Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные?
Вправе ли работодатель привлекать к работе в выходные
Нормы трудового права говорят о том, что работодатель может привлечь работников в выходные и нерабочие дни, только имея на руках их письменное согласие.
Кроме того, осуществлять это можно только в тех случаях, когда возникают непредвиденные обстоятельства или срочные работы, которые невозможно было предвидеть заранее, поэтому от скорости их выполнения зависит дальнейшее функционирование организации.
Появление в законодательстве таких правил было вызвано тем, что прежде работодатели зачастую злоупотребляли собственным правом привлекать работника в выходные дни, поэтому заранее ставили нереальные сроки производства работ или повышенные желаемые показатели, из-за чего сотрудникам приходилось доделывать работу в выходные и праздничные дни.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не выплатил заработную плату после увольнения.
Когда это возможно
В статье 99 Трудового кодекса представлен список оснований для привлечения сотрудника к сверхурочной работе.
Письменное согласие работника требуется в следующих случаях:
- если невыполнение работы вызовет порчу имущества;
- если невыполненная работа остановит нормальную деятельность организации;
- если нужно заменить отсутствующего сотрудника, чья деятельность не предполагает перерывов.
Согласие сотрудника не требуется в следующих случаях:
- когда нужно предотвратить катастрофические последствия либо производственные аварии, а также стихийное бедствие;
- когда необходимо воспрепятствовать появлению несчастного случая, при котором может произойти разрушение или порча имущества организации либо государственной или муниципальной собственности;
- когда необходимо производство работ, осуществление которых вызвано введением чрезвычайного или военного положения, а также производство иных неотложных действий при возникновении чрезвычайных обстоятельств, либо в других ситуациях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье граждан.
В иных ситуациях привлекать к сверхурочной работе можно только с письменного согласия сотрудника, учитывая мнение профсоюза. Если нет последнего, достаточно лишь письменного согласия сотрудника.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Кого нельзя привлекать к работе в выходные дни
Не каждого работника можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни.
Запрещается привлечение к работе в вышеназванные дни следующих категорий сотрудников, вне зависимости от желания работодателя и профсоюза:
- беременных дам, одиноких родителей, воспитывающих детей до пяти лет;
- сотрудников, имеющих детей с инвалидностью;
- работников, которые ухаживают за больными родственниками;
- сотрудников моложе восемнадцати лет.
Привлечь к работе в выходные и праздничные дни людей с инвалидностью, а также женщин, имеющих детей до трех лет, работодатель может только тогда, когда данным категориям граждан это не запрещено по состоянию здоровья.
Особенности сверхурочной работы
Если сотрудник не против работы в выходной день, то это обязано быть зафиксировано должным образом.
Непременно должно быть согласие работника выйти на работу в этот день, подписанное им собственноручно.
Обязательно должен быть приказ о выходе на работу определенного гражданина с фиксацией того факта, каким образом будет компенсироваться этот день.
Если сотрудник сам хочет поработать в день, отведенный для отдыха, он должен знать ряд особенностей:
- в рамках одного года не разрешается более двенадцати дней выхода на работу в нерабочие дни;
- беременные или женщины, имеющие малолетних детей даже при их согласии не могут работать в выходные дни;
- оплачиваться выход должен в двукратном размере.
Учтите! Следует помнить, что если работник выходит в нерабочий или праздничный день, то оплачиваться труд должен в двойном размере. Если работа носит сдельный характер, оплата повышается в два раза.
Кроме того, по желанию сотрудника ему вместо двойной оплаты может быть дан дополнительный выходной день. В такой ситуации двойная оплата труда не производится, то есть расчет будет осуществляться по стандартным расценкам.
Нужно запомнить, что если период деятельности в выходные или праздничные дни превысил норму труда за месяц, то обязана быть произведена двойная оплата сверх основного оклада.
Посмотрите видео. Когда выходные могут стать рабочими:
Как оформить отказ по ТК РФ
Если работодатель может не учитывать мнение работника, он обязан лишь довести до его сведения распоряжение о ненормированном режиме и потребовать ознакомиться под роспись.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?
Когда нужно согласие работающего гражданина, следует ознакомить его с приказом. Если сотрудник соглашается на внеурочную работу, он подписывает заявление о соглашении, само распоряжение, либо дополнительное приложение.
Отказываясь от сверхурочной работы, сотрудник должен уведомить об этом работодателя в письменном виде.
Если нужно согласие и работника, и профсоюза, проект приказа сначала направляется сотруднику, а после этого – профсоюзной организации. В случае, если обе стороны будут не против и утвердят проект, выпускается еще один приказ и вновь подается сотруднику.
Для каждого отдельного случая издается новый приказ. Нельзя составлять плановые работы на определенный срок и список работников для их выполнения.
Чтобы зафиксировать отказ от сверхурочной работы, следует взять документы, подтверждающие продолжительность рабочего дня:
- табель учета;
- трудовой договор;
- график деятельности;
- образец внутреннего распорядка дня.
Запомните! Получив пакет документов, следует письменно уведомить руководство об отказе от сверхурочной работы. Кроме того, всегда следует помнить о поддержке инспекции труда и профсоюзных организаций.
Куда обращаться
Каким образом можно защитить собственные права в случае настоятельных требований работодателя выйти на работу в выходные дни?
В этой ситуации можно воспользоваться следующими советами:
- Узнать контактные сведения в районной инспекции труда. Позвонить или прийти на личный прием для консультации;
- Корректно сформулировать претензии (в какой организации были нарушены права, и чего хочет заявитель);
- Приложить документальные доказательства факта нарушения прав (копия устава, трудовой договор, изданные приказы, правила внутреннего трудового распорядка);
- Послать пакет документов почтой или принести лично. При собственноручной передаче нужно убедиться, что инспектор поставил дату и подпись на копии потерпевшего работника. После чего нужно подождать окончания рассмотрения претензии и проверки в месячный срок;
- После окончания рассмотрения инспектор выпишет акт и вручит провинившемуся руководителю предписание об устранении найденных нарушений трудового законодательства. Об исправлении нарушений работодатель обязан будет сообщить инспектору в письменной форме в течение указанного в предписании срока.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Травма на производстве: последствия для работодателя.
Стоит ли жаловаться
Жаловаться стоит в следующих случаях:
- Если работник не желает увольняться, но условия труда ему не нравятся. В таком случае при обращении в инспекцию труда следует подчеркнуть, что не хотелось бы раскрывать свою личность. В такой ситуации при проверке будут рассмотрены дела всех работников, что не даст возможность вычислить автора жалобы;
- Если сотрудник хочет уйти с работы из-за грубого обращения и угроз руководителя. Тогда нужно действовать открыто – не следует бояться ответных действий. Терять, в данном случае, нечего, следовательно, можно без риска для рабочего места отстаивать собственные интересы;
- Если работника уволили, но не предоставили положенные выплаты. В такой ситуации нужно непременно обращаться в соответственные органы и пытаться вернуть свои финансовые средства.
Куда жаловаться, если не доплачивают за переработку
При отказе в повышенной оплате сверхурочной работы нужно обращаться в органы прокуратуры либо в суд. Кроме того, можно обратиться в трудовую инспекцию.
Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию можно здесь.
Однако, чтобы результат был положительный, следует обладать хорошими доказательствами. Часто в отношении этого возникают проблемы.
Например, учет трудового времени, который обязан осуществляться работодателем, часто выполняется лишь формально и не учитывает реальные переработки.Если такие факты происходят на предприятии, то доказать их наличие будет невозможно, проверка не найдет нарушения.
Важно! Если время сверхурочного труда было учтено, но не оплачено, можно обратиться в суд за выплатой компенсации. Нужно помнить, что срок исковой давности по трудовым спорам для работников, согласно статье 391 Трудового кодекса, равняется трем месяцам.
Практика показывает, что работнику проще отказать в выполнении неоплачиваемой дополнительной работы, чем потом требовать ее оплатить. В итоге, если все работники перестанут трудиться сверхурочно безвозмездно, то руководству придется платить за их труд либо прекратить подобную практику.
Посмотрите видео. Как оплачивается сверхурочная работа:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные?"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!