Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?
5/5 (11)

Почему работодатель отказывается от заключения соглашения

Не заключая трудовой договор с работником, работодатель хочет добиться определённой выгоды для себя.

Она может выражаться в следующих моментах:

  • отсутствие необходимости в обеспечении сотрудника комфортными и безопасными условиями работы, так как он не подпадает под действие норм Трудового кодекса в этой области;
  • нет нужды осуществлять за сотрудника налоговые отчисления, что существенно уменьшает расходы руководителя;
  • возможность в любой момент закончить трудовые отношения с сотрудником, не выполняя при этом правил, предусмотренных Трудовым кодексом при увольнении отдельных категорий лиц (уведомление об увольнении, выходное пособия, ограничения при увольнении беременных, лиц старшей возрастной группы и т.д.);
  • отсутствие установленных сроков выплаты зарплаты, а также её размера.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не подписывает заявление на увольнение.

Возможно ли признание неоформленного соглашения заключенным

Трудовое законодательство гласит, что договор, не заключенный в письменном виде, признается заключенным, если сотрудник приступил к деятельности с молчаливого согласия или по гласному приказу руководителя, либо уполномоченного им на это лица.

Если работник фактически допущен к деятельности, руководитель должен оформить с ним трудовой договор в письменном виде не позже трех рабочих дней, начиная с момента допущения сотрудника к работе.

Если отношения, которые связаны с применением личного труда, появились в рамах заключенного гражданско-правового договора, но позже были идентифицированы как трудовые отношения, то трудовой договор должен быть оформлен не позже трех рабочих дней с момента признания этих отношений трудовыми.

Как составить жалобу в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату?

Должен ли работодатель оплачивать медосмотр, читайте тут.

Как составить заявление о невыплате заработной платы в Прокуратуру, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/dokumenty/pretenzionnyj-poryadok/zayavleniya/zayavlenie-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-v-prokuraturu.html

Что дает работнику трудовой договор

Учтите! Оформление трудового договора дает возможность сотруднику:

  • в оговоренное время получать оплату своего труда;
  • рассчитывать на социальный пакет (получение выходных дней, оплату сверхурочной деятельности, возмещение за время пребывания в больнице, оплату командировочных расходов, предоставление выходного пособия);
  • получать страховой (пенсионный) стаж, предназначенный для оформления пенсионных выплат;
  • рассчитывать на медицинское и страховое обеспечение (работодателем отчисляются денежные средства в соответствующие фонды).

Ответственность работодателя

Должностному лицу грозит штраф до двадцати тысяч рублей (в отношении каждого «неофициального» сотрудника), а юридическому – до ста тысяч рублей, с обязательством компенсировать сотруднику весь его «теневой» период деятельности.

Факт отсутствия у работника трудового договора способна установить не только судебная инстанция, но и инспектор труда. Кроме того, может подключиться налоговый орган и подсчитать налоги, штрафы и пени, и если сумма будет больше полутора миллионов рублей, то обратиться к правоохранителям для возбуждения уголовного дела.

Если руководитель не выплачивает часть заработной платы более трех месяцев или всю заработную плату больше двух месяцев, он может быть привлечен к уголовной ответственности и, в результате, лишиться свободы, на срок до пяти лет.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли взять больничный после увольнения?

Последствия для работника

Бесплатная консультация юриста

Сотрудник, не настаивая на заключении трудового договора, наказывает себя сам, ведь в будущем это может обернуться отсутствием социальной поддержки, возможности выйти в отпуск, получить выходное пособие и выплат биржи труда, а в дальнейшей перспективе это отрицательно скажется на пенсионном обеспечении.

Действия сотрудника

Трудовые нормативно-правовые акты предусматривают две разновидности официальных трудовых отношений: срочные и бессрочные, причем работодатель сам выбирает, какое соглашение заключить с сотрудником.

Осуществлять трудовую деятельность, не оформляя договор, рискованно для сотрудника.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Тем не менее, если такая ситуация случилась, существует несколько способов разрешения обстоятельств:

  • настоять на оформлении трудового соглашения;
  • уволиться из компании;
  • продолжать осуществлять трудовую деятельность, одновременно собирая документы, с помощью которых удастся доказать наличие трудовых отношений.

Законодательство защищает работников, трудящихся без оформления, от произвола работодателей, которые могут не только в любое время уволить сотрудника, но и не платить вовремя ему зарплату.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что допущение работодателем сотрудника к исполнению трудовых обязанностей равнозначно оформлению с  ним трудового договора, даже если он и не был оформлен.

Другими словами, работник без официального оформления может идти за защитой в судебную инстанцию за восстановлением на рабочем месте и выплатой ему заработной платы, но для этого ему нужно доказать судебном органу наличие трудовых отношений.

Посмотрите видео. Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ:

Как подтвердить факт трудовых отношений

Доказательствами могут являться:

  • показания свидетелей;
  • приказ о приеме в организацию;
  • локальные акты, подтверждающие факт присутствия работника на предприятии;
  • справки, квитанции о выплате заработной платы, расписки о получении.

Для этого можно попробовать обратиться в отдел кадров или в бухгалтерию (или к тому лицу, которое выдает заработную плату) и сказать, что для оформления ипотеки нужны документы с места работы.

Куда обращаться

Работник без правильно оформленного трудового договора вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию или судебный орган.

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно либо через официальную страницу организации в сети Интернет, либо в территориальном отделе.

Претензия составляется в произвольном виде, но в ней должна быть указана следующая информация:

  • место работы;
  • ФИО руководителя;
  • в чем именно выражается нарушение прав;
  • каким образом должно быть исправлено нарушение;
  • как подтверждается факт нарушения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав:

Пример заполнения жалобы в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Кроме этого, необходимы будут документы, подтверждающие правомочность доводов работника.

Внимание! Иск в суд можно подать по месту нахождения организации-работодателя (статья 28 Гражданско-процессуального кодекса).

В нем нужно указать:

  • название судебного органа;
  • сведения об истце, ответчике (наименование и адрес организации, должность заявителя и период трудовой деятельности);
  • описание нарушения прав;
  • просьба к суду;
  • перечень предоставляемых документов;
  • дата, подпись.

Кроме искового заявления, придется представить документальные доказательства правомочности требований — наличия самого факта работы именно в данной организации.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Поэтому лучшим решением будет обратиться к опытному юристу, который специализируется на трудовых спорах. Возможно, с его помощью удастся решить конфликт мирным путем, не прибегая к помощи судебной инстанции.

Стоит отметить, что государственная пошлина в подобных случаях с истца не требуется (статья 393 Трудового кодекса).

Также работник, права которого были нарушены, может обратиться в суд и за возмещением материального ущерба.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений:

Пример заполнения искового заявления об установлении факта трудовых отношений (1)

Пример заполнения искового заявления об установлении факта трудовых отношений (2)

Посмотрите видео. Как доказать факт трудовых отношений, если нет трудового договора:

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линии Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

 

Комментарии к статье "Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1 × два =