Может ли работодатель отказать в отпуске?

Может ли работодатель отказать в отпуске?
5/5 (2)

Вправе ли работодатель отказать

В соответствии с Трудовым кодексом каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан по заявлению сотрудника предоставить ему дни отдыха через полгода работы. Человек может не брать отпуск через 6 месяцев, например, если этот срок выпадает на зимний период, и воспользоваться им в другое время.

В каждой организации ежегодно составляется график. Его согласовывают и утверждают в декабре. Сотрудники подтверждают согласие с графиком подписями.

Иногда у человека возникает ситуация, когда уйти в отпуск нужно раньше положенного срока. В таком случае возникает вопрос, может ли работодатель отказать в предоставлении дней отдыха досрочно. Отказ могут получить сотрудники, которые не относятся к льготным категориям. Нормами Трудового кодекса утверждены группы, которые имеют право получить отпуск ранее шести месяцев.

Внимание! К льготным категориям граждан относятся:

  • сотрудники, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • лица, получившие статус почетного донора;
  • мужчины, у которых жены находятся в декрете;
  • участники ликвидации аварии в Чернобыле;
  • беременные женщины перед выходом в декрет;
  • инвалиды и ветераны войны.

Работников интересует вопрос, может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска сотруднику, который к льготной категории не относится, но имеет уважительную причину. Например, отпуск нужен из-за нарушения состояния здоровья. Человек должен причину подтвердить документально, предоставить справки от врача.

Трудовое законодательство говорит о том, что отпуск раньше срока может быть предоставлен по согласованию сторон. Это право работодателя, но не обязанность. Нельзя заставить директора подписать заявление на отпуск, если человек еще не отработал шесть месяцев.

Могут ли отказать в отпуске по графику

Ежегодно в каждой компании утверждается график отпусков на следующий год. Это документ обязательного характера, который составляется по согласованию обеих сторон.

Иногда сотрудники сталкиваются с тем, что работодатель отказывает в предоставлении отпуска, который включен в график, поясняя это тем, что нет возможности кем-то заменить.

Законодательно такие действия незаконны. Отказать в предоставлении дней отдыха работнику не имеют права, но могут сдвинуть график. Если человеку предложили альтернативу в виде переноса отпуска на другую дату, такие действия будут законными.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Отпуск для родителей, имеющих несовершеннолетних детей.

Перенос может быть осуществлен на следующий календарный год. При этом нужно учитывать, что человек не может работать два года без отдыха. Запрещено переносить дни работникам, которые не достигли совершеннолетия. Это нельзя делать даже в том случае, если получено согласие.

Если сотруднику отказывают в предоставлении отпуска, при этом никакой альтернативы не предлагается, перенос не делают, такое действие является незаконным. Но эта ситуация не касается, если работник просит отпуск вне графика.

Денежная компенсация вместо отдыха

Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник хочет отказаться от отпуска самостоятельно.

Важно! Чтобы разобраться, имеет ли он на это право, нужно проанализировать два фактора:

  • Правильно ли были начислены работнику отпускные;
  • Получено ли сотрудником извещение о начале отпуска за 14 календарных дней.

Если оба пункта или хотя бы один из них были нарушены, то сотрудник имеет право отказаться уходить в отпуск. Для этого ему необходимо написать заявление на имя руководителя, на основании которого период отдыха должен быть перенесен.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что если отпуск переносится на следующий год, работодатель выплачивает денежную компенсацию. Она назначается на количество дней, которые превышают 28 календарных суток. 28 дней – это установленная минимальная продолжительность отпуска.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Отказ в предоставлении отдыха за свой счет

У сотрудников организаций, предприятий есть возможность взять отпуск за свой счет. Он предоставляется в любой период независимо от стажа. В эти дни работнику не начисляется заработная плата.

Для того чтобы получить согласие на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, сотрудник пишет на имя руководителя заявление. В тексте обосновывается причина, по которой работнику необходим отпуск.

Работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении отдыха без денежного содержания, если он не относится к гражданам льготных категорий. Кроме того, законом установлен лимит дней, которые может взять сотрудник за свой счет.

Учтите! Директор не может отказать в удовлетворении заявления, если оно поступает от:

  • Участника Великой Отечественной войны. Такой сотрудник может ежегодно взять до 35 дней без сохранения заработной платы;
  • Если сотрудник является инвалидом. Он имеет право взять 60 дней;
  • Пенсионера, ему полагается 14 дней;
  • Вдов лиц, которые погибли из-за ранения или болезни в период несения службы.

Чаще всего запрашивают отпуск без сохранения заработной платы из-за смерти или рождения родственников. Такой отпуск может быть предоставлен в течение 5 календарных дней.

Все льготные категории перечислены в ст. 128 Трудового кодекса. Но данный перечень не является окончательным. Дополнительные гарантии могут быть установлены локальными актами организации. На практике директора очень редко отказывают сотрудникам в предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Посмотрите видео. Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать?

Отпуска по беременности и родам

Бесплатная консультация юриста

В отпуск по беременности и родам женщины уходят в связи с рождением ребенка и необходимостью в дальнейшем ухаживать за ним. Такой вид отдыха руководитель должен предоставить независимо от того, сколько человек работает в его компании.

Заметьте! Женщина получает медицинское заключение, которое выдает врач-гинеколог. На основании этого заключения пишется заявление и отправляется руководителю. Продолжительность отпуска закреплена законодательно:

  • Если рождается один ребенок, то отпуск составляет 70 дней;
  • Если двое детей – то 84;
  • После рождения ребенка женщине предоставляется еще 70 дней, если ребенок родился один, если роды были с осложнениями, то срок увеличивается до 86 суток;
  • Если родилось двое детей, то предоставляемый период составляет 100 дней.

В обязательном порядке больничный по беременности и родам должен оплачиваться.

Могут ли отказать в отпуске перед декретом

Беременные женщины относятся к льготным категориям, которые имеют право получить отпуск независимо от стажа работы.

Работодатель обязан удовлетворить заявление женщины и отпустить ее в отпуск до рождения ребенка. При этом не имеет значения, сколько в данной организации проработала сотрудница.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Особенности разделения отпуска.

Вправе ли работодатель отказать в декретном отпуске

Руководитель организации не имеет права отказать работнице, которая собирается уходить в декретный отпуск, на удовлетворение заявления на очередной отпуск.

В данном случае имеется в виду не только уход в отпуск до рождения ребенка, но и послеродовой, и время, необходимое по уходу за ребенком.

Учебные отпуска

Учебный отпуск становится необходим гражданам, когда наступает время сдавать сессию. Перерывами в работе могут воспользоваться те сотрудники, которые проходят обучение в образовательном учреждении и одновременно работают.

Дополнительное образование каждый гражданин имеет право получать как по направлению от организации, так и по своему желанию.

Учтите! Учебный отпуск предоставляется определенным категориям граждан, к ним относятся:

  • Студенты, которые получают первое высшее образование;
  • Граждане, получающие образование в среднем специальном учебном заведении;
  • А также лица, которые учатся в общеобразовательных учреждениях. Они имеют право получать 25 дней дополнительного отпуска.

Предоставление таких отпусков гарантировано законом об образовании. Работодатель не имеет права отказывать в удовлетворении заявления.

Условия предоставления

Чтобы уйти в отпуск на время сессии, гражданин должен направить директору заявление в письменном виде. В нем указывается количество дней, которые необходимы для сдачи сессии. Каждый студент перед прохождением сессии получает справку-вызов из учебного заведения. Этот документ прикладывается к заявлению. Он будет являться основанием для предоставления отпуска.

Если справки-вызова нет, руководитель имеет право отказать в подписании обращения.

В каком случае могут отказать законно

Нормы трудового законодательства чаще всего защищают интересы сотрудников. Но при этом четко установлены ограничения и нормы, которые помогают пресечь злоупотребления своими правами со стороны работников.

В связи с этим в Трудовом кодексе установлен перечень ситуаций, когда сотруднику могут отказать в предоставлении отпуска. При отказе работодатель должен опираться на нормы трудового законодательства.

Внимание! Отказ можно получить в следующих случаях:

  • Если сотрудник не относится ни к одной льготной категории, но при этом он запросил отпуск в первые полгода своего трудоустройства;
  • Работник не написал заявление в письменном виде в установленный срок. Не требуется уведомлять работодателя письменно, если отпуск идет по графику. В остальных случаях за две недели до начала отдыха пишется заявление на имя директора;
  • Работодатель имеет право отказать в отпуске, если сотрудник планирует уволиться сразу же после него;
  • При возникновении производственной необходимости. Но на таком основании отказать могут только с согласия самого работника.

Зная перечень причин, по которым могут отказать в предоставлении дней отдыха, каждый сотрудник сможет понять, правомерны ли действия директора.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как поменяется количество оплачиваемых отпускных дней с 2019 года?

Что делать работнику, если наниматель не дает ежегодный отдых

Если работнику отказали в предоставлении ежегодного отпуска, необходимо отправлять жалобы в инстанции, занимающиеся проверкой условий труда. Не выходить на работу в соответствии с положенным графиком отпусков не рекомендуется. Работодатель может это квалифицировать как прогул. В результате сотрудник лишится работы.

Учтите! Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что гражданин имеет право обратиться в Инспекцию по труду, профсоюз или судебные органы. Если на предприятии работает комиссия по трудовым спорам, работник имеет право написать жалобу туда.

В соответствии с 382 статьей Трудового кодекса все проблемы с работодателями рассматриваются комиссиями по трудовым спорам.

Обязательно должны быть приложены документы, подтверждающие трудовые отношения в данной организации, выписка из трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу и трудовой договор.

Чтобы подтвердить свое право на отпуск, нужно приложить копию графика отпусков.

Чаще всего такие споры решаются в пользу сотрудников. Работодателю выносится предписание удовлетворить заявление работника.

Ответственность работодателя

Законом предусмотрено, что каждый человек, трудоустроенный неофициально, имеет право на оплачиваемый отдых хотя бы один раз в год.

В связи с этим отказ в предоставлении ежегодного отпуска влечет за собой административную ответственность в отношении работодателя.

Ответственность работодателя предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

За нарушение Трудового кодекса на юридическое лицо накладывается штраф от 30 000 до 50 000 руб. Если же директор допускает повторное нарушение, то сумма штрафа увеличивается до 70 000 руб. Индивидуальные предприниматели также несут наказание в виде штрафа до 5 000 руб. А при повторном нарушении – до 20 000 руб. Для должностных лиц в качестве наказания может быть применена дисквалификация до 3 лет.

Посмотрите видео. Сгорает ли неиспользованный отпуск?

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линии Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

 

Комментарии к статье "Может ли работодатель отказать в отпуске?"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

два × 4 =