Что делать, если задерживают зарплату?

Закон о задержке заработной платы

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ – части 6 статьи 136, а также письма Минтруда РФ (№14-2-242 от 28 ноября 2003 г.) работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам, работающим на него по условиям трудового договора, дважды в месяц.

Исключением из правила является выполнение работы в рамках гражданско-правового соглашения. В этом случае стороны могут договориться об ином, приемлемом для них обоих сроке оплаты труда. Договоренность в данном аспекте отражается в самом заключаемом между сторонами договоре.

Важно! В соответствии с действующими трудовыми нормами закон допускает задержку выплаты зарплаты на период не больше 15 (пятнадцати) дней. Этот момент указан в поправках (от 03 октября 2016) к статье 136 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс).

Это значит, что у работодателя имеется допустимый законом период, в течение которого он имеет возможность вынужденно задержать зарплату, однако этот срок не должен быть больше указанного (ФЗ от 03 июля 2016, №272).

Дата, определенная для выдачи зарплаты работнику, в обязательном порядке фиксируется в одном из таких документов:

• трудовое соглашение (заключается при любом официальном трудоустройстве сотрудника);
• в коллективном договоре;
• в других внутренних нормативных актах, действующих в организации.

Внимание! Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Как написать претензию работодателю правильно

Как же сотруднику составить претензию, если на работе ему задерживают зарплату?

Скачать образец претензии работодателю о задержке заработной платы бесплатно в формате word

Ответ на вопрос о невыдаче части причитающихся сотруднику денег будет интересен не только при столкновении с ситуациями обычной задержки выплат, но также и при невыплате сотруднику положенных сумм компенсаций за неиспользованный им отпуск.

Даже учитывая тот факт, что для составления претензии на имя работодателя в случае невыплаты им зарплаты работнику используется свободная форма изложения, все же оформление документа требует соблюдения элементарных правил делопроизводства. Некоторые элементы обязательны для документа.

Сама претензия составляется или одним сотрудником или же целым трудовым коллективом – в зависимости от того, были нарушены права одного человека, или же работодатель не посчитался с правами целого коллектива, своевременно не выплатив зарплату всем.

Важно! В документе обязательно указываются:

• официальное (согласно документации) наименование работодателя. Кто выступает руководителем юр. лица – его должность и ФИО;
• информация о составителе претензии – работнике организации (его ФИО, а также наименование того подразделения юр. лица, где он работает);
• как называется составленный документ – напишите просто: «Претензия»;
• полное изложение фактов, свидетельствующих о нарушениях со стороны работодателя. Не забудьте сослаться при этом на действующие нормы законов и на положения иных актов обязательного действия. К примеру, обозначьте сведения о трудовом договоре: дату, когда он составлялся, присвоенный номер, укажите на тот пункт, где стороны определили условия выплаты зарплаты (ее размер и срок выдачи), сошлитесь на соответствующий пункт действующего в организации кол. договора и прочее;
• какие требования заявитель выдвигает нарушителю (работодателю);
• в какой срок должен предоставляться ответ на претензию и каким способом;
• в конце заявитель указывает дату и подписывается.

Внутри коллектива могут складываться различные взаимоотношения, и не в каждом случае сотрудник добивается понимания от своих же коллег, а даже если коллеги его и поддерживают, не всегда есть возможность уладить конфликт с начальством через трудовую комиссию.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец претензии работодателю о задержке заработной платы:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Комиссия по трудовым спорам на предприятии.

Создание комиссии по трудовым спорам

У сотрудника есть возможность направить своему работодателю, а также представительному органу работников предложение создать КТС (комиссию по трудовым спорам). В эту комиссию должны входить представители как из числа обычных сотрудников, так из руководящего состава юр. лица.

Скачать бланк заявления работника в комиссию по трудовым спорам о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку

Заявление, поданное работником, обязательно регистрируется в комиссии. Сам спор по вопросу, заявленному сотрудником, должен быть разрешен на протяжении 10 (десяти) дней с момента поступления заявления.

Общее правило устанавливает, что при рассмотрении спора должен присутствовать сам заявитель. При признании финансовых требований сотрудника обоснованными они подлежат полному удовлетворению.

Как только комиссия примет единое решение по факту рассмотрения открытого трудового спора, отводится три дня на то, чтобы направить его копию заинтересованным сторонам (заявителю и работодателю).

Обратите внимание! В случае необжалования сторонами решения, принятого комиссией, для чего каждой стороне определено 10 дней, оно исполняется на протяжении 3 дней после окончания такого срока.

При неисполнении решения комиссии работнику выдается отдельное удостоверение, выполняющее роль исполнительного документа. Сотрудник может воспользоваться своим исключительным правом и в течение трех месяцев от даты выдачи такого удостоверения передать его для исполнения приставам (согласно главе 60 Кодекса).

Служба примет все необходимые меры, направленные на взыскание долга в принудительном порядке. Смело обращайтесь за помощью в гос. органы, и результат не заставит себя ждать.

Дальше рассмотрим вопрос о том, куда пожаловаться при задержке работодателем зарплаты.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления работника в комиссию по трудовым спорам о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку:

Посмотрите видео. Задержка заработной платы: 

Обращаемся в Трудовую инспекцию

Срок рассмотрения обращений, направленных в адрес Трудовой инспекции или одного из ее региональных отделений, – 1 месяц.

Скачать бланк заявления в трудовую инспекцию о несвоевременной выплате заработной платы бесплатно в формате word

Письменную жалобу можно отдать персонально либо направить почтовой службой с помощью заказного письма. Последний способ позволяет получить официально подтверждение вручения письма адресату. Также есть возможность передачи жалобы через интернет.

Будет лучше, если к жалобе будет прилагаться копия трудового соглашения и доказательства, подтверждающие факт задержки работодателем выплат.

Если инспекция посчитает все предъявленные данные подтвержденными и обоснованными, тогда представители службы направят нарушителю отдельное предписание. Последнее обязывает погасить возникшую перед сотрудниками задолженность по зарплате и выплатить компенсацию в связи с незаконной задержкой.

Важно! Обязательно обозначьте при составлении жалобы свой адрес, контактный телефон, какую сумму задерживает работодатель и в течение какого периода.

Именно подобный вариант считается самым результативным и в то же время простым. В Трудовой инспекции уполномочены заниматься именно нарушениями, связанными с задержкой зарплаты и нарушением законных прав работающих граждан.

Ко всему прочему, представители инспекции при необходимости оказывают содействие в вопросе составления искового заявления в суд на нарушителя. В ходе судебного заседания они могут подтвердить факт наличия нарушения, тем самым указав на обоснованность требований истца (ущемленного в правах сотрудника).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец  заявления в трудовую инспекцию о несвоевременной выплате заработной платы бесплатно:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Жалоба в Прокуратуру

Один из вариантов предполагает подачу письменной жалобы в органы прокуратуры. Такой документ можно отнести лично или же воспользоваться почтовой службой (лучше направить его заказным письмом).

Скачать бланк заявления в прокуратуру о задержке заработной платы бесплатно в формате word

Жалобу, которую передают в прокуратуру, можно разделить на три условных части.

В первой – вводной – отражается информация об органе прокуратуры (наименование) и о заявителе (ФИО, адрес проживания, а также контактный номер).

Вторую часть можно назвать описательной. В ней расписывается, в каких обстоятельствах возникла проблема с невыплатой зарплаты. Здесь обозначаются все известные сведения о работодателе, а также заявителе (должность, какой трудовой стаж и прочее). Естественно, следует обозначить сам срок невыплаты.

Третья часть – состоит из требования заявителя (сотрудника). Одно из требований является основным – погасить допущенный долг перед работником. Кроме стандартного требования можно потребовать привлечения работодателя к ответственности со всеми вытекающими последствиями (административной или даже уголовной).

К документам, которые могут подтвердить факт нарушения, относят:

• копию трудового соглашения;
• справку 2 НДФЛ;
• выписку со счета, подтверждающую отсутствие финансовых поступлений от работодателя в установленный срок;
• иная документация, отражающая действия сотрудника в отношении нарушающего закон работодателя (переданное в ГИТ заявление, сообщение от сотрудника о приостановлении выполнения трудовых функций).

В ходе проведения прокуратурой проверки могут выявляться и иные нарушения, и если подобное обнаружится, нарушителя ждут соответствующие санкции.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в прокуратуру о задержке заработной платы:

Обращение с иском в районный суд

Скачать бланк искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы бесплатно в формате word

Помощь судебной инстанции в решении спорного вопроса может понадобиться не только после завершения проверок работодателя вышеуказанными службами (инспекцией или прокуратурой), хотя их поддержка в любом случае придется кстати.

Нарушение само по себе уже является достаточным основанием обратиться в суд. Для этого достаточно лишь инициативы работника. Направлять обращение в суд можно и по месту, где зарегистрировано предприятие.

Для обеспечения положительного результата по делу, к иску нужно заранее собрать необходимые документы и доказательства нарушения со стороны работодателя:

• ТД (трудовой договор – желательно в оригинале);
• заявление, поданное сотрудником по факту невыплаты;
• трудовая книжка (ее копия);
• приказ, в соответствии с которым сотрудника приняли на работу (его копия);
• справка, подготовленная бухгалтерией о доходах сотрудника;
• выписка из банка (этот пункт актуален только при начислении зарплаты на банковскую карту).
• расчетные листы (их копии);
• детальный расчет образовавшейся задолженности по зарплате (версия бухгалтерии юр. лица и версия сотрудника, если есть разногласия);
• не лишним будет приобщить к делу свидетельские показания.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы:

Заявление в мировой суд

Скачать бланк заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы бесплатно в формате word

Когда зарплата начислена по факту, однако работник ее так и не увидел, обращайтесь к мировому судье.

Просите, чтобы он выдал судебный приказ. Он будет выступать исполнительным документом, на основании которого должник (работодатель) будет обязан судом к выдаче работнику недоплаченной зарплаты.

Выдается приказ на протяжении 5 (пяти) дней с момента обращения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ.

Какая ответственность ждет работодателя

В трудовом законодательстве говорится, что любые факты задержки работодателем зарплаты сотрудникам влекут за собой ответственность. Всем гражданам гарантируется обеспечение их права на труд, а также его своевременную оплату (ТК РФ, Конституция РФ).

Если работодатель пренебрегает подобными основными требованиями, то его ждет тот или иной вид ответственности:

• дисциплинарная. Статья 192 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) говорит о возможности привлечения к такой ответственности и руководства юр. лица, и его должностных лиц, если именно они допустили задержку выдачи зарплаты. Максимальной санкцией здесь выступает увольнение;
• материальная. Статьи 234-236 Кодекса устанавливают обязательное начисление работодателю компенсации с первого же дня невыплаты обязательного платежа. За каждый задержанный день он обязан выплатить работнику сумму в объеме 1/150 от ставки Центробанка (ее размер берется на день возникновения задолженности);
• административная. Когда доказано, что возникновение нарушения – это вина работодателя (его должностных лиц), инспектор вправе привлечь всех нарушителей к административной ответственности.

При этом применяется отдельная статья КоАП РФ – 5.27.

Обратите внимание! При допущении нарушения в первый раз виновник может отделаться лишь простым предупреждением или же назначением минимального штрафа.

Штрафы согласно указанной статье предусмотрены в таких объемах:

• для должностных лиц – в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
• для индивидуальных предпринимателей – аналогично;
• для юр. лиц – в объеме от 30 тыс. до 50 тыс. рублей;

Когда нарушение совершается вновь, речь идет уже о повторности, а значит, об увеличенных суммах штрафов:

• должностных лиц при повторности штрафуют на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
• предпринимателям грозит тот же объем штрафа;
• юр. лицам придется выплатить от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.
• уголовная. Такой наиболее тяжкий вид ответственности наступает, когда доказывают тот факт, что руководитель преднамеренно не платил своим работникам зарплату, преследуя при этом корыстные мотивы. Наказанием в этом случае будет 2 (два) года лишения свободы.

По статье 145.1 Уголовного кодекса РФ работодателя могут привлечь к уголовному виду ответственности при наличии достаточных оснований утверждать, что:

• долг по зарплате был погашен в объеме менее чем половина общей суммы;
• просрочка достигает уже превышает три месяца;
• присутствуют достаточные основания утверждать, что неоплата возникла намеренно по указаниям работодателя, имеющего свою корыстную заинтересованность в создании подобного нарушения;
• субъектом выступает руководитель юр. лица (его отдельного филиала, подразделения).

Учтите! В отношении руководителя применяются такие санкции, как:

• штраф в объеме до 500 тыс. рублей (максимум);
• штраф в объеме зарплаты или иного дохода нарушителя за период до 3 лет (максимум);
• установление запрета работать на отдельной должности на период до 5 (пяти) лет (максимум);
• назначение работ по принуждению на период до 3 (трех) лет (максимум);
• арест назначается не больше чем на 3 (три) года (максимум);
• в качестве крайней меры наказания применяют лишение свободы – до 5 (пяти) лет (максимум).

Наказание может назначаться в зависимости от степени тяжести, совершенного противоправного деяния.

Насколько тяжкими являются наступившие последствия, определяется в судебном порядке после детального рассмотрения ситуации.

В расчет берется также длительность нарушения, сумма образовавшегося по зарплате долга, число пострадавших лиц и прочее.

Компенсация за задержку выплаты

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (статья 236) работодатель при несвоевременном обеспечении выплаты работникам причитающейся им оплаты за проделанную работу должен компенсировать такую задержку.

Размер такой компенсации установлен отдельной нормой, согласно которой за каждый просроченный день выплаты зарплаты работнику должны выплатить сумму в размере 1/150 ставки Центробанка (по состоянию на момент оформления компенсации).

Отчет срока невыплаты начинается со дня, следующего за крайним днем выплаты. Подобные компенсационные меры стали использоваться, начиная с октября 2016 г. До этого сумма компенсации считалась, исходя из ставки рефинансирования Центробанка.

Однако применение подобного механизма оказалось неэффективным, к тому же причиненный сотруднику вред (материального и морального характера) привязывался именно к ключевой ставке банка.

К тому же с обозначенного момента минимальный объем компенсации стал двое больше. Раньше насчитывалось лишь 1/300 часть от ставки.

Запомните! Положенную к возмещению сумму можно изменять, однако в сторону увеличения, если на этом настаивает работодатель. Если руководство юр. лица посчитало необходимым определить для возмещения в подобных случаях большую сумму, то подобные правила должны фиксироваться в отдельных документах: в коллективном договоре и трудовых договорах, заключаемых с работниками.

К примеру, объем получаемой зарплаты составляет 10 тыс. рублей. Ее выплату задержали на 2 недели (т. е. 14 дней). По состоянию на 09 февраля 2018 г. размер ключевой ставки Центробанка равен – 7,5 %.

Компенсация рассчитывается за две недели, следовательно:

10.000 рублей х 7,5 % х 1/150 ставки = 5 (пять) рублей за каждый день неоплаты.

Считаем общую сумму за две недели: 5 р. х 14 дн. = 90 руб. Эту сумму должен будет заплатить работодатель своему сотруднику при условии указанного срока задержки выплаты. Общая сумма, получаемая работником на руки, будет: 10.000 руб. + 90 р. = 10 тыс. 90 руб.

В соответствии с положениями пункта 55 (Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004, №2) то, что за просрочку выплаты начисляются проценты, не значит, что сотрудник теряет свое право на индексацию суммы долга в связи с инфляционными процессами.

Условия прекращения работы и компенсация

Статьей 236 ТК РФ установлено, что объем компенсации сотруднику за факт задержки выплаты ему зарплаты в сторону его увеличения определяет работодатель.

Стандартно величина компенсации прописывается в соглашении при изначальном трудоустройстве сотрудника. Для примера, она может составлять 0,06 % от суммы образовавшегося долга за каждый просроченный день выплаты.

Если такой размер не предусматривается, тогда в качестве основной величины компенсации используется 1/300 ставка рефинансирования (на данный момент она равняется 14 %). Долг умножают на ставку, а потом на количество дней непроведения оплаты. Если только в соглашении объем компенсации просчитан менее 1/300 ставки, тогда ее полностью пересчитывают.

Обратите внимание! Компенсацию сотруднику выдают вместе с невыплаченной зарплатой.

У работодателя возникает обязанность выплаты компенсации с момента нарушения срока выдачи зарплаты. Моральный вред работнику компенсируется на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.

Обычно ее величина устанавливается по договоренности сторон. Если стороны не достигли соглашения в отношении возмещения подобного ущерба, спор может быть решен через суд.

Обо всех правилах прекращения работником своей трудовой деятельности прописывается в статье 142 Трудового кодекса РФ.

Первое действие – уведомить работодателя о факте приостановки деятельности. Подобное уведомление передается нарочно в офис работодателя или отсылается ему почтой. Если такого предупреждения не составить и не направить, любое отсутствие сотрудника на рабочем месте будет расценено как прогул.

Когда документ вручен, только тогда у работника возникает право прекращения деятельности. Этот период может продолжаться до тех пор, пока работодатель не сообщит (в письменном виде!) о выплате ранее задержанной зарплаты.

На следующий же день после получения такого уведомления сотрудник должен явиться на рабочее место и приступить к своим обязанностям.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как взыскать с работодателя черную зарплату?

Весь период вынужденного простоя компенсируется сотруднику, поскольку приостановление им трудовой деятельности – последствие нарушения со стороны работодателя.

Эта обязанность работодателя подтверждена на уровне Высшего арбитражного суда РФ. Все же закон допускает исключения из общих правил.

В некоторых случаях работник не может прекратить выполнять свои трудовые обязанности, если работодателем выступает организация, занимающаяся:

• обеспечением обороны и безопасности государства. Говорится преимущественно о военных организациях, правоохранительных, пожарных, спасательных и т. д.;
• обеспечением нормальной жизнедеятельности людей. Когда организация занимается предоставлением услуг теплоснабжения, водоснабжения, газоснабжения, поставкой электроэнергии, неотложной помощи, связи;
• в обычном режиме с опасными видами производств;
• при объявлении военного (чрезвычайного) положения принятием соответствующих мер;
• когда работник – гос. служащий.

В указанных выше случаях потребуется обращаться за защитой своих трудовых прав в соответствующие инстанции. Аналогично защищать свои права нужно и при отказе в выдаче задержанной зарплаты, компенсации за задержку.

Посмотрите видео. Чем грозит задержка заработной платы:

Автор статьи:

Евгения Долгая