Консультация юриста по трудовым вопросам бесплатно

Как получить консультацию юриста по трудовому праву

Бесплатные консультации юриста по трудовому праву доступны каждому желающему. В каком формате будет происходить общение, зависит от личного выбора клиента.

Важно! Связаться с нами можно следующими способами:

• позвонить на телефон горячей линии: 8-800-511-83-47. Звонок бесплатный;
• задать вопрос в чате (внизу страницы);
• заполнить заявку на обратный звонок, описать проблему и задать интересующий вопрос (справа внизу).

В зависимости от выбранного способа общения, уже через 5 – 10 минут вы получите ответ или советы по решению проблемного вопроса, связанного с нарушением норм трудового законодательства.

Когда нужна консультация юриста по Трудовому кодексу

Трудовое законодательство, действующее в Российской Федерации, регулирует трудовые отношения, в которые вступают работники и работодатели. К сожалению, случаи нарушения норм закона – не редкость.

В основном все зависит от человеческого фактора. Может сложиться мнение, что нарушаются только права трудящихся, но это не так. Иногда сами работники допускают нарушения трудовой дисциплины, не выполняют свои обязанности, прочее.

Знайте! Чтобы разрешить спорный момент, требуется незаинтересованный в его исходе человек. Желательно, чтобы третьим лицом в данном деле выступал профессионал – юрист по трудовому законодательству.

Его задача – разобраться в проблемной ситуации и продумать путь ее разрешения с максимальной выгодой для обеих сторон согласно нормам трудового законодательства.

По трудовым вопросам

Халатность, лень или сложность в выполнении трудовой задачи приводят к нарушению трудовых норм самим трудящимся. Но не всегда вина лежит на работнике. Часто сами работодатели нарушают права граждан в момент принятия на работу, заключения трудового контракта, выплаты заработной платы или увольнения.

В таблице, представленной ниже, описаны самые распространенные причины обращения граждан к юристам, специализирующимся на нормах трудового законодательства.

По трудовым спорам

Руководство предприятий, понимая, что не все трудящиеся имеют основы юридических знаний, допускают массу нарушений трудовых прав своих работников. Цифры говорят сами за себя, ведь в 9 случаях из 10 обращений к юристам конфликты возникали именно по этой причине.

Учтите! Спорные моменты возникают даже по тем нормам, что установлены на законном уровне:

• заключение трудового договора;
• причины увольнения, расторжения соглашения;
• оформление премий, компенсаций;
• вопросы по отпускам (выделение, компенсация за неиспользованные отпускные дни, прочее);
• основания наложения дисциплинарного взыскания;
• возмещение материального урона, прочее.

В таких случаях они намерены обращаться в другие инстанции:

• профсоюз;
• Трудовую инспекцию;
• Прокуратуру;
• судебные инстанции.

Бытует мнение, что к юристам обращаются только работники, чьи трудовые права были нарушены, например:

• расчеты заработной платы произведены неправильно;
• отказали в оплате больничного листа;
• увольнение было произведено без весомых причин;
• не перечисляли деньги в Пенсионный фонд и т. д.

Работодатели также обращаются за консультациями к профессиональным юристам.

Заметьте! Это происходит с целью ограждения себя и своей компании от неправомерных действий граждан, например:

• в случае незаконного принятия на работу;
• при наличии спорных моментов, возникших с проверяющими организациями;
• иные ошибки, допущенные при оформлении на работу или в социальном обеспечении сотрудников.

Иногда разобраться в тонкостях каждого подобного момента сложно, поэтому и приходится обращаться за помощью к практикующим юристам.

Зачем нужна оперативная помощь юриста

Времени для разрешения некоторых спорных ситуаций мало. Например, согласно ст. 293 ТК РФ, если человека уволили незаконно, у него есть только 1 месяц после получения на руки копии приказа об увольнении и трудовой книжки, чтобы подать исковое заявление в суд.

На разрешение других споров в суде выделяется до 3-х месяцев. Отсчет данного периода начинается с того момента, как человек узнал о нарушении его прав или должен был об этом узнать.

Важно! Если вы хотите самостоятельно разобраться с проблемной ситуацией, лучше не рискуйте. Известно, что срок исковой давности небольшой, поэтому если с первого раза у вас ничего не получится, не факт, что юрист сможет добиться пересмотра постановления суда. Часто такие дела остаются нерешенными.

Вряд ли кому-то приятно проиграть в суде, тем более, если произошло увольнение по статье, которая ставит крест на будущей карьере. Что ждет работника в такой ситуации?

Возможно, отсутствие достойной работы или полная безработица. Такое положение обидно вдвойне, если вы уверены, что увольнение было незаконным. Чтобы избежать подобной ситуации, лучше сразу подключить к рассмотрению дела опытного юриста.

Наши основные преимущества

Бесплатные консультации в режиме реального времени, которые проводят наши юристы, очень удобны для граждан.

Обратите внимание! Наши консультации привлекают клиентов своими достоинствами:

• оперативностью: на получение ответа уходит не более 10 – 15 минут;
• доступностью: воспользоваться юридической помощью и правовой поддержкой может каждый желающий;
• безвозмездностью: оплата наших услуг не предусмотрена;
• независимостью от места проживания и нахождения клиента;
• мы ждем ваших звонков в любое время дня и ночи, 7 дней в неделю, без перерывов, выходных и праздничных дней.

Автор статьи:

Евгения Долгая