Непрерывный стаж после увольнения

Непрерывный стаж после увольнения
Адвокат по земельным вопросам - консультации бесплатно и круглосуточно!Адвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.
5/5 (2)

Плюсы непрерывного стажа

Непрерывный стаж – это период, в течение которого человек выполнял трудовую функцию у одного или нескольких работодателей, при этом установленный законом временной интервал между увольнением и новым устройством на работу не превышал допустимого.

Обратите внимание! Критерии оценки непрерывности трудового стажа таковы:

  • при смене работодателя в течение 12 месяцев стаж прерывается, несмотря на соблюдение сроков между увольнением и новым трудоустройством;
  • в случае увольнения работника за проступок или нарушение стаж прерывается, даже если не был пропущен соответствующий срок;
  • стаж не прерывается в случае ухода женщины в отпуск по беременности и родам, а следом – в отпуск по уходу за ребенком.

Какие привилегии могут иметь граждане, трудовой стаж которых не прерывался в течение определенного времени?

  • на должностях государственной службы – регулярные надбавки за выслугу лет;
  • получение социальных компенсаций в увеличенном размере;
  • получение премиальных выплат, пособий и дополнительных дней к отпуску, если данные поощрения установлены работодателем для соответствующей категории сотрудников.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как узнать стаж по СНИЛС?

Для чего он нужен

До начала 2007 года понятие «непрерывный стаж работы» имело колоссальное значение:

  • для работниц, собирающихся в декретный отпуск;
  • для работников, которые вынуждены находится на больничном;
  • для работников, признанных инвалидами;
  • для людей, которые были уволены по обстоятельствам, не зависящим от них (сокращение).

Так, если гражданин работал непрерывно менее пяти лет, или трудовой стаж прервался в связи с увольнением «по статье», то получить компенсации и пособия в размере более половины ежемесячной заработной платы не представлялось возможным.

Работники, непрерывно отработавшие не менее восьми лет на одном месте либо с изменением работодателя в порядке перевода, имели право на выплаты в полном объеме в случае:

  • нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам.

В настоящее время непрерывность трудового стажа отходит в прошлое, соответственно, и вопрос о периоде, за который необходимо найти новую работу после увольнения, не стоит настолько остро.

Учтите! В некоторых учреждениях, как правило, государственных, имеет место внутренний распорядок, в связи с которым работникам, работающим непрерывно в течение определенного времени, полагаются материальные поощрения, а также дополнительные дни к основному отпуску.

Когда прерывается после увольнения

В связи с тем, что пенсионное законодательство за последние годы претерпело значительные изменения, понятие «стаж непрерывной трудовой деятельности» потерял былое значение и уже не так актуален для большинства трудящихся.

Лишь для государственных служащих и иных работников бюджетных организаций тема остается актуальной. Им надлежит знать о сроках непрерывного стажа, поскольку именно он может повлиять на получение данной категорией работников премиальных выплат, надбавок, выходных пособий в увеличенном объеме, дополнительных дней к отпуску.

Так, непрерывный стаж – это время исполнения трудовой функции работником в течение длительного периода без значительных временных разрывов.

Трудовое законодательство РФ устанавливает время после увольнения, в течение которого стаж не прерывается. В течение месяца за работником сохраняются все привилегии, которые имеют трудящиеся без длительных перерывов. Однако в случае увольнения по причине, которую нельзя счесть уважительной, стаж прервется.

К таким ситуациям можно отнести:

  • халатное отношение к исполнению должностных и служебных обязанностей;
  • неявка на рабочее место – прогул;
  • хищение имущества и материальных ценностей работодателя, а равно их порча;
  • иные причины увольнения «по статье», предусмотренные ТК РФ.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Необходимый трудовой стаж для получения звания ветерана труда.

По собственному желанию

Распространенной является ситуация, при которой гражданин увольняется с одного места работы и устраивается через определенное время на другое.

В этом случае работникам необходимо владеть информацией, в течение какого времени стаж будет сохраняться за трудящимся после увольнения:

  • собственная инициатива к увольнению – стаж не прервется еще в течение последующих трех недель;
  • если собственная инициатива подкреплена уважительной причиной, стаж сохранится в течение месяца со дня увольнения;
  • если сотрудник в течение 12 месяцев меняет работодателя не единожды, то стаж прервется независимо от того, как быстро человек трудоустроится вновь.

Если гражданин желает сохранить непрерывность трудового стажа, при этом уволиться и перейти на другое место работы, то лучшим вариантом станет поиск нового работодателя в период нахождения в отпуске.

По соглашению сторон

Бесплатная консультация юриста

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность увольнения при взаимном согласии обеих сторон: работника и работодателя.

Это распространенная ситуация, поэтому следует знать, что в данном случае стаж не прерывается еще в течение одного месяца со дня увольнения.

Посмотрите видео. Входит ли учеба в ВУЗе и ИП в общий трудовой стаж:

При постановке в ЦЗН

Если гражданин встает на учет в Центр занятости населения, то он признается безработным. Такие лица получают соответствующее пособие на время поиска работы. В данном случае стаж будет прерван на законных основаниях.

Работник может рассчитывать только на один-два месяца, в течение которых стаж будет учтен как непрерывный со дня увольнения.

Один месяц есть в запасе у тех, чей трудовой договор был аннулирован по инициативе работодателя. Отсчет времени идет с периода, когда в трудовую книжку внесена соответствующая запись.

Важно! Самый большой срок, предусмотренный законом, в течение которого за трудящимся сохраняется непрерывный трудовой стаж, это три месяца со дня увольнения. Такое возможно в случае, когда работник был сокращен. Данный период времени увеличению не подлежит.

Последствия перерыва

В случае отсутствия уважительных причин, в связи с которыми гражданин прервал свою трудовую деятельность на больший период, чем разрешает закон, непрерывность выслуги обрывается.

Человек, который не трудоустроился в отведенное время, может не рассчитывать на некоторые привилегии для сотрудников, трудящихся на одном месте в течение многих лет.

Для того чтобы заработать дополнительные поощрения, потребуется вновь проработать некоторое время без перерывов.

Большинству трудящихся это без надобности, однако тем, кто намерен получить какие-либо льготы, выплаты и компенсации, необходимо учитывать данную информацию.

До сих пор многие граждане не хотят прерывать трудовой стаж. Для этого работники подыскивают нового работодателя перед предстоящим увольнением с предыдущего места.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Входит ли в трудовой стаж отпуск?

Влияет ли на размер пенсии

Законом от 29.12.2006 №255-ФЗ были установлены принципы исчисления выплат работникам в связи с временной утратой трудоспособности. Так, за основу взяты периоды, в течение которых работодателем производились соответствующие отчисления в ФСС России.

С начала 2002 года начал действовать закон от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях». Данный нормативно-правовой акт установил порядок расчета пенсионных пособий. Для начисления брались в расчет периоды, за которые работодателем отчислялись страховые взносы, а также учитывался общий трудовой стаж гражданина.

После аннулирования вышеуказанного НПА в действие вступил Закон от 28.12.2013 №400-ФЗ. Однако существенно порядок расчета пенсионных выплат не изменился.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что непрерывность стажа для будущих пенсионеров не играет никакой роли. На размер пособия и иных выплат, предусмотренных государством для материальной поддержки граждан, влияет только страховой стаж.

Именно в него включены все периоды трудовой деятельности человека независимо от количества работодателей и временного интервала, в течение которого лицо не работало.

Как стаж подсчитать

Чтобы произвести расчет непрерывного трудового стажа, можно:

  • посчитать временной интервал вручную на счетной машине, учитывая даты приема и увольнения;
  • воспользоваться онлайн-калькулятором.

Очевидно, что второй способ более рационален, поскольку от человека требуется лишь введение данных из трудовой книжки в соответствующие поля для заполнения.

После этого необходимо нажать кнопу «расчет», и необходимые операции будут произведены автоматически, а человек увидит лишь определенное число.

Выполнять вычисление непрерывного стажа следует, основываясь на ст. 13 ТК РФ.

Для подсчета трудового стажа также можно воспользоваться информацией в трудовой книжке. Следует отметить, что месяц – это 30 дней, а год – 12 месяцев. Именно такими данными следует руководствоваться при расчетах.

Первое, что необходимо – посчитать года, месяцы и дни исполнения обязанностей у одного работодателя. Затем определиться с причиной увольнения и отведенным законом сроком, в течение которого стаж не прерывается.

Соответственно, если время, когда гражданин не работал, больше положенного, то этот промежуток к общему периоду не плюсуется.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Когда стаж не прерывается

Какие обстоятельства влияют на трудовой стаж, и он сохраняет непрерывность?

  • увольнение и последующее новое трудоустройство в течение одного месяца;
  • если беременной сотруднице или сотруднице, имеющей ребенка, которому не исполнилось 14 лет, либо ребенка-инвалида до 16 лет, пришлось уволиться по собственной инициативе. Стаж не прервется, пока ребенок не достигнет указанного возраста;
  • работники, задействованные на производстве в районах Крайнего севера, могут уволиться и вновь устроиться на работу в течение двух месяцев;
  • граждане, служащие по военному договору, имеют в запасе один год с момента увольнения до нового трудоустройства;
  • лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, могут рассчитывать на непрерывность стажа;
  • если организация прекратила свою деятельность;
  • временной интервал после выхода на пенсию;
  • увольнение работника в местности, где превышен процент безработных граждан;
  • при восстановлении на работе после незаслуженного увольнения;
  • если гражданин задействован на общественных работах на возмездной основе.

Посмотрите видео. Как узнать размер будущей пенсии:

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линии Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

 

Комментарии к статье "Непрерывный стаж после увольнения"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

15 + один =