Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Как написать заявление правильно

Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета после увольнения бесплатно в формате word

Важно! Для того чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо написать заявление, в котором указать следующие сведения:

• полный адрес ГИТ. Отправлять обращение нужно в то подразделение, которое находится территориально в зоне обслуживания предприятия;
• должность и ФИО инспектора, которому предназначена жалоба;
• адрес и реквизиты работодателя.

Перед написанием жалобы необходимо изучить законодательство. Нужно правильно называть нарушения, в обращении должны быть ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены. В зависимости от того, какого вопроса касается обращение, могут потребоваться дополнительные документы.

Например, если в трудовую инспекцию подает жалобу беременная женщина. Ее обращение связано с отказом перевести ее на более легкий труд. В таком случае потребуются документы, подтверждающие срок и наличие беременности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Обязанности работодателя при несчастном случае.

Обращение должно состоять из трех частей:

• начало, в котором указываются реквизиты сторон;
• центральная – в ней описывается суть обращения;
• заключительная часть, в которой должно содержаться требование заявителя, предложение вариантов решения проблемы.

В шапке важно правильно указать реквизиты организации, в отношении которой подается жалоба, а также контакты заявителя.

В центральной части жалобы необходимо указать должность заявителя, дату начала работы на предприятии. Обязательно нужно расписать, какие результаты принесло обращение сотрудника к работодателю для решения возникшей проблемы.

В заключительной части заявитель должен указать возможные пути для решения проблемы.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Они могут быть следующими:

• привлечь организацию к административной ответственности;
• при обнаружении в ходе проверки состава преступления выдвигать требования о передаче информации в правоохранительные органы;
• обязательно требовать исправить положение: например, выдать денежные средства, восстановить на рабочем месте, обустроить рабочее место в соответствии с нормами.

В конце обращения должна быть поставлена дата и подпись заявителя.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета после увольнения:

Дополнительные документы, прилагаемые к заявлению

Учтите! Для того чтобы подтвердить правдивость своего обращения, к нему необходимо приложить копии всех документов, которые подтверждают нарушения:

• трудовой договор;
• трудовая книжка;
• паспорт обратившегося;
• справка о заработной плате.

В зависимости от ситуации могут потребоваться дополнительные документы.

На какие выплаты рассчитывать при увольнении

Запомните! Работодатель обязан выдать сотруднику при увольнении:

• заработную плату за все отработанные дни;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие.

Если в трудовом договоре есть пункт о выплате 13 премии, она должна быть выдана в день увольнения.

В какие сроки должна быть выплачена зарплата

140 статья Трудового кодекса определяет день, когда должна быть выплачена заработная плата после увольнения. Зарплата и все причитающиеся выплаты, которые должны быть выданы работнику, выплачиваются в день увольнения. Этим днем является дата, прописанная в приказе. Выплачивать денежные средства позже нельзя.

В таком случае работодатель должен будет письменно ответить. Если возникнут трудности, дата обращения будет указана в официальном документе, следовательно, работодатель не сможет установить дату на свое усмотрение.

Сроки обращения в Трудовую инспекцию после увольнения по невыплате заработной платы

Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами, начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов (ст.386 ТК РФ).

Если опоздали обратиться в суд (дается срок в 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.

Посмотрите видео. Инспекция труда призывает жаловаться на задержку зарплаты:

Как подать жалобу на работодателя

Внимание! Чтобы обжаловать невыплату администрацией предприятия заработной платы, необходимо:

• лично отправить жалобу в надлежащие органы;
• отправить заявление заказным письмом;
• онлайн через портал Госуслуг.

Сроки рассмотрения жалобы ГИТ

Для этого организуется комиссия на предприятии. Проверка будет касаться не только уволенного сотрудника, который обратился в инспекцию, но и других организационных действий.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Должен ли работодатель делать отчисления в Пенсионный фонд?

Чем поможет Трудовая инспекция

В функции государственной трудовой инспекции входят:

• проводить плановые и внеплановые проверки организаций и предприятий;
• выдвигать требования к организациям об устранении найденных нарушений;
• накладывать штрафные санкции;
• рассматривать заявления работников по нарушению прав в сфере трудового законодательства;
• приостанавливать работу учреждения до полного устранения нарушений;
• отстранять работников от выполнения трудовых обязанностей.

Также трудовая инспекция может подать заявление в органы внутренних дел для проверки организации при наличии уголовной ответственности.

Можно ли пожаловаться в ГИТ анонимно

Многие работники не обращаются в трудовую инспекцию, так как боятся впоследствии быть уволенными. В связи с этим большинство из них интересует, можно ли подать жалобу анонимно, не указывая своих личных данных.

Для этого необходимо в тексте заявления написать «при проведении проверки прошу не разглашать работодателю информацию обо мне как о заявителе».

Если заявка подается в электронной форме, можно поставить отметку о конфиденциальности в бланке.

Итоги обращения в Роструд

После поступления жалобы от работника сотрудники трудовой инспекции проводят проверку, в результате которой выясняется отсутствие или наличие нарушений прав работников, а также объемы этих нарушений. По результатам проверки составляется акт.

Внимание! Если будут найдены нарушения, к работодателю могут быть приняты следующие меры:

• возбуждение уголовного дела;
• выдача предписаний и применение мер административной ответственности.

Заявителю должен быть отправлен письменный ответ, в котором содержатся все результаты проверки.

В документе должны быть указаны:

• факты нарушения, которые были выявлены в ходе проведения комиссии;
• меры, предпринятые трудовой инспекцией;
• алгоритм действий заявителя для восстановления своих прав.

Если заявитель не согласен с результатами проверки трудовой инспекции, он имеет право подать письменную жалобу руководителю подразделения инспекции по труду, а также обратиться с исковым заявлением в суд.

Если в результате проверки будет выявлено, что никаких нарушений нет, какое-либо воздействие заявителю не грозит.

В Российской Федерации предусмотрено большое количество способов для защиты прав граждан, и они должны уметь этим пользоваться.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты при расчете

Задерживать заработную плату невыгодно работодатель по следующим причинам:

• работодателю грозит материальная ответственность по статье 236 Трудового кодекса РФ. Она подразумевает выплату дополнительной компенсации по ставке Ценробанка в размере 1/150 за каждый день просрочки. Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) здесь;
• если работник подал жалобу, администрации организации грозит административная ответственность в виде штрафа для должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей;
• если заработная плата задержана на срок более трех месяцев, работодателю грозит уголовное наказание.

Таким образом, задержка заработной платы может привести к реальному тюремному сроку для администрации предприятия.

Посмотрите видео. Ответственность за невыплату заработной платы:

Автор статьи:

Анна Максименко