Непрерывный стаж после увольнения

Плюсы непрерывного стажа

Непрерывный стаж – это период, в течение которого человек выполнял трудовую функцию у одного или нескольких работодателей, при этом установленный законом временной интервал между увольнением и новым устройством на работу не превышал допустимого.

Обратите внимание! Критерии оценки непрерывности трудового стажа таковы:

• при смене работодателя в течение 12 месяцев стаж прерывается, несмотря на соблюдение сроков между увольнением и новым трудоустройством;
• в случае увольнения работника за проступок или нарушение стаж прерывается, даже если не был пропущен соответствующий срок;
• стаж не прерывается в случае ухода женщины в отпуск по беременности и родам, а следом – в отпуск по уходу за ребенком.

Какие привилегии могут иметь граждане, трудовой стаж которых не прерывался в течение определенного времени?

• на должностях государственной службы – регулярные надбавки за выслугу лет;
• получение социальных компенсаций в увеличенном размере;
• получение премиальных выплат, пособий и дополнительных дней к отпуску, если данные поощрения установлены работодателем для соответствующей категории сотрудников.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как узнать стаж по СНИЛС?

Для чего он нужен

До начала 2007 года понятие «непрерывный стаж работы» имело колоссальное значение:

• для работниц, собирающихся в декретный отпуск;
• для работников, которые вынуждены находится на больничном;
• для работников, признанных инвалидами;
• для людей, которые были уволены по обстоятельствам, не зависящим от них (сокращение).

Работники, непрерывно отработавшие не менее восьми лет на одном месте либо с изменением работодателя в порядке перевода, имели право на выплаты в полном объеме в случае:

• нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам.

В настоящее время непрерывность трудового стажа отходит в прошлое, соответственно, и вопрос о периоде, за который необходимо найти новую работу после увольнения, не стоит настолько остро.

Учтите! В некоторых учреждениях, как правило, государственных, имеет место внутренний распорядок, в связи с которым работникам, работающим непрерывно в течение определенного времени, полагаются материальные поощрения, а также дополнительные дни к основному отпуску.

Когда прерывается после увольнения

В связи с тем, что пенсионное законодательство за последние годы претерпело значительные изменения, понятие «стаж непрерывной трудовой деятельности» потерял былое значение и уже не так актуален для большинства трудящихся.

Так, непрерывный стаж – это время исполнения трудовой функции работником в течение длительного периода без значительных временных разрывов.

Трудовое законодательство РФ устанавливает время после увольнения, в течение которого стаж не прерывается. В течение месяца за работником сохраняются все привилегии, которые имеют трудящиеся без длительных перерывов. Однако в случае увольнения по причине, которую нельзя счесть уважительной, стаж прервется.

К таким ситуациям можно отнести:

• халатное отношение к исполнению должностных и служебных обязанностей;
• неявка на рабочее место – прогул;
• хищение имущества и материальных ценностей работодателя, а равно их порча;
• иные причины увольнения «по статье», предусмотренные ТК РФ.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Необходимый трудовой стаж для получения звания ветерана труда.

По собственному желанию

Распространенной является ситуация, при которой гражданин увольняется с одного места работы и устраивается через определенное время на другое.

В этом случае работникам необходимо владеть информацией, в течение какого времени стаж будет сохраняться за трудящимся после увольнения:

• собственная инициатива к увольнению – стаж не прервется еще в течение последующих трех недель;
• если собственная инициатива подкреплена уважительной причиной, стаж сохранится в течение месяца со дня увольнения;
• если сотрудник в течение 12 месяцев меняет работодателя не единожды, то стаж прервется независимо от того, как быстро человек трудоустроится вновь.

По соглашению сторон

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность увольнения при взаимном согласии обеих сторон: работника и работодателя.

Посмотрите видео. Входит ли учеба в ВУЗе и ИП в общий трудовой стаж:

При постановке в ЦЗН

Если гражданин встает на учет в Центр занятости населения, то он признается безработным. Такие лица получают соответствующее пособие на время поиска работы. В данном случае стаж будет прерван на законных основаниях.

Один месяц есть в запасе у тех, чей трудовой договор был аннулирован по инициативе работодателя. Отсчет времени идет с периода, когда в трудовую книжку внесена соответствующая запись.

Важно! Самый большой срок, предусмотренный законом, в течение которого за трудящимся сохраняется непрерывный трудовой стаж, это три месяца со дня увольнения. Такое возможно в случае, когда работник был сокращен. Данный период времени увеличению не подлежит.

Последствия перерыва

В случае отсутствия уважительных причин, в связи с которыми гражданин прервал свою трудовую деятельность на больший период, чем разрешает закон, непрерывность выслуги обрывается.

Для того чтобы заработать дополнительные поощрения, потребуется вновь проработать некоторое время без перерывов.

Большинству трудящихся это без надобности, однако тем, кто намерен получить какие-либо льготы, выплаты и компенсации, необходимо учитывать данную информацию.

До сих пор многие граждане не хотят прерывать трудовой стаж. Для этого работники подыскивают нового работодателя перед предстоящим увольнением с предыдущего места.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Входит ли в трудовой стаж отпуск?

Влияет ли на размер пенсии

Законом от 29.12.2006 №255-ФЗ были установлены принципы исчисления выплат работникам в связи с временной утратой трудоспособности. Так, за основу взяты периоды, в течение которых работодателем производились соответствующие отчисления в ФСС России.

С начала 2002 года начал действовать закон от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях». Данный нормативно-правовой акт установил порядок расчета пенсионных пособий. Для начисления брались в расчет периоды, за которые работодателем отчислялись страховые взносы, а также учитывался общий трудовой стаж гражданина.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что непрерывность стажа для будущих пенсионеров не играет никакой роли. На размер пособия и иных выплат, предусмотренных государством для материальной поддержки граждан, влияет только страховой стаж.

Именно в него включены все периоды трудовой деятельности человека независимо от количества работодателей и временного интервала, в течение которого лицо не работало.

Как стаж подсчитать

Чтобы произвести расчет непрерывного трудового стажа, можно:

• посчитать временной интервал вручную на счетной машине, учитывая даты приема и увольнения;
• воспользоваться онлайн-калькулятором.

Очевидно, что второй способ более рационален, поскольку от человека требуется лишь введение данных из трудовой книжки в соответствующие поля для заполнения.

После этого необходимо нажать кнопу «расчет», и необходимые операции будут произведены автоматически, а человек увидит лишь определенное число.

Для подсчета трудового стажа также можно воспользоваться информацией в трудовой книжке. Следует отметить, что месяц – это 30 дней, а год – 12 месяцев. Именно такими данными следует руководствоваться при расчетах.

Первое, что необходимо – посчитать года, месяцы и дни исполнения обязанностей у одного работодателя. Затем определиться с причиной увольнения и отведенным законом сроком, в течение которого стаж не прерывается.

Соответственно, если время, когда гражданин не работал, больше положенного, то этот промежуток к общему периоду не плюсуется.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Когда стаж не прерывается

Какие обстоятельства влияют на трудовой стаж, и он сохраняет непрерывность?

• увольнение и последующее новое трудоустройство в течение одного месяца;
• если беременной сотруднице или сотруднице, имеющей ребенка, которому не исполнилось 14 лет, либо ребенка-инвалида до 16 лет, пришлось уволиться по собственной инициативе. Стаж не прервется, пока ребенок не достигнет указанного возраста;
• работники, задействованные на производстве в районах Крайнего севера, могут уволиться и вновь устроиться на работу в течение двух месяцев;
• граждане, служащие по военному договору, имеют в запасе один год с момента увольнения до нового трудоустройства;
• лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, могут рассчитывать на непрерывность стажа;
• если организация прекратила свою деятельность;
• временной интервал после выхода на пенсию;
• увольнение работника в местности, где превышен процент безработных граждан;
• при восстановлении на работе после незаслуженного увольнения;
• если гражданин задействован на общественных работах на возмездной основе.

Посмотрите видео. Как узнать размер будущей пенсии:

Автор статьи:

Евгения Долгая