Телефон Трудовой инспекции Челябинска

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Челябинске

Телефоны горячей линии:

• (351) 263-13-62;
• (351) 265-09-66;
• (351) 265-90-23.

Адрес: 454080, Челябинск, Свердловский пр., 60.

Контактный телефон: (351) 237-08-32

Электронный адрес: git@chel.surnet.ru

Сайт: https://git74.rostrud.ru

Полномочия Трудовой инспекции

В соответствии с ТК РФ, сотрудники инспекции наделены следующими правами:

• При предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территорию предприятий и организаций с целью осуществления как плановых, так и внеплановых проверок;
• Запрашивать у работодателя и государственных органов документацию и объяснения (срок предъявления информации по официальному запросу инспекции составляет десять рабочих дней);
• Осуществлять изъятие образцов материалов и веществ с целью проведения анализа (с обязательным оформлением соответствующего акта);
• Проводить расследования несчастных случаев, произошедших на производстве;
• Привлекать виновных лиц к административной ответственности в рамках своих полномочий;
• Отстранять сотрудников организаций, не прошедших соответствующее обучение и инструктаж по охране труда, от исполнения трудовых обязанностей;
• Обращаться в суды с требованиями о ликвидации организаций, систематически нарушающих правила охраны труда;
• Устанавливать запрет на использование несертифицированных средств защиты;
• Рассматривать самостоятельно либо направлять материалы проверок в уполномоченные органы;
• Участвовать в судебных заседаниях в качестве экспертов при рассмотрении исков о возмещении причиненного здоровью работников вреда;
• Выносить предписания об устранении нарушений в случаях несоответствия условий труда установленным стандартам.

Реализация вышеперечисленных полномочий осуществляется в рамках нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Государственной трудовой инспекции.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

На что можно жаловаться

В случаях нарушения прав трудящихся, а также несоблюдения организацией основополагающих норм трудового законодательства, работник, состоящий с работодателем в официальных трудовых отношениях, вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой.

Чаще всего обращения граждан в адрес ГИТ связаны со следующими нарушениями трудового законодательства:

• Систематические задержки заработной платы, выплата не в полном объеме, а также незаконные удержания из должностного оклада работника;
• Отказ в предоставлении ежегодного отпуска либо компенсации за неиспользованную часть отпуска;
• Ухудшение условий труда работников;
• Незаконное увольнение либо принуждение к увольнению по собственному желанию;
• Отказ в выдаче трудовой книжки работнику;
• Перевод сотрудника на новое место работы без его согласия;
• Привлечение беременных женщин, несовершеннолетних работников либо работников-инвалидов к работе сверх установленной нормы, а также в выходные и праздничные дни;
• Отказ работодателя в предоставлении установленных законом перерывов на отдых и прием пищи;
• Возложение на сотрудника дополнительных обязанностей, не включенных в должностную инструкцию.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Помимо этого, пожаловаться в инспекцию можно в случае начисления работнику оплаты труда ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Более точные сроки выплаты основной части заработной платы определяются трудовым договором и внутренними нормативными актами, однако аванс должен выплачиваться стабильно. Если работодатель нарушает сроки, можно также обратиться в инспекцию с жалобой.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

Причиной обращения может выступать и несвоевременная выплата отпускного пособия. По закону работодатель обязан выплатить отпускные до ухода работника в отпуск (за три дня до даты убытия).

Кроме того, трудовая инспекция привлекает к ответственности недобросовестных работодателей, принуждающих работников осуществлять трудовую деятельность сверхурочно без начисления соответствующего вознаграждения.

Это наиболее распространенные нарушения в сфере трудовых правоотношений. В действительности причин обращений в адрес трудовой инспекции насчитывается гораздо больше. А чтобы быть уверенным в удовлетворении поданной жалобы, важно хорошо ориентироваться в трудовом законодательстве или на крайний случай ознакомиться с основными положениями Трудового кодекса, прежде чем писать заявление в ГИТ.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

1. Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
2. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
3. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
4. Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
5. Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
6. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
7. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
8. Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
9. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
10. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Законом не предусмотрено единого формата оформления обращений, подаваемых в адрес государственных органов.

Учтите! Оформить жалобу в трудовую инспекцию можно в произвольной форме при условии соблюдения общих требований, предъявляемых к документам подобного содержания:

• Суть претензии необходимо излагать четко и информативно. При этом важно сообщать исключительно достоверные сведения. В жалобе не должно присутствовать домыслов и субъективной оценки;
• Желательно описать ситуацию кратко, избегая отступлений от основной темы и упоминания фактов, не относящихся к делу;
• По возможности следует придерживаться официального стиля. Текст жалобы не должен содержать сленг, ненормативную лексику и другие формы разговорной речи;
• Обращение к должностным лицам допустимо только в уважительной форме без оскорблений и переходов на личности (в том числе, в отношении лиц, упоминаемых в тексте);
• При написании жалобы необходимо придерживаться правил русского языка, в частности, исключить из текста орфографические и пунктуационные ошибки. Разумеется, единственная ошибка в сложном слове не может стать основанием для отказа в рассмотрении жалобы, однако перед отправкой документа желательно его отредактировать;
• Жалоба не может быть анонимной. Подобный факт является законным основанием для оставления обращения без рассмотрения. Шапка заявления должна содержать сведения о заявителе, в том числе для того, чтобы инспектор знал, куда направить ответ.

Исходя из общих правил оформления обращений, обязательный набор реквизитов и требований по содержанию будет включать:

• Наименование и адрес трудовой инспекции;
• Сведения о заявителе (ФИО, адрес, место трудоустройства и занимаемая должность);
• Суть претензии с описанием фактов нарушения норм действующего законодательства;
• Документальное подтверждение изложенных фактов с указанием в тексте жалобы перечня документов (приложение);
• Личная подпись заявителя и дата составления обращения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Подать жалобу в адрес государственной трудовой инспекции можно одним из следующих способов:

• В руки уполномоченного сотрудника (при личном посещении инспекции);
• Заказным письмом с уведомлением;
• Через официальный сайт инспекции.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

При подаче обращения заявитель не несет никаких расходов, кроме расходов, связанных с доставкой документа (почтовые расходы за пересылку).

Кроме того, по требованию заявителя инспекция обязана сохранить в тайте сведения об источнике полученной информации (ст. 358 ТК РФ).

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)