Выходное пособие при выходе на пенсию

Законодательная основа

По достижении возраста выхода на пенсию гражданин приобретает следующие права:

• на получение регулярных денежных выплат;
• на увольнение без необходимости отрабатывать двухнедельный срок.

Основные гарантии содержатся в законодательстве федерального уровня:

• в Федеральном законе «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 166-ФЗ;
• в Федеральном законе «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

Обратите внимание! В настоящее время действуют следующие параметры пенсионного возраста, которые будут подвергнуты изменению:

• в отношении мужчин – 60 лет;
• в отношении женщин – 55 лет.

Для отдельных категорий работников этот показатель отличается от прочих.

К ним относятся:

• чиновники государственных органов;
• государственные служащие;
• служащие органов местного самоуправления.

Начиная с 2017 г., для этих групп работающих граждан граница пенсионного возраста была поднята до 65 лет для граждан мужского пола и до 63 лет для женщин. Пересмотр ее в сторону повышения запланирован в дальнейшем для всех трудящихся.

Ст. 3 ТК РФ квалифицирует увольнение работника предпенсионного или пенсионного возраста при отсутствии его желания как проявление дискриминации по признаку возраста. Из этого правила есть и исключение.

Оно касается осуществления гражданином трудовой деятельности (занятия должности), для которой законодателем предусмотрен возрастной барьер. В этом случае увольнение по инициативе работодателя возможно. Все ситуации, касающиеся процедуры увольнения, регулируются Трудовым кодексом РФ.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Проиндексируют ли пенсию работающему пенсионеру после увольнения?

Какие выплаты положены работнику при выходе на пенсию

Увольняя сотрудника, работодатель должен произвести две категории выплат. Первая предусмотрена федеральным законодательством и обязательна для всех. Вторая зависит от условий трудового договора, заключенного с сотрудником при приеме на работу.

Также дополнительные гарантии могут предусматриваться коллективными соглашениями в организации и приказами о премировании работников и предоставлении им компенсаций разного рода.

К разряду обязательных выплат закон относит:

• оплату труда за отработанный период, не выплаченную ранее;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Для граждан, отработавших 11 месяцев, компенсация будет полной;
• премии и доплаты, установленные внутренними документами организации;
• не выплаченные ранее суммы командировочных расходов и иных выплат подотчетного характера;

При увольнении в соответствии со ст. 178 ТК РФ закон обязывает выплатить гражданину в последний день его трудовой деятельности выходное пособие. Поскольку увольнение по инициативе работника при достижении определенного возраста не относится к предусмотренным ею основаниям, то эта гарантия в данном случае не применяется.

Обратите внимание! Для выплаты такого рода необходимо наличие одного из следующих оснований для увольнения:

• сокращение штата из-за изменений в работе организации;
• воинский призыв;
• необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья и отказ работника от перевода;
• возвращение к должности сотрудника, ранее ее занимавшего;
• наступление недееспособности гражданина, удостоверенное медицинским заключением;
• отказ работника переехать в другой населенный пункт, если организация-работодатель меняет место расположения;
• предложенное работодателем изменение условий договора, не устроившее работника;
• отсутствие необходимого уровня образования, требуемого для продолжения работы в занимаемой должности;
• приговор суда, налагающий запрет на работу в определенной сфере или должности.

Посмотрите видео. Увольнение пенсионера по соглашению сторон:

Выплачивается ли выходное пособие

Законодатель не предусматривает для граждан пенсионного возраста отдельного основания для получения выходного пособия. Все выплаты производятся в общеустановленном порядке. Закон при этом не запрещает работодателю предусмотреть выплату выходного пособия отдельным категориям работников локальными нормативными актами или условиями трудового договора (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Если пенсионера уволили по сокращению штатов

Учтите! Увольнение из-за необходимости сократить штат сотрудников сопряжено со следующими денежными выплатами увольняемым:

• пособие при увольнении в объеме среднего заработка за месяц;
• пособие на период трудоустройства (2 мес.) также в объеме среднего ежемесячного заработка;
• компенсация времени, оставшегося до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения, если работник увольняется раньше.

Как и во всех прочих случаях расторжения трудового договора, в день окончания работы гражданин получает начисленную к этому моменту зарплату и компенсацию за оставшуюся часть отпуска.

Законодатель предусмотрел выплату выходного пособия, равного среднему заработку за две недели, при следующих причинах расторжения договора:

• работник отказался от перевода, хотя состояние его здоровья требует смены вида трудовой деятельности;
• гражданин призван в ряды армии;
• работавший ранее в данной должности сотрудник восстановлен в ней;
• работодатель вынужден переехать, а работник отказывается это сделать;
• медицинское заключение признает сотрудника утратившим дееспособность;
• условия трудового договора изменились, и работник не согласен продолжать работу на основании обновленного документа.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

Как размер пособия рассчитать

Пенсионер, которому полагается получение выходного пособия по закону или условиям трудового договора, должен знать правила его расчета.

Для самостоятельного вычисления размера выплаты требуются следующие показатели:

• заработная плата, полученная сотрудником за 12 месяцев до даты увольнения;
• общее число дней, отработанных в течение предшествующего года;
• число рабочих дней, которые следует оплатить с помощью выходного пособия.

Важно! Производя расчет, важно помнить правила:

• в вычислениях используется только показатель рабочих дней;
• учитываются исключительно суммы заработной платы, но не выплаты по временной нетрудоспособности, отпускные и т. п.;
• применяемая в организации система оплаты не сказывается на размере начисляемого пособия;
• отработанное в текущем месяце время также является частью расчетного периода.

Срок начисления выплат

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя произвести полный расчет с увольняемым работником в заключительный день работы. Если же в день увольнения сотрудник не был на работе, то выплаты производятся в день, следующий за датой представления заявления о расчете.

Если гражданин пенсионного возраста увольняется по соглашению сторон, порядок получения им выходного пособия отдельно предусматривается данным соглашением. Следует уточнить сумму и срок выдачи денежных средств. Работник может получить причитающиеся ему суммы в кассе наличными или путем банковского перевода на карту.

В иных случаях трудовые отношения расторгаются в обычном порядке, а затем организация обращается в суд с иском к бывшему работнику.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Удерживается ли НДФЛ

В соответствии со ст. 217 НК РФ сумма выходного пособия увольняющегося пенсионера не может облагаться налогом, если не превышает установленный законом предел. Для жителей территорий Крайнего Севера этот лимит равен 6-кратной величине средней зарплаты, а для остальных категорий граждан – 3-кратной ее величине.

Этот порядок применяется и к общеобязательным выплатам, и к дополнительным суммам пособия, определенным трудовым договором и локальными актами компании.

Компенсация при выходе на пенсию работникам Крайнего Севера

Отдельным гражданам закон предоставляет дополнительные гарантии на период трудоустройства. К этой группе относятся работники, которые вели трудовую деятельность на Крайнем Севере. Также в данную категорию включены граждане, работавшие в учреждениях, имевших «закрытый» статус (например, подразделения органов МВД РФ).

Запомните! Эти граждане имеют право на получение пособия в размере среднего дохода в течение более долгого срока устройства на работу – полугода. Также для жителей Севера установлен повышенный размер пособия и право выйти на пенсию раньше обычного срока.

Особенности оформления выплат для пенсионеров силовых структур

Порядок назначения пенсии военнослужащим отличается от обычно применяемого при оформлении пенсии по старости. Уходящий на пенсию «силовик» обязан состоять на воинском учете в военкомате по месту жительства.

При увольнении военнослужащего в связи с выходом на пенсию все положенные выплаты производятся за счет федерального бюджета в соответствии с ведомством службы.

Пенсионер, ранее бывший военнослужащим, вправе продолжить работу на должностях, не связанных с армией. Если при этом ему будут положены общие страховые и социальные гарантии денежного характера, права на «военную» пенсию он не утратит.

Учтите! Чтобы получить дополнительную пенсию, необходимо наличие следующих условий:

• достижение возраста, установленного законом. Для мужчин он пока равен 60 годам, а для женщин – 55 годам. Если гражданину положено досрочное предоставление пенсии, достаточно достижения соответствующего возрастного предела;
• продолжительность стажа. Стаж работы в гражданской должности к 2018 году должен достигать 9 лет, а к 2024 – 15 лет;
• количество баллов в соответствии с пенсионным коэффициентом: начиная с 2018 г., индивидуальный коэффициент должен быть не менее 13,8, к 2025 году коэффициент должен вырасти до 30;
• получение пенсии по линии военного ведомства.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Как написать заявление на увольнение

Скачать бланк заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию бесплатно в формате word

Трудовой кодекс предусматривает только одно обязательное требование к форме документа – он составляется письменно. В остальном закон не устанавливает обязательных требований, просьба об увольнении излагается в свободной форме.

Поэтому допускается:

• представлять документ в рукописном виде или отпечатанным с помощью принтера;
• использовать бумагу любого формата: от тетрадного листа до А4.

Главное – чтобы текст был читаем. Изложить просьбу нужно грамотно, соблюдая общие правила составления заявления.

Правильное составленное заявление об увольнении включает:

• вводную часть, расположенную справа сверху: должность, фамилия и инициалы руководителя организации-работодателя, фамилия, имя и отчество работника, его должность с уточнением отдела;
• основную часть, содержащую просьбу об увольнении. В формулировке обязательно присутствуют фразы «по собственному желанию» и «в связи с выходом на пенсию». Это важно, поскольку указывает на отсутствие обязанности работодателя выплачивать пособие. Здесь также обязательно следует указать дату желаемого окончания работы;
• заключительную часть. Заявитель должен поставить свою подпись и дату оформления документа.

Посмотрите видео. Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении:

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)