Какие выплаты положены при производственной травме?

Производственная травма: понятие

Случаи причинения вреда работникам при исполнении трудовых обязанностей – явление нередкое. В связи с этим трудовое законодательство предусматривает определенные социальные гарантии для граждан, пострадавших в результате несчастного случая на производстве.

Обратите внимание! При возникновении подобного рода ситуаций работник может получить травму, увечье, профессиональное заболевание или даже умереть. Главное условие признания причиненного здоровью вреда последствием несчастного случая – временная или постоянная утрата трудоспособности.

В свою очередь объем компенсационных выплат в связи с наступлением таких случаев будет зависеть от степени причиненного работнику вреда.

Если говорить о травмах, то они классифицируются следующим образом:

• легкие повреждения;
• тяжелая травма с угрозой жизни и здоровью работника.

Законодательная основа

Гарантии работника в части компенсации полученного на производстве вреда закреплены следующими законодательными актами:

• статьей 184 Трудового кодекса РФ, предусматривающей выплату пострадавшему работнику компенсации в случае получения им травмы или профзаболевания, а также выплату компенсации родственникам, если в результате несчастного случая работник скончался;
• Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006, гарантирующим выплату денежной компенсации работникам, временно утратившим трудоспособность вследствие получения травмы на производстве;
• Федеральным законом № 125-ФЗ от 24.07.1998, предусматривающим выплаты работникам, пострадавшим вследствие несчастного случая на производстве либо получения профзаболевания.

Все эти законодательные акты подчинены основному закону нашей страны — Конституции РФ, гарантирующей каждому работнику право на осуществление трудовой деятельности в безопасных условиях труда.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как продлить отпуск по больничному листу?

Причины производственных травм

Несмотря на обязательную охрану труда, практически в любой организации могут возникнуть ситуации причинения вреда здоровью трудящихся граждан, причинами которых чаще всего выступают следующие:

• работник сам игнорирует правила техники безопасности;
• упущения в части охраны труда со стороны ответственных за безопасность трудовой деятельности сотрудников, в том числе непосредственного руководителя организации;
• халатность работников;
• использование оборудования или приборов с нарушением правил техники безопасности;
• недостаточная квалификация работников;
• нарушение или несоблюдение санитарно-эпидемиологических требований.

Тем не менее, нередки ситуации, когда сам работник провоцирует наступление несчастного случая, например вследствие своей халатности или исполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного и иных видов опьянения.

Важно! При получении травмы на производстве во всех случаях работнику начисляются определенные денежные компенсации, величина которых зависит от степени тяжести вреда, заработка пострадавшего и других существенных условий назначения выплат.

Кто является субъектами правоотношений

Субъектами несчастного случая на производстве являются работодатель, страховая компания и пострадавший работник.

В качестве пострадавшего может выступать:

• наемный работник организации;
• обучающийся гражданин, проходивший на момент получения травмы производственную практику у конкретного работодателя;
• осужденный гражданин, приговоренный к общественным работам и получивший травму при исполнении трудовых обязанностей;
• гражданин, отбывающий наказание по приговору суда, привлеченный к осуществлению трудовой деятельности в месте отбывания.

Момент происшествия

Для признания ее таковой необходимо, чтобы вред работнику был причинен:

• в процессе исполнения вмененных ему должностной инструкцией обязанностей;
• в ходе исполнения поручений администрации работодателя;
• по дороге на работу либо к месту исполнения трудовых обязанностей при условии передвижения работника на служебном транспорте;
• во время перерыва на обед или отдых;
• в процессе исполнения трудовых обязанностей за территорией работодателя;
• в командировке, в том числе на пути к месту командирования.

Не может быть признана производственной травма, полученная работником по своей вине. Именно поэтому с целью установления фактических обстоятельств наступления несчастного случая создается специальная комиссия по его расследованию.

По результатам расследования принимается решение о назначении либо об отказе в назначении соответствующих выплат.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Срок сдачи больничного листа работодателю.

Виды выплат

В соответствии с основополагающими законами, гарантирующими назначение денежных выплат при наступлении несчастного случая, пострадавшее лицо вправе рассчитывать на следующие виды компенсаций:

• выплаты, назначаемые на основании листа нетрудоспособности в размере не менее ста процентов среднего заработка работника за предшествующие получению травмы два года независимо от продолжительности трудового стажа;
• единовременная выплата в связи с наступлением несчастного случая на производстве в размере, определяемом комиссией по расследованию;
• выплата один раз в месяц на протяжении всего периода восстановления (реабилитации) работника, величина которой равняется среднему заработку пострадавшего в последнем рабочем году, но не может превышать предельную величину, установленную ч. 12 ст. 12 федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998;
• выплата на возмещение расходов на лечение, в том числе на медикаменты, специальный уход, транспортировку, возмездную квалифицированную медицинскую помощь в объеме документально подтвержденных затрат;
• компенсация морального вреда в величине, установленной соглашением сторон либо назначенной по решению судебной инстанции.

Расчет денежной суммы

Величина компенсационных выплат в зависимости от вида и порядка назначения может быть различной. Кроме того, при определении суммы учитываются применяемые в конкретной местности региональные коэффициенты.

Для определения вида и величины положенной при получении производственной травмы компенсации используют следующий алгоритм:

• сначала определяется величина среднего заработка работника за два предшествующих несчастному случаю года. Делается это путем деления общего дохода за обозначенный период на 730. В результате получается средняя величина заработной платы работника за один день;
• рассчитанная таким образом величина умножается на количество дней больничного;
• продолжительность трудового стажа в расчет не берется, так как при отсутствии вины работника ему выплачивается сто процентов рассчитанной суммы выплаты;
• конечная сумма компенсации может быть уменьшена, если ее величина превышает предельно допустимое законодательством значение.

Выплаты, назначаемые пострадавшему при получении им производственной травмы, подлежат обязательному обложению налогом на доходы.

Фактическая выплата назначенной компенсации производится в день выплаты заработной платы или аванса.

Если несчастный случай повлек смерть пострадавшего работника,  компенсацию могут получить его родственники.

Посмотрите видео. Что считается производственной травмой:

Действия работника

Алгоритм оформления несчастного случая на производстве строго регламентирован и состоит из ряда последовательно совершаемых действий.

Если он не в состоянии сообщить о несчастном случае самостоятельно, это должен сделать другой располагающий информацией человек, например свидетель происшествия или сотрудники медучреждения, в котором пострадавшему оказывается первая помощь.

Скачать бланк акта о несчастном случае на производстве бесплатно в формате word

Важно! Чтобы в последствии оформить компенсационные выплаты, необходимо подготовить следующий пакет документов:

• паспорт гражданина;
• копия трудового договора, заключенного с работодателем;
• оригинал листа нетрудоспособности;
• выписка из истории болезни пострадавшего;
• справка об установлении инвалидности (если таковая установлена);
• платежные документы, подтверждающие факт оплаты лекарственных препаратов, и другие расходы, связанные с лечением и реабилитацией;
• справка из медучреждения об оплате медицинских услуг;
• акт о несчастном случае на производстве;
• заключение медицинской экспертизы;
• решение судебной инстанции об установлении факта несчастного случая, произошедшего на производстве (если пострадавший обращался в суд).

Если несчастный случай закончился смертью работника, родственникам умершего для выплаты компенсации потребуются следующие документы:

• официальное заключение судмедэксперта о причине смерти пострадавшего вследствие несчастного случая работника;
• свидетельство о смерти гражданина;
• справка о величине заработной платы скончавшегося работника с учетом премий и надбавок;
• платежные документы, подтверждающие расходы родственников на погребение умершего;
• справка, содержащая сведения об оставшихся после смерти работника иждивенцах.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Что делать руководителю

Назначение выплат пострадавшему – это второй этап, переход к которому осуществляется после правильного документального оформления несчастного случая.

Скачать бланк акта о расследовании несчастного случая бесплатно в формате word

Сразу после случившегося на производстве происшествия работодатель обязан инициировать и грамотно провести процедуру расследования, включающую несколько обязательных мероприятий:

• формирование комиссии с целью проведения дальнейшего расследования. По закону число ее членов не может быть менее трех. Обычно это представитель работодателя, представитель от профсоюза и ответственный за охрану труда специалист. Если несчастный случай коллективный, а пострадавших более четырех, состав комиссии расширяется путем привлечения дополнительных членов: специалиста из инспекции по труду и представителя из Общероссийской профсоюзной организации. С целью исключения фактов фальсификации результатов расследования пострадавший работник вправе требовать включения его в состав комиссии;
• обязательное извещение уполномоченных государственных органов о произошедшем несчастном случае в порядке, установленном статьей 228.1 Трудового кодекса РФ;
• оформление акта согласно специально разработанной и утвержденной на законодательном уровне форме. Акт составляется исключительно на русском языке, а его содержание должно включать сведения об обстоятельствах наступления несчастного случая, причине полученной работником травмы или увечья, информацию о виновном в происшествии лице (указывают его ФИО и должность), показания очевидцев, а также сведения о степени вины самого пострадавшего. Оформленный таким образом документ подписывают все члены комиссии, после чего его направляют руководителю работодателя, который ставит в акте свою подпись и печать организации;
• передача информации о проведенном расследовании в уполномоченные государственные органы, в том числе в ФСС.

При оформлении несчастного случая важно соблюсти установленный действующим законодательством порядок, так как за нарушение данного алгоритма, равно как и за сокрытие несчастного случая на производстве, работодатель несет ответственность.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли уволить сотрудника на больничном?

Выплата компенсации

Назначение ежемесячных и единовременных выплат с связи с получением производственной травмы возможно только в случаях, когда пострадавший работник застрахован.

При этом пострадавшему работнику важно знать, что существуют иные виды компенсаций за полученную на производстве травму, а также некоторые нюансы их назначения:

• возможно взыскание выплат сверх установленной суммы, если уже назначенная компенсация не покрывает все расходы работника на лечение и реабилитацию;
• допускаются выплаты, начисляемые работодателем в добровольном порядке, при наличии у организации необходимых денежных ресурсов;
• работодатель вправе добровольно выплатить работнику компенсацию за весь период нетрудоспособности (утраченный им заработок);
• выплаты по больничному листу в связи с получением работником производственной травмы производятся с первого дня утраты трудоспособности, а не после закрытия листа;
• если больничный оплачивается после его закрытия, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение требований трудового законодательства;
• по завершении расследования и после направления отчета ФСС принимает решение о назначении соответствующих выплат в течение десяти дней.

Важно! Денежная компенсация для покрытия расходов на приобретение лекарственных препаратов выплачивается за счет средств работодателя при условии предоставления подтверждающих факт оплаты платежных документов, в связи с чем назначение таких выплат возможно только по завершении лечения.

Оплата больничного

Компенсация, начисляемая с связи с получением травмы на производстве, рассчитывается исходя из среднего заработка пострадавшего за два последних года трудовой деятельности.

Помимо обязательных, работодатель может назначить пострадавшему дополнительные выплаты, величина которых определяется исходя из тяжести причиненного работнику вреда и заработка, получаемого им до травмы.

Посмотрите видео. Права работников и обязанности работодателя при производственной травме:

Автор статьи:

Евгения Долгая