Увольнение по собственному на испытательном сроке

Причины увольнения работника по собственному желанию

Когда человек устраивается на работу, работодатель иногда предупреждает о наличии у них испытательного срока. По большому счету, этот нюанс не должен отталкивать работников от предложения поработать на данном предприятии. Ведь если за этот срок новичок поймет, что это не его место, что ему сложно сработаться с коллективом, или не устраивают условия труда, он может уволиться по упрощенной схеме в испытательный период.

Обратите внимание! Причины, по которым человек может расторгнуть трудовое соглашение в данном случае:

• несвоевременная выплата зарплаты;
• объем трудовых обязанностей, возложенных на работника, не соответствует размеру зарплаты;
• не складываются отношения с другими сотрудниками;
• наличие опасных, вредных факторов на рабочем месте;
• не устраивает график работы;
• несоответствующая квалификация. В этом случае сотрудники стараются подать заявление об уходе по собственной воле, так как не хотят подобной записи в трудовой книжке;
• прочее.

Выше перечислены типичные причины, при наличии которых новый сотрудник может уволиться по собственной инициативе.

Нужно ли отрабатывать

Согласно нормам трудового законодательства, лица, подавшие заявление об увольнении по собственному желанию, обязаны отработать установленный законом период.

В некоторых случаях для отдельных категорий сотрудников такое правило не действует. Если сотрудник принял решение уволиться, он должен сообщить об этом заблаговременно, даже если у него период стажировки.

На законодательном уровне не установлено, какие дни имеются в виду – рабочие или календарные. Принято считать, что это календарные дни, отсчет которых начинается со следующего дня после подачи заявления.

Посмотрите видео. Особенности увольнения на испытательном сроке:

Когда можно уволиться без отработки

Отработка не является категоричным требованием при увольнении. Если наниматель не имеет ничего против такого решения работника, он может подписать заявление и не требовать отработать положенные 3 дня.

Сотрудник имеет право требовать уволить его без отработки, если на то есть веские, подтвержденные документально основания:

• мужа/жену отправили работать в другой город;
• человек заболел. Его заболевание не дает возможности исполнять возложенные на него трудовые обязанности;
• требуется уход за инвалидом І группы или болеющим членом семьи работника;
• сотрудник назначен на другую должность (прошел по конкурсу);
• поступил в вуз (на стационар);
• вышел на пенсию;
• работник уже на пенсии или является лицом с инвалидностью;
• беременность сотрудницы, женщина имеет ребенка до 14 лет;
• на воспитании находится 3 и более детей.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как оспорить незаконное увольнение за прогул?

Порядок оформления

Рассмотрим этапы, из которых состоит процедура увольнения сотрудника по его личной инициативе. На первом этапе составляется заявление, содержание которого соответствует конкретной ситуации. Далее его следует передать в отдел кадров предприятия или секретарю начальника.

Когда заявление принимают, его обязаны зарегистрировать. При этом ему присваивается номер, а на листе ставится отметка о том, что документ принят.

Заметим, что вся необходимая документация должна дойти до начальства не позже, чем за 3 дня до увольнения.

Скачать бланк приказа об увольнении работника (форма Т-8) бесплатно в формате word

На следующем этапе работодатель издает приказ о расторжении трудового соглашения. В документе уточняется, что человек увольняется по личной инициативе.

Приказ оформляется сотрудником, который отвечает за его составление. В рассматриваемом случае берется стандартная форма – Т-8. Далее оформленный приказ передается в бухгалтерию. На его основании будут выполнены требуемые расчеты.

Важно! Документ предоставляется на ознакомление работнику, который увольняется. Если он согласен с содержанием бумаги, то на приказе ставится личная подпись.

Особое внимание следует уделить заполнению трудовой книжки. Запись должна содержать причину увольнения, а именно – по собственной воле. То, что данное событие происходит в испытательный срок, не уточняется.

Факт расторжения трудовых отношений фиксируется обычным образом.

Как отражается увольнение в период испытательного срока в приказе и трудовой книжке

Увольнение работника в испытательный период может осуществляться двумя способами:

• первый вариант касается увольнения сотрудника в тот период, когда он еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей. В этом случае наниматель специальным приказом аннулирует трудовое соглашение. Работник получает трудовую книжку, в которой на данном предприятии никаких записей не делается (согласно письму Роструда от 19 декабря 2007 года за № 5203-6-0);
• во втором случае работник работал непродолжительное время, например, 1 день. В этом случае выполняются все этапы процедуры увольнения: пишется приказ, делается запись в трудовую книжку (дается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), работника знакомят с содержанием приказа, выдается трудовая книжка, производятся соответствующие выплаты (ст. 140 ТК РФ).

Процедура увольнения выполняется в последний день установленного для отработки периода.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Срок выдачи трудовой книжки при увольнении.

Как написать заявление на увольнение

Скачать бланк заявления на увольнение на испытательном сроке бесплатно в формате word

Так как заявление составляется лично работником, нужно проследить за правильностью его написания. Речь идет о грамотности и использовании делового стиля. Стандартная форма данного документа не установлена.

Информация и последовательность ее изложения в заявлении должна быть следующей:

• сведения о получателе – название предприятия, ФИО и должность начальника;
• наименование бумаги;
• данные заявителя – ФИО, должность;
• основной текст: причина расторжения трудового договора, дата предполагаемого увольнения;
• дата написания обращения;
• личная подпись заявителя.

Заметим, что работник не обязан раскрывать причину, из-за которой он принял решение уволиться. Обычно пишется – по собственному желанию.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В большинстве случаев люди увольняются еще в период стажировке по таким причинам:

• плохие условия труда;
• нашел более приемлемую работу;
• причины личного характера;
• вопрос карьерного роста не предусмотрен;
• имеющиеся у человека знания и профессиональные навыки не отвечают занимаемой должности.

Можно ли заявление отозвать

Скачать образец заявления об отзыве заявления об увольнении бесплатно в формате word

Выше упоминалось о том, что заявление подается за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Именно такой период должен отработать сотрудник, увольняющийся в испытательный срок.

Учтите! Время, определенное для отработки, используется как период, когда работник может обдумать свое решение и в случае сомнения забрать заявление обратно. 

Для этого нужно написать соответствующее заявление. Это может быть сделано даже в последний рабочий день.

Если веских оснований для отказа нет, работник продолжает трудовую деятельность на предприятии.

К существенным основаниям отказа относится приглашение на это место другого человека (например, есть письменный приказ о его переводе с другого предприятия).

Какие выплаты положены

Согласно трудовому законодательству, когда работник увольняется по собственному желанию, ему обязаны выдать все полагающиеся в этой ситуации средства.

Когда увольнение происходит в испытательный период по инициативе сотрудника, к данным выплатам относятся:

• зарплата, заработанная за фактически отработанное время;
• компенсация за оставшийся не использованным отпуск.

Названные выплаты являются обязательными. Размер компенсации за отпуск зависит от количества отработанных месяцев. Один месяц соответствует 2,33 дням отдыха.  В случае увольнения сотрудника по его личной инициативе никаких дополнительных выплат кроме отпускных и зарплаты не предусмотрено.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию?

Какие документы после увольнения нужно получить

Процедура увольнения предусматривает выдачу бывшему работнику определенной документации. В пакет входят:

• трудовая книжка, которую вручают в последний день выхода на работу. Если книжку выдали, в специальном журнале делается соответствующая отметка, возле которой ставится подпись сотрудника. Если человек не появился на рабочем месте в последний день, например заболел или просто не хочет получать трудовую книжку, ему направляется уведомление о необходимости получения документа. Также в уведомлении могут просить разрешения на отправку документа по почте. После отправки книжки на почтовый адрес сотрудника считается, что она выдана в законные сроки;
• документ о размере зарплаты (форма 182 н). В справке указываются данные о начислениях зарплаты за то непродолжительное время, пока работник стажировался на предприятии. Этот документ обычно требуют на следующем месте работы. Это нужно, например, для расчета больничных или других выплат;
• справка СВЗ – Стаж. В данной бумаге указывается стаж сотрудника;
• бумаги, подтверждающие начисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд. В данном случае используется форма, которую требуют в ПФ РФ;
• копии приказов, распоряжений и прочих бумаг, которые имеют отношение к трудовой деятельности человека на данном предприятии. Сюда относятся приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, о поощрениях, прочее. Копии в обязательном порядке заверяются.

Посмотрите видео. Статья 70 ТК РФ о правах работника во время испытательного срока:

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)