Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя

Законодательная основа

Законодательной основой процедуры увольнения работников-пенсионеров является Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 59, 77, 81, 128), а также ПП ВС РФ (№2 т 17 марта 2004), указывающее на порядок, в соответствии с которым в судебном процессе применяются нормы трудового законодательства. Оформляя увольнение пенсионера, работающего в организации, следует руководствоваться именно этими нормативно-правовыми актами.

Законодательство запрещает делить сотрудников по возрасту, основывая приоритетность на этой категории, поэтому факт достижения сотрудником пенсионного возраста и выхода его на заслуженную пенсию не может являться причиной его увольнения с работы.

Кроме того, в вопросах выполнения трудовых обязанностей такие лица обладают целым рядом преимуществ по сравнению с новичками:

• существенный трудовой опыт;
• высокий уровень квалификации;
• глубокие профессиональные познания в направлении своей деятельности;
• значительный стаж работы и знание всех нюансов.

Обратите внимание! Несмотря на то, что такие сотрудники являются рядовыми, и на них действуют аналогичные нормы права, как и на остальных, но все же определенные преимущества ТК РФ для них выделяет:

• таким сотрудникам дополнительно выделяется две недели к отпуску, правда, они не оплачиваются;
• трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрастному критерию;
• достижение возраста выхода на пенсию не может служить основанием для досрочного расторжения ТД;
• при любых сокращениях на предприятии именно указанные выше преимущества являются решающими при выборе, поставленном перед работодателем – кого из сотрудников оставить;
• если пенсионер желает уволиться по своей инициативе, предварительное уведомление не нужно.

Более мягкой формой проявления дискриминации отдельной категории профессии (должностей) являются нарушения трудовых норм в тяжелых трудовых условиях.

Квалификация работников-пенсионеров остается неизменной, однако с момента выхода на пенсию такие сотрудники нуждаются в некотором сокращении объема работ и изменении трудового ритма. Именно по этой причине режим, в котором трудится человек, и время, отведенное ему на отдых, должны соответствовать его возрасту.

Увольнение не должно быть основным решением работодателя, иногда выход можно найти в приемлемом для каждой из сторон решении – перевод на другую, более легкую для него должность, но для этого необходимо согласие специалиста. Если сотрудник уже не может ввиду состояния здоровья и возраста справляться со своими трудовыми обязанностями, следует рассмотреть вариант предоставления ему более легкой работы. Руководитель должен входить в положение таких специалистов.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли пенсионер встать на биржу труда?

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Трудовое законодательство не позволяет работодателю самовольно уволить пенсионера-работника, для этого требуется согласие человека и соответствующие причины принятия такого решения, отраженные в ст. 71 Кодекса.

Чтобы расторгнуть трудовые правоотношения с работником, который достиг возраста выхода на пенсию, необходимо наличие главного условия.

Работодателю понадобится составленное работником заявление, поскольку увольнение возможно только по желанию сотрудника (кроме указанных исключений). Увольнение при других обстоятельствах расценивается как нарушение трудовых норм.

Посмотрите видео. Как уволить работника в связи с выходом на пенсию:

Причины увольнения

При увольнении практически всех сотрудников применяют один и тот же порядок.

Однако в нашем случае применяются нормы статей 71, 81, 288 Кодекса, в которых обозначены все возможные случаи, когда работодатель вправе уволить сотрудника-пенсионера по своей инициативе.

• при прохождении испытательного периода. Данный случай также касается рассматриваемой категории сотрудников, однако встречается на практике крайне редко. Любой руководитель имеет достаточные правовые основания распрощаться с сотрудником, если тот не проходит испытание на предмет соответствия должности;
• если предприятие ликвидируется (ИП прекращает свою деятельность), а также при сокращениях штата;
• выявлена недостаточность квалификационного уровня (результат получен в ходе аттестации сотрудника);
• меняется собственник (начальники, заместители или главные бухгалтера);
• работник постоянно не выполняет свои трудовые функции при условии наличия выговора или другого взыскания;
• допущено единичное нарушение грубого характера: работнику засчитан прогул, он находился на рабочем месте в состоянии опьянения, раскрытие тайны, участие в хищении и/или причинении ущерба имуществу организации, нарушаются нормы безопасности (в т. ч. и в сфере охраны труда), совершены действия при обслуживании ценностей, которые привели к утрате доверия к человеку;
• не предотвращен конфликт интересов;
• работник предоставил недостоверные данные о своем материальном положении и своей семье, если такие сведения обязательно должны предоставляться по закону;
• совершены аморальные деяния человеком, на которого возложены функции воспитания;
• руководитель, гл. бухгалтер принял решение, которое впоследствии привело к ущербу;
• во время трудоустройства предоставлены ложные документы;
• иные условия, оговоренные ТД для начальства или исполнительного органа.

В каком порядке будет увольняться работающий пенсионер, зависит от того, что стало причиной для принятия работодателем решения расторгнуть с ним ТД.

Как по закону уволить работающего пенсионера

Если гражданин достиг возраста выхода на пенсию, то это не значит, что у работодателя появилась причина его уволить. Если ТД расторгается на данном основании, то речь идет о возрастной дискриминации. Работодателя ждет ответственность в случае допущения подобного серьезного нарушения, которую обеспечат проверяющие структуры.

Важно! Законно пенсионера вправе уволить лишь при наличии нескольких серьезных причин, оговоренных в законе:

• он сам выразил подобное желание;
• стороны пришли к решению прекратить трудовые правоотношения;
• организация будет ликвидироваться;
• намечается сокращение штата.

Обычно ТД подлежит расторжению, если работник сам того желает, или же обе стороны не против прекращения сотрудничества. В таких ситуациях работодатель должен полностью соблюдать трудовые нормы и правила, которые применяются к каждому работнику.

В стандартном порядке проходит увольнение человека и в процессе ликвидации юр. лица. Этот процесс подразумевает, что организация больше не будет в дальнейшем функционировать. Факт ликвидации означает полное расторжение соглашений со всем штатом трудоустроенных в организации сотрудников, так как смысла их пребывания в компании больше нет. Работающих пенсионеров ожидает та же участь, что и всех остальных.

То же самое и в случае с сокращениями. К сожалению, практика свидетельствует, что пенсионеров сокращают гораздо чаще, чем остальные категории работников. Обосновывают это тем, что возраст негативно сказывается на ведении трудовой деятельности – люди по состоянию здоровья не в состоянии выполнять все обязанности в полной мере или делают это не столь быстро, как требует работодатель.

Следует знать! Обязанность работодателя – предложить в таких случаях сотруднику другую должность, более подходящую для него, с выполнением обязанностей на которой он справился бы. Если же работник отказывается от данной должности, то работодатель вправе уволить его.

Отказ от предложенной должности должен оформляться в отдельном порядке и регистрироваться работодателем. В прочих моментах процедура увольнения трудоустроенных пенсионеров не отличается от стандартной.

По соглашению сторон

Пенсионный возраст сотрудника – это не основание для его увольнения.

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон бесплатно в формате word

Его смысл заключается в том, что стороны принимают обоюдное решение о расторжении трудовых отношений.

Часто с возрастом состояние здоровья людей может ухудшаться, но чтобы сохранить на работе квалифицированного работника, ему предлагают перейти на более легкую работу.

Если сотрудник откликнется на предложение руководства, ему нужно взять в медицинском учреждении заключение врачей с рекомендациями по условиям труда.

Изменение условий труда происходит только по согласию пенсионера. Если он не хочет переходить на легкий труд, наниматель имеет право его уволить. Есть еще один приемлемый во всех отношениях вариант – предоставление неполного рабочего дня.

По инициативе работодателя

Сотрудник преклонного возраста может быть уволен только на общих основаниях.

Но есть ситуации, когда пенсионеру отказывают в продлении трудовых отношений на законных основаниях.

Обратите внимание! Это происходит в следующих ситуациях:

• предприятие прекращает свою деятельность;
• квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности;
• нарушение трудовых обязанностей;
• нарушение трудовой дисциплины (прогулы, хищение, употребление спиртных напитков на рабочем месте);
• иные причины, указанные в трудовом законодательстве.

Сокращение штатов

На предприятиях часто возникают ситуации, когда единственным выходом из кризисной ситуации является сокращение количества сотрудников.

Процедура эта очень неприятная. Для многих она становится большой неожиданностью и ударом. Перед руководством стоит серьезная задача – провести сокращение согласно нормам действующего законодательства. Не менее важно в этой ситуации сделать все максимально честно и справедливо.

Учтите! Пенсионеров сокращают так же, как и всех остальных сотрудников, то есть никаких специальных требований к данной категории граждан не существует.

Скачать бланк приказа о сокращении штата сотрудников организации бесплатно в формате word

Нельзя объяснять причину увольнения конкретного сотрудника его пенсионным возрастом.

Процедура сокращения сотрудника-пенсионера осуществляется по такому плану:

• сначала издается приказ о сокращении штата;
• работнику вручают под роспись уведомление об увольнении в связи с сокращением штата сотрудников. Подобное извещение получает служба занятости;
• работник получает предложение о переводе на вакантные места;
• наниматель пишет приказ об увольнении;
• проводятся соответствующие выплаты (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск);
• делаются записи в трудовую книжку, которая выдается в последний рабочий день.

Срок предупреждения

В какой срок руководство обязано предупредить сотрудников об увольнении, в законе конкретно не указано. Например, если речь идет о расторжении трудовых отношений с сотрудником, допустившим серьезные проступки, то реакция начальства должна поступить в течение 1 месяца с момента обнаружения факта нарушения.

Скачать бланк уведомления об увольнении работника бесплатно в формате word

Если освобождение от должности происходит по ст. 288 Кодекса, то на предупреждение работника отводится 2 недели.

В случае ликвидации предприятия, прекращения действия ИП или сокращения штата извещение о предстоящем увольнении должно поступить за 2 месяца (ст.180 Кодекса).

Если решение о разрыве трудовых отношений принимают обе стороны, то длительность периода предупреждения по ст.180 Кодекса может сокращаться. В данном случае человек получает положенную по закону компенсацию (ч.2 ст.180 Кодекса).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения.

Порядок увольнения сотрудника

Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию бесплатно в формате word

Освобождение от занимаемой должности работающего пенсионера по желанию работодателя возможно только в случаях, указанных в трудовом законодательстве.

В определенные моменты руководство предлагает своим сотрудникам-пенсионерам написать заявление об уходе по собственной инициативе. Увольнение возможно только по согласию самого пенсионера.

На основании этой бумаги издается соответствующий приказ. Кстати, в подобных ситуациях работающий пенсионер может освобождаться от предусмотренной трудовым законодательством отработки (2 недели).

Важно! Пенсионер не должен по принуждению писать заявление об увольнении. Если со стороны нанимателя есть определенное давление, то это можно признать фактом нарушения норм закона и гражданских прав сотрудника. В данном случае его могут привлечь к админ. ответственности.

Когда речь идет об увольнении, вызванном сокращением штата, ссылаться на то, что увольняют человека пенсионного возраста, к которому нет претензий по поводу выполнения трудовых обязанностей, незаконно (ст.179 Кодекса). Если права человека нарушены, он может защитить их в суде. Для этого следует подать исковое заявление в судебную инстанцию.

У работника, который продолжает трудиться, будучи пенсионером, такие же права, как и у остальных сотрудников предприятия. После издания приказа об увольнении на его основании человек получит все полагающиеся по закону выплаты.

Прекратить трудовые отношения с пенсионером можно в том случае, если согласно медицинскому заключению данный человек больше не может выполнять возложенные на него трудовые функции.

Иногда медики рекомендуют перевести человека на должность, где он будет выполнять посильные трудовые обязанности. Имея подобные рекомендации, наниматель обязан предложить работнику подходящие вакантные места (если они есть). Если же человек отказывается от представленных должностей, его могут уволить на основании норм закона.

Обратите внимание! Причины увольнения должны иметь документальное подтверждение.

Например, это может быть заключение мед. комиссии, акты контроля, свидетельские показания (в письменном виде), прочее. Это требование является обязательным, его невыполнение может привести к судебным тяжбам.

В последний рабочий день человеку выдают все положенные выплаты. В случае его отсутствия деньги он получит на второй день после личного обращения по данному вопросу.

Выше уже упоминалось, что в приказе, который издается в последний рабочий день, обязательно указывается причина увольнения и ссылка на статью трудового законодательства.

Что должны выдать сотруднику в день выхода на работу в последний раз:

• зарплату за отработанный месяц;
• компенсацию за неиспользованное отпускное время;
• выходное пособие, размер которого зависит от среднемесячного заработка;
• оформленную согласно требованиям кадрового делопроизводства трудовую книжку;
• справку 4Н и справку 2-НДФЛ (выдается по требованию).

Получив указанную выше документацию, пенсионер расписывается в журнале движения трудовых книжек и в личной карточке. Если в документации указывается на пенсионный возраст человека, это считается нарушением прав трудящегося.

Все записи делает ответственный работник отдела кадров. В документах указываются основания увольнения, а также приводится ссылка на статьи закона. Не допускаются сокращения.

Действительными считаются бумаги, где стоит подпись кадровика и печать организации. Обязательно требуется указание реквизитов приказа. Они записываются в отдельную графу.

Можно ли пенсионеру не продлевать трудовой договор

Когда срок действия трудового контракта заканчивается, наниматель имеет право его не продлевать. При этом не имеет значения, к какой категории относится этот работник. Такое же правило распространяется и на пенсионеров. Следует заметить, что если трудовое соглашение не имеет конкретного срока действия, то расторгнуть его, не имея веской причины, невозможно.

Заключение срочного договора – право нанимателя. Но если человек с этим не согласен, принуждать его не имеют права, тем более, если речь идет о пенсионерах. Нарушение прав можно легко доказать в суде, так что срочные трудовые договора заключаются только в случае согласия пенсионера.

Важно! Законом запрещено разрывать действующие договоры с целью заключения вместо них соглашений с указанием конкретного срока окончания их действия.

Нужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать

Многих пенсионеров волнует вопрос, нужно ли отрабатывать определенный срок, прежде чем уволиться? Такого требования в законе нет. Прежде всего, понятия «отработка» вообще не встречается в трудовом законодательстве. Единственное о чем идет речь, так это о том, что нужно предупредить о планах прекратить трудовую деятельность на данном предприятии заранее (за 14 дней до желаемой даты увольнения).

Более того, пенсионеры имеют право уйти с работы в тот момент, когда они сами примут подобное решение. При этом важно указать в заявлении, что это их собственное желание.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности

Увольнение работающего пенсионера по собственной инициативе возможно в любой момент без соответствующих предупреждений и отработок. Эта льгота гарантирована трудовым законодательством.

Человек имеет право на такую льготу в связи с тем, что имеются обстоятельства, из-за которых он не может продолжать трудовую деятельность. Таким обстоятельством в данном случае является достижение работником пенсионного возраста.

Пенсионер может отказаться от ее прохождения, если будут соблюдены определенные условия:

• работник достиг пенсионного возраста в годы работы на данном предприятии;
• человек увольняется в связи с выходом на пенсию.

Учтите! Уволенный пенсионер имеет право получить:

• зарплату и задолженность (при ее наличии);
• компенсацию за отпуск, которым он не успел воспользоваться;
• выходное пособие;
• другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что процедура увольнения пенсионеров имеет свои особенности и сложности. Руководитель предприятия должен соблюдать все нормы закона, чтобы к нему не возникло претензий в связи с нарушением прав пенсионеров.

Ответственность и наказание за незаконное увольнение для работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе нанимателя при отсутствии веских причин – нарушение норм закона. Если незаконно уволили, нужно защищать свои права.

Для этого можно обратиться в различные инстанции:

• Трудовую инспекцию;
• суд;
• Прокуратуру.

СКАЧАТЬ образцы обращений в соответствующие инстанции можно по ссылкам ниже:

1. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
2. Жалоба в Прокуратуру
3. Исковое заявление о признании увольнения незаконным

Чтобы получить помощь профессионалов, уволенному работнику необходимо составить заявление. Специалисты Трудовой инспекции, получив соответствующий сигнал, в течение одного месяца проведут проверку на предприятии.

Если факт нарушения будет подтвержден, работодателю назначат наказание, например, предписание. Кроме того, руководителя могут привлечь к админ. ответственности. В некоторых случаях вместе с предписанием вручается поручение – восстановить человека в должности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Отпуск работающим пенсионерам.

У руководителя есть возможность в течение 3-х месяцев обжаловать наказание, если он с ним не согласен. Подобным образом развиваются события и в случае обращения в Прокуратуру.

Представителями госоргана:

• проводится проверка;
• выносится предписание;
• руководитель привлекается к админ. ответственности.

Если пенсионер не сможет добиться справедливости после обращения в предыдущие инстанции, придется обращаться в суд. Суд может прибегнуть к более радикальным мерам, чего нельзя сказать о Трудовой инспекции или Прокуратуре, у которых нет подобных прав. Единственное, что они могут сделать – передать дело для дальнейшего рассмотрения в суд.

Исковое заявление подается в районный суд, который находится по месту расположения предприятия-нарушителя.

Так как пенсионер в данном случае считается пострадавшей стороной, платить госпошлину не нужно. В случае принятия судом решения в пользу пенсионера его обязаны восстановить на рабочем месте, выплатить зарплату за вынужденное отсутствие на работе. Иногда суд обязывает предприятие выплатить незаконно уволенному сотруднику компенсацию.

Посмотрите видео. За увольнение сотрудников перед пенсией могут ввести уголовную ответственность:

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)