Ответственность работодателя за задержку зарплаты

Ответственность работодателя за задержку или невыплату заработной платы

В девяностые годы задержка заработной платы считалась обыденным и привычным действием работодателя. Деньги не выдавались месяцами. Постепенно выплата заработанных средств нормализовалась. На законодательном уровне работодателю запрещено выдавать средства позднее назначенного срока.

В России на законодательном уровне закреплена обязанность за работодателем выплачивать заработную плату работникам в назначенный срок. По общим правилам выдача средств осуществляется не меньше двух раз в месяц с периодичностью в пятнадцать дней. Как правило, в начале месяца специалист получает зарплату, а в конце – аванс.

За нарушение в области выплаты заработной платы сотрудникам работодатель привлекается к административной ответственности.

Внимание! Регулирование отношений между трудящимися лицами и их начальством происходит с применением следующих нормативно-правовых актов:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, который является главным официальным документом, направленным на регламентирование трудовой детальности;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, который необходим для разграничения правоотношений между гражданином и организацией;
• Кодекс об административных правонарушениях, который предусматривает меры ответственности как работника, так и работодателя за совершение правонарушения, связанного с исполнением пунктов договора;
• Уголовный кодекс Российской Федерации, который устанавливает меры ответственности работника и работодателя за совершение тяжкого правонарушения, например, невыплата заработной платы.

В него включены следующие важные моменты:

• в его второй статье можно найти информацию об основных правах сторон в области применения трудового права;
• статья четвертая дает возможность отказаться сотруднику выполнять трудовые функции, если руководитель отказывается выплачивать заработную плату или задерживает ее выдачу на неопределенный период;
• права и обязанности работника описаны в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации;
• основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации;
• согласно статье 57 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать конкретные размер и дату оплаты труда, нарушать которые впоследствии запрещено;
• понятие заработная плата полностью раскрывается в статье 129 ТК РФ;
• статья 130 ТК РФ предлагает гарантии для работников на государственном уровне, то есть если человек не сможет больше работать, он будет получать пособие по нетрудоспособности;
• в статье 142 ТК РФ четко отражена обязанность руководителя исполнять пункты трудового договора, не нарушать сроки выплаты заработной платы, за что работодатель несет ответственность;
• статья 236 ТКР РФ предполагает принципы установления ответственности в отношении работодателя в случае обнаружения нарушения сроков выплаты заработной платы.

Важно! Региональные органы власти вправе принимать законопроекты, которые направлены на регулирование отношений между работником и работодателем.

Причины, по которым заработная плата может выплачиваться с задержкой

Работодателю разрешено задержать выплату заработной платы в том случае, если произошла чрезвычайная ситуация на предприятии, в городе. Стихийные бедствия также относятся к подобным вариантам.

Зачастую работодатель отказывается выдавать деньги по следующим незаконным причинам:

• отсутствие денег на счетах фирмы;
• ошибка при составлении бухгалтерской документации;
• отказ работодателя оплачивать работу конкретному сотруднику;
• другие причины.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Виды ответственности работодателя

Отказ в выплате заработной платы носит нарушительный характер. Виновный привлекается к ответственности. Никто не может сказать точно, что ждет нерадивого работодателя. Важно одно. Степень ответственности зависит от размера вины.

В целом за задержку выплаты заработной платы работодатель несет следующие виды ответственности:

• материальная. В этом случае разбирательства ведутся внутри организации. Наказывается не работодатель, а виновный в нарушении. Например, если задержка произошла из-за того, что бухгалтер вовремя не сдал документы, то к материальной ответственности привлекается именно он;
• административная. В этом случае к ответственности привлекается как работодатель, так и должностное лицо, виновное в нарушении. Наказание избирает суд согласно статьям кодекса об административных правонарушениях;
• уголовная. К ней привлекаются работодатели, которые неоднократно нарушают трудовое законодательство. Надо заметить, что сначала ведется расследование, а потом суд, где избирается мера наказания. В процессе следствия руководство, работники имеют возможность представлять доказательства, которые смогут защитить их.

Учтите! К материальной ответственности работодатель привлекается в любом случае. Виновен он в нарушении, или нет – не важно.

Административная ответственность ждет руководителя в том случае, если он виновен в нарушении права работника. Уголовная ответственность предусмотрена для неоднократного неисполнения пунктов трудового договора. Кроме того, к ней привлекается работодатель, по чьей вине было допущено причинение вреда здоровью и имуществу работника.

Когда наступает ответственность

Согласно действующему российскому законодательству, работник претендует на получение заработной платы:

• два раза в месяц с периодичностью в пятнадцать дней;
• в размере, установленном трудовым договором или более;
• в дату, отраженную в трудовом договоре.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не подписывает заявление работника на увольнение.

В регионах устанавливаются минимальные размеры оплаты труда. Заработная плата сотрудника всегда должна превышать данный показатель или равняться ему. Если на практике это не так, работодателя можно привлечь к ответственности.

Если в трудовом договоре отражена периодичность выплаты заработной платы, то график выплат должен совпадать с описанным в документе. Однако если согласно ему выплаты производятся 1 раз в месяц, подобный документ подлежит перезаключению, так как этот вариант выдачи зарплаты незаконен.

Нужно немного уделить внимания размеру заработной платы. Он больше или находится на уровне с МРОТ по области. Часто работодатель выдает ЗП в начале месяца, аванс – в конце отчетного периода. Это вполне законно. Однако вторая выплата зачастую значительно ниже первой. То есть аванс – это 2, 3 тысячи, которые выдаются работнику только для того, чтобы не нарушить пункты действующего законодательства.

Подобный подход к расчету с сотрудником полностью незаконен. Последние изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации, предполагают начисление выплат в равном размере 2 раза в месяц. Так, например, если МРОТ по области составляет 10 000 рублей, а ЗП равна ему, то выплаты будут равны 5 тысячам рублей. Разрешается допущение небольших погрешностей. Например, содержание – 5 500 рублей, а аванс 4 900 рублей. Но в итоге за месяц ЗП должна быть больше или равна МРОТ.

Работодателя ждет ответственность в том случае, если он отказывается соблюдать пятнадцатидневный срок, который дается на осуществление выплат. Например, если выдача ЗП осуществляется 10 сентября, то аванс выдается не позднее 25 сентября, а следующая заработная плата – не позднее 10 октября и так далее.

Запомните! На практике редко встречается так, что работодатель не нарушает срок выплаты ЗП. Это связано с тем, что на предприятии зачастую установлены неверные даты выплаты жалованья.

Материальная

Материальная ответственность для работодателя наступает в любом случае, если произошла задержка выплаты жалования:

• личный отказ руководителя в выплате содержания;
• отсутствие денежных средств на счетах фирмы для осуществления выплат;
• ошибка отдела бухгалтерии при начислении ЗП или формировании документации;
• ошибка банка при осуществлении перевода средств.

Например, если задолженность по ЗП равна 20 тысячам рублей, ставка ЦБ – 50 рублей, а срок задержки – 30 дней, то сумма компенсации:

(20 000 * (50 / 150)) * 30 = 199 998 рублей.

Зачастую работодатель в качестве компенсации выплачивает пять, десять тысяч рублей. Это неверно. По суду работник сможет взыскать большую сумму. Однако многие сотрудники предпочитают не ссориться с руководством и идут на его условия.

Если работодатель частично выплатил заработную плату, а остальную сумму задержал на определенный период времени, то компенсация рассчитывается исходя из фактически начисленного оклада, а не из суммы задолженности.

Внимание! Если из-за задержки выдачи жалования работник понес издержки, то они подлежат восполнению со стороны работодателя.

Административная

К административной ответственности привлекается работодатель в том случае, если он задерживает выплату заработной платы. Пожаловаться на него могут сами сотрудники.

Кроме того, привлечь к административной ответственности руководителя могут:

• специалисты инспекции по охране и защите труда;
• работники федеральной налоговой службы;
• сотрудники пенсионного фонда РФ.

Причиной инициирования проверки может послужить предоставленная отчетность, которая прямо передает наличие нарушения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность работодателя за неоформление работника.

Административный кодекс Российской Федерации (ст.5.27) включает в себя следующие меры ответственности за несвоевременно выплаченную заработную плату:

• предупреждение;
• штраф от 1 до 5 тысяч рублей, если нарушитель – это должностное лицо;
• штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, если нарушитель – ИП;
• штраф от 30 до 50 тысяч рублей, если работодатель – это юрлицо.

Юридические лица, то есть целые организации, а не просто человек, заплатят в государственную казну от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Если работодатель в течение одного года неоднократно задерживает выплату жалования, его ждет усиленное наказание. Иногда штраф увеличивается более чем в два раза. Кроме того, иногда полезно уволить виновных в нарушении лиц или отстранить их от должности на некоторый период.

Обратите внимание на то, что работодатель привлекается к административной ответственности только в том случае, если он действительно виновен в правонарушении. Наказание избирается в отношении каждого частного случая.

Посмотрите видео. Чем грозит задержка заработной платы:

Уголовная

Уголовная ответственность наступает в том случае, если работодатель не выплачивает заработную плату в течение длительного периода времени.

Важно! Кроме того, поводом к началу следствия служит:

• неоднократный установленный факт задержки выплаты заработной платы;
• отказ в выдаче жалования носит личный характер;
• задолженность составила более 500 тысяч рублей;
• отказ в выплате содержания получен от бухгалтера, кассира и других должностных лиц.

Применить санкции к работодателю можно только в том случае, если он в течение трех месяцев регулярно выплачивал заработную плату наполовину. Если руководитель вообще не выдавал ЗП, то привлекать к уголовной ответственности его можно уже через 60 дней.

Уголовный кодекс РФ (ст. 145.1) включает в себя следующие виды наказаний для руководителя:

• штраф – до 500 000 рублей;
• лишение основного дохода сроком до 3 лет;
• принудительные работы – до 3 лет;
• отстранение от основной деятельности сроком до 5 лет;
• тюремное заключение до 5 лет.

Зачастую уголовная ответственность применяется только в случае корыстной задержки заработной платы, например, если работодатель намеренно не желает рассчитываться с работниками.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Порядок действий работника при задержке ЗП

Если работодатель задерживает вам выплату заработной платы, не нужно действовать на эмоциях, ругаться с начальством.

Скачать бланк претензии работодателю о невыплате заработной платы бесплатно в формате word

Существует узаконенная процедура, которая поможет взыскать с руководителя всю сумму жалования, а также компенсацию:

• в первую очередь попытайтесь самостоятельного урегулировать конфликт. Напишите жалобу на имя руководителя. Изложите в ней факт задержки заработной платы и предупредите своего начальника о том, что вы намерены обращаться за помощью в инспекцию по защите и охране труда;
• параллельно попытайтесь узнать, сколько сотрудников фирмы не получило жалованье. Вполне возможно, что задержка не связана с внутренними нарушениями на предприятии;
• если работодатель после получения жалобы отказывается выплачивать содержание или не реагирует на обращение, можно написать заявление в инспекцию по защите и охране труда. Любая бумага согласно действующему законодательству РФ рассматривается в течение тридцати дней. Затем принимается решение, о чем уведомляется заявитель;
• если после проведенной проверки специалистами трудовой инспекции вам не удалось отстоять свои права, можно написать заявление в суд или прокуратуру.

Если вы желаете инициировать проведение полной проверки вашей фирмы, то лучше обращаться в прокуратуру, если намереваетесь просто взыскать с работодателя сумму компенсации и положенной заработной платы, то направляйте иск в суд.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец претензии работодателю о невыплате заработной платы:

Обращение в Трудовую инспекцию

Направить жалобу в инспекцию по охране и защите труда можно как от имени работника предприятия, так и анонимно. Но не всегда заявления без подписи оказываются рассмотренными.

Скачать бланк заявления в инспекцию по труду на работодателя, не выплачивающего заработную плату бесплатно в формате word

В целом, чтобы обратиться в инспекцию, стоит написать жалобу по общепринятому образцу:

• в шапке отражается наименование органа, фамилия, имя, отчество заявителя, адрес его регистрации, а также наименование фирмы, инициалы руководителя, контактные номера телефонов сторон;
• в основной части отражается информация о том, что послужило поводом обращения в трудовую инспекцию. Важно четко и последовательно изложить суть проблемы. Называйте конкретные суммы, имена, даты;
• в третьей части стоит отразить требования, то есть то, чего вы желаете добиться своим обращением. Чаще пишут просьбу проверить компанию и обязать ее выплатить заработную плату;
• последняя часть – это дата и подпись, которые являются неотъемлемой частью любого документа.

Право на анонимное обращение отражено в статье 358 Трудового кодекса Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в инспекцию по труду на работодателя, не выплачивающего заработную плату:

Заявление в Прокуратуру

Скачать бланк заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы бесплатно в формате word

Заявление в прокуратуру подается в том случае, если обращение в трудовую инспекцию не дало положительных результатов.

Оно составляется по образцу:

• наименование органа;
• имя, фамилия, отчество заявителя, его место жительства, адрес регистрации, а также контактный номер телефона;
• реквизиты фирмы-нарушителя;
• имя, фамилия, отчество руководителя организации;
• суть жалобы, когда произошло нарушение, при каких обстоятельствах, и кто виновен в нем;
• сумма задолженности;
• дата и подпись.

Заявление в прокуратуру можно подать лично, заказным письмом почтой России, а также на официальном сайте органа по его территориальному предназначению.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы:

Иск в судебный орган

Если вы желаете получить от работодателя суммы компенсации и выплаты жалования, стоит писать исковое заявление в суд.

Скачать бланк иска в суд о взыскании невыплаченной заработной платы бесплатно в формате word

Единой утвержденной на законодательном уровне формы не существует, однако есть информация, которая обязательна для отражения в нем:

• наименование суда и его территориальное предназначение;
• имя, фамилия, отчество заявителя, контактный номер телефона, адрес проживания, регистрации;
• наименование фирмы-нарушителя, юридический адрес регистрации, место нахождения предприятия;
• фамилия, имя, отчество, должность виновного в правонарушении;
• причины, по которым пришлось обратиться в суд;
• точную сумму задолженности и компенсации морального и материального вреда;
• требования;
• дата и подпись.

Исковое заявление подается в мировой, районный или городской суд:

• по месту регистрации, нахождения предприятия;
• по месту проживания, регистрации истца.

Иск подается в мировой суд, если его цена меньше или равна 50 000 рублей, если больше – то в городской или районный.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании невыплаченной заработной платы:

Посмотрите видео. Как подать иск в суд самостоятельно: 

Автор статьи:

Анна Максименко