Можно ли продлить испытательный срок работнику?
Вопрос от Крушина Сергея Вениаминовича
г. Уфа, Республика Башкортостан
Работодатель сообщил мне о продлении испытательного срока. Имеет ли он право на такой шаг?
Ответ
Условия трудового договора изменяются по письменному соглашению (ст. 57 ТК РФ). Если работодатель принял такое решение самостоятельно – его действия незаконны.
Работник, продолжающий трудовую деятельность после окончания испытательного срока, признается сотрудником, выдержавшим трудовое испытание. После этого любое расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем осуществляется на общих основаниях.
Если трудовое соглашение не содержит пункта о предоставлении испытательного срока, это свидетельствует о том, что работник принят на должность без проверки (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
Обратите внимание! Срок проверки умений рядового сотрудника не может превышать 3-х месяцев. Если человек пробуется на руководящую должность, на главного бухгалтера или заместителя руководителей филиалов или представительств – испытательный срок не превышает полгода.
Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Можно ли продлить испытательный срок работнику?"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!