Сколько минимальная зарплата в России в 2022 году?
Размер МРОТ в 2019 году
В Минтруде еще в 2017 г. сообщили о перспективе поэтапного роста МРОТ до уровня установленного в РФ прожиточного минимума (деле – ПМ). М. Топилин, находящийся во главе Министерства, рассказал, что всего будет 2 подобных этапа.
Наблюдать увеличение минимальной оплаты труда до показателя 85% ПМ для трудоспособной категории граждан можно было уже с начала 2018. Раньше были прогнозы о достижении МРОТ уровня ПМ за 2 квартал 2017 лишь в 2019. Однако воплощение данного прогноза наблюдалось уже с начала мая 2018.
В 2019 г. объем МРОТ достиг следующих показателей:
- а в 2019 году МРОТ равен 11280 руб.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 13 зарплата.
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
В чем состоит важность МРОТ? Причин множество. Первый и наиболее важный момент – от его суммы напрямую зависит объем заработной платы. У работодателя по закону нет никаких прав устанавливать своим сотрудникам плату за работу на уровне ниже установленного минимального уровня, если говорить о полном рабочем дне.
Такое законодательное требование закреплено в статье 133 Трудового кодекса РФ. Суть статьи сводится к следующему: если сотрудник полностью отработал месяц, находясь на работе не менее установленной рабочей нормы и выполнив свою работу в полном объеме, его заработная плата за месяц не может устанавливаться менее суммы утвержденной минимальной оплаты (МРОТ).
На официальном ресурсе ГИТ разъясняется, что объем получаемой работником зарплаты может и уступать МРОТ, однако при условии что сотрудник выбрал неполный режим работы или выполняет свои трудовые обязанности на условиях совместительства. Допускается, чтобы оклад был ниже МРОТ.
Внимание! Калькулятор индексации зарплаты (ст. 134 ТК РФ).
В общую сумму зарплаты, помимо оклада, включаются и другие начисления согласно статье 129 Кодекса:
- выплаты компенсационного характера;
- разного рода надбавки;
- выплаты для стимулирования сотрудников.
Из этого следует, что, беря в расчет надбавки и поощрения, положенные по закону, на руки работник не должен получить сумму меньше МРОТ.
Если получится, что, даже учитывая дополнительные выплаты, сотруднику начислена сумма менее минимального обязательного уровня, работодателю придется произвести доплату для выравнивания суммы.
Каждый работодатель должен знать, что, начисляя своему штату работников зарплату меньше положенного минимума, он создает существенный правовой риск. Инспекция может проверить соблюдение в организации норм трудового законодательства в вопросе объема выплат. За нарушения предполагается назначение штрафа.
Как рассчитать больничный из МРОТ?
Какие права у работника на дополнительное профессиональное образование, читайте тут.
Когда ожидать повышения зарплаты бюджетникам в 2019 году, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kogda-budet-povyshenie-zarplaty-byudzhetnikam-v-2018-godu-i-na-skolko.html
КоАП РФ содержит отдельную норму за данное правонарушение в части 6 статьи 5.27, согласно которой виновных лиц ждут санкции от предупреждения до административного штрафа:
- должностное лицо, виновное в нарушении, обязывают выплатить 10-20 тыс. рублей;
- если виновно юр. лицо, санкции на ступень выше – 30-50 тыс. рублей.
Повторность подобного нарушения предполагает пропорциональное повышение объема ответственности:
- до 20-30 тыс. возрастет штраф для должностных лиц. В качестве замены штрафа могут использовать дисквалификацию на период 1-3 лет;
- до 50-100 тыс. рублей для виновного юр. лица.
Посмотрите видео.
МРОТ в регионах после изменения
Согласно внесенным изменениям, у властей регионов с начала мая 2018 появится законная возможность устанавливать собственный МРОТ (в отдельном спец. соглашении), который будет выше МРОТ федерального значения (статья 133.1 Кодекса).
При этом от утвержденного в регионе МРОТ возможен отказ. Для этого следует оформить отдельный отказ, обосновав его, и передать в адрес местного отделения Комитета.
Часть 1 статьи 133.1 Кодекса позволит в конкретном субъекте РФ утверждать с оформлением отдельного соглашения другую минимальную сумму зарплаты. Единственное правило – она не может уступать «минималке», утвержденной федеральными нормативными актами РФ. Начиная с 2019, эта сумма составит 11 тыс. 280 рубля/
Каждый работодатель будет по умолчанию считаться добровольно присоединившимся к соглашению (в регионе) о минимальном уровне зарплаты, если на протяжении 30 суток с момента его опубликования от него не поступит обоснованный отказ от присоединения, который следует направить в письменном виде в адрес Минтруда.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Если та или иная организация не осуществит подобных действий, с правовой точки зрения она будет обязана выполнять положения соглашения (часть 8 статьи 133.1 Кодекса).
Следовательно, установленная сумма минимальной зарплаты в регионе, определенная условиями соглашения в регионе, станет для работодателя законодательным стандартом.
Но какой же из МРОТ все-таки брать за основу российским работодателям, начиная с мая месяца 2018? Опираться на федеральный размер оплаты или региональный?
Детализация ответа будет изложена в виде таблицы:
| Отдельный случай | МРОТ, начиная с 2019 |
| Отсутствует соглашение об утверждении в регионе минимальной суммы зарплаты на 2019 | 11 тыс. 280 руб. |
| Имеется соглашение на региональном уровне, которым официально утверждена минимальная зарплата в размере менее 11 тыс. 163 руб. (в соглашение не внесены изменения согласно обновленному МРОТ). | аналогично |
| Имеется утвержденное в регионе соглашение, которым установлена минимальная сумма зарплаты в размере 9 тыс. 489 руб. и более, однако компания не оформила официальный отказ от соглашения. | В соответствии с соглашением в регионе
|
| В регионе имеется соглашение, условиями которого утвержден размер минимальной зарплаты – свыше 11 тыс. 163 руб., при этом работодатель не участвует в соглашении. | 11 тыс. 163 руб. (обязательно последующее повышение суммы).
|
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли отказаться от зарплатной карты?
Сверх минимальной суммы зарплаты без включения в нее начисляют процентную надбавку с коэффициентом за трудовую деятельность в районах Крайнего севера (приравненных местностей).
Кроме того, можно рассмотреть таблицу с региональным МРОТ по каждому из регионов, утвержденным с начала мая 2019:
| Название региона | Сумма МРОТ принятая в конкретном регионе |
| В Алтайском крае | 11 тыс. 163 р. (далее – Стандарт) |
| В Амурской обл. | Стандарт |
| В Архангельской обл. | Стандарт |
| В Астраханской обл. | Стандарт |
| В Белгородской обл. | Стандарт |
| Стандарт как для сотрудников, работающих в бюджетных структурах, так и отнесенных к внебюджетному сектору. | |
| Во Владимирской обл. | Стандарт |
| 1,2 установленного в Волгоградской обл. прожиточного минимума для трудоспособных граждан (но не меньше Стандарта). | |
| В Вологодской области | Стандарт |
| Объем ПМ для граждан трудоспособной категории, однако не меньше Стандарта. | |
| 12 тыс. рублей для каждого из сотрудников без учета его стажа. В такую сумму входят все причитающиеся работнику коэффициенты (надбавки). Получаемая человеком зарплата не должна опускаться ниже 12 тыс. рублей. | |
| Стандарт для каждого работника организаций, которые финансируются из бюджета края, местного бюджета или за счет фонда обязательного мед. страхования. Для всех работников организаций, финансовая база которых основывается на бюджете края, местного бюджета или на фонде обязательного мед. страхования, если они работают в районе Крайнего Севера (приравненных местностях), в Каларском районе — в объеме Стандарта. И точно также для граждан, работающих в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском р-х.Стандарт для сотрудников внебюджетной сферы экономики (исключение – сельскохозяйственные организации). Для работающих в организациях внебюджетной экономической структуры (исключение – сельхоз. организации), которые трудоустроены в районах Крайнего Севера (подобных местностей):
| |
| Объем ПМ для трудоспособных граждан, установленный в 3-м квартале 2017, однако не меньше Стандарта. | |
| В объеме суммы ПМ, установленной для трудоспособных лиц, проживающих в области на период 4-го квартала 2017, однако не меньше Стандарта. | |
| В сумме ПМ, определенного на 4-й квартал 2017, для организаций коммерческого направления. Для работодателей из бюджетной сферы – Стандарт. | |
| Для фирм коммерческого направления – Стандарт. Для бюджетных компаний – Стандарт. | |
| В Калужской обл. | Стандарт |
| Для трудоустроенных официально у работодателей в пределах Камчатского края (исключение – Алеутский муниципальный р-н и Корякский округ) установлена сумма минимальной зарплаты в размере 18 тыс. 360 рублей. Для сотрудников, работающих в организациях, размещенных в пределах Корякского округа, объем минимальной зарплаты составляет 19 тыс. 770 рублей. Для всех, кто трудоустроен в организациях, размещенных в пределах территории Алеутского муниципального р-на, определена чуть большая минимальная зарплата, а именно – 21 тыс. 180 рублей. | |
| Стандарт | |
| Полтора ПМ, установленного для трудоспособных граждан, проживающих в Кемеровской обл., но не меньше Стандарта. | |
| В Кировской обл. | Стандарт |
| В Костромской обл. | Стандарт |
| В объеме установленного ПМ для трудоспособных лиц за месяц в крае, однако не менее Стандарта. В Краснодарском крае 30.10.2017 Министерство труда и соц. развития вынесло отдельный приказ №1706, утверждающий величину ПМ в Краснодарском крае в 3-м квартале 2017. Согласно данному приказу, в этом регионе установленная сумма ПМ для трудоспособных лиц соответствует сумме Стандарта. | |
| В данном регионе суммы различны. Для работников, трудоустроенных на территории края, установлен следующий размер «минималки» по отдельным городам и районам: По Норильску – 16 тыс. 130 рублей. В пределах Северо-Енисейского р-на – 15 тыс. 515 рублей. Для Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального р-на (помимо такого поселения, как Хатанга) – в размере 17 тыс. 687 рублей. Для указанного поселения объем «минималки» равен 26 тыс. 376 рублей. Для трудящихся в Туруханском р-не – 20 тыс. 991 рубль. По Эвенкийскому муниципальному р-ну сумма составляет 19 тыс. 704 рубля. По г. Енисейск – 15 тыс. 918 рублей. По г. Лесосибирск – 12 тыс. 436 рублей. По Богучанскому р-ну – 15 тыс. 545 рублей. На территории Енисейского р-на – 16 тыс. 42 рубля. Кемежский р-н – 15 тыс. 48 рублей. Мотыгинский р-н – в сумме 15 тыс. 918 рублей. По прочим территориям муниципальных образований Красноярского края объем минимальной зарплаты для сотрудников, работающих в местных организациях, составляет 10 тыс. 592 рубля. | |
| В Курганской обл. | Стандарт |
| Как для коммерческих, так и для бюджетных организаций – Стандарт. | |
| В Ленинградской обл. | В размере 11 тыс. 400 рублей. |
| В объеме 1,2 размера, установленного для трудоспособных лиц, ПМ за 4-й квартал 2017, но при этом не менее установленного Стандарта. | |
| Если сотрудник полностью отработал положенную норму за месяц на предприятии, определенную законодательством России, и выполнил все свои трудовые обязанности, для него определяется минимальный размер зарплаты на уровне 19 тыс. 500 рублей. Исключением является только Северо-Эвенский гор. округ Магаданской обл. В данном округе Магаданской обл., если сотрудник полностью выполнил свои обязательства перед работодателем и отработал установленную действующим российским законодательством трудовую месячную норму, для него определяется размер минимальной зарплаты на уровне 21 тыс. 60 рублей. | |
| В столице объем минимальной зарплаты подлежит пересмотру и утверждению каждый квартал. Его постоянно приравнивают к величине ПМ, определенного для трудоспособных лиц г. Москвы, утверждаемой отдельным постановлением Правительства города. Когда случается снижение объема ПМ по городу, это не приводит к уменьшению минимальной зарплаты для трудящихся в городе – она остается на прежнем уровне несмотря на колебания ПМ. Так случилось и в третьем квартале. В этот квартал ПМ по г. Москва в сравнении со значением 2-го квартала был уменьшен. Начиная с мая 2018, в пределах столицы МРОТ равнялся величине установленного ПМ во 2-м квартале года, а именно – 18 тыс. 742 рублей. То есть на данный момент столичный МРОТ равняется 18 тыс. 742 рублям. | |
| Для работодателей коммерческой структуры – 13 тыс. 750 рублей. Для бюджетных – Стандарт. | |
| Стандарт плюс полагающиеся надбавки за работу на севере. | |
| Для работодателей коммерческого направления – 18 тыс. 567 рублей. Для бюджетных – Стандарт. | |
| В Нижегородской обл. | Для работодателей внебюджетников – в объеме не меньше Стандарта за месяц. Для работодателей малого бизнеса при условии, что численность штата составляет не больше 50 чел., и бюджетных структур – в объеме не меньше Стандарта за 1 месяц. |
| В объеме установленного в регионе ПМ от установленного Стандарта. | |
| Для сотрудников работодателей бюджетной структуры – в объеме Стандарта. Для организаций-внебюджетников (за исключением работодателей сельскохозяйственного сектора) также в объеме Стандарта. | |
| В Омской обл. | Стандарт |
| В Оренбургской обл. | Стандарт |
| В Орловской обл. | Стандарт |
| В Пензенской обл. | Стандарт |
|
| В объеме установленного ПМ для трудоспособных лиц, однако не меньше Стандарта. |
| В Приморском краю | Стандарт |
| Для коммерческих организаций – Стандарт. Для работодателей бюджетной структуры – 11 тыс. 450 рублей. | |
| В Республике Адыгея | Стандарт |
| Стандарт для работающих в организациях внебюджетной структуры (исключение – сельхоз. сфера и образовательная). Стандарт для сотрудников бюджетных организаций, работников сельхоз. сектора и специалистов в сфере образования. | |
| Стандарт плюс надбавки, принятые в регионе. Учитывая наличие надбавок, минимальная сумма за оплату работы определена на уровне Стандарта. | |
| В Республике Бурятия | Стандарт |
| В Республике Дагестан | Стандарт |
| В Республике Ингушетия | Стандарт |
| В Республике Калмыкия | Стандарт |
| Минимально установленный уровень зарплаты для сотрудников организации в Республике Карелия установлен в размере Стандарта. В отношении работников, занимающихся в сфере сельхоз. товаропроизводства Респ. Карелия (кроме рабочих, которые заняты у работодателей, чья деятельность связана с таким видом экономической деятельности, как рыболовство и рыбоводство), по северной области Респ. (городу Костомукша, а также районам: Кемскому, Калевальскому, Лоухскому, Беломорскому) в размере 12 тыс. 100 рублей. По самой Республике, помимо ее северной области, – Стандарт. Для сотрудников прочих организаций – в размере установленного уровня ПМ для трудоспособных лиц, утвержденного отдельным постановлением Правительства Респ. за 3-й квартал 2017 в определенном муниципальном образовании на территории Республики Карелия. | |
| На всей территории южной природно-климатической части Республики – Стандарт. В северной природно-климатической области Республики – Стандарт. Стандарт для всех работодателей бюджетной категории. | |
| В Республике Крым | Стандарт |
| Для работодателей коммерческого направления – Стандарт. Для всех работников, трудоустроенных у работодателей, с финансовой поддержкой местного, регионального или федерального уровня – Стандарт. | |
| В Республике Мордовия | Стандарт |
| Для бюджетной структуры – Стандарт. Для работодателей коммерческого направления – 17 тыс. 388 рублей. | |
| Стандарт | |
| В Республике Татарстан | Стандарт |
| В Республике Тыва | Стандарт |
| В Республике Хакасия | Стандарт |
| В объеме 1,2 от установленной для трудоспособных лиц суммы ПМ по Ростовской обл. за 4-й квартал 2017, однако не менее Стандарта. Для всех работающих на предприятиях малого типа и микропредприятиях на протяжении первых 3-х рабочих лет – в размере не меньше объема установленного для трудоспособных граждан ПМ по Ростовской обл. за 4-й квартал предыдущего года, однако не меньше Стандарта. | |
| Для организаций коммерческого направления – Стандарт. В бюджетной сфере — Стандарт. | |
| В Самарской обл. | На уровне Стандарта |
| Для Санкт-Петербурга установлена минимальная зарплата в объеме 17 тыс. рублей. Вместе с тем уровень оклада (тарифной ставки) для рабочих, отнесенных к 1-му разряду, не должен быть меньше 13 тыс. 500 рублей. Для трудоустроенных у бюджетников – Стандарт. | |
| В Саратовской обл. | Стандарт |
| 15 тыс. 600 рублей для всех граждан, трудоустроенных в организациях в городе Южно-Сахалинск и для каждого следующего района: Холмского, Углегорского, Тымовского, Томаринского, Смирныховского, Поронайского, Невельского, Макаровского, Корсаковского, Долинского, Анивского, Александровск-Сахалинского. Начиная с октября 2018, эта сумма составит 15 тыс. 900 рублей. Для трудоустроенных в Охинском и Ноглинском районе размер минимальной зарплаты будет приравнен к 19 тыс. 314 рублям. С октября 2018 сумма повысится до 19 тыс. 686 рублей. Отдельная минимальная зарплата установлена в Южно-Курильском и Курильском районе, она составляет 20 тыс. 800 рублей. Начиная с октября 2018, она возрастет до 21 тыс. 200 рублей. | |
| В Свердловской обл. | Стандарт |
| В Севастополе | Стандарт |
| В Смоленской обл. | Стандарт |
| Стандарт В условиях соглашения обозначено, что для сотрудников объем минимальной зарплаты установлен на уровне ПМ за 1-й квартал 2017. Поскольку эта сумма уступает МРОТ, то «минималка» будет равняться Стандарту. | |
| В Тамбовской обл. | Стандарт |
| В Тверской обл. | Стандарт |
| В Томской обл. | Для всех трудоустроенных лиц и работодателей, финансовая база которых основывается на территориальных гос. внебюджетных фондах в Томской обл., местном бюджете и областном, минимальный размер зарплаты определяется на следующем уровне по таким округам и районам: Для Александровского р-на, Городского округа Стрежевой – в объеме 16 тыс. 500 рублей. Для Каргасокского, Верхнекетского, Парабельского, Колпашевского, Чаинского района, а также по городу Кедровый составляет 15 тыс. рублей. Для Кривошеинского, Тегульдетского, Молчановского, Бакчарского р-на — в размере 13 тыс. 500 рублей. Для Городского округа закрытого админ.-территориального образования Северск Томской обл. — в объеме 11 тыс. 250 рублей. Для работодателей Шегарского, Томского, Кожевниковского, Первомайского, Асиновского, Зырянского района и г. Томск – на уровне Стандарта. |
| Для всех сотрудников внебюджетных экономических структур – 13 тыс. рублей. Для лиц, работающих в учреждениях Тульской обл. (муниципальных и государственных) – Стандарт. Стандарт для трудоустроенных в бюджетных структурах. | |
| Для всех сотрудников учреждений (государственных, бюджетных и автономных), организаций некоммерческого типа, которые учрежденных в области или ее муниципальных образованиях, – в размере Стандарта. Для работающих во внебюджетном экономическом секторе – Стандарт. | |
| В Удмуртской Республике | Стандарт |
| Для трудоустроенных в основных производствах внебюджетного экономического сектора – в объеме Стандарта. По бюджетникам – Стандарт. | |
Для районов Крайнего Севера установлены следующие показатели:
Ниже показатель для тех местностей, которые приравнены к районам Крайнего севера., — 12 тыс. 408 рублей установлено для Комсомольского, Верхнебуреинского, Ванинского, Амурского, имени Полины Осипенко, Солнечного, Советско-Гаванского, Ульчского, Тугуро-Чумиканского и города Комсомольск-на-Амуре. В южном районе на Дальнем Востоке – 11 тыс. 414 рублей (в Вяземском, Нанайском, Бикинском, имени Лазо, Хабароском и городе Хабаровск). Для бюджетных секторов – Стандарт. | |
| Стандарт плюс коэффициент, принятый в районе, и надбавка в процентах к зарплате за трудовую деятельность в р-не Крайнего Севера (однако не менее объема, установленного для трудоспособной части граждан ПМ по округу). | |
| Для работников и работодателей коммерческой структуры – Стандарт. Аналогично в малом и среднем бизнесе. | |
| В Чеченской Республике | Стандарт |
| В Чувашской Республике | Стандарт |
| В Чукотском АО | Стандарт |
| В Ямало-Ненецком АО | Учитывая дополнительные доплаты и стимулирующие сотрудников надбавки, – 16 тыс. 299 рублей. Для бюджетной структуры – Стандарт. |
| В Ярославской обл. | Для каждой из сфер (коммерческое направление, малый и средний бизнес, бюджетники) сумма установлена на уровне Стандарта. |
На какие пособия влияет МРОТ с 1 мая
Внимание! Помимо зарплаты, обновленный размер МРОТ с начала мая 2018 также будет влиять и на суммы отдельных пособий. В приведенной ниже таблице можно увидеть, насколько с обозначенной даты поменяются пособия, и в каких размерах их будут начислять:
| Вид пособия | Каким образом повлияет МРОТ |
| Больничный | Если расчетный период не содержит каких-либо заработков, или же его сумма уступает МРОТ – минимальный объем пособия высчитывают исходя из МРОТ. |
| Когда расчетный период не содержит каких-либо заработков, или его средний за месяц показатель у работника, в отношении которого к моменту наступления случая по страховке определен режим неполного рабочего дня, оказался менее МРОТ. При таких обстоятельствах установление суммы средней зарплаты (МРОТ), необходимой для проведения расчета объема причитающегося пособия, следует осуществлять в соответствии со временем, фактически отработанным сотрудником. | |
| Когда продолжительность страхового стажа меньше полугода, размер выплачиваемого пособия не может быть больше МРОТ с учетом всего календарного месяца. | |
| Если больничный лист содержит отметку о факте нарушения сотрудником режима без наличия на то оснований, объем пособия высчитывают из МРОТ, начиная от даты фиксации нарушения и до момента выздоровления. | |
| По беременности (родам) | Расчетный период не содержит в себе заработков, или же фактический доход уступает сумме МРОТ – минимальный объем причитающегося пособия высчитывают исходя из МРОТ. |
| Расчетный период не включает каких-либо заработков (полученная за месяц сумма среднего заработка менее МРОТ) для работницы, в отношении которой к началу отпуска по беременности (родам) определен неполный рабочий режим. В таком случае средний доход (МРОТ), необходимый для проведения расчета объема пособия, устанавливается в соответствии с общей продолжительностью отработанного времени. | |
| Когда длительность страхового стажа меньше полугода, начисляемое сотруднику пособие не превышает МРОТ, установленный на месяц (календарный). | |
| По уходу за ребенком (до полутора лет) | Средний заработок за месяц необходимый для расчета причитающегося пособия не может уступать МРОТ. |
Размер зарплаты сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ
Когда объем получаемой работником зарплаты уступает региональному МРОТ, однако при этом больше федерального, то зарплата подлежит пересмотру с последующим ее повышением до регионального показателя, однако лишь при условии, что работодатель присоединен к соглашению по утверждению минимальной оплаты труда.
Исполнительная региональная власть вправе, согласовав решение с соответствующими работодателями и профсоюзами, утвердить на всей территории региона повышенный уровень МРОТ (согласно части 1,4 и 6 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ). Однако сотрудники организаций могут надеяться на пересмотр их зарплаты, лишь когда повышенный объем «минималки» определен условиями соглашения в их регионе.
Возможность присоединения к соглашению в регионе о минимальной зарплате есть у каждой организации, даже если она непосредственно не принимала участия в заключении документа.
Предложение для работодателей присоединиться к утвержденному в регионе соглашению публикуют в СМИ с текстовой частью самого документа. Этот момент определен частью 7 статьи 133.1 Кодекса.
Если на протяжении 30 дней (календарных) работодатель будет бездействовать – не направит обоснованный отказ, по умолчанию будет считаться, что он согласен и принимает выполнение условий соглашения.
Это значит, что с момента официальной публикации в СМИ текстовой части документа – соглашения в регионе – работодатель обязывается установить для своих сотрудников зарплату в месяц не менее утвержденного регионального минимума.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Куда пожаловаться на черную зарплату?
Когда же тот или иной работодатель примет решение и откажется от присоединения к соглашению, он обязан уведомить об этом исполнительный орган субъекта с направлением соответствующего отказа в письменной форме. Копия такого отказа передается в отделение Роструда на территории. Подобный порядок определяется частями 8-11 статьи 133.1 Кодекса.
Страховые взносы и минимальный размер оплаты труда
С начала 2018 взаимосвязь страховых взносов (СВ) и МРОТ разорвана. Уже с 2018 года в соответствии с Федеральным законом №335-ФЗ (от 27 ноября 2017 г.) размер СВ на обязательное пенсионное страхование и обязательное мед. страхование, оплачиваемых предпринимателями, не имеет отношения к величине МРОТ и тарифной ставке.
В январе 2019 была утверждена сумма МРОТ на уровне 11 тыс. 280 рублей.
Посмотрите видео. Прожиточный минимум для граждан России:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Сколько минимальная зарплата в России в 2022 году?"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!