Наказание для работника за ненадлежащее выполнение обязанностей
Виды наказаний по ТК РФ
Предусмотренное законом наказание недобросовестного сотрудника за несоответствующее выполнение взятых на себя должностных функций и обязанностей может разниться по степени строгости.
Среди существующих видов наказаний за невыполнение должностной инструкции наиболее мягким считается замечание, более жесткое – выговор.
Самым строгим наказанием является увольнение с работы, это прописано в ч.1 ст. 192 ТК РФ.
Работодатель не имеет права применять к провинившемуся сотруднику те меры, которые не прописаны в нормах закона. Например, нельзя применить строгий выговор, т.к. это не предусмотрено трудовым законодательством.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Какие выплаты положены при сокращении работника?
Вид и степень применяемого наказания напрямую зависят от того, насколько серьезна вина, проступок сотрудника, плюс стоит учесть и ряд иных факторов. Например, нельзя уволить сотрудника за прогул, если последний имел на тот момент уважительную причину, плюс ко всему, если это было совершено впервые. Данный вид наказания не соответствует степени тяжести вины проступка сотрудника.
В перечень дисциплинарных нарушений не входит:
- выполнение потенциально опасной работы, которая негативно влияет на жизнь/здоровье сотрудника;
- отказ сотрудника выполнять тяжелую/вредную работу, не прописанную в должностной инструкции;
- участие сотрудника в забастовке.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Основания для взыскания
Далее представлены нарушения, за которые сотрудника могут привлечь к дисциплинарному взысканию:
- отсутствие сотрудника на рабочем месте без весомых причин продолжительностью более четырех часов;
- нежелание работника выполнять трудовые обязанности при смене установленных норм труда либо условий внутреннего трудового распорядка;
- повторяющиеся нарушения в рабочем режиме и трудовой деятельности сотрудника;
Если нарушения со стороны сотрудника неоднократны, то на него накладывается взыскание дисциплинарного характера.
Кто осуществляет контроль над работниками
Общий контроль за выполнением сотрудниками должностных обязанностей и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка несет руководитель организации.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В какой срок работодатель может взыскать с работника ущерб?
В крупных компаниях данные полномочия могут быть делегированы руководителям структурного отдела или подразделения.
На практике за надлежащим исполнением сотрудником трудовых обязанностей и поддержанием трудовой дисциплины следит непосредственный руководитель работника.
По факту совершения проступка руководитель составляет должностную записку и подает ее в вышестоящие органы.
Посмотрите видео. Как наказать работника по закону:
Выявление нарушения
Факт дисциплинарного/трудового нарушения со стороны сотрудника фиксируется до того, как будет вынесено решение о применении того или иного взыскания за невыполнение должностных инструкций и обязанностей.
Обратите внимание! Фиксируют факт совершения проступка документально, что прописано в нормах статьи 193 ТК РФ.
Например, если работник не явился на рабочее место, то для наказания достаточным будет наличие отметки в табеле учета рабочего времени.
Иные нарушения подтверждают графиком/планом работы, докладной запиской от руководителя или жалобами клиентов.
Кроме того, по факту нарушения со стороны работника можно составить акт, приобщив к нему показания двух свидетелей.
Порядок истребования объяснений
Когда факт проступка, совершенного сотрудником, зафиксирован должным образом, с него в письменном виде истребуют объяснения.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность работника за нарушение правил охраны труда.
После этого тщательно изучаются и проверяются все изложенные работником обстоятельства. Таким образом устанавливается, являются ли причины нарушения уважительными и обоснованными.
В нормах трудового законодательства прописаны случаи, при которых сотрудник отказывается давать письменные пояснения по ситуации.
В подобных обстоятельствах составляется акт, подписанный двумя свидетелями, где отмечается, что пояснения работником не были даны.
После к нарушителю норм трудового законодательства может быть применено наказание.
Как составить приказ
На основе полученных доказательств нарушения составляется приказ о наложении взыскания на сотрудника.
Когда наказанием выступает штраф или выговор, документ составляют в произвольной форме.
Запомните! Работник должен быть под роспись ознакомлен с изданным приказом на протяжении 3 рабочих дней.
Наказание сотруднику могут вынести не позднее 30 дней после фактического выявления факта нарушения.
Срок действия наказания
Срок действия наказания составляет 1 год, по истечении данного периода сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
На основании решения руководства и служебного доклада непосредственного начальника, выговор и дисциплинарное взыскание могут быть сняты в более короткие сроки.
Снятие выговора подтверждают соответствующим приказом, в котором прописывают основания и сроки отмены взыскания.
Посмотрите видео. Защита интересов работодателя в суде, решение трудового спора в пользу работодателя:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Наказание для работника за ненадлежащее выполнение обязанностей"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!