Дисквалификация за нарушение трудового законодательства

Дисквалификация за нарушение трудового законодательства
5/5 (1)

Что такое дисквалификация

Дисквалификация представляет собой одно из возможных наказаний, которое могут понести граждане за совершение административного правонарушения.

Внимание! Суть этого вида наказания заключается в том, что гражданину на основании решения суда на определенный временной период запрещается:

  • занимать должность, осуществляющую единоличное управление юридическим лицом;
  • входить в состав органов коллегиального управления юридическим лицом;
  • заниматься различной предпринимательской деятельностью, в том числе направленной на руководство юридическим лицом.

Исходя из вышеизложенного, становится очевидно, что дисквалификации могут быть подвергнуты граждане, занимающие руководящие посты в различных предприятиях и организациях и допустившие в процессе руководства нарушение норм действующего законодательства Российской Федерации.

К кому может быть применена

Исходя из норм, закрепленных в 3 части статьи 3.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ, дисквалификации могут быть подвергнуты:

  • государственные гражданские служащие федерального и регионального уровня;
  • муниципальные служащие;
  • граждане, исполняющие функции по единоличному управлению юридическим лицом;
  • граждане, входящие в орган, осуществляющий коллегиальное управление юридическим лицом;
  • граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
  • граждане, осуществляющие частную практику, в том числе арбитражные управляющие;
  • иные категории граждан.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Становится очевидным, что дисквалификация применяется к гражданам, занимающим руководящие должности в различных предприятиях и организациях независимо от организационно-правовой формы.

Кроме того, дисквалифицированными могут быть граждане, осуществляющие индивидуальную предпринимательскую деятельность, а также арбитражные управляющие.

Говоря проще, дисквалифицированными могут оказаться:

  • должностные лица, выполняющие функцию единоличного органа управления или входящие в состав коллегиального органа управления;
  • граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • граждане, на основании федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», назначенные решением арбитражного суда для проведения процедуры банкротства, то есть арбитражные управляющие.

О дисквалификации граждан, осуществляющих индивидуальную предпринимательскую деятельность, следует упомянуть отдельно. Исходя из норм, закрепленных в статье 3.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ, граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, могут привлекаться к административной ответственности в виде дисквалификации.

Однако исходя из норм, закрепленных в статье 2.4 Кодекса об административных правонарушениях РФ, к административной ответственности привлекаются должностные лица за совершение противоправных деяний при исполнении служебных обязанностей, а также за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Наказание работодателя за неофициальное трудоустройство.

Также сложилась практика, в соответствии с которой граждане, осуществляющие индивидуальную предпринимательскую деятельность, не образуя юридическое лицо, привлекаются к административной ответственности наравне с должностными лицами, если законодательство не предусматривает иного.

Исходя из этого, сложилась неоднозначная ситуация с применением норм Кодекса об административных правонарушениях РФ о дисквалификации к индивидуальным предпринимателям.

Так, индивидуальный предприниматель, подвергшийся дисквалификации, не имеет права осуществлять функции, перечисленные в статье 3.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Но индивидуальный предприниматель далеко не всегда входит в состав органа, осуществляющего коллегиальное управление, или единолично управляет юридическим лицом.

Чаще всего индивидуальные предприниматели являются владельцами бизнеса и при этом нарушают нормы действующего законодательства о труде.

Административные правонарушения, за которые КоАП РФ устанавливает дисквалификацию в качестве административного наказания

Учтите! Суд может использовать дисквалификацию в качестве меры наказания за совершение следующих противоправных деяний, ответственность за которые наступает в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ:

  • в соответствии с частью 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за вторичное нарушение законодательства о труде и охране труда гражданином, ранее привлеченным к административной ответственности за совершение этого же деяния;
  • в соответствии с частью 1 статьи 14.12 Кодекса об административных правонарушениях РФ за организацию фиктивного банкротства юридического лица;
  • в соответствии с частью 2 статьи 14.12 Кодекса об административных правонарушениях РФ за преднамеренное доведение юридического лица до состояния банкротства;
  • в соответствии с частью 1 статьи 14.13 Кодекса об административных правонарушениях РФ за сокрытие информации об имуществе и имущественных обязательствах, а также за отчуждение или уничтожение имущества, уничтожение либо фальсификацию бухгалтерской и иной документации в процессе банкротства юридического лица либо на стадии, предшествующей банкротству;
  • в соответствии с частью 2 статьи 14.13 Кодекса об административных правонарушениях РФ за ненаправление в арбитражный суд заявления о признании юридического лица банкротом;
  • в соответствии с частью 3 статьи 14.13 Кодекса об административных правонарушениях РФ за нарушение правил, установленных действующим законодательством о банкротстве и применяемых в период внешнего наблюдения и управления и на иных стадиях банкротства;
  • в соответствии со статьей 14.21 Кодекса об административных правонарушениях РФ за ненадлежащее руководство деятельностью юридического лица;
  • в соответствии со статьей 14.22 Кодекса об административных правонарушениях РФ за совершение действий, выходящих за рамки полномочий должностного лица.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Производство по делу об отстранении

 

Исходя из норм действующего законодательства Российской Федерации, возбудить административное производство в отношении лиц, совершивших противоправные деяния, предусмотренные частью 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, вправе сотрудники Государственной инспекции труда Федеральной службы по труду и занятости, составив протокол об административном правонарушении.

Также возбудить административное производство имеет право прокурор, вынеся соответствующее постановление.

Вышеуказанная документация станет основанием для вынесения решения по административному делу.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец извещения о составлении протокола об административном правонарушении:

Пример заполнения извещения о составлении протокола об административном правонарушении

Посмотрите видео. Дисквалификация директора УК: 

Составление протокола

Протокол об административном правонарушении составляется незамедлительно, по факту обнаружения этого административного правонарушения.

В протоколе об административном правонарушении должны содержаться следующие сведения:

  • информация о месте и времени составления этого протокола;
  • фамилия, имя и отчество, а также должность сотрудника, составившего протокол;
  • информация о лице, в отношении которого составляется протокол;
  • подробная информация о свидетелях и потерпевших, если таковые имеются;
  • место и время совершения противоправного деяния, ставшего основанием для составления протокола об административном правонарушении;
  • объяснения, предоставленные лицом, в отношении которого составлен этот протокол;
  • иная информация, занесение которой в протокол предусмотрено частью 2 статьи 28.2 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Сотрудник, осуществляющий оформление протокола об административном правонарушении, обязан провести разъяснение среди участников административного производства о правах и обязанностях, сделав соответствующую отметку в протоколе.

В соответствии с нормами, закрепленными в статьях 23.1 и 28.8 Кодекса об административных правонарушениях РФ, протокол об административном правонарушении или постановление прокурора в течение 3 дней направляется в судебные инстанции.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец протокола об административном правонарушении:

Пример заполнения протокола об административном правонарушении (1)

Пример заполнения протокола об административном правонарушении (1)

Пример заполнения протокола об административном правонарушении (1)

Бесплатная консультация юриста по инвалидности.

Как оплачивают ночные часы по ТК РФ, читайте тут.

Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-beremennoj-zhenshhiny.html

Вынесение постановления

Рассмотрев дело об административном правонарушении по существу, суд выносит решение, в котором определяет, к какой конкретно ответственности привлечь гражданина.

Если суд в качестве меры ответственности выбрал дисквалификацию, то после вступления этого решения в законную силу копия этого решения направляется в Министерство внутренних дел РФ, а также в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ по месту вынесения решения.

Исходя из 4 пункта информационного письма Высшего арбитражного суда РФ от 24.10.2006г. № 115 «О некоторых вопросах, касающихся исполнения постановлений по делам об административных правонарушениях», решение о дисквалификации гражданина считается приведенным в исполнение с момента вступления этого решения в законную силу.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Наказание работодателя за невыплату черной зарплаты.

С этого момента гражданин, подвергшийся дисквалификации, лишен права осуществлять руководство юридическим лицом.

Исполнение решения суда

Исходя из норм, закрепленных в статье 32.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ, после того как решение суда о дисквалификации гражданина вступило в законную силу, это решение должно быть незамедлительно исполнено путем отстранения дисквалифицированного гражданина от занимаемой должности.

Трудовой договор с этим гражданином разрывается, а в трудовой книжке делается следующая запись: «Уволен в связи с дисквалификацией (административным наказанием), исключающей возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Посмотрите видео. Ответственность за нарушение требований охраны труда: 

Оцените статью

 

 

Комментарии к статье "Дисквалификация за нарушение трудового законодательства"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

15 + десять =