

В перечень приложений разрешается включить любые документальные доказательства, подтверждающие изложенные в жалобе факты, в том числе устанавливающие личность заявителя, основания его трудоустройства и увольнения и другие имеющие значение документы.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Скачать бланк заявления в Прокуратуру о нарушении трудовых прав бесплатно в формате word

Важно! С целью защиты или восстановления нарушенных прав работники, как правило, обращаются в одну из следующих инстанций:

• в инспекцию по труду;
• в органы Прокуратуры;
• в суд.

К последней инстанции обращаются в тех случаях, когда требуется не только защитить или восстановить нарушенные права, но и взыскать с работодателя некую сумму.

На основании вынесенного судом приказа взыскивается задолженность по заработной плате, осуществляется восстановление работника в должности или отменяются вынесенные работодателем распоряжения (приказы).

Скачать бланк искового заявления в суд по трудовому спору бесплатно в формате word

Если прокурор сочтет целесообразным разрешить конфликт иным способом, заявителю порекомендуют обратиться с жалобой с Трудовую инспекцию или в суд.

Иногда Прокуратура самостоятельно перенаправляет поступившее обращение в соответствующую инстанцию.

В полномочия инспекции по труду входит привлечение нарушителя к административной ответственности, вынесение предписаний и проведение конфиденциальных проверок.

Именно поэтому в ГИТ следует обращаться, когда требуется защита от недобросовестных действий работодателя или необходимо предотвратить возможные нарушения. Если работник пожелает, данные о нем будут скрыты от руководства организации.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В каких случаях нужно писать жалобу

Оснований для подачи жалобы в инспекцию по труду насчитывается немало. Оспорить можно любое действие работодателя, если оно противоречит нормам трудового права.

Чаще всего заявители обращаются по следующим причинам:

• Невыплата либо несвоевременная выплата зарплаты, компенсации при увольнении, отпускного пособия или пособия в связи с временной нетрудоспособностью;
• Незаконное лишение работника ежегодного отпуска, выход на работу в праздничные или выходные дни без предоставления положенных выплат, невыплата сверхурочных;
• Нарушение режима труда и отдыха, правил техники безопасности на производстве, превышение длительности рабочей смены;
• Незаконное увольнение или необоснованное применение взысканий.

Кто и в каких случаях может подать заявление в ГИТ

Под действие закона в данном случае попадают следующие категории работающих граждан:

• осуществляющие трудовую деятельность на основании трудового договора;
• работники, допущенные работодателем к исполнению трудовых обязанностей;
• работники, трудоустроенные для выполнения сезонных или временных работ;
• трудоустроенные граждане, работающие на дому;
• сотрудники, допущенные к исполнению должностных обязанностей на конкурсной основе;
• лица, трудоустроенные на основании гражданско-правового договора.

Запомните! Помимо обозначенных лиц, подать жалобу в ГИТ могут граждане, проходящие у работодателя стажировку, а также сотрудники, принятые на работу с установлением для них срока испытания.

Жалоба, поданная индивидуально

Этот вид жалобы подается от лица одного работника по конкретному факту нарушения, допущенного в отношении заявителя.

При этом текст такого обращения должен включать:

• Сведения о заявителе и работодателе;
• Описание факта нарушения (например, невыплата заработной платы, незаконное увольнение или иное нарушение);
• Дату и подпись заявителя, а также адрес для направления ответа.

Документ, составленный коллективно

Если работодатель нарушает права группы граждан, например, работников одной смены, бригады или отдела, разрешается подать коллективную жалобу от лица нескольких сотрудников.

В этом случае обращение должно подписать уполномоченное работниками лицо:

• избранный сотрудниками представитель;
• руководитель профсоюзной ячейки;
• работник, уполномоченный своими коллегами на подписание обращения.

Посмотрите видео. Как обратиться в Трудовую инспекцию:

Жалоба, направленная анонимно

Нередко работники молчат и продолжают терпеть только потому, что опасаются давления со стороны работодателя либо увольнения с работы. В подобных обстоятельствах не нужно бояться, так как законодательство позволяет подать жалобу и остаться при этом в тени.

Тем не менее, выход есть. Работнику, который опасается огласки, достаточно прописать в обращение просьбу сохранить его личность втайне от работодателя.

Инспектор по труду не вправе отказать заявителю в этой просьбе, ведь обязанность по сохранению в тайне сведений, касающихся его деятельности, закреплена стаей 358 Трудового кодекса РФ.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву.

Жалоба в ГИТ: порядок подачи

Направить готовое обращение в инспекцию можно почтой, оформив отправление заказным письмом с уведомлением. Если отделение ГИТ расположено близко, допускается подача жалобы нарочно при личном посещении.

В этом случае сотрудник инспекции должен поставить на экземпляре заявителя дату приема и свою подпись. При направлении жалобы почтой заявителю вернется обратное уведомление с аналогичной пометкой.

Приложение в виде копий документов, подтверждающих доводы заявителя, подается вместе с жалобой.

Помимо описанных способов, существует возможность подачи жалобы в форме электронного документа через официальный сайт ГИТ.

Направление заявления онлайн

С помощью электронного сервиса можно:

• Отправить жалобу в инспекцию по труду;
• Получить онлайн консультацию по вопросам правильного исполнения требований трудового законодательства;
• Лично осуществлять контроль за соблюдением норм трудового права (для работодателей).

Запомните! Для работника, желающего подать жалобу, порядок действий будет следующим:

• Шаг 1. Перейти по ссылке https://онлайнинспекция.рф/problems;
• Шаг 2. Выбрать категорию проблемы;
• Шаг 3. На открывшейся странице выбрать нужный результат и кликнуть по кнопке «продолжить»;
• Шаг 4. Авторизоваться через портал Госуслуги, предварительно нажав кнопку «войти» в верхнем правом углу. Если у заявителя нет учетной записи на портале, ему нужно зарегистрироваться;
• Шаг 5. Чтобы разрешить доступ к учетной записи на сайте https://онлайнинспекция.рф, необходимо после выхода на экране запроса нажать кнопку «предоставить»;
• Шаг 6. Заполнить предложенные сайтом поля. Для этого в строки специальной формы нужно внести ФИО, номер телефона, адрес электронного почтового ящика. Помеченные красной звездочкой поля обязательны для заполнения;
• Шаг 7. Указать наименование и адрес места нахождения работодателя;
• Шаг 8. Внести следующие сведения: ИНН, ОГРН работодателя и данные его руководителя;
• Шаг 9. Заполнить форму обращения (изложить суть жалобы) и прикрепить к ней файлы, содержащие сканы копий документов приложения;
• Шаг 10. Продублировать просьбу (конечный результат), поставить галочку для разрешения на обработку персональных данных заявителя и в подтверждение факта ознакомления с правилами сервиса.

После совершения всех этих действий электронный документ можно отправлять.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя

Важно! Поступающие в адрес ГИТ обращения регистрируются в течение 3 дней. На рассмотрение письменной жалобы инспекции отводится 30-дневный период, исчисляемый от даты регистрации.

В случае возникновения такой необходимости период рассмотрения может быть продлен на срок не более 30 дней, о чем заявитель письменно уведомляется.

На основании изложенных в жалобе претензий проводится расследование, в ходе которого инспектор проверяет на соответствие действительности указанные в жалобе факты.

Если факт нарушения подтверждается, работодателю вручается предписание об его устранении. Таким образом может быть решен вопрос о выдаче работнику необходимых ему документов, если до проверки организация отказывала в их выдаче.

По результатам рассмотрения жалобы и проведенной по ней проверки заявителю направляется мотивированный ответ по существу обозначенных в обращении вопросов, включающий сведения о комплексе предпринятых для устранения нарушений мер (например, о вынесении предписания или возбуждении административного производства) либо разъясняющий порядок дальнейших действий работника, которые необходимо принять для защиты или восстановления нарушенных прав (если инспекция не наделена полномочиями для урегулирования конкретной проблемы).

Обратите внимание! Собранные в ходе проверки документы, а также ответ на поданное обращение впоследствии можно использовать как доказательства при разрешении спора в суде.

Если работник посчитает, что инспектор нарушил его права, закон разрешает обжаловать действия или бездействие сотрудника инспекции путем подачи административной жалобы в судебную инстанцию.

Какими могут быть проверки

Это означает, что для проведения проверки необязательно наличие жалобы от работников той или иной организации. Первый способ контроля предусматривает выезд на предприятие или в организацию не чаще одного раза в два года на основании письменного приказа или распоряжения уполномоченного органа.

При этом документ, являющийся основанием для проведения проверки, должен включать:

• Присвоенный в соответствии с правилами делопроизводства номер и дату;
• Наименование контролирующего органа;
• Сведения об ответственном за проведение процедуры лице (ФИО, должность);
• Наименование юридического лица или ФИО индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится проверка;
• Цели, задачи и план мероприятия;
• Основания для проведения проверки с указанием нормативно-правовых актов, соблюдение которых необходимо проверить;
• Дату начала и окончания проверки.

Документ подписывается руководителем территориального отдела ГИТ либо иным уполномоченным на его подписание лицом (например, заместителем). Рядом с подписью руководителя ставится печать подразделения.

Запомните! Основаниями для проведения внеплановых проверок обычно выступают следующие:

• Жалоба работника, сообщающего о нарушении его прав или бездействии работодателя;
• Жалобы, сигнализирующие о нарушениях трудового законодательства либо возможности таких нарушений, подтвержденные соответствующими документами и прочими доказательствами.

В любом случае работодатель вправе запросить сведения о лице, подавшем жалобу, однако если заявитель пожелал остаться неизвестным, инспекция откажет в предоставлении подобной информации.

Каких результатов ждать

Сам факт подачи жалобы в ГИТ не является гарантией ее удовлетворения. А если изложенные в обращении аргументы не найдут подтверждения, то в удовлетворении жалобы и вовсе могут отказать.

Как бы то ни было, но решение должно приниматься в строгом соответствии с действующим законодательством. Это означает, что юристы инспекции, непосредственно принимающие участие во всех расследованиях, обратятся к работодателю с требованием о предоставлении необходимых документов и нужной для разбирательства информации.

Если принятое решение не удовлетворяет заявителя, последний вправе оспорить его путем подачи жалобы вышестоящему руководству инспекции (главному инспектору по труду РФ) или в суд.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли работодатель отказать в отпуске?

Сроки для обращения и рассмотрения жалобы по закону

Срок для подачи жалобы в инспекцию по труду составляет 3 месяца от даты, когда права работника были нарушены. Если нарушение выражается в незаконном увольнении, период для подачи жалобы сокращается до 1 месяца.

Правильное исчисление срока ведется от даты вручения работнику соответствующего документа. При этом даже если заявитель пропустил месячный срок для обращения в суд, он все равно может подать жалобу в инспекцию. В этом случае ГИТ параллельно с разбирательством в суде проведет свою проверку.

Важно иметь на руках подтверждение факта обращения в органы госконтроля, поэтому при подаче заявления необходимо иметь запасной экземпляр, на котором сотрудник инспекции поставит отметку о получении документа.

После того, как жалоба подана, инспекции отводится 30 дней на то, чтобы рассмотреть ее и направить заявителю ответ. И только в случае крайней необходимости период рассмотрения продлевается еще на 30 дней, о чем заявитель уведомляется письменно. Готовый ответ направляется работнику на адрес, указанный им в обращении, в том числе на адрес электронной почты.

Как документ отозвать

Если жалоба уже направлена, отозвать ее нельзя даже в случае урегулирования конфликта с работодателем. Уведомление о восстановлении нарушенных прав работника не является основанием для отмены проверки и оставления жалобы без рассмотрения.

Чем грозит обращение работодателю по законодательству РФ

Внимание! За нарушение требований трудового законодательства предусмотрено несколько видов ответственности, в зависимости от того, насколько тяжким является то или иное правонарушение:

• Дисциплинарная ответственность в большинстве своем применяется в отношении самих работников в виде замечаний или выговоров, однако в отдельных случаях наказанию подвергаются лица, занимающие вышестоящие должности, например, руководители организаций, их заместители или начальники отделов;
• Материальная ответственность предусматривает выплату работникам компенсации за различные виды нарушений, например, за задержку заработной платы, отказ в выдаче трудовой книжки, причинение вреда здоровью или незаконное увольнение сотрудника;
• Административная ответственность предусматривает такие виды наказаний как штраф или административное приостановление деятельности работодателя на период в 90 суток (в зависимости от статьи Кодекса об административных правонарушениях);
• Уголовная ответственность предусмотрена за тяжкие правонарушения, совершенные в сфере трудового права. Строже остальных наказываются преступления, сопряженные с нарушением правил охраны труда (ст. 143 Уголовного кодекса РФ), невыплатой пособий, пенсий или заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ), а также грубым нарушением или несоблюдением правил безопасности. Наказание в этом случае определяется судом, исходя из обстоятельств дела и тяжести вины.

Посмотрите видео. Жалоба в Трудовую инспекцию онлайн:

Автор статьи:

Евгения Долгая