Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Как уволить в связи с выходом на пенсию, и возможно ли это

Увольнение гражданина, достигшего пенсионного возраста, представляет трудность для работодателя, даже если оно обосновано: пожилой человек может испытывать сложности с исполнением обязанностей, освоением программ и техники, в коммуникации с более молодым персоналом и с работой в команде.

Законодательство стремится защитить людей предпенсионного и пенсионного возраста как наиболее уязвимых – сложно найти в такой ситуации новую работу и сохранить привычный заработок.

Принять решение об увольнении сотрудник вправе самостоятельно. В таком случае составляется заявление о прекращении трудового договора по одному основанию: в связи выходом на пенсию. При достижении работником установленного возраста работодатель обязан уволить его в тот же день, когда поступило заявление.

В первое увольнение после выхода на пенсию двухнедельная отработка не предусмотрена. При последующих – в общем порядке.

Заявление о расторжении договора в связи с наступлением пенсионного возраста составляется в свободной форме на имя руководителя организации. Так же гражданин указывает информацию о себе, должности, основания для увольнения и дату. Заявление подписывается работником и датируется.

Уволить работающего пенсионера работодатель вправе лишь в случаях, установленных общими правилами: при нарушении трудового распорядка, несоответствии занимаемой должности и другое.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право пенсионер на дополнительный отпуск?

Могут ли уволить пенсионера без его согласия

Причины увольнения сотрудников по желанию организации установлены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

• сокращение должности – увольнение работника пенсионного возраста происходит по общим правилам и не лишает права на получение всех причитающихся выплат и уведомлении за два положенных месяца;
• выявление и законное подтверждение факта хищения имущества организации – пенсионер несет ответственность в общем порядке, в том числе уголовную.

Если работодатель выявляет факт хищения и утраты денежных средств или имущества лицом, ответственным за материальные ценности, проводится расследование в рамках компании либо при помощи полиции.

Если факт остается доказанным, то работник обязан составить письменное объяснение, а работодатель вправе уволить его при условии выплаты заработной платы и иных обязательных платежей за вычетом компенсации убытков компании. Об увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке с указанием причины увольнения.

Посмотрите видео. Подлежит ли пенсионер увольнению в приоритетном порядке при сокращении штата:

Закон одинаков для всех

Работник, получивший право на прекращение трудовой деятельности в связи с достижением возраста выхода на пенсию по старости, увольняется на общих основаниях, если:

• нарушает трудовой распорядок;
• нарушает дисциплину;
• попадает под сокращение штата;
• отсутствие должностей, удовлетворяющих требованиям и способностям работника;
• ликвидация компании;
• несоответствие занимаемой должности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Проиндексируют ли пенсию работающему пенсионеру после увольнения?

При сокращении штата

Закон разрешает работодателю не продлевать срочный трудовой договор с пенсионером, тогда не возникает последствий, характерных для увольнения в связи с сокращением штата сотрудников.

Имеются определенные правила, которые работодатель обязан соблюдать в данном вопросе.

При сокращении штата и увольнении сотрудников на этом основании работодатель обязан:

• сообщить сотрудникам не менее чем за два месяца;
• подготовить официальный приказ;
• произвести выплату денежных средств в день увольнения и отдать трудовую книжку;
• предоставить выходное пособие в размере средней зарплаты;
• в течение двух месяцев после увольнения выплачивать среднюю зарплату.

Работа пенсионера стала неполноценной

Если работодатель недоволен работой сотрудника пенсионного возраста, он вправе создать аттестационную комиссию для оценки навыков. Аттестационная комиссия проводит оценку квалификации сотрудника и при выявлении несоответствия требованиям занимаемой должности работодатель вправе предложить работнику сменить должность на менее ответственную или иную, соответствующую квалификации.

Если работник отказывается от предложения, работодатель вправе уволить его на данном основании.

Если работодатель сомневается в физических характеристиках пенсионера, он вправе отправить работника на медицинскую комиссию, которая устанавливает соответствие требованиям должности.

Если установлено несоответствие по медицинским показателям, работнику предлагается соответствующая альтернатива, а при его отказе – правомерно увольнение.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Право не продлевать трудовой договор

Стороны вправе заключить договор на определенный срок. В таком случае при истечении срока работодатель вправе не заключать договор на новый срок. Если договор заключен на неопределенный период, то расторжение происходит по причинам, определенным в законе.

Добросовестный работодатель вправе предложить сотруднику работу на неполный рабочий день или сокращенную неделю, работу в качестве консультанта. Такой подход обеспечивает необходимую заботу о работнике и позволяет нанять нового сотрудника.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Когда пенсионер считается работающим?

Какие выплаты положены

При прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию работник получает заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные платежи, предусмотренные коллективным договором, или на усмотрение работодателя.

Нормативно-правовая база

Данный вопрос регулируется следующими НПА:

• Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
• Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• Статья 80, 81 ТК РФ.

Памятка для работодателя

Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста и только на этом основании — незаконно. Любой двусмысленный повод для увольнения пенсионера считается дискриминацией. Сокращение, увольнение по статье ТК производится в общем порядке. Но работодатель вправе сократить график работы для пенсионера.

Посмотрите видео. Должна ли пенсионерка отрабатывать при увольнении:

Автор статьи:

Евгения Долгая