Трудовая инспекция Краснодарского края — горячая линия

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Краснодарском крае

Телефон горячей линии: (861) 991-09-55.

Адрес: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00).

Сайт: https://git23.rostrud.ru

Электронная почта: gitkr@mail.ru

Полномочия Трудовой инспекции

Направлять жалобу в адрес трудовой инспекции может любой сотрудник, если у него с работодателем возникли разногласия, которые привели к нарушению установленных законом трудовых прав.

Учтите! В соответствии со статьями 353, 354 и 356 Трудового кодекса РФ, в списке полномочий инспекции, помимо осуществления контроля за работодателями в вопросе соблюдениями ими трудовых норм, значатся:

• осуществление проверки административных дел;
• выявление причин возникновения трудовых нарушений и обстоятельств их совершения с последующим их устранением и передачей полученной в ходе проверочных действий сведений в соответствующие инстанции (судебные, исполнительные, правоохранительные структуры);
• подведение практических итогов;
• организация расследований случившихся на предприятии несчастных случаев;
• выполнение функции экспертного источника в делах, касающихся несоблюдения гражданами (организациями) норм трудового законодательства;
• в любое удобное время организовывать проверочное посещение юридических лиц с необходимостью подтверждения полномочий удостоверением;
• с целью выполнения своей работы в области контроля и надзора, получать от каждого проверяемого работодателя, органов исполнительной власти и местного самоуправления необходимую документацию, сведения и разъяснения;
• с целью проведения анализа характера нарушений, истребовать образцы применяемых на производстве веществ, материалов;
• предоставление нарушившим закон работодателям предписаний, обязательных к выполнению, с целью устранения ими выявленных нарушений закона;
• передавать в судебные органы требования с целью завершения деятельности предприятия-нарушителя (его подразделений), если имеется соответствующее экспертное заключение;
• устанавливать запрет на применение средств для защиты (общей, индивидуальной), если сертификаты соответствия отсутствуют.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

На что можно жаловаться

Любой гражданин, чьими трудовыми правами пренебрег работодатель, вправе обратиться в адрес трудовой инспекции по таким обстоятельствам:

• При невыплате премий, зарплаты, декретных;
• Руководителем юр. лица не соблюдаются установленные законом трудовые условия;
• Трудоустройство человека в обход закона – без оформления соглашения. При официальном отказе руководителя оформить сотрудника на работу по правилам;
• Выплата на работе «серой» или «черной» зарплаты;
• При неправомерном выговоре. Сам работодатель создает обстановку, провоцирующую нарушение сотрудниками трудовых обязанностей с целью его последующего увольнения;
• При намеренном сокрытии работодателем несчастных случаев, произошедших на производстве, с принуждением работников умалчивать о данном факте. Таким образом, сотрудников незаконно склоняют к даче заведомо ложных сведений и сокрытию инцидента;
• Если сотрудника уволили из организации, когда он был нетрудоспособен;
• При вынужденной переработке, когда руководитель различными способами воздействует на сотрудника, заставляя его оставаться на работе сверхурочно, в праздничные, выходные дни;
• Высказывание оскорблений в адрес работников при нарушении работодателем рабочей этики и переходе на личные оскорбления своего сотрудника, выраженные в нецензурной форме.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

1. Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
2. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
3. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
4. Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
5. Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
6. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
7. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
8. Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
9. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
10. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Составлять жалобу необходимо с соблюдением правил, установленных для деловой переписки, в противном случае, создается риск оставления документа без рассмотрения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

Как составляется стандартная жалоба:

• укажите официальное наименование инспекции на территории;
• данные о руководителе инспекции (его ФИО);
• аналогичные сведения о себе, как заявителе;
• изложите саму жалобу – опишите, в чем состоит суть возникшего трудового спора. Обозначьте конкретно, какие права нарушены работодателем;
• категорически запрещено использование ненормативных высказываний, обращение не должно содержать угроз от заявителя. Такие жалобы не рассматривают по сути. Соблюдайте краткую форму изложения, корректность и грамотность формулировок;
• представьте на рассмотрение документы подтверждающего характера: трудовое соглашение между работником и фирмой, документ о расчете заработной платы, банковские выписки со счета и прочее;
• в конце поставьте дату, когда составлялся документ, распишитесь и расшифруйте подпись.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Всего есть три разных способа направления жалобы:

• приехать в инспекцию самому и лично передать составленный документ;
• направить жалобу заказным письмом с уведомлением и описью вложения через почтовую службу;
• подать онлайн-жалобу через сайт инспекции.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Вполне вероятно, что составленная обоснованная жалоба в инспекцию, вовремя преподнесенная для ознакомления нарушающему закон руководству, будет достаточной мерой решения проблемной ситуации без реальной необходимости обращения сотрудника в инспекцию.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

В течение обозначенного периода инспекцией организовываются необходимые мероприятия с целью проведения проверки в организации. Если инспектором выявлены нарушения в работе предприятия, он составляет в адрес руководителя отдельное предписание, определив сроки для их исправления.

Факт выявления инспектором признаков правонарушения влечет за собой обращение в органы прокуратуры для проведения проверочных действий в пределах компетенции службы.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)