Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
Вопрос от Прокофьевой Любовь Васильевны
г. Щелково, Московской области
Когда меня приняли на работу на место девушки, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, со мной заключили срочный трудовой договор. В этом году (20.09.2018 г.) я сама ухожу в отпуск по беременности и родам. Наш работодатель требует, чтобы, как только я уйду, на свое рабочее место вернулась прежняя сотрудница. То есть в день ее выхода, трудовой договор со мной расторгается. Подскажите, получу ли я пособие по беременности и родам, а также другие полагающиеся пособия по моему месту работы? Если мне откажут, куда нужно обращаться, и какие документы нужны? Рожаю ребенка для себя, мужа нет.
Ответ
Если срочный трудовой договор заканчивается в период беременности сотрудницы, работодатель, на основании заявления и медицинской справки о беременности, обязан продлить срок действия договора, до тех пор, пока женщина не родит. Если ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам, срок договора продлевается до окончания отпуска (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
В том случае, если срок действия трудового соглашения между беременной сотрудницей и работодателем продлен до окончания беременности, сотрудница должна 1 раз в три месяца (не чаще) представлять работодателю медицинскую справку о состоянии беременности.
Обратите внимание, что беременную сотрудницу могут уволить в связи с окончанием действия трудового соглашения, несмотря на факт ее беременности, если договор заключался на время отсутствия основного сотрудника. Но это при том, что работодатель не может по просьбе сотрудницы обеспечить ее другой работой.
Так как при приеме на работу с вами составлялся срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, то при его возвращении на место работы, вы можете написать заявление на предоставление другого рабочего места. Работодатель, на основании заявления и медицинской справки о беременности, должен подыскать вам новую работу.
Если вы продолжите работать, вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам (ст. 13 Федерального закона от 29.12 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
В том случае, если женщина не работает по трудовому договору, она не застрахована и не подлежит обязательному социальному страхованию. Таким образом, никаких пособий она не получит.
Из всего вышеизложенного следует, что если вы уволитесь в связи с истечением срока действия трудового договора (на работу выходит основной сотрудник) до того времени, когда вам нужно уходить в отпуск по беременности и родам (по 19.09.2018 г. включительно). Пособие вы не получите. Если же вы уволитесь с работы в день выхода в отпуск по беременности и родам (20.09.2018 г.), это будет последний рабочий день. То есть, вы сможете получить положенное по закону пособие по беременности и родам.
Получить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком вы сможете обратившись в орган социальной защиты населения по месту вашего жительства.
Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!