Работодатель не подписывает заявление работника на увольнение

Работодатель не подписывает заявление работника на увольнение
Адвокат по земельным вопросам - консультации бесплатно и круглосуточно!Адвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.
5/5 (2)

Процедура увольнения по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, сотрудник вправе уволиться по собственной инициативе. Причина увольнения при этом значения не имеет, поэтому работник не обязан ее сообщать руководителю.

Наниматель в таком случае не должен создавать препятствия для прекращения трудовых отношений с работником.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что грозит работодателю за задержку заработной платы?

Для того, чтобы избежать проблем при увольнении по своей инициативе, сотруднику следует помнить о таких моментах:

  • подача заявления об увольнении по собственному желанию должна произойти не позднее, чем за две недели до планируемого увольнения. Этот период времени необходим работодателю для поиска нового сотрудника на открывшуюся должность, а работнику для того, чтобы завершить все незаконченные дела;
  • заявление об увольнении должно соответствовать установленной форме.

Подготовленное надлежащим образом заявление работник должен представить работодателю для рассмотрения.

Обратите внимание! При согласии нанимателя на расторжение трудовых отношений, руководитель подписывает поданный сотрудником документ. С этого момента начинает исчисление двухнедельный срок, отведенный законодателем.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html

Причины отказа работодателя от подписания заявления

Чаще всего работодатель отказывается от подписания представленного работником заявления по следующим причинам:

  • отсутствие желания принимать нового сотрудника на освободившееся место по той причине, что увольняющийся работник должным образом исполняет свои обязанности;
  • у сотрудника, подавшего заявление об уходе, на момент подачи документа имеется множество невыполненных дел, которые следует завершить в ближайшее время. При этом четырнадцатидневного срока для этого недостаточно;
  • поиск нового специалиста может потребовать более продолжительного срока;
  • прочие интересы нанимателя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Если от начальства поступают угрозы

Иногда случается так, что после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, наниматель начинает угрожать сотруднику увольнением по статье. Как же поступить в такой ситуации?

Обычно такие угрозы со стороны работодателя являются беспочвенными, если только работник сам не испортил себе репутацию, получая регулярные дисциплинарные взыскания.

Вполне логично, что специалист, прогуливающий работу без уважительной причины или нарушающий правила внутреннего трудового распорядка, может быть уволен по статье, но это возможно лишь в обозначенный законом промежуток времени.

Как правило, срок, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания, составляет три месяца.

Если в этот период времени никаких действий со стороны нанимателя не последовало, то сотрудник вправе уволиться по собственной инициативе, не опасаясь, что в его трудовой книжке появиться нелицеприятная для нового работодателя запись об увольнении.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение за прогулы, если сотрудник так и не появился на работе.

Теме не менее, двухнедельная отработка работнику все же полагается, иначе наниматель может уволить его по причине прогула.

Возможно ли увольнение без согласия работодателя

Российским законодательством не предусмотрено, что при увольнении сотруднику надлежит получить заявление с подписью нанимателя.

При наличии сомнений по поводу того, что работодатель не будет чинить препятствия в случае увольнения, сотруднику следует поступить следующим образом:

  • составить заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах;
  • представить оба экземпляра для регистрации секретарю организации-работодателя;
  • один зарегистрированный экземпляр заявления оставить себе;
  • отработать срок, установленный законодателем;
  • потребовать выдачи надлежащей документации и причитающихся денежных сумм (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат), после чего покинуть бывшее рабочее место.

Посмотрите видео. Имеет ли право директор компании отказать сотруднику в увольнении, если тот написал заявление:

Как нужно действовать

Бесплатная консультация юриста

В случае, когда наниматель отказывается подписать заявление об увольнении, следует принимать во внимание следующее:

  • Узнав, что наниматель отказывается от подписания заявления, не стоит вступать с ним в конфликт. Это может только ухудшить и без того неприятное положение, дав работодателю основание для наложения штрафа и дальнейшего прекращения трудовых отношений по инициативе последнего;
  • не следует покидать рабочее место, не отработав установленный законом двухнедельный срок;
  • желательно составить заявление об увольнении по инициативе работника в двух экземплярах, представив оба на регистрацию. Обязательно нужно проследить за тем, чтобы секретарь сделал на документах отметки о принятии и зарегистрировал их в специальном журнале;
  • получив один зарегистрированный экземпляр заявления, следует приступить к отработке, которая обычно исчисляется двухнедельным сроком;
  • По завершении отработки работодатель может покинуть рабочее место, предварительно запросив свою трудовую с записью об увольнении и справку о доходах;
  • также обязательно нужно потребовать от работодателя произведения полного расчета за отработанный период.

Рассчитать уволившегося сотрудника работодатель обязан в последний день отработки или же на следующий день после расторжения трудовых отношений.

Суммы, причитающиеся к выплате уволившемуся работнику, состоят из:

  • заработной платы за отработанный в месяц увольнения период;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • премии, причитающейся сотруднику за исполнение отдельных полномочий.

Важно! Следует помнить, что даже в том случае, если премия выдается сотрудникам организации позже, уволившийся работник имеет право на ее получение (конечно, если такая выплата полагается).

Увольнение в отпуске

Работник, находящийся в отпуске или на больничном, также имеет право представить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Сделать это можно, направив нанимателю указанный документ заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Сотрудник не обязан отрабатывать установленный законом двухнедельный срок, если этот период совпадает со сроком отпуска или нахождения на больничном.

Из сказанного следует, что вне зависимости от желания нанимателя, работодатель обязан уволить сотрудника по истечении 14 дней. Руководство организации должно вынести приказ об увольнении сотрудника и выдать ему окончательный расчет, а также необходимую документацию.

В случае, когда наниматель отказывается увольнять работника, последний вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Работодатель обязан выдать уволившемуся сотруднику трудовую книжку и выплатить причитающиеся суммы. Нежелание нанимателя соблюдать требования закона может расцениваться как препятствие в дальнейшем трудоустройстве работника.

Исходя из этого, сотрудник вправе требовать не только выдачи документации, но и выплаты компенсации.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Если вопрос решить не удалось

В случае расторжения трудовых отношений по собственной инициативе, работнику в первую очередь нужно постараться договориться с нанимателем мирным путем.

Если такие действия не возымеют должного эффекта, работнику следует придерживаться следующих правил:

  • при отказе работодателя от принятия заявления об увольнении, документ направляется по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения);
  • далее следует подождать, когда истечет двухнедельный срок со дня получения нанимателем письма, и после этого явиться в организацию для получения трудовой книжки и причитающихся при увольнении денежных сумм;
  • в случае отказа нанимателя от выдачи трудовой книжки, работнику следует подать заявление в трудовую инспекцию, которая примет в отношении работодателя необходимые меры путем вынесения предписания;
  • также при отказе работодателя от выдачи трудовой и произведения окончательного расчета с сотрудником, последний вправе подать исковое заявление в суд.

Как правило, подобные ситуации разрешаются до стадии судебного разбирательства, так как при подаче работником жалобы в ГИТ, наниматель уже несет определенные риски.

Если же бывший сотрудник подаст заявление в суд, это чревато для работодателя финансовыми затратами.

Посмотрите видео. Жалоба в Трудовую инспекцию:

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линии Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

 

Комментарии к статье "Работодатель не подписывает заявление работника на увольнение"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

два + двадцать =