Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

Что должны выплатить сотруднику при увольнении по собственному желанию

Что же за выплаты причитаются сотруднику, если работодатель оформляет его увольнение на основании заявления об уходе по собственному желанию?

В соответствии с действующим трудовым законодательством работнику при официальном расчете причитаются два вида выплат, каждая из которых обязательна:

• зарплата за фактически отработанное время (за весь предыдущий неоплаченный период);
• денежная компенсация, если сотрудник к моменту увольнения не успел использовать свой отпуск.

В зарплату включаются, помимо оклада, еще и другие суммы, обозначенные в условиях договора и локальных актах: премиальные, надбавки и прочее.

Относительно отпускных компенсаций развитие ситуации возможно в двух различных вариантах:

• когда работник согласен на получение денежного эквивалента;
• когда работник желает отгулять отпуск и только затем уволиться.

Второй случай предполагает, что до ухода на отдых сотруднику следует вернуть его трудовую книжку и полностью выдать причитающиеся выплаты.

Обратите внимание! Довольно редкими являются случаи, когда в период отпуска сотрудник оформляет больничный. Здесь ему положено пособие исходя из временной утраты трудоспособности. При этом отпуск не продлевают на период болезни.

Коллективный договор организации в своих условиях иногда содержит пункты, в соответствии с которыми работнику осуществляют и другие выплаты при увольнении, однако подобные договоры на практике – редкое явление.

Если сотрудник уходит по своей инициативе, настаивая на расторжении трудового договора (ТД), тогда выходного пособия (ВП) он не получает.

Полагается ли выходное пособие в этом случае

Законодательство, регулирующее трудовые взаимоотношения, не предусматривает ВП сотруднику, если инициатива увольнения исходит от него.

Несмотря на это, норма выплаты ВП вменяется в обязанность работодателя, даже когда он уходит с работы по собственному желанию – такая возможность обычно предусматривается коллективным договором или же другим актом, созданным для дополнительного урегулирования в организации трудовых и социальных правоотношений.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Куда обращаться, если работодатель обманывает?

Когда же ВП в данной обстановке не предусматривается, значит, работодатель предпочел не обеспечивать своих работников доп. выплатами подобного характера. Следовательно, увольняющийся человек получит только пособие, стандартно начисляемое при уходе по собственному желанию.

Ни один работодатель не поставлен законом в жесткие рамки необходимости выплаты ВП при увольнении по собственной инициативе. Такое пособие или предусматривается, или же нет.

Во втором, стандартном, случае работнику выплатят сумму за отпуск, в который он не успех сходить в период трудовой деятельности. Плюс зарплата за отработанное время. Это две единственные составляющие общей расчетной суммы.

Когда сотруднику известно, что в действующем коллективном договоре есть пункт, предусматривающий выплату ВП в момент ухода из организации по своему желанию, то ему нужно настаивать на своем праве. Это пособие устанавливается в объеме средней зарплаты работника, получаемой им за месяц.

Необходимо понимать, что если документами организации не предусматривается ВП во время увольнения работника по его инициативе, то подобной выплаты не будет. Закон не содержит прямых указаний о выплате ВП в таких случаях.

Посмотрите видео. Полагается ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон:

Если увольняется пенсионер

Пенсионеры в плане получения денежных выплат от работодателя находятся на равных условиях с прочими сотрудниками – действуют стандартные условия, но если введена практика, тогда им дополнительно выдают и ВП.

Учтите! Выплаты могут получить и другие категории сотрудников: с инвалидностью, которые трудятся на Крайнем Севере, работают на объектах закрытого типа.

Пенсионеры в обязательном порядке при расчете получают оплату за отработанное в организации время, рассчитанное вплоть до дня ухода, и отпускные, если за период работы не успели выйти на отдых. Конечно, пенсионеры имеют трудовые привилегии на работе, однако будет ли им выплачено ВП, напрямую зависит от выбранной учреждением политики.

Для сотрудников на испытательном сроке

Выполняя работу на испытательном сроке, сотрудники не вправе претендовать на отдельные льготы, точно так же и ВП им не начисляют, если такой пункт не присутствует в трудовом соглашении.

Фактически те, кто стажируется, приравнены к обычным сотрудникам на предприятии. Кроме того, они вправе заявлять о продлении выплат. С этой целью им нужно подать заявление, где удостоверяется факт постановки на биржу труда, и отсутствие официального трудоустройства.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Есть ли особенности для совместителей

Работники, выполняющие свои обязанности на основании совместительства (внутреннего или внешнего), также имеют равные с остальным штатом права. Это означает, что перед увольнением из организации, где человек работает по совместительству, следует в первую очередь перечитать трудовой и коллективный договор на предмет указания в них на случаи выплаты ВП.

Момент совмещения работ нельзя расценивать как повод ограничения прав сотрудника. Последующее игнорирование выполнения требований закона о передаче сотруднику всех полагающихся ему выплат при увольнении повлечет за собой прокурорскую проверку.

По ее результатам виновный работодатель будет оштрафован. Дополнительно вынесут предписание о незамедлительном устранении им нарушений и соблюдении трудовых обязанностей.

Как происходит расчет

Каким будет ВП, если гражданин пожелает рассчитаться с работы, напрямую зависит от размера получаемой им усредненной зарплаты за конкретный расчетный период. Обычно при расчете среднего показателя дохода берут годовой период, предшествующий увольнению.

Важно! Чтобы рассчитать пособие в случае, когда в коллективном договоре прописано право работника на его получение в случае ухода по личной инициативе, необходимо руководствоваться такой формулой: Сумма компенсации = средний дневной доход х на количество рабочих дней в месяце.

Для выполнения расчетных действий необходимо узнать, какой была общая сумма, выплаченная работнику за один год, и сколько трудодней он отработал фактически.

При начислении ВП во время увольнения работника соблюдают определенные правила:

• подобный вид компенсации выплачивается исключительно за конкретный период работы – по количеству трудовых дней (1 месяц, 14 дней);
• при подсчете общего дохода, который человек получил за год, не берутся во внимание выплаты по больничному, отпускные, различные пособия и прочее;
• каким способом проводились перечисления оплаты за трудодни, не имеет значения – этот фактор не влияет на расчет ВП;
• период расчета должен включать в себя месяц, когда работник был уволен, при условии совпадения дня ухода с последним рабочим днем в месяце. Если дата ухода не совпадает с последней датой в месяце, тогда его не берут в расчет.

Выплата производится в день, когда в соответствии с письменным распоряжением руководства организации сотруднику оформят расчет. Никаких дополнительных заявлений подавать нет необходимости.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Когда дата увольнения – рабочая, полностью рассчитываются с сотрудником и выплачивают ему ВП только на следующие сутки.

Когда же сотрудника не было на месте в его последний трудовой день, расчет выдается не позже дня, который следует за днем предъявления сотрудником соответствующих требований.

Как рассчитывается размер пособия

Когда в пунктах трудового договора расписано, что, увольняясь по собственному желанию, работник вправе получить дополнительно к основным выплатам и ВП, тогда следует использовать такую схему расчета. Давайте рассмотрим, как рассчитывается ВП в объеме средней зарплаты за две недели.

При таких обстоятельствах за расчетный период принимается 12 мес., на протяжении которых работник вел трудовую деятельность до момента увольнения.

Чтобы установить, какую сумму двухнедельного ВП получит сотрудник, следует брать за основу такую формулу: ВП = СДЗ х 14 дн.

В данной формуле под СДЗ понимают средний дневной заработок сотрудника в течение года.

Чтобы определить СДЗ, нужно применять следующую формулу: доход, получаемый сотрудником за год, делится на число фактически проработанных дней.

Пример расчета: заработок за год составляет 450 тыс. р., всего отработано 112 дней.

В таком случае:

СДЗ = 450 тыс. р. / 112 дн. = 4017 р. 85 коп.

Исходя из этого:

ВП = 4017,85 р. х 14 дн. = 56 тыс. 249 р. 90 коп.

Если факт выдачи ВП устанавливается документом внутреннего действия, работодатель вправе использовать собственную расчетную формулу.

Учтите! В большинстве ситуаций выплата стандартно определяется в размере 2 или 3 окладов.

Срок и порядок выплаты

Как только выполнен расчет сумм (включая ВП) для выплаты сотруднику, уходящему из организации, все средства перечисляются ему или выдаются наличными под запись.

Законодательно определен конкретный момент, когда руководитель обязан выплатить своему бывшему сотруднику все причитающиеся ему суммы. Средства передаются сотруднику в день его официального увольнения. Эту дату фиксируют в приказе руководства организации.

Проведение выплат осуществляется одним из двух способов. Первый вариант – перечислить сотруднику на его счет все, что ему причитается. Это наиболее приемлемый способ оформления документации. Однако при этом следует учесть время поступления средств в обслуживающий банк таким образом, чтоб средства поступили не позже дня увольнения.

Второй вариант – необходимо пригласить уходящего сотрудника в кассу организации или иное место, где возможно выполнить передачу причитающейся суммы наличными.

Факт получения средств с подтверждением их суммы фиксируется в соответствующей ведомости работодателя. Работник при получении средств удостоверяет получение денег своей подписью в этом документе. Для исключения проблемных моментов в будущем следует изначально при составлении приказа по факту увольнения обозначить в нем применяемый способ проведения окончательного расчета с сотрудником, дату передачи средств и место.

Если сотрудник по той или иной причине не явится в указанное время для получения причитающихся ему средств, работодатель будет иметь на руках документальное подтверждение факта его уведомления о начислении средств и необходимости прибытия в организацию.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить иск о взыскании выходного пособия?

Основные нюансы

Часто факт увольнения по собственному желанию скрывает действительную причину ухода с организации. Каждому сотруднику необходимо быть осведомленным об особенностях проведения выплат при увольнении. Свои трудовые права необходимо знать, только так можно узнать точную сумму средств, которая должна рассчитываться в конкретном случае и при необходимости опротестовать ее.

По своей правовой сути ВП – это вид компенсации, которая выдается сотруднику, с которым работодатель прекращает трудовые правоотношения путем расторжения договора.

В большинстве случаев инициатива увольнения исходит от работодателя. Некоторые случаи изначально подразумевают действительно уважительные причины, наступление которых изначально не зависит от воли сторон, заключивших трудовой договор.

Обратите внимание! Налоговое законодательство устанавливает, что ВП не подлежит налогообложению по НДФЛ (статья 217 НК РФ). Также с этих сумм не взыскивается страховой взнос в ПФ РФ для формирования соответствующих накоплений.

Отдельно граждане интересуются, можно ли получить ВП, если увольняешься по своему желанию, не отрабатывая, при наличии согласия руководства организации.

Здесь нужно следовать нормам Трудового кодекса РФ (ст. 180). В ст. 180 указывается, что у работодателя есть право расторжения трудового соглашения до завершения срока его действия, если работник не против подобных действий и письменно удостоверяет это.

Увольняя сотрудника из организации, ему должны предоставить доп. компенсацию, равную средней зарплате. Такая компенсация рассчитывается по времени, оставшемуся до момента завершения договорного срока.

В этом случае речь идет о сроке, отведенном работнику по закону на сообщение работодателю о своем решение уволиться. Любой работник, уходя из организации, должен заблаговременно предупредить руководство о своем решении, ведь речь идет о прекращении трудовых правоотношений.

Когда сотрудник работает на основании срочного ТД или же находится на испытательном периоде, тогда ему следует уведомлять непосредственного руководителя за трое суток.

Учтите! Уволиться без отработки, предусмотренной нормами трудового законодательства, вправе следующие лица:

Однако эта норма не мешает сотруднику, выходящему на пенсию, расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем на общих основаниях при наличии такого желания.

Что делать, если работодатель пособие не выплатил

Скачать образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия бесплатно в формате word

При обозначении в условиях трудового договора пункта, позволяющего сотруднику получить во время увольнения по собственной инициативе ВП установленного размера, и непроведении выплаты работодателем, несмотря на договорные условия, нужно защищать свои законные права.

Скачать бланк искового заявления о взыскании выходного пособия бесплатно в формате word

Важно! Для защиты своих прав каждый сотрудник может обратиться в следующие инстанции:

• Трудовая инспекция. Обращение сюда оформляется с помощью заявления. По факту поданного заявления инспекция проводит проверку и на основании полученных результатов составляет предписание – выплатить работнику причитающиеся ему суммы. Что касается работодателя, его ждет определенная мера ответственности за подобное нарушение трудового законодательства;
• Суд. Через судебные органы у работника есть реальный шанс взыскать невыплаченные работодателем средства (зарплату, ВП), финансово компенсировать просрочку выплаты, оспорить расчет, истребовать моральный ущерб;
• Прокуратура. Во время проверки этими органами привлекаются представители Трудовой инспекции.

Скачать бланк жалобы в прокуратуру бесплатно в формате word

Каждый работник, чьи трудовые права были нарушены, может использовать множество способов для установления справедливости и принятия законного решения.

Чтобы решить проблему, достаточно составить жалобу (заявление) и направить в выбранную инстанцию.

Если работодатель допустил существенную просрочку по выплатам, не нужно бросать все на самотек и ждать, когда же он соблаговолит выполнить свои обязательства, действуйте активно – защищайте свои трудовые права и интересы.

Посмотрите видео. Что делать, если на работе сокращение и предлагают писать заявление об увольнении по собственному желанию:

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)