Трудовая инспекция Перми — телефон

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Перми

Телефон горячей линии: (342) 298-01-50.

Адрес: 614000, г. Пермь, ул. Советская, 39.

Контактный телефон: (342) 212-52-23.

Факс: (342) 212-52-43.

Электронная почта: gitperm@yandex.ru

Сайт: https://git59.rostrud.ru

Полномочия Трудовой инспекции

Полный перечень полномочий сотрудников Федеральной инспекции труда утвержден отдельной статьей 357 Трудового кодекса РФ. В соответствии с Кодексом, полномочия разделяют на две основные разновидности.

Права по выявлению нарушений работодателями норм закона:

• Беспрепятственно посещать организации, по отношению к которым проводятся проверочные действия, вне зависимости от времени суток;
• Закон наделяет ответственных инспекторов правом входить на территорию организации. При допуске сотрудника проводится проверка его удостоверения;
• Требовать у руководящего состава организаций, в том числе представляющих местную власть (включая исполнительную), либо у представителей каждой из указанных структур любую документацию, данные и все что требуется для реализации действий по надзору, независимо от того, содержат ли они конфиденциальные сведения коммерческого или иного назначения;
• Проводить конфискацию материалов, используемых в производственных целях, для назначения экспертных исследований. При принятии такого решения в адрес работодателя высылается отдельный акт, свидетельствующий о совершении таких действий ответственным инспектором.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Полномочия по реализации комплекса мероприятий, направленных на восстановление справедливости и устранение последствий обнаруженных правонарушений:

• Составлять и направлять в адрес представителей организации-нарушителя предписания с требованием устранить выявленные в ходе проверки нарушения норм законов о труде, восстановить в правах сотрудников, предъявлять обвинения и привлекать виновных лиц к ответственности, в т. ч. с освобождением ими от занимаемой должности;
• Если есть достаточные причины – направлять в судебные органы отдельное прошение с целью запретить компании-нарушителю вести деятельность в связи с допущением серьезного правонарушения;
• Устанавливать запрет на продолжение ведения трудовой деятельности для сотрудников, которые не прошли специальные курсы обучения правил соблюдения в организации безопасности (общей и пожарной);
• Требовать немедленно заменить СИЗ при отсутствии необходимых на них документов, либо при выявлении признаков несоответствия нормам безопасности;
• Заниматься протоколированием и частичным ведением дел о правонарушениях, сбором и перенаправлением собранных доказательств в соответствующие инстанции с требованием привлечь виновных в нарушениях лиц к ответственности согласно закону;
• Оказывать помощь в расследовании инцидентов, происшедших в организации, массового характера или с тяжелыми последствиями, которые повлекли за собой причинение травм или смерть граждан (статья 229 Трудового кодекса РФ).

Учтите! Список обязательств, которые инспектор ГИТ обязан выполнять, определяется следующими пунктами:

• В каждом аспекте своей профессиональной деятельности основываться на Конституции, Трудовом кодекса РФ и прочих нормативно-правовых актах, где урегулированы все интересы сторон (работодателя и сотрудника);
• В ходе своей рабочей деятельности, вне ее и после оставления должности сохранять все служебные и прочие тайны, о которых ему стало известно в ходе реализации надзорных функций. Не распространять данные о личности жалобщика, указавшего на наличие нарушений в определенной организации.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

На что можно жаловаться

Работодатель нарушил порядок трудоустройства гражданина

Какие пункты должны предусматриваться в трудовом соглашении, указывается в статье 57 Трудового кодекса РФ. Если в процессе оформления документа отдельные данные не были учтены и обозначены в условиях: отсутствует дата составления соглашения, место трудоустройства, должность, на которую принимается человек, условия начисления оплаты за труд с обозначением всех предусмотренных трудовым законодательством выплат и т. п., то это считают грубым нарушением.

При подписании принимаемым на работу сотрудником подобной формы договора, это является основанием для направления им жалобы на работодателя.

В некоторых случаях во время приема человека на работу, его могли не ознакомить с некоторыми условиями заключаемого соглашения. Последствия подобных хитростей – наложение штрафа на специалиста за невыполнение подобного пункта договоренности. Такого рода «скрытые» пункты – манипуляция и ущемление прав. Разбираются подобные дела отдельно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Одним из грубых нарушений выступают обстоятельства, когда на работу принимают женщин в положении с назначением им испытательного срока. Статья 70 Кодекса четко указывает на неправомерность подобных трудовых оформлений.

Проявление работодателем дискриминации в отношении сотрудников

В данном виде нарушений наблюдается явное превышение руководством своих должностных полномочий по отношению к сотруднику.

Одним из наиболее распространенных примеров является случай необоснованного отказа работодателем в предоставлении отпуска одному из своих сотрудников.

Запомните! К этой же категории правонарушений относят случаи:

• удержания зарплаты и лишения полагающихся премий без обозначения достаточных для этого оснований;
• принуждение к исполнению неоплачиваемой работы сверх установленной нормы;
• неоплата больничных листов либо отпускных в установленный законом срок;
• принуждение работника оформить на себя неоплачиваемый отпуск или уйти на больничный за свой личный счет, без компенсаций со стороны работодателя.

Нарушения, допускаемые во время увольнения сотрудника:

• при отработке последнего трудового дня в организации задерживается выдача сотруднику его трудовой книжки;
• работодатель не предусматривает при увольнении сотрудника выдачу ему отдельных видов компенсаций;
• работодатель «убеждает» своего сотрудника оформить увольнение «по собственному желанию». Этот момент также противоречит нормам трудового законодательства;
• работника сокращают, не присылая ему уведомления о данном факте и не оплачивая положенное пособие;
• наниматель проводит оформление своих сотрудников на испытательный период, а затем официально увольняет по причине служебного несоответствия должности – при этом он не выплачивает уволенному сотруднику ничего.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

1. Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
2. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
3. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
4. Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
5. Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
6. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
7. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
8. Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
9. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
10. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Проследите за тем, чтобы заявление в адрес трудовой инспекции составлялось соответствующим образом:

• Укажите в верхнем углу справа наименование организации, должность ее руководителя и его ФИО. Затем ниже обозначьте себя как заявителя – свои ФИО, адресные и контактные данные;
• В текстовой части документа отразите полное официальное название организации, на которую жалуетесь – обозначьте, что именно здесь нарушили ваши законные права. Укажите действующие контакты организации, ответственных лиц, данные о ген. директоре, главбухе. Затем, сделав отступ, отразите суть составляемой жалобы и в конце перечислите, какие документы прилагаются;
• В нижней части страницы подпишитесь и расшифруйте свою подпись (поставьте инициалы и фамилию).

Составляя жалобу, позаботьтесь о доказательной базе для подтверждения наличия реального нарушения в действиях работодателя.

Если же подобных документов на руках не имеется, к примеру, в связи с непредставлением их работодателем, беспокоиться не нужно. Нарушения могут выявляться и в ходе организации проверки на предприятии – попутно собираются и доказательства этому.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

У каждого человека, чьи права нарушены работодателем, есть право обратиться с жалобой в адрес трудовой инспекции, используя тот способ, который удобен именно ему:

• Лично посетите отделение ГИТ на территории;
• Перешлите документ почтовой корреспонденцией (используйте для этого заказное письмо с уведомлением и описью вложения);
• Заполните предлагаемую на официальном портале службы форму онлайн-жалобы. Способ позволяет приложить все документы в электронном виде (это намного быстрее): онлайнинспекция.рф/problems.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Результаты проверки оформляются отдельным актом с составлением предписания в адрес работодателя. В соответствии с последним, предъявляются законные требования об устранении выявленных нарушений и подготовке отчета об этом. Отчет об устранении нарушений руководство фирмы передает в инспекцию, осуществившую проверку.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)