Травма на производстве: последствия для работодателя

Что грозит работодателю при производственной травме

Если работник получил травму на производстве, то для работодателя это всегда неприятности. Их степень зависит от того, насколько тяжелые травмы получил человек, и что стало причиной такого происшествия.

Если пострадавших несколько, или кто-то погиб, создается специальная комиссия, цель которой — выяснить причины произошедшего и степень вины руководства. В данном случае в комиссию входят сотрудники предприятия, уполномоченный из государственной инспекции труда, ФСС, регионального профсоюза и представитель местной администрации.

Комиссия всегда видит первопричину таких происшествий в ненадлежащей организации труда. Поэтому ее работа будет нацелена на выявление недоработок руководства.

Виновных в том, что в результате несчастного случая пострадали люди, в первую очередь привлекут к дисциплинарной ответственности. Их дальнейшая судьба зависит от того, какие нарушения были допущены, и к чему это привело. В этих случаях наступает административная или уголовная ответственность и даже определенный срок заключения.

Когда работника допускают к выполнению трудовых обязанностей, он должен в обязательном порядке выучить и потом показать свои знания требований охраны труда. Кроме того, сотрудники проходят медицинский осмотр перед поступлением на работу и потом регулярно из года в год (в зависимости от требований предприятия).

Если человек допущен к работе без выполнения перечисленных выше требований, наложат административный штраф на должностных лиц (15-20 тысяч), на юридических лиц – от 100 до 130 тысяч рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Одним из требований к организации рабочего процесса является обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Если такое требование не выполнено, штрафы должностных лиц составят от 20 до 30 тысяч рублей, юридических лиц – от 130 до 150 тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если человек, который отвечает за соблюдение требований охраны труда, их нарушил, и это привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника (по неосторожности), на него наложат штраф в размере до 400 тысяч рублей. Если его осудят, то размер штрафа будет равен заработной плате или другому доходу за период до полутора лет.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Наказанием в таких случаях также могут стать обязательные работы на срок до 180 или 240 часов, нарушение грозит исправительными работами на срок до двух лет, принудительными работами на срок до 1 года, лишением свободы на срок до одного года.

При этом человека лишают права занимать конкретные должности или заниматься конкретной деятельностью на срок до 1-го года или без такового (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

Если в результате несчастного случая по неосторожности наступила смерть человека, наказание заключается в принудительных работах (до 4-х лет), лишении свободы (до 4-х лет) с лишением права занимать некоторые должности или выполнять конкретную деятельность (до 3- лет) или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ).

При нарушении правил безопасности в случае ведения горных, строительных или других работ, что привело к причинению тяжкого вреда человеку (по неосторожности), к серьезному ущербу, наказание будет следующим: штраф (до 80 тысячи рублей или в размере зарплаты или другого дохода осужденного за полгода), ограничение свободы (до 3-х лет), принудительные работы (до 3-х лет), лишение свободы (до 3-х лет) с лишением права занимать некоторые указанные должности, или заниматься конкретной деятельностью (до 3-х лет) или без такового (ч. 1 ст. 216 УК РФ).

Важно! Если по вине ответственного за охрану труда погиб человек (по неосторожности), законом предусмотрены принудительные работы (до 5-ти лет), лишение свободы (до 5-ти лет) с лишением права занимать конкретные должности или заниматься определенной деятельностью (до 3-х лет) или без такового (ч. 2 ст. 216 УК РФ).

Человек, пострадавший на производстве, может требовать возмещения морального вреда. Размер компенсации зависит от того, к какому соглашению придут стороны конфликта. Также этот вопрос может решаться в суде.

Какая травма считается производственной

Ситуация, когда в момент выполнения трудовых обязанностей причинен вред здоровью работника, или если это происходит в случае выполнения действий, которые приведут к получению выгоды работодателем, согласно трудовому законодательству называется производственной травмой.

К подобным травмам относятся: вред здоровью, нанесенный самим работником или другим сотрудником, удар молнии, укусы животных, прочее. Но все перечисленные события так или иначе связаны с деятельностью на производстве или влиянием природных факторов.

Внимание! Эти травмы будут признаны производственными, если:

• работник выполнял трудовые обязанности на своем рабочем месте или в перерыв;
• увечье получено в момент использования транспортного средства, принадлежащего предприятию;
• сотрудник находился в командировке или только туда направлялся.

Виды и причины повреждений

От того, как была получена травма в момент выполнения трудовых обязанностей, выделяются различные виды увечий.

Если учитывается количество пострадавших, травмы делятся на:

• одиночные, если в результате происшествия пострадал один сотрудник;
• групповые, когда есть несколько пострадавших.

По тяжести нанесения вреда здоровью существует такое деление:

• легкие травмы, когда у человека есть только царапины и ссадины;
• тяжелые травмы, если у человека диагностировали сотрясение мозга, перелом конечностей, поражение других важных органов.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что относится к производственной травме?

В зависимости от того, что стало причиной получения увечья, выделяют:

• механические;
• термические;
• электрические;
• химические.

Сами причины происшествия также объединены в определенные группы:

• организационные, когда нарушались правила безопасности, не было соответствующего контроля над соблюдением техники безопасности, неправильная работа службы охраны труда;
• технические причины заключаются в неисправности оборудования, нарушениях в организации места работы (например, нет барьеров, ограждений, слабая освещенность, нет предупредительных знаков).
• личностные виды травм происходят по вине самого потерпевшего, если он не был осторожным и внимательным.

Порядок действий работодателя, если сотрудник получил травму

Рассмотрим условия расследования чрезвычайного происшествия.

Итак, расследование ситуации будет в том случае, когда:

• налицо физическое увечье, нанесение ущерба здоровью других людей, животных и насекомых;
• произошло поражение электрическим током, разрядом молнии, произошло утопление, обморожение, человек получил тепловой удар или ожоги;
• травмы получены в результате аварий, взрывов, разрушения строений;
• травмы получены в момент выполнения сотрудником трудовых обязанностей.

Не каждая травма, которая получена на предприятии, признается производственной.

Важно! Признать увечье производственным могут в таких случаях:

• работы производились на самом предприятии. Какой момент рабочего дня это был, значения не имеет. Даже если человек пострадал в обеденный перерыв или после работы, выполняя сверхурочное задание;
• человек пострадал, когда двигался по направлению к работе или обратно на автомобиле, принадлежащем предприятию, или при личном передвижении (если такая ситуация обсуждалась ранее);
• когда сотрудник находился в командировке (направление туда или обратно, значения не имеет);
• в момент выполнения работы вахтовым методом.

Это не все обстоятельства, когда человек может получить травму на работе. Представлены только самые распространенные случаи.

Проведение расследования

Если на предприятии или в организации произошла производственная травма, руководство должно организовать расследование самой ситуации и причин ее возникновения. С этой целью создается специальная комиссия.

В комиссию входит не менее трех человек:

• уполномоченный работодателя или представитель государственного органа;
• член профсоюзной организации;
• сотрудник, отвечающий на производстве, где произошло чрезвычайное происшествие, за соблюдение и выполнение правил охраны труда

Описанный выше состав комиссии характерен для ситуаций, когда есть один пострадавший, и травмы имеют легкий характер.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли взять больничный после увольнения?

Если от ЧП пострадали несколько человек, или есть смертельные случаи, состав комиссии пополняется другими лицами:

• государственный инспектор;
• уполномоченный органом местного самоуправления региона, где имеет место быть происшествие, повлекшее за собой серьезные последствия;
• член региональной профсоюзной организации.

Если в результате аварии или при других обстоятельствах пострадало более 5 человек, состав комиссии дополняется следующими лицами:

• представителем Государственной инспекции РФ;
• членом Общероссийского представительства профсоюзов РФ.

Человек, получивший производственную травму, имеет право быть членом любого из перечисленных выше составов комиссии.

Согласно действующему законодательству, пострадавший может войти в состав комиссии по расследованию обстоятельств ЧП на предприятии, чтобы не допустить возможность извращения фактов происшествия.

Посмотрите видео. Защита работодателя в случае получения сотрудником травмы или гибели:

Сроки расследования несчастных случаев

Законом установлен срок, в течение которого должен быть получен результат расследования происшествия на предприятии.

Внимание! Согласно ст. 229.1 ТК РФ установлены следующие сроки:

• если работник получил легкую травму, на расследование отводится не более 3-х дней;
• случаи с тяжелыми травмами или смертельным исходом расследуются в течение 15 дней. Если нужно, срок увеличивается до 30 дней;
• если работник сразу не заявил о случившемся, и все выяснилось гораздо позже, уже после его заявления, расследование проводится в течение 30 дней;
• когда комиссия не смогла в установленный срок выяснить все обстоятельства дела, по решению суда период расследования может продлеваться.

Составление акта

Скачать бланк акта о несчастном случае на производстве бесплатно в формате word

Если работник предприятия получил производственную травму, составляется акт о происшествии. Документ заполняется на русском языке и родном языке пострадавшего, если это иностранный гражданин.

Акт составляется в нескольких экземплярах, все зависит от количества заинтересованных лиц. Минимум – 2 экземпляра (для пострадавшего и работодателя).

Акт состоит из следующей информации:

• обстоятельства происшествия;
• причины, по которым работник получил производственную травму;
• виновные в произошедшем событии;
• виновен ли сам пострадавший;
• свидетельские показания лиц, присутствовавших при получении пострадавшим увечья.

Акт подписывают все члены комиссии. Далее он передается на рассмотрение работодателю. После изучения документа он заверяется печатью.

На любом предприятии ведется специальный журнал, где фиксируются все без исключения случаи травматизма на производстве. Журнал ведется по форме №73, утвержденной Министерством труда в 2002 году

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец акта о несчастном случае на производстве:

Выплата компенсации

Пострадавший на производстве или родственники погибшего работника имеют право на компенсацию физического и морального урона.

Работник, который находился на лечении после получения производственной травмы, получит 100% оплату по больничному листу за период, когда он не мог работать.

Кроме того, потерпевший, который длительное время пребывает на лечении и не может самостоятельно зарабатывать или вовсе не сможет больше трудиться, имеет возможность получить единоразовую или ежемесячную материальную помощь от Фонда социального страхования.

Следует отметить, что:

• размер единовременной помощи находится в пределах 85 тысяч рублей;
• если в результате получения производственной травмы человек погиб, его родные получат около 1 миллиона рублей;
• размер ежемесячных выплат не может быть выше 65 тысяч рублей.

Только в случае получения тяжелых травм человек получит максимальную сумму выплат.

Отчет для ФСС

Скачать бланк отчета о несчастном случае на производстве бесплатно в формате word

Статья 228.1 Трудового Кодекса РФ регламентирует порядок оповещения о ситуации, связанной с получением производственной травмы. Также в данной статье говорится о создании отчета. Кого нужно оповещать в случае с получением производственной травмы?

Важно! Согласно действующему законодательству, если травму получили 2 или более работника, или если есть жертвы, руководство оповещает:

• государственную трудовую инспекцию, которая расположена по месту нахождения предприятия;
• прокуратуру;
• местные органы самоуправления;
• руководство предприятия, если работник получил травму в период командировки;
• Фонд социального страхования;
• профсоюзную организацию соответствующего региона.

Министерством труда утверждена форма составления отчета о несчастном случае на производстве (форма № 73).

Если причиной травмы стало отравление, об этом факте сообщают в Роспотребнадзор.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец отчета о несчастном случае на производстве:

Срок давности

В статье 229.1 Трудового Кодекса РФ говорится о сроке давности производственной травмы.

Внимание! Ранее уже упоминалось, что для расследования различных видов производственных травм выделяется определенный срок, который можно считать сроком давности:

• 3 суток выделяется для расследования обстоятельств производственной травмы легкой тяжести;
• не более 15 суток дается на изучение обстоятельств получения тяжелой травмы или наступления смерти пострадавшего;
• срок расследования продлевается на 15 дней, если у потерпевшего есть необходимость дополнительно обследоваться в медицинском учреждении;
• иногда сроки продлеваются на более длительное время, так как требуется проведение экспертиз в специализированных организациях. Такое изменение сроков возможно только по согласованию с руководством предприятия и членами комиссии;
• если о получении производственной травмы стало известно позже, то этот факт будет расследоваться только по заявлению потерпевшего. Для расследования обстоятельств происшествия в этом случае выделяется 30 дней.

Во всех других случаях доказать факт получения производственной травмы не получится, так как срок давности истек.

Инструкция для работника

Прежде всего, сообщите работодателю о происшедшем. Если вас госпитализировали и оказали необходимую помощь, подготовьте пакет документации, которую необходимо представить начальнику.

От того, насколько тяжелую травму получил работник, зависит, что он может требовать от руководства. Если это легкое повреждение, требуйте компенсации расходов, связанных с лечением (осуществляется через страховую компанию). Кроме того, наниматель обязан оплатить больничный лист.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность работника за нарушение правил охраны труда.

Иногда аварии приводят к тяжелым последствиям, и человек становится инвалидом, теряет возможность трудиться. В этом случае придется пройти несколько медико-социальных экспертиз, по завершении которых вы получите медицинское заключение. Далее этот документ передается работодателю и в ПФР.

В ПФР оформляют пособие по полной или частичной нетрудоспособности. В сложных случаях работникам приходится оформлять инвалидность (после процедуры освидетельствования).

Как постараться избежать неприятных последствий

Утверждать, что сотрудник получил травму просто так, и никто в этом не виноват, не может ни один начальник. Лучше сразу позаботиться о том, чтобы последствия чрезвычайного происшествия на производстве были снижены до минимума.

Прежде всего, проследите за тем, чтобы каждый сотрудник знал инструкции по охране труда и технике безопасности. После ознакомления с этими документами работники должны подписаться.

Учтите! Регулярно, как того требует закон, проводите соответствующие инструктажи. Документы о проведении подобных мероприятий должны храниться в безопасном месте. Поверьте, если молодая сотрудница бухгалтерского отдела, которая явилась на работу на высоченных шпильках, упала и сломала ногу, отвечать придется вам.

Но избежать ответственности можно, если вы сможете доказать, что с ней был проведен соответствующий инструктаж, и она знала, что приходить на работу в такой обуви нельзя, а подниматься или спускаться по лестнице нужно, держась за поручни.

Следующее – создайте специальную инструкцию для своих сотрудников, в которой будет четко расписано, как и что нужно делать, если произошла чрезвычайная ситуация. Ведь иногда жизнь пострадавшего зависит от того, насколько правильными были первые действия окружающих в оказании ему помощи.

Позаботьтесь о том, чтобы все знали о необходимости сохранения обстановки, в которой произошло данное происшествие, особенно, если к травмам привела халатность самого потерпевшего.

Посмотрите видео. Производственная травма: права работников и обязанности работодателя

Автор статьи:

Анна Максименко