Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты (образец 2019)

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты (образец 2019)
Адвокат по земельным вопросам - консультации бесплатно и круглосуточно!Адвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.
5/5 (2)

Образцы исковых заявлений

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты можно по ссылкам ниже:

  1. Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации
  2. Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск
  3. Исковое заявление о взыскании заработной платы без трудового договора
  4. Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении
  5. Коллективное исковое заявление о взыскании заработной платы
  6. Заполненный образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Внимание! Посмотрите пример искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты:

В Магдагачинский районный суд Амурской области;

Истец: Кротов Игорь Павлович,
адрес: 676120, п. Магдагачи, ул. К. Маркса, 96 Б,

Ответчик: ООО «ВоенТорг»,
адрес: 676120, п. Ушумун, ул. Лермонтова, д. 125,

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Я, Кротов Игорь Павлович, принят на работу в должности менеджера в ООО “ВоенТорг”. В соответствии с приказом директора № 42 л/с от 17 декабря 2019 г. Место работы – п. Магдагачи. Трудовой договор с работодателем заключен в письменном виде 17 декабря 2019 г. Заработная плата составляет 25 000 руб., выплата 2 раза в месяц. 4 и 25 числа каждого месяца в равных размерах. Заработная плата перечисляется на банковский счет. Режим рабочего времени установлен в форме пятидневной рабочей недели с 8.00 час. до 17 .00 час.

За май 2020 года работодатель выплатил заработную плату только 20 июня 2020 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплат работодатель выплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня до фактической выплаты.

По состоянию на 19 июня 2020 г. зарплата мне не выплачена, хотя должны была быть выплачена 25 мая 2020 г., итого период просрочки составляет 26 календарных дней. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 8,5 %. Таким образом, общая сумма денежной компенсации составляет:
26 календарных дней*25000*1/150*0,085=368,33

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 99, 152, 236 ТК РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с ООО «ВоенТорг» денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы 368,33 руб.

Приложение:

  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовой договор;
  3. Копия табеля учета рабочего времени;
  4. Выписка с текущего счета № 45681235462.

20.06.2020 г.                                   Кротов И.П.

Как заявление правильно составить

Внимание! Для качественной подготовки заявления потребуются документы:

  • подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности в конкретном месте;
  • содержащие информацию о причитающемся за выполненную работу вознаграждении.

С этой целью необходимо подать своему работодателю письменный запрос о предоставлении справок соответствующего содержания.

По закону запрашиваемые работником документы вручаются ему до истечения трехдневного периода от даты поступления заявления. При этом на справках должны стоять подписи сотрудника отдела кадров и иных уполномоченных лиц.

Во вводной части (шапка документа) искового заявления прописывается следующая информация:

  • наименование и адрес судебной инстанции;
  • данные истца (ФИО, адрес, телефон, ИНН);
  • данные ответчика (полное наименование организации, адрес, ИНН, КПП, ОГРН);
  • сумма подлежащих взысканию средств (цена иска).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Сколько минимальная зарплата в России в 2019 году?

В описательной части заявления необходимо кратко изложить причины обращения в суд и сопутствующие им обстоятельства.

При этом важно включить в иск сведения следующего содержания:

  • дата начала и окончания (если работник уволен) трудовых правоотношений с работодателем;
  • период, в течение которого отсутствовали выплаты;
  • ссылка на документы, подтверждающие факт соблюдения процедуры досудебного урегулирования конфликта;
  • сведения о величине и порядке выплаты заработной платы;
  • итоговая сумма задолженности по невыплаченному работнику вознаграждению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, в случае нарушения работодателем норм трудового права в части выплаты заработной платы и иных видов денежного вознаграждения, последний, помимо основной суммы, обязан перечислить работнику за период задержки сумму компенсации в величине не менее 1/150 от действующей ключевой ставки ЦБ РФ.

Кроме того, пострадавший от произвола работодателя гражданин вправе требовать возмещения морального ущерба. При этом сумма ущерба определяется судом, исходя из условий трудового договора, и обычно не превышает величины месячного заработка работника.

Просительная часть заявления должна содержать суть требований заявителя.

В данном случае истец просит суд взыскать:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсацию за задержку выплаты (по желанию заявителя);
  • судебные издержки.

В заключительной части ставится дата, подпись истца и его представителя (если таковой имеется), а также прописывается перечень прилагаемых к иску документов.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие документы понадобятся

Шансы взыскать с ответчика заработную плату сводятся к нулю, если истец не подготовит основательную доказательную базу в обоснование своих требований.

В подтверждение изложенных заявителем доводов к иску приобщается пакет документов приложения, включающий:

  • Трудовой договор. Это основной документ, подтверждающий факт трудоустройства и назначения работнику вознаграждения за труд. В обязательном порядке в документе указываются сведения о работодателе и работнике, условиях труда, а также величине и сроках выплаты заработной платы;
  • Копия распоряжения или приказа руководителя о приеме заявителя на работу. Дополнительно можно предоставить копию приказа о переводе или назначении на новую должность;
  • Справка, оформленная бухгалтерией работодателя, содержащая сведения о величине среднего заработка истца, а также причитающихся ему дополнительных выплатах (например, премиях или доплатах за особые условия труда);
  • Документ, подтверждающий факт невыплаты заработной платы или выплаты начисленных сумм не в полном объеме за период, указанный в иске (например, выписка из банковского счета заявителя, на который поступает зарплата);
  • Справка, подтверждающая факт наличия и объем задолженности по зарплате;
  • Документ, подтверждающий причинение заявителю морального вреда, если он претендует на возмещение ущерба;
  • Помимо документальных доказательств, истец вправе приобщить к заявлению показания других работников организации, заявив ходатайство о привлечении к участию в процессе свидетелей.

Посмотрите видео. Срок обращения в суд по трудовым спорам:

Основания для подачи заявления

Внимание! Действующее законодательство предусматривает несколько оснований для обращения в суд с иском подобного содержания:

  • несвоевременная выплата заработной платы (если есть просрочка по выплате в нарушение условий договора);
  • выплата вознаграждения за труд не в полном объеме;
  • невыплата либо выплата неполной суммы выходного пособия при увольнении работника;
  • необоснованное удержание части заработка работника при увольнении.

Какие есть нюансы

Иск при отсутствии трудового договора

В данном случае заявление подается либо в суд, либо в инспекцию по труду. В последнем случае отпадает необходимость собирать большое количество документов, однако период взыскания заработной платы может оказаться длительнее.

Перед тем, как обратиться в ту или иную инстанцию, желательно получить консультацию юриста, специализирующегося в сфере трудовых правоотношений. Это поможет разработать план действий и сэкономить время.

Иск коллективный

Коллективные обращения, в отличие от западной практики, несвойственны российской, и находятся в стадии становления. Иск от лица определенного круга лиц подается в суд при наличии общего для заявителей основания, например, если работодатель незаконно уволил сразу нескольких работников или задерживает зарплату определенной категории персонала.

Подается заявление уполномоченным представителем истцов по месту юридического или фактического адреса работодателя.

В качестве приложения к иску приобщаются следующие документы:

  • копии приказов о приеме на работу каждого из заявителей;
  • контракты или трудовые договоры, заключенные с истцами;
  • справки из бухгалтерии о величине заработной платы каждого работника;
  • расчет суммы задолженности по заработной плате и компенсации по каждому заявителю.

Данная категория дел подлежит рассмотрению в течение двухмесячного срока. При этом производство по делу может быть прекращено, если работодатель в течение этого периода погасит задолженность в полном объеме, вследствие чего заявители откажутся от своих требований.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 13 зарплата.

О возмещении морального вреда

Право на труд и получение за него денежного вознаграждения закреплено в статье 37 Конституции РФ. А любое посягательство на права граждан должно быть наказано согласно нормам действующего законодательства.

Возмещение морального ущерба является одним из способов привлечения недобросовестного работодателя к ответственности. В данном случае работник вправе требовать выплаты компенсации за причиненный ему вред, например, за прогул по вине работодателя.

Внимание! Требование о возмещении морального ущерба разрешается объединить с основным требованием, включив в текст заявления ссылку на статью 237 Трудового кодекса РФ и обоснование заявленной суммы.

При ликвидации предприятия:

  • Если основанием прекращения трудовых правоотношений является ликвидация организации или сокращение численности ее сотрудников, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. Помимо пособия, увольняемому сотруднику назначаются иные, предусмотренные локальными нормативными актами и коллективным договором, выплаты;
  • Пособие положено лишь тем работникам, которые состоят с работодателем в официальных трудовых отношениях. Величина выходного пособия не превышает среднемесячный заработок работника и назначается за период в два месяца;
  • В случае отказа работодателя выплатить увольняемому гражданину выходное пособие, последний вправе обратиться с иском в суд по месту нахождения организации либо по месту, где проживает сам;
  • В текст заявления необходимо включить сведения о причине обращения и предшествующих ему обстоятельствах, а в подтверждение доводов приобщить к иску копии документов;
  • В порядке досудебного урегулирования конфликта работник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду. В рамках рассмотрения обращения проводится проверка указанных в заявлении фактов в части невыплаты либо выплаты выходного пособия в неполном объеме. По результатам проверки представители госорганов вправе самостоятельно обратиться в суд с целью защиты и восстановления прав заявителя.

При увольнении

По закону работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день увольнения, поэтому невыплата зарплаты в этот же или на следующий день является основанием для подачи иска в суд.

Учтите! Заявление о взыскании невыплаченной заработной платы в данном случае будет включать следующую информацию:

  • сведения о судебной инстанции;
  • данные сторон;
  • описание обстоятельств и причины обращения в суд;
  • требование выплатить причитающуюся работнику сумму;
  • расчет задолженности;
  • перечень документов приложения;
  • подпись заявителя и дата.

В дополнение к основному заявитель вправе добавить требования о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда.

В какой суд иск подавать

В соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, иск о взыскании заработной платы подлежит рассмотрению городским или районным судом по месту нахождения ответчика (его юридическому или фактическому адресу). При этом истец вправе подать заявление как по месту своего проживания, так и по фактическому месту работы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Консультация юриста по трудовым вопросам бесплатно.

Уплата госпошлины

В случае предъявления требований, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты пошлины за подачу заявления в суд, а все связанные с судебным процессом издержки при удовлетворении требований взыскиваются с ответчика.

Срок исковой давности

Заявление о взыскании зарплаты и иных выплат с работодателя подлежит рассмотрению в рамках срока для предъявления требований подобного содержания, составляющего три месяца и исчисляемого от первого дня невыплаты.

Важно! Не учитывается предусмотренный законом трехмесячный период только в том случае, когда работник продолжает исполнять трудовые обязанности. Длящееся нарушение позволяет сотруднику обратиться в суд в любой момент.

Таким образом, ограничение в части соблюдения срока для подачи иска применяется только в случае прекращения трудовых отношений с работодателем.

Рассмотрение дела

Данная категория гражданских дел рассматривается в течение установленного законом двухмесячного срока. При этом, как правило, иски удовлетворяются, даже если заявитель допускает ошибки в расчете сумм.

Решение о взыскании заработной платы вступает в силу немедленно. В отличие от него, для принудительного взыскания компенсационной выплаты заявителю придется выждать срок, предназначенный для апелляционного обжалования, по истечению которого можно получить на руки судебный акт с отметкой о вступлении в законную силу.

Посмотрите видео. Как выиграть суд:

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линии Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Или позвоните нам по телефонам:
8 (499) 322-73-27
Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87
Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02
Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

 

Комментарии к статье "Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты (образец 2019)"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

19 + четырнадцать =