Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию
Адвокат по земельным вопросам - консультации бесплатно и круглосуточно!Адвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.
5/5 (2)

Можно ли уволиться в декрете

Положения трудового законодательства запрещают нанимателям принимать решение об увольнении женщин, имеющих малолетних детей, не достигших 3 лет, или находящихся в состоянии беременности, поэтому ответить на вопрос, можно ли уволиться в декрете, сложно ответить однозначно.

Важно! По инициативе нанимателя увольнение работников в период декрета (по причине беременности и родов или ухода за ребенком) допускается, только если организация ликвидируется.

Даже если сокращается должность или количество работников, или прекращается действие срочного трудового соглашения, на нанимателя возлагается обязанность по предложению гражданину другой работы, а чтобы это сделать, следует подождать, пока закончится декретный отпуск.

Иначе обстоят дела, если работник хочет уйти по своей воле. Право на прекращение трудового соглашения на таком основании предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом Трудовой кодекс не содержит каких-либо норм, которые запрещают или ограничивают право работников на уход с работы по своей инициативе в период их нахождения в декрете (это касается и женщин в состоянии беременности, и работников с малолетними детьми).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Перевод работника в декретном отпуске на другую должность.

Порядок совершения процедуры

Увольнение происходит в несколько шагов:

  • сотрудник извещает нанимателя, направив ему заявление. Предупредить его следует в общем порядке – не менее, чем за 14 дней. Происходит прием и регистрация заявления;
  • составляется приказ о прекращении трудовых отношений со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится виза непосредственного начальника, главбуха и руководителя службы кадров, после чего его подписывает начальник учреждения;
  • увольняющегося знакомят с содержанием приказа. Эта процедура является обязательной и может происходить одновременно с передачей документации;
  • приказ служит основанием для расчета сумм, подлежащих выплате;
  • в трудовой книжке делается запись об уходе женщины по собственной инициативе, после чего она заверяется печатью организации;
  • происходит передача трудовой книжки и прочей документации и окончательного расчета.

Как составить заявление

Составление заявления осуществляется от руки или с помощью технических средств. Установленной формы такой бумаги не существует.

Запомните! В обязательном порядке в нем следует указать:

  • наименование адресата – начальника предприятия;
  • данные сотрудницы;
  • объяснение, по какой причине она увольняется, – по своей инициативе;
  • дату увольнения (не ранее, чем через две недели после подачи заявления);
  • дату написания документа;
  • роспись заявителя.

Если дело касается дистанционного сотрудника, составление бумажного заявления и проставление личной подписи необязательно.

Трудовой кодекс в такой ситуации предусматривает возможность обменяться электронной документацией, которую обе стороны заверяют с помощью ЭЦП.

Прочие условия ухода женщины в декрете, работающей дистанционно, не отличаются от общих.

Необходимые документы

На нанимателя возлагается обязанность по выдаче трудовой книжки в последний день нахождения гражданина на рабочем месте. Регламентация ее содержания производится на основании специальной Инструкции.

Она содержит положение о необходимости соответствия записи о факте увольнения той, которая сформулирована в ст. 77 ТК РФ, и в ней должно содержаться указание на определенный пункт.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли взять отпуск перед декретом?

Кроме того, в инструкции указано, что для заверения подписи должна быть проставлена печать учреждения, а также две росписи: работника кадровой службы и увольняющегося гражданина. Для подтверждения факта получения книжки необходимо проставление подписи работницы в специальный журнал.

Помимо трудовой, на нанимателя возложена обязанность по выдаче другой документации, имеющей отношение к трудовой деятельности. Это касается справки формы 2-НДФЛ, копии приказа об увольнении и т. д.

Такие документы, как трудовое соглашение и вся дополнительная документация к нему к моменту прекращения работы должны быть у сотрудника, так как передаются в момент подписания.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию – нюансы:

Возможно ли без отработки

Бесплатная консультация юриста

Трудовое соглашение или дополнения к нему могут содержать положения о необязательности ожидать 14 дней с даты, когда наниматель был извещен, в случае ухода по собственной инициативе. В такой ситуации гражданин может быть уволен в день получения заявления нанимателем.

Помимо всего, если происходит уход по своему желанию сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, наниматель, вероятнее всего, не будет нуждаться в предусмотренных ч. 1 ст. 80 ТК РФ 14 днях для того, чтобы найти нового работника.

Ведь исполнение трудовых обязанностей декретницы, как правило, осуществляется гражданином, принятым на работу по срочному трудовому соглашению, либо они передаются другим сотрудникам отдела.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Входит ли декретный отпуск в стаж?

Выплаты сотруднице

В случае сокращения гражданину должны быть выплачены определенные средства. Даже когда увольнение происходит в период декрета по своей инициативе, работник может получить денежные средства.

Возможно получение следующих выплат:

  • заработной платы. Но ее получают только те граждане, которые, подав заявление, отработали положенные дни, поскольку начисление заработка осуществляется только за время работы;
  • денег по больничному. Они выдаются, если ранее по какой-либо причине не были выплачены;
  • компенсации за нереализованные отпускные дни. Если гражданин не использовал их в течение текущего года, он может получить за них денежные средства;
  • выходного пособия. В данной ситуации оно не выплачивается, поскольку сотрудница покидает компанию по собственной инициативе, однако в других случаях оно назначается.

В самостоятельном производстве расчетов нет нужды, так как это является задачей бухгалтерии. Исключительно для того, чтобы примерно представлять сумму выплат, можно произвести самостоятельные подсчеты.

Однако результаты могут отличаться, поэтому следует помнить о различных вычетах.

При любых обстоятельствах процедура увольнения во время нахождения на больничном по беременности и родам не должна замедляться из-за действий нанимателя.

Выдача денежных сумм должна быть произведена сразу в полном объеме через 2 недели после того, как заявление было подано.

Если этого не случилось, следует жаловаться в соответствующие органы на действия предприятия.

Обратиться можно в Инспекцию по труду, органы Прокуратуры или суда.

Наилучшим вариантом будет обращение в первое учреждение, так как именно оно должно осуществлять контроль за деятельностью предприятий. В случае нарушения прав граждан необходима их защита.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Независимо от нахождения работницы в декретном отпуске или на работе от руководителя требуется соблюдение Трудового кодекса.

В ином случае им будет произведена выплата штрафа, а в случае повторных нарушений от него могут потребовать прекращения деятельности на определенный период.

Может ли работодатель отказать

В реальной жизни наниматели нередко не торопятся оформлять увольнение гражданина по его личной инициативе. Это объясняется как кадровыми сложностями в организации, так и затруднениями в поиске нового работника – в такой ситуации увольнение опытного специалиста отрицательно повлияет на производственный процесс в организации.

В случае отказа нанимателя в приеме заявления или в его подписании и оформлении гражданин может воспользоваться почтовой связью, направив ценное письмо с описью вложения.

14 дней в данном случае будут отсчитываться от даты, когда нанимателем будет получено письмо. По прошествии 14 дней гражданин может прекратить трудиться, а обязанностью нанимателя будет выдача ему трудовой книжки и полного расчета.

Посмотрите видео. Можно ли уволиться с работы в день подачи заявления:

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линии Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

 

Комментарии к статье "Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

девять + пять =