Травма на производстве: последствия для работодателя

Какие последствия могут быть для работодателя

В случае возникновении несчастного случая с травматизмом на производстве действия работодателя должны соответствовать законодательству, а именно статье 228.1 ТК РФ.

Запомните! Эта статья полностью раскрывает алгоритм действий в случае производственной травмы:

• уведомление государственных органов (Госинспекция труда, Российский потребительский надзор, Российский технический надзор, МВД, прокуратура, скорая помощь или медицинское учреждение) о произошедшем;
• извещение родственников или законных представителей гражданина, который пострадал в случившемся несчастном случае;
• фиксация обстоятельств случившегося в протоколе о производственной травме и издание приказа о проведении служебного расследования случая травматизма. В комиссию включаются: представители юридического лица, сотрудники трудовой инспекции и представители трудового коллектива (профсоюз, если имеется).

В случае производственной травмы работодатель может быть привлечен к различным видам ответственности:

• гражданской ответственности, которая будет налагаться в рамках законодательства по труду. Если вина работодателя доказана, тогда организация возмещает пострадавшему работнику затраты по потерянному заработку и медицинскому обеспечению за период временной нетрудоспособности;
• дисциплинарной ответственности, налагается на ответственных сотрудников и руководство юридического лица в результате служебного расследования. Наказание может быть наложением материальной ответственности или даже расторжением трудового договора.

В ходе административной проверки, служебного расследования или следственных действий сотрудниками МВД принимается решение о наложении санкций.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность работника за нарушение правил охраны труда.

Административная ответственность

В случае производственной травмы ответственность ложится на плечи руководителя и должностных лиц юридического лица. Санкции могут быть как административного характера, так и уголовного, а наказание может варьироваться от штрафа до лишения свободы.

Внимание! Рассмотрим санкции административного характера, установленные в частях 1-2 статьи 5.27 и статьи 5.27.1 КоАП РФ:

• юридическое лицо не соблюдает нормативную документацию и требования о защите деятельности, выполняемой по трудовому договору (часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ), влечет наложение штрафов: 1-5 тысяч рублей на должностное лицо, 1-5 тысяч рублей на индивидуального предпринимателя, 30-50 тысяч рублей на юридическое лицо;
• повторное аналогичное нарушение влечет более серьезные санкции (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ) – устанавливает: штраф 10-20 тысяч рублей или дисквалификация 1-3 года – для сотрудников, штраф 10-20 тысяч рублей для индивидуального предпринимателя; штраф 50-70 тысяч рублей для юридического лица.

Ответственность уголовная

Уголовная ответственность работодателя может наступить в результате несчастного случая на производстве по нескольким статьям УК РФ:

• нанесение тяжкого вреда здоровью не умышленно из-за несоблюдения норм, установленных охраной деятельности работника, в чьи должностные обязанности это входит, влечет за собой наказание, предусмотренное уголовным законом (пункт 1 статьи 143 Уголовного кодекса РФ): штраф 400 тысяч рублей или заработная плата осужденного за 1,5 года, обязательные работы 180-240 часов, исправительные работы до 24 месяцев, принудительные работы до 12 месяцев, лишение свободы до 12 месяцев с лишением права занимать определенную должность на этот же срок или без данного ограничения;
• нормы по охране труда не соблюдались сотрудниками, которые были ответственными, в результате чего причинена смерть человеку: назначается следующее наказание (пункт 2 статьи 143 Уголовного кодекса РФ): принудительные работы до 48 месяцев, лишение свободы до 48 месяцев с лишение права заниматься определенной деятельностью на протяжении 36 месяцев или без такого ограничения;
• когда в случае несоблюдения норм по охране труда была причинена смерть нескольким людям, сотрудники, ответственные за соблюдение нормативов, будут привлечены к ответственности: принудительные работы до 60 месяцев, лишение свободы до 60 лет с ограничением права заниматься определенным видом деятельности до 36 лет или без него.

Заметьте! Кроме того, уголовная ответственность по случаю производственного травматизма может быть назначена в случае:

• отступление от норм безопасности при производстве строительных, горных и иных видов работ предполагает наказание в виде штрафа до 80 тысяч рублей или лишения свободы сроком до 84 месяцев с установлением ограничения на осуществление определенного вида деятельности сроком до 36 месяцев или без него в зависимости от тяжести преступления (статья 216 Уголовного кодекса РФ);
• нарушение норм безопасности на участках высокой взрывоопасности подразумевает наказание в виде штрафа до 80 тысяч рублей и вплоть до лишения свободы на срок до 84 месяцев с установлением ограничения на осуществление определенного вида деятельности на срок до 36 месяцев или без него (статья 217 Уголовного кодекса РФ);
• оставление в опасности предусматривает наказание от штрафа в сумме до 80 тысяч рублей и до лишения свободы на срок до 12 месяцев.

За сокрытие происшествия в организации

Статья 15.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает наказание за утаивание страхового случая с травмами на производстве в виде штрафа:

• 300-500 рублей – на граждан;
• 500-1000 рублей – на должностных лиц;
• 5000-10000 рублей – на юридических лиц.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Что относится к травме производственной

К травмам, полученным на производстве, относят:

• телесные повреждения, которые были нанесены электрическим или физическим путем;
• тепловой удар или обморожение (перегрев или охлаждение) сотрудника;
• укусы насекомых, животных или иных представителей животного мира на территории юридического лица;
• иные повреждения, полученные гражданином во время выполнения должностных обязанностей.

Не стоит также забывать, что по каждому подобному случаю в обязательном порядке проводится расследование травматизма.

Вопросы, связанные с травматизмом на производстве, урегулированы Конституцией, Трудовым кодексом РФ и Постановлением Минтруда.

Первые действия работодателя

Скачать бланк отчета о несчастном случае бесплатно в формате word

Запомните! В обязанности работодателя при наступлении производственной травмы включен следующий алгоритм:

• оказание первой медицинской помощи и вызов сотрудников медицинского учреждения;
• принять меры для недопущения последствий несчастного случая;
• в случае наступления смерти после производственной травмы уведомить прокуратуру, трудовую инспекцию и страховщика;
• сохранить место происшествия в неизменном виде для сбора доказательств.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец отчета о несчастном случае:

Посмотрите видео. Несчастный случай на производстве:

Дальнейшие действия нанимателя

Чтобы выяснить обстоятельства случившегося, стоит придерживаться следующей последовательности операций, причем производственные травмы делятся по количеству пострадавших: групповые и индивидуальные, а также по степени тяжести: первая степень, вторая и третья.

Скачать бланк акта о несчастном случае на производстве бесплатно в формате word

Внимание! Кроме того, еще есть классификатор травм, который содержит 15 наименований и описывает причину их возникновения:

• создание комиссии. В ее состав входит 3 человека, которые должны состоять из представителя коллектива работников, представителя работодателя и инженера по технике безопасности. Причем у комиссии должны быть созданы все условия для работы. Если потерпевшим является не один человек, а несколько, тогда в комиссию включается сотрудник Государственной инспекции по труду, представитель муниципалитета и регионального профсоюзного комитета;
• расследование несчастного случая. Комиссией собираются доказательства, выясняются обстоятельства дела, выявляются виновные лица и степень понесенного вреда;
• оформление акта о травме на производстве. Данный документ является обязательным основанием, составляется он на государственном языке, если травму получил гражданин другой страны, тогда акт должен быть составлен на двух языках. А количество экземпляров акта зависит от количества заинтересованных лиц. В акте указывается информация о степени вины, виновниках происшествия, самом несчастном случае и его причинах. В случае наличия свидетелей их показания указываются в акте;
• компенсационная выплата. Все сотрудники, получившие повреждения, и родственники погибшего гражданина могут рассчитывать на компенсационные выплаты, направленные на возмещение физического и морального вреда.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец акта о несчастном случае на производстве:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Чем грозит работодателю задержка зарплаты?

Возмещение нанимателем полученного работником вреда

Скачать бланк заявления о начислении выплат в связи с производственной травмой бесплатно в формате word

Если произошел несчастный случай на производстве, то сотруднику обязаны произвести компенсационные выплаты, которые производятся за счет ФСС или средств работодателя.

Для определения стороны, которая будет производить выплаты, стоит установить виновника происшествия. Если это произошло по вине работодателя, тогда компенсация выплачивается за счет его бюджета.

В противном случае компенсация производится работодателем за счет средств, перечисляемых в ФСС.

Причем причину происшествия определяет специализированная комиссия, которая создается именно для этого случая.

Сотрудник может рассчитывать на следующие компенсационные выплаты в случае производственной травмы:

• единовременная страховая выплата;
• ежемесячная страховая выплата;
• оплата понесенных расходов в связи с реабилитацией;
• расходы на лекарственные препараты и иные нелекарственные медицинские принадлежности (например, протезы);
• компенсация дополнительных затрат на уход;
• дорожные расходы к месту реабилитации или лечения;
• моральный вред.

Сумма страховой разовой выплаты зависит от степени причиненного вреда здоровью и устанавливается сотрудниками фонда социального страхования в соответствии с медицинским заключением.

Обратите внимание, что сумма не может превышать максимального размера выплат, установленного на законодательном уровне. Максимальный размер выплаты может быть только в случае гибели потерпевшего.

Сумма ежемесячной страховой выплаты рассчитывается на основе среднего заработка и в долевых частях в зависимости от степени ущерба. Сумма может быть изменена в случае индексации.

Расходы на реабилитацию включают в себя денежные средства, необходимые на лечение, обеспечение транспортом или техническими средствами при необходимости.

Если после несчастного случая наступила стойкая нетрудоспособность, повлекшая за собой наступление инвалидности и невозможность продолжения трудовой деятельности, сотрудник получает пособие в этом случае до конца жизни.

В случае если потерпевший погиб на месте, то за него компенсационные выплаты могут получить его родственники (наследники).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о начислении выплат в связи с производственной травмой:

В каких случаях работодатель не несет ответственности за травмы

Внимание! Юридическое лицо, не должно производить возмещение за повреждения:

• которые были получены в период, который относится к нерабочему времени;
• которые не связаны с выполнением должностной функции;
• которые получены по вине работника.

В случае смерти пострадавшего в случае производственной травмы компенсационные денежные средства получают наследники пострадавшего. Кроме компенсационных выплат наследники погибшего могут получить также компенсацию за моральный вред.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как вернуть 13 процентов после оплаты лечения?

Как постараться избежать неприятных последствий

Юридические лица не могут быть абсолютно уверены в том, что полученная травная является производственной, и она не возникла из ничего.

Поэтому представителям работодателя стоит заранее подготовиться к неблагоприятным последствиям и по возможности избежать их или хотя бы минимизировать:

• стоит в первую очередь ознакомить своих сотрудников с инструкцией по технике безопасности и охране труда под подпись, причем обязательно указать дату ознакомления;
• периодически стоит проводить инструктажи причем с документальным подтверждением их проведения, которое хранится в надежном месте;
• стоит помнить о том, что даже если секретарь пришла на высоких каблуках и упала с лестницы, то вина в этом случае будет руководителя, если он не докажет, что с инструкцией она ознакомлена, а в инструкции обязательно должно быть прописано про удобство обуви;
• стоит разработать определенную последовательность своих действий в случае травматизма на производстве. Каждый работник должен быть с ним ознакомлен, тем более руководители подразделений. Грамотное оказание первой медицинской помощи — также немаловажный фактор, который может спасти жизнь и уменьшить тяжесть повреждений;
• если сохраните место происшествия в неизменном виде, это поспособствует быстрому расследованию происшествия и выявлению виновных. Это особенно будет полезно в том случае, если причиной этому послужили действия самого пострадавшего.

Посмотрите видео. Производственная травма: права работников и обязанности работодателя

Автор статьи:

Анна Максименко