Образец приказа на отпуск по беременности и родам

Образец приказа на отпуск по беременности и родам
5/5 (2)

Как составить приказ на отпуск по беременности и родам

Вариант 1. Чтобы подготовить соответствующий приказ, следует взять отдельный применяемый в рамках организации бланк. Обычно его заранее разрабатывают юристы с учетом всех нюансов и с целью упрощения процедуры оформления.

Вариант 2. Можно взять за основу и унифицированную форму бланка – Т-6. Оба варианта можно использовать на практике, однако второй рекомендован.

Запомните! Применение бланка, который заранее подготовлен и утвержден для всех юридических лиц, уменьшит возможность появления ошибок или обозначения не полных данных при заполнении.

Выбрав свой образец бланка документа для заполнения, необходимо следить за обозначением в нем всего объема необходимой информации, структурированностью и соблюдением делового стиля изложения.

Отдельная форма Т-6 может использоваться в случаях документального оформления разных отпусков. То есть она универсальна.

Общую структуру документа можно разделить на три раздельных блока.

В каждом приводится свой вид данных:

  • первый– его заполняют, если нужно оформить стандартный ежегодно предоставляемый отпуск для работника;
  • второй – его используют при оформлении прочих видов отпусков, включая и декретные;
  • третий – содержит в себе сведения о протяженности всего отпускного периода.

В конце документ подписывается руководителем фирмы. Сам сотрудник, на которого оформляется приказ, подписывается ниже.

В процессе оформления отпуска по беременности блок №1 заполнять не нужно.

«Вступление» документа состоит из такой основной информации о предоставлении отпуска:

  • в самом начале – указывается полное наименование организации (компании и т. п.), где трудоустроена работница в положении;
  • ниже – порядковый номер, присвоенный документу (он может иметь и буквенно-цифровой вид);
  • рядом – дата, когда составлялся документ;
  • под наименованием документа – сведения о сотруднице, которой предоставляется отпуск. Указываются ее ФИО, на какой должности работает, в каком из структурных подразделений организации;
  • далее вносится запись о длительности трудового периода до момента предоставления отпуска;
  • затем в блоке №2 (Б) обозначается вид отпуска и сведения из больничного листа беременной работницы;
  • в конце документа руководитель или лицо, его заменяющее, ставит подпись;
  • сотрудница, на которую оформляется приказ, должна под роспись ознакомиться с ним. Подпись в ознакомлении проставляется ниже подписи начальника, утвердившего документ.

Как только в организации оформлен приказ, данные о нем тут же указываются в табеле учета рабочего времени. Также проводится расчет пособия, которое получит сотрудница в связи с беременностью и дальнейшими родами.

Проставлением своей подписи женщина удостоверяет факт ознакомления с приказом и соответствие информации, отраженной в нем.

Приказ относят к внутренней документации организации. Его вправе заполнять и начальник, и уполномоченное лицо, в чьи функциональные обязанности входит подготовка таких документов. К примеру, уполномоченным лицом может выступать специалист кадрового отдела или сотрудник бухгалтерского отдела.

Сумму подсчитанного пособия, которое причитается беременной сотруднице, последняя получает с последующей зарплатой.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Пособие по беременности и родам без стажа.

Назначение документов

Период, который необходим женщине, чтобы подготовиться к планируемым родам и первоначальному уходу за ребенком, приравнивают к отпуску. Оформление такого отпуска происходит на общих основаниях и с соблюдением тех же принципов.

Заключительным этапом подобной процедуры выступает оформление приказа о предоставлении сотруднице декрета в связи с беременностью и предстоящими родами.

Какой длительности будет период такого декрета (до родов и после родов), напрямую зависит от особенностей беременности.

Обычно отпуск дается протяженностью в 140 дней. Если женщина родила от 2 и больше детей, период может увеличиваться по ситуации до 194 дней.

Если при родах обнаружены осложнения, женщине продляют больничный по беременности на 16 дней. В такой ситуации составляют еще один приказ о предоставлении отпуска.

Этот приказ необходим, чтобы официально подтвердить законность отсутствия женщины на работе в этот период.

Сама женщина может оформить отказ от декретного отпускного периода – тогда приказ оформлять не нужно. Она остается в организации и продолжает выполнять свои функциональные обязанности так же, как и раньше.

Пособие по беременности и родам студентам.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору, читайте тут.

Можно ли получать пособие по уходу за ребенком-инвалидом и работать, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/otvety-na-voprosy-chitatelej/mozhno-li-poluchat-ezhemesyachnye-vyplaty-po-uxodu-za-rebenkom-invalidom-esli-rabotaesh.html

Учтите! При составлении документа в нем отражают следующую информацию:

  • отражают указание руководителя организации об оформлении декрета сотруднице;
  • дается распоряжение касательно начисления сотруднице причитающихся ей декретных выплат;
  • удостоверяется факт того, что работницы не будет в организации с обозначением периода такого отсутствия;
  • дается указание о внесении данных в табель учета рабочего времени (проставляется соответствующая отметка).

Если сотрудница пожелает, то из декретного отпуска выйдет раньше предусмотренного приказом срока. Однако о таких действиях начальство предупреждают заранее. Подобную инициативу должна проявить только работница. Если наблюдается какое-либо принуждение со стороны руководства фирмы, виновникам грозит наказание.

Обратите внимание! Работодатель оставляет за собой право не соглашаться с досрочным выходом работницы из предоставленного ей отпуска, так как законодатель не обязывает одобрять подобные заявления.

Кем составляется и подписывается приказ

Процедура оформления распоряжения возлагается на должностное лицо организации, функциональные обязанности которого обязывают его заниматься подготовкой такой документации. Прежде всего – эти должностные функции имеет специалист отдела кадров.

После составления приказа он подписывается в обязательном порядке такими лицами:

  • начальником юр. лица или же другим сотрудником, уполномоченным замещать директора в вопросе заверения внутренних распорядительных документов. Подобные полномочия обязательно фиксируются документально – составляется отдельный приказ на сотрудника, или же на него оформляют доверенность. Подпись проставляется в завершение приказа. Как только руководитель организации подписал приказ, документ вступает в силу;
  • сотрудница, на имя которой составляется приказ для официального направления ее в декрет, знакомится с документом и проставляет в нем свою подпись. Таким образом она подтверждает факт ознакомления и действительность указанных в приказе сведений.

Посмотрите видео. Как оформить отпуск по беременности и родам:

Как правильно указать период декрета

 

Некоторые ошибки делаются ответственными за оформление приказа сотрудниками в виду различных факторов: обычной невнимательности, незнании отдельных трудовых норм, затрагивающих вопрос предоставления отпуска по беременности. Бывает, что специалист просто неверно истолковал желание сотрудницы выйти в декрет попозже.

Как рассчитывать срок декрета и оформлять?

Внимание! Каждому работодателю должно быть известно, что протяженность декретного отпуска по закону может иметь 3 варианта:

  • 140 дней – назначаются в общем случае, если нельзя говорить о ситуациях, изложенных в последующих двух пунктах;
  • 156 дней – когда при родах возникают осложнения;
  • 194 дня – если работница беременна двойней.

При указании протяженности отпускного периода в связи с беременностью следует брать во внимание информацию, обозначенную в больничном листе и заявлении, поданном работницей.

Если период в этих двух документах совпадет, то никаких сложностей с отражением информации в приказе не появится.

Когда сведения, указанные сотрудницей в заявлении на предоставлении отпуска, отличаются от данных листа, следует отдельно разобраться с датами начала выхода в отпуск и его завершения – подсчитывается точное количество дней предоставляемого отпуска.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли ИП получить пособие по беременности и родам?

В какой срок издается

Как только срок беременности переходит за 30 недель, сотруднице может быть выдан листок временной нетрудоспособности. Он потребуется, чтобы оформить декретный отпуск. В некоторых случаях беременная девушка после этого срока может уходить в декретный отпуск.

Работодателю следует учитывать, что если присутствуют определенные факторы, то она вправе это сделать и до обозначенного срока.

Составляется приказ о направлении сотрудницы в отпуск накануне ее ухода в декрет. Обычно документ оформляют за 70 дней до предварительно намеченного дня родов. Вторая часть декретного отпуска имеет аналогичную протяженность – 70 дней.

Важно! Если беременность многоплодная, срок оформления приказа наступает раньше – за 84 дня до намеченного рождения детей.

Какие документы понадобятся

Оформление приказа на предоставление беременной сотруднице отпуска в связи с ее положением начинается с момента предоставления ею соответствующего заявления и дополнительных документов.

В обязательном порядке работодателю предоставляется такой пакет документации:

  • заявление, отражающее просьбу беременной сотрудницы на предоставления ей соответствующего отпуска;
  • выданный в связи с положением женщины больничный лист (по беременности и предстоящим родам). Документ выдается тем мед. учреждением, где сотрудница наблюдается и находится на учете.

Обратите внимание! Если женщина обращается к гинекологу по беременности раньше, тогда она может оформить выплату причитающегося ей пособия раньше стандартного срока. Для этого ей нужно передать работодателю справку, удостоверяющую тот факт, что врач поставил ее на учет при сроке беременности не больше 12 недель.

При таких обстоятельствах основанием оформления приказа служит отдельная статья ТК РФ (255) и Закон № 81.

Составляя заявление, беременная работница должна отразить в нем свое желание уйти в отпуск в связи с ее положением. Заявление может быть рукописным или же печатным.

Следует заметить, что при хорошем самочувствии сотрудница может оставаться на рабочем месте, даже когда ей выдадут больничный лист. Для этого ей просто нужно не составлять заявление.

Оформление заявления произвольное, но некоторые правила все же присутствуют.

Минимальные требования – отражение такой обязательной информации:

  • обозначается, на имя кого пишется заявление, и кто его составляет (в обязательном порядке пишется ФИО каждой стороны и занимаемая в организации должность);
  • наименование составляемого документа;
  • отражается просьба предоставить отпуск в связи с пребыванием в положении, обозначив период согласно данным из больничного листа;
  • просьба о перечислении суммы причитающегося по закону пособия (этот момент отражать в заявлении нет необходимости, но при желании допускается);
  • пишется, каким способом для заявительницы предпочтительней получить начисленную сумму пособия (обычно перечисление происходит на указанные реквизиты зарплатной карточки);
  • после основной текстовой части заявления следуют приложения. К заявлению прилагается выданный в больнице лист, справка, выданная в женской консультации, свидетельствующая о ранней постановке на учет сотрудницы;
  • в завершение заявительница подписывает составленный документ, проставляя свои ФИО.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам:

Пример заполнения заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам

Если декретный отпуск начинается позже

При желании сотрудницы пойти в отпуск раньше, нежели обозначается больничным листом, в дальнейшем срок декрета нельзя будет перенести.

Период отпуска будет изначально определен, и его нельзя будет продлить. Его завершение ограничивается датой, указанной в больничном листке.

Именно поэтому выход в декрет позже намеченной даты означает только уменьшение уже утвержденного отпускного периода.

Пример

Данилова получила листок о ее нетрудоспособности в связи с беременностью на срок с 21 мая по 8 октября 2018. Таким образом, ее отпуск будет длиться всего 140 дней. Данилова решает выйти в отпуск немного позже по личным мотивам и оформляет заявление только 2 июня.

В приказе о направлении сотрудницы в отпуск будет обозначен период со 2 июня по 8 октября. То есть всего отпуск будет длиться 129 дней. Оканчиваться отпуск не может позже 8 октября, именно по этой причине происходит сокращение общего отпускного периода до 129 дней.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Распространенные ошибки при оформлении

При оформлении приказа на предоставление отпуска какие-либо ошибки не допустимы. Если таковые присутствуют, то обязательно следует исправить их. Это нужно для страховки, на случай, если в организации трудовая инспекция инициирует проверку.

Это повлечет наложение штрафных санкций в общем на юр. лицо и отдельных ответственных должностных лиц.

Внимание! Список наиболее допускаемых ошибок среди юридических лиц:

  • не заполняется раздел В. Он должен дублироваться, если сведения раздела А отсутствуют;
  • сотрудница, которую отправляют в отпуск, не подписалась в приказе – это одно из грубых нарушений. Сотрудница, которую направляют в отпуск, должна в обязательном порядке ознакомиться с составленным в отношении нее приказом, которым официально предоставляется декретный отпуск в связи с беременностью (родами). Подпись работницы удостоверяет, что период отпуска в документе определен верно, согласно предоставленному больничному, и она полностью ознакомилась с оформленным приказом;
  • неправильно указываются понятия. В Законе отсутствуют точная формулировка понятия «декретный и «декрет». В документе указывают стандартную фразу «отпуск по беременности и родам»;
  • неверно обозначен декретный период. Такая ошибка большей частью свидетельствует о невнимательности ответственного за оформление приказа сотрудника. Бывает, что беременная работница высказывает желание уйти в отпуск позже, но ее решение не принимают во внимание. Такое игнорирование – нарушение.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Расчет отпуска по беременности

Расчетом пособия занимается руководство юр. лица, где трудоустроена беременная сотрудница. Основание расчета – написание сотрудницей заявления и предоставление оформленного по беременности больничного листа. На оформление приказа отводится 10 дней после даты передачи указанных документов.

Выплата денег беременной осуществляется вместе с зарплатой. При продлении больничного листа начальник должен произвести перерасчет выплачиваемой работнице суммы соответственно дням продления.

В отдельных случаях выплата начисляется из таких источников:

  • средств самого работодателя. Обычно работодатель идет на подобный шаг, чтобы снизить размер перечислений в ФСС (Фонд соц. страхования);
  • ФСС – выплатой занимается фонд, если по тем или иным причинам организация, где работала сотрудница, прекратила свою деятельность.

Правовое регулирование

Оформление отпуска в связи с беременностью и родами имеет свое законодательное обоснование:

  • отдельный порядок предоставления отпуска беременной сотруднице отражают статьи 255, 256 ТК РФ;
  • форма бланка, используемого для оформления Приказа (распоряжения), создана Госкомстатом 5 января 2004 года;
  • отдельные положения трудовых правоотношений в этом вопросе урегулированы ФЗ №255 и утвержденными ФСС актами.

Посмотрите видео. Когда и как оформить декретный отпуск, кому положены выплаты:

Оцените статью

 

 

Комментарии к статье "Образец приказа на отпуск по беременности и родам"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

двенадцать − 9 =