Кто может получить отпуск летом?
Вопрос от Городней Анны Сергеевны г. Пенза, Пензенской области Я являюсь сотрудником «Почты России». У меня есть двое детей: одному 4 года, другому 8 лет. Мне категорически не хотят предоставлять отпуск в летний период. Есть ли у меня право получить в летнее время оплачиваемый за счет работодателя ежегодный отпуск?
Ответ
Основанием для предоставления работнику отпуска является его заявление.
На основании указанного документа следующие сотрудники могут получить отпуск в удобное для них время:
- если их отозвали досрочно из оплачиваемого ежегодно предоставляемого отпуска (согласно статье 125 Трудового кодекса РФ);
- если сотрудник является родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем) ребенка возрастом до 18 лет, имеющего инвалидность. Это право предоставляется только одному из лиц, воспитывающих такого ребенка (согласно статье 262.1 Трудового кодекса РФ);
- при наличии у сотрудника статуса ветерана боевых действий (право обеспечено статьей 11 Закона №76-ФЗ «О статусе военнослужащих», принятого 27 мая 1998 г.);
- если у сотрудника имеется статус инвалида войны (согласно статье 14, 16 Закона №5-ФЗ «О ветеранах», принятого 12 января 1995 г.);
- если сотрудник является одиноким военнослужащим, который воспитывает ребенка возрастом до 14 лет (согласно статье 29 «Положения о порядке прохождения военной службы», который утвержден Указом Президента РФ №1237 от 16 сентября 1999 г.);
- если сотрудник желающий пойти в отпуск, имеет статус почетного донора РФ (в соответствии со статьей 23 Закона №125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», утвержденного 20 июля 2012 г.);
- если сотрудник имеет статус Героя Советского Союза, Героя России, полного кавалера ордена Славы (в соответствии со статьей 8 Закона №4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы»);
- если работник, относится к лицам, которые в результате Чернобыльской катастрофы получили (перенесли) лучевую болезнь и прочие заболевания (согласно статье 14 Закона №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастроф на Чернобыльской АЭС», утвержденного 15 мая 1991 г.).
Этот список не полный. Получить ежегодный оплачиваемый за счет работодателя отпуск могут и другие граждане в случаях, определенных законами РФ.
Если другие условия не определены нормативно-правовыми актами локального характера, факт наличия у сотрудника несовершеннолетних детей, не считается законным основанием для предоставления ему отпуска в летний период времени, оплачиваемого работодателем.
Если у вас есть вопросы задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Кто может получить отпуск летом?"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!