Ответственность за отсутствие трудового договора
Что такое неофициальное трудоустройство
В статье 69 Трудового кодека Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по заключению трудового договора с работником при приеме его на работу. В трудовом договоре содержатся условия об оплате труда, графике исполнения трудовых обязанностей, рабочем месте и т. д.
При этом в Трудовом кодеке предусмотрена возможность заключения трудового договора после того, как работник будет фактически допущен к работе.
Допустимо также заключение с гражданином договора на оказание услуг, который является гражданско-правовым, а не трудовым.
В случае если работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, однако с ним не заключают трудовой договор, трудоустройство является неофициальным.
Это означает, что работник не был включен в штат организации, работодатель не отчисляет взносы в Пенсионный и иные фонды, запись о приеме на работу не была внесена в трудовую книжку.
Причины, по которым введена ответственность за нарушение оформления работника
Любые трудовые отношения между работником и работодателем, которым является, например индивидуальный предприниматель или унитарное предприятие, некоммерческая организация или акционерное общество, должны быть оформлены официально. Какие риски для работника наступают при отсутствии официального трудоустройства?
Внимание! Лица, которые работают неофициально, испытывают ряд негативных последствий:
- за них не отчисляются взносы в Пенсионный Фонд, а период их неофициальной трудовой деятельности не засчитывается в общий стаж, что способствует уменьшению в дальнейшем размера пенсии;
- за них не отчисляются взносы в Фонд социального страхования, таким образом, они не получают государственную поддержку в данной сфере;
- отсутствует их юридическая защита от незаконных действий со стороны работодателя, например увольнения без оснований, задержки выплаты заработной платы и т. д.
При этом государству также причиняется ущерб в виде неуплаченных налогов и сборов в фонды социальной направленности.
Указанные последствия негативного характера стали причиной ужесточения ответственности работодателей при выявлении неоформленных работников.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто платит подоходный налог с зарплаты: работодатель или работник?
В каких случаях можно не оформлять трудовой договор
В случае если работник исполняет трудовые обязанности в течение не более чем трех дней, допустимо не заключать трудовой договор с ним.
В такой ситуации не требуется официальное оформление работника, при этом действия работодателя не будут незаконными. Если период исполнения трудовых обязанностей превышает трехдневный срок, требуется заключение трудового договора.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Ответственность за неофициальное трудоустройство
Существуют различные виды ответственности работодателя, который надлежащим образом не оформил своих работников, которые закреплены в соответствующих нормативно-правовых актах. Применяются штрафные санкции в рамках административной ответственности, а также иные наказания вплоть до уголовных.
Инициатором процедуры по привлечению работодателя к ответственности может быть работник, который не доволен размером своей зарплаты или условиями, в которых он осуществляет трудовую деятельность.
При этом санкции не применяются к работнику, который осуществляет трудовые функции неофициально.
Административное наказание
Данный вид ответственности за нарушения при приеме работников предусмотрен частями 3, 4 и 5 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Важно! Предусмотрены следующие составы правонарушений:
- часть 3 статьи 5.27 предусматривает допуск работника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем. В таком случае на лицо возлагается штраф, размер которого составляет от 3000 до 5000 руб., для должностного лица он составляет от 10000 до 20000 руб.;
- часть 4 статьи 5.27 предусматривает уклонение организации от заключения трудового договора или заключение вместо него договора гражданско-правового характера. В таком случае налагается штраф, размер которого составляет: для должностного лица – от 10000 до 20000 руб., для индивидуального предпринимателя: от 5000 до 10000 руб., для юридического лица: от 50000 до 100000 руб.;
- часть 5 ст. 5.27 предусматривает повторное совершение указанных в частях 3 или 4 правонарушений в течение года после вступления в силу постановления о назначении административного наказания. В таком случае налагается штраф, размер которого составляет: для гражданина – 5000 руб.; для индивидуального предпринимателя – от 30000 до 40000 руб.; для юридического лица – от 100000 до 200000 руб. Для должностного лица предусмотрено наказание в виде дисквалификации на срок от 1 года до 3-х лет.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не подписывает заявление работника на увольнение.
При этом при отсутствии заключенного письменно трудового договора к ответственности привлекается как само юридическое лицо, так и должностное лицо, которым нарушение было допущено.
Должностное лицо уплачивает штраф, если правонарушение повторяется, то применяется дисквалификация. На юридическое лицо налагается штраф.
Посмотрите видео. Официальное неофициальное трудоустройство. Что грозит работодателю:
Ответственность по НК РФ
В результате неофициального трудоустройства возникает недоимка по налогам и страховым взносам. Ответственность за их неуплату закреплена в статьях 122 и 123 Налогового кодекса РФ.
Работодатель является налоговым агентом работника, на него возложена обязанность по удержанию из заработной платы работника НДФЛ.
При неофициальном трудоустройстве работодатель нарушает статью 123 Налогового кодекса РФ, санкцией по которой является штраф в размере 20% от недоимки. При этом уплата штрафа не освобождает работодателя от уплаты НДФЛ и пени за каждый день просрочки (расчет пени осуществляется исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ).
В нескольких ситуациях к работнику, который осуществляет трудовую деятельность неофициально, также применяются аналогичные санкции.
Учтите! С 2017 года функции по администрированию взносов во внебюджетные фонды возложены на Федеральную налоговую службу. Таким образом, возрастает риск работодателя по привлечению к ответственности по части 3 статьи Налогового кодекса в связи с умышленной неуплатой взносов во внебюджетные фонды.
В таком случае предусмотрен штраф, размер которого составляет 40% от суммы недоимки, а также обязанность по погашению задолженности в полном объеме, по уплате пени.
Риски наказания по Уголовному кодексу
Данный вид ответственности закреплен в статье 199.1 Уголовного кодекса РФ. Состав преступления – неисполнение обязанностей налогового агента. Наказание применяется в отношении руководителя организации или главного бухгалтера.
Для применения указанной статьи должен быть соблюден ряд условий:
- личный интерес, возникающий у субъекта преступления в связи с его совершением. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 64, в качестве такого интереса рассматривается имущественная или иная выгода;
- недоимка в крупном размере (более 5000000 руб. за предыдущие три года, если она больше четверти суммы всех обязательных платежей или более 15000000 руб.)
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель нарушает права работника?
При наличии двух условий к лицу применяется одно из следующих наказаний: штраф, размер которого составляет от 100000 до 300000 руб., или же равен его доходу за последние два года, лишение свободы сроком до двух лет, принудительные работы сроком до двух лет или же арест сроком до шести месяцев.
В случае признания размера недоимки особо крупным (более 15000000 руб. за последние три года, если она превышает половину обязательных платежей или более 45000000 руб.) наказание ужесточается.
В такой ситуации к лицу применяется одно из следующих наказаний: штраф в размере от 200000 до 500000 руб. или в размере дохода лица за пять лет, принудительные работы сроком до пяти лет, лишение свободы сроком до шести лет.
При этом наравне с лишением свободы и принудительными работами может применяться и дисквалификации на срок до трех лет.
Работодатель сможет избежать санкции, если преступление было совершено впервые, а также при условии уплаты штрафов, пени и недоимок.
Запомните! Статьи 198 и 199 Уголовного кодекса не применяются, так как отсутствует ответственность за невнесение взносов во внебюджетные фонды.
Другие виды ответственности
В случае если работодатель избегал официального трудоустройства работников в целях невыплаты им заработной платы, работники вправе подать в отношении него иски в соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса РФ.
Также в статье 17 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27 предусмотрена ответственность работодателя в виде штрафа, размер которого составляет 500 руб.
Уплатить его работодатель обязан за каждого работника, который не был трудоустроен официально.
Таким образом, неофициальное трудоустройство влечет для работодателя ряд серьезных рисков. При выявлении данного факта он привлекается к юридической ответственности.
Посмотрите видео. Что делать, если работодатель отказывается заключать трудовой договор:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Ответственность за отсутствие трудового договора"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!