Отпуск работающим пенсионерам

Законодательство, регулирующее режим труда и отпуска пенсионеров

Трудовой кодекс РФ уделяет внимание вопросам предоставления отдыха трудящимся гражданам, устанавливает обеспечение отпуска как обязанность работодателя. К числу работников, претендующих на оплачиваемый отдых, относят также и пенсионеров, которые продолжают официально трудиться. При этом режим такого труда будет регулироваться общими правилами ТК РФ наравне с другими категориями работников.

Внимание! С пенсионером согласно ТК РФ могут быть заключены следующие виды трудовых договоров:

• бессрочное соглашение без определенной длительности действия, расторжение которого происходит по инициативе одной из сторон либо при наступлении обозначенных законом оснований;
• срочное соглашение, длительность которого может не превышать двух месяцев, также может выходить за рамки пяти лет;
• гражданско-правовое соглашение, не регулирующееся ТК РФ, не предусматривающее отпуск и больничный лист, но может действовать совместно с трудовым договором.

Пенсионер не ограничивается в праве на отпуск. Лицо может получить как двадцать восемь оплачиваемых дней отдыха, так и дополнительный период, но без оплаты такового.

Виды отпусков по ТК

Важно! Для пенсионеров, как и других работников организаций, ТК РФ предусматривает два вида отпусков:

• Ежегодный. Такой отпуск предоставляется на двадцать восемь дней один раз в год. Отдых будет оплачивать работодатель в соответствии с показателем средней заработной платы. Также в некоторых регионах ввиду климатических условий или же при ненормированном графике работы может быть оформлен дополнительный оплачиваемый период отдыха. Также работодатель может самостоятельно установить возможность получения дополнительного отпуска с оплатой такового конкретно для пенсионеров локальным актами (ст. 116 ТК РФ);
• Без сохранения заработной платы или без содержания. В данном случае отпуск не оплачивается. Продолжительность такого отпуска для пенсионера составляет четырнадцать дней. При этом если лицо признано инвалидом, то срок увеличивается до шестидесяти дней, а ветеранам боевых действий – до тридцати пяти дней. Также предусматривается неоплачиваемый дополнительный отпуск пять дней в случае смерти близкого родственника.

Отдельно следует сказать об отпуске по уходу за детьми, если таковым не исполнилось три года. На такой дополнительный отдых может претендовать не только родитель, но также бабушки и дедушки. Принцип расчета пособия отличаться не будет.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Льготы пенсионерам

Для работающих пенсионеров законом также предусматриваются дополнительные льготы:

• Нельзя отказать лицу в приеме на работу ввиду пенсионного возраста. Такое решение считается дискриминацией;
• Срочное соглашение не может быть инициативой только работодателя. Пенсионер должен одобрить такой вариант договоренности;
• Право на сокращенный рабочий день;
• Не требуется отрабатывать две недели увольнения. Расторжение договора может быть осуществлено в день подачи заявления;
• В случае сокращения за пенсионером сохраняется рабочее место. Это объясняется высоким уровнем квалификации сотрудника;
• Отпуск без сохранения заработной платы составляет до четырнадцати дней за год;
• Компенсация затрат на поездки, связанные с отдыхом пенсионеров, работающих в серенных регионах. Осуществляется выплата раз в два года;
• Упразднение НДФЛ при выплате пенсии, социальных пособий и иных видов материальной помощи.

Также пенсионеры могут претендовать на налоговые льготы, например, оплачиваемый дополнительный отпуск.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск согласно ТК РФ может быть оплачиваемым, если работники трудятся в особых условиях:

• районы Крайнего Севера увеличивают оплачиваемый отпуск до двадцати четырех дней;
• местности, приравненные к Крайнему Северу, предусматривают увеличение до шестнадцати дней, а территории с особыми климатическими зонами – до восьми дней;
• рабочие объекты с вредными условиями повышают отпуск до семи дней;
• осуществление работы, имея статус инвалида, предполагает увеличение до шести дней;
• реализация трудовых функций лицами, ранее пострадавшими в результате техногенных катастроф, приводит к увеличению отпуска на четырнадцать дней;
• в случае ненормированного трудового дня лицу полагается дополнительные три дня оплачиваемого отдыха.

Посмотрите видео. Оплата проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам:

Порядок предоставления отпуска работнику

На получение отпуска согласно ст. 115 ТК РФ могут претендовать пенсионеры по возрасту, инвалидности, а также военные пенсионеры. Предоставление отпуска осуществляется работодателем, соответственно, этим же лицом обеспечивается оплата периода отдыха. Срок отпуска в данном случае стандартный – двадцать восемь дней.

Заметьте! В случае с дополнительными отпусками, которые оплате не подлежат, предоставление таковых также осуществляется в общем прядке:

• для всех пенсионеров сроком до четырнадцати дней;
• для инвалидов – до шестидесяти дней;
• для ветеранов – до тридцати пяти дней.

Оформление отпуска доступно для пенсионера только спустя полгода с момента устройства на работу.

Особенности расчета

Расчет отпускных выплат пенсионерам осуществляется согласно следующему алгоритму:

• Определение расчетного периода. Таковым выступает либо фактически отработанный срок, либо последний год работы;
• Суммирование положенных начислений. Сюда входят зарплата, премия и иные выплаты;
• Определение среднего заработка за день. Используется формула: ЗП ср. дн. = ЗП/12:29,3 (среднее количество дней на месяц). Далее средняя зарплата умножается на количество дней отпуска.

Пример:

Пенсионерка Т. Иванова работает на кондитерской фабрике 13 лет. Женщина намерена пойти в оплачиваемый отпуск с 01.07.17 по 28.07.17. Расчетный период в данном случае составляется один год, то есть 12 месяцев. За указанный срок Иванова получила доход в 280 тысяч рублей.

Средняя заработная плата за день составит: 280 тысяч/12:29,3 = 796 рублей. Количество дней отпуска – 28. Соответственно, размер отпускных выплат равен: 796 * 28 = 22 298 рублей.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Единовременная выплата пенсионерам в 2018 году.

Заявление на отпуск: как написать

Составление заявления на получение ежегодного или дополнительного отпуска осуществляется в свободной форме. Законом установленного образца нет, поэтому работодатель самостоятельно предоставляет сотруднику образец заявления. Текст документа можно написать вручную или напечатать на компьютере.

При этом, составляя заявление, работник должен соблюсти структуру такого обращения:

• Шапка. Здесь указываются должность и имя руководителя, название организации, а также должность и полное имя сотрудника, со стороны которого направляется заявление. Размещается шапка в правом верхнем углу листа;
• Основная часть. Сюда входит просьба предоставить конкретно определенный вид отпуска, указывается точный период отдыха и условия такового. Также можно сделать отсылку к нормам закона, позволяющим получать отпуск;
• Заключение. Завершается заявление только личной подписью сотрудника и датой составления.

СКАЧАТЬ образцы заявлений на ежегодный отпуск можно по ссылкам ниже:

1. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
2. Заявление на часть ежегодного отпуска
3. Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
4. Заявление о продлении ежегодного отпуска
5. Заявление о предоставлении дополнительного отпуска

Скачать бланк заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск бесплатно в формате word

Тот же принцип будет действовать в случае необходимости оформления неоплачиваемого отпуска или дополнительных дней отдыха с оплатой такового.

Достаточно направить заявление, обосновав просьбу, и работодатель не сможет отказать.

Единственный вариант, при котором может поступить отрицательный ответ, производственная необходимость, не позволяющая в конкретный период даже временно лишиться сотрудника.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не платил отчисления в Пенсионный фонд?

Реализация отпуска – ежегодное право, которое нельзя отчуждать или ограничивать. Для пенсионеров действуют общие правила, несмотря на то, что граждане, входящие в рассматриваемую категорию, признаются льготниками и могут претендовать на различные послабления со стороны государства. Трудовые отношения для пенсионеров не предполагают существенных льгот и привилегий.

Возможность отзыва заявления

Скачать образец уведомления об отзыве из отпуска бесплатно в формате word

Отозвать сотрудника при использовании таковым дополнительного отпускного периода можно, но для этого потребуется письменное согласие работника (образец согласия здесь) и уважительная причина со стороны работодателя, повлекшая подобную необходимость.

Исключения – форс-мажорные обстоятельства, например, стихийное бедствие или техногенная катастрофа, при которых отзыв будет осуществлен и без одобрения сотрудника.

Посмотрите видео. Отзыв работника из отпуска — причины и гарантии:

Автор статьи:

Анна Максименко