В 2018 году у работников будет два полноценных оплачиваемых отпуска

Будет ли оплачиваться второй отпуск в 2018 году

Эта новость может обрадовать едва ли не каждого трудоустроенного гражданина в стране. Теперь все работающие граждане получат возможность побывать за текущий год в дополнительном оплачиваемом отпуске. И если провести подсчет таких бонусных отпускных дней, в общем, за год их насобирается целых 28.

Внимание! Калькулятор индексации зарплаты (ст. 134 ТК РФ).

Трудовое законодательство гарантирует оплату такой прибавки к отпуску. Таким образом, в течение указанных дней граждане РФ не только законно не появятся на работе, но еще и получат за это оплату, равную начислению зарплаты по месту их трудоустройства.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Новые правила отпусков 2018 года (трудовое законодательство).

Если трудоустройство официальное, работодатель обязан полностью оплатить эти дни, иначе можно будет говорить о серьезном нарушении.

Претендовать на оплату «дополнения» к отпуску смогут также и граждане, которые в виду различных обстоятельств оказались на больничном. Однако о полноценной оплате может идти речь лишь в случае, если данный факт будет удостоверен с помощью справки о непродолжительной нетрудоспособности работника.

Тем, чей рабочий график посменный, также полагается бонус, но с одной оговоркой. Они должны будут явиться на работу и полностью отработать день, однако оплачиваться такие дни будут согласно норме, установленной статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Но у работника, проработавшего в такой день, есть возможность взамен взять себе выходной той же продолжительности. Получение такого отгула в один из рабочих дней будет означать утрату права на начисление двойной выплаты.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как подать жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя?

График второго оплачиваемого отпуска

Далее наглядно приведены даты и количество дней, составляющих «второй» отпуск:

• 10 дней – с 30.12.2017 г. по 8.01.2018 г.;
• 3 дня – с 23.02.2018 г. по 25.02.2018 г.;
• 4 дня – с 8.03.2018 г. по 11.03.2018 г.;
• 4 дня – с 29.04.2018 г. по 2.05.2018 г.;
• 1 день – 09.05.2018 г.;
• 3 дня – с 10.06.2018 г. по 12.06.2018 г.;
• 3 дня – с 3.11.2018 г. по 5.11.2018 г.

Обратите внимание! Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Закон предусматривает отдельный принцип, в соответствии с которым осуществляется перенос тех выходных дней, которые включены в отпускной период.

Нужно напомнить – каждый отпускной срок автоматически продлевается на общее число выходных дней, содержащихся в нем.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав.

Новаторская схема предоставления гражданам «второго» отпускного периода предполагает перенос следующих дней:

• на 9 марта перенесут 6 января;
• на 2 мая – 7 января;
• на 30 апреля – 29 апреля;
• 11 июня будет вместо 9 июня;
• 31 декабря заменит 29 декабря.

Основано подобное предложение на законодательно установленном принципе необходимости рационального использования трудового времени и оптимизации условий труда каждого трудоустроенного гражданина.

Посмотрите видео. В Госдуме предложили давать дополнительный отпуск за ненормированный график труда:

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)