Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя
5/5 (2)

Основные моменты

Трудовой кодекс признает работодателя более слабой стороной во взаимоотношениях с работником. Чтобы разорвать отношения с сотрудником по инициативе работодателя, не хватит простого намерения – для этого должны существовать определенные обстоятельства, которые Трудовым кодексом признаются основаниями для прекращения трудового договора.

Такое действие, как увольнение, подробно описывается в законодательстве, так как любой неправильный поступок руководителя может послужить причиной признания такого увольнения неправомерным шагом.

Анализируя дефиницию увольнения по инициативе работодателя, следует заметить, что это в основе своей мотивированное решение руководства убрать работника с должности за несоблюдение условий трудового соглашения либо по итогам сокращения штата организации или его закрытия.

Причины увольнения

Увольнение работника без его согласия дозволяется производить лишь на тех основаниях, которые установлены статьей 81 Трудового кодекса, причем список их ограничен.

Обратите внимание! Причины для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя делятся на две категории:

  • увольнение из-за определенного проступка работника;
  • увольнение в связи с возникновением объективных причин.

Объективными причинами можно назвать следующие обстоятельства:

  • закрытие компании, ее ликвидация;
  • сокращение количественного состава трудящихся предприятия;
  • прекращение отношений с руководителем или главным бухгалтером в связи со сменой руководства.

Подробно следует рассмотреть субъективные причины прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как узнать свой трудовой стаж?

Это могут быть:

  • прогулы. То есть отсутствие на рабочем месте больше четырех часов без уважительных причин на это и без уведомления руководства о произошедшем событии;
  • грубое нарушение работником собственных трудовых обязанностей. В данном случае хватит и одного факта такого нарушения;
  • нахождение на месте трудовой деятельности в алкогольном опьянении под воздействием наркотических средств;
  • распространение посторонним лицам информации, которая представляет собой коммерческую, государственную или другую тайну;
  • кража на месте работы или иное схожее неправомерное нарушение;
  • игнорирование работником норм охраны труда;
  • существование конфликта интересов работника и его бездействие в отношении исправления такой ситуации. Конфликтом интересов являются обстоятельства, при которых личный интерес лица, занимающего конкретную должность, оказывает влияние на качество и объективность исполнения им своих трудовых обязанностей;
  • совершение гражданином не соответствующего нравственным правилам поступка. В частности лицом, работающим с детьми, к примеру, в средней школе или детских садах;
  • предоставление руководителю поддельных документов;
  • некомпетентность работника по отношению к его должности.

Причины увольнения работника по инициативе работодателя бывают разные. Однако стоит отметить, что такая причина, как личная неприязнь, проявляется достаточно часто, но не обладает юридической силой.

Основания для отдельных категорий

Трудовой кодекс содержит и дополнительные основания прекращения отношений с представителями отдельных категорий.

Обратите внимание! Основания для увольнения сотрудников руководящего звена бывают следующие:

  • смена собственника компании;
  • неправильные управленческие действия, которые вызвали ущерб и убытки, сокращение прибыли или отрицательные финансовые итоги;
  • действия, вызвавшие потерю денег. Как правило, с такими специалистами оформляются соглашения о материальной ответственности, к примеру с кассирами, заведующими складами;
  • незаконное решение руководства компании. Это относится как к руководителю, так и к главному бухгалтеру, тем более, если был причинен вред организации;
  • грубое невыполнение профессиональных инструкций;
  • другие основания, указанные в договоре.

Особые основания для увольнения существуют для педагогических работников и материально-ответственных граждан:

  • злоупотребление служебными обязанностями, которое вызвало недоверие руководителя предприятия;
  • аморальные действия педагогического работника.

Статья 71 Трудового кодекса регулирует увольнение по инициативе работодателя сотрудников во время испытательного срока, продемонстрировавших негативные результаты.

Как зафиксировать нарушение

 

Для того чтобы уволить работника на вышеперечисленных основаниях, нужно письменно зафиксировать факт происходящего, подтвердить вину сотрудника в неправомерном поступке.

Подтверждением могут стать акты, свидетельские показания, говорящие о нарушении, докладная или служебная записка, кадры с камеры наблюдения.

По конкретному основанию должен быть свой перечень подтверждающих фактов. К примеру, механизм увольнения за прогул в соответствии с законодательством предполагает существование свидетелей нарушения либо сведений с контрольно-пропускного оборудования.

Из-за того что работник не соответствует занимаемой должности, нельзя разорвать с ним договор просто так. Несоответствие обязана подтвердить особая комиссия.

Факт кражи должен подтверждаться итогами инвентаризационных мероприятий или постановлением правоохранительных органов.

Нахождение на месте работы пьяным должно быть зафиксировано и подтверждено комиссией.

О произошедшем событии руководителем создается акт. С ним работник обязан ознакомиться и подписать. Если сотрудник не был необходимым образом ознакомлен с актом, это может стать основанием для судебных разногласий или обращения в Комиссию по трудовым спорам.

Важно! В связи с фактом нарушения следует затребовать у сотрудника документальное объяснение причин такого действия.

Руководитель обязан рассматривать дело, учитывая все детали и фактические обстоятельства. Если по итогам рассмотрения все же работника увольняют, то создается приказ, к которому прикрепляются все имеющиеся доказательства и акты. Отказ работника знакомиться с приказом фиксируется в нем самом.

В результате в трудовую книжку вносится основание увольнения вместе со ссылкой на статью Трудового кодекса.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Могут ли уволить за один прогул?

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Закон устанавливает некоторые категории сотрудников, которых работодатель не имеет права уволить по своей инициативе. Такими гражданами будут работники, которые находятся в отпуске (в том числе и за свой счет) или на больничном.

Кроме того, Трудовой кодекс содержит перечень ограничений и специальные требования при увольнении следующих групп работающих лиц:

  • беременные женщины и несовершеннолетние могут быть уволены лишь из-за ликвидации компании;
  • женщины с детьми до трех лет, единственные родители детей до четырнадцатилетнего возраста или родители лиц с инвалидностью, не достигших совершеннолетия, подлежат увольнению по инициативе работодателя лишь в случае закрытия компании или грубого нарушения;
  • причины для прекращения отношений с выборными профсоюзными сотрудниками – уменьшение численного состава организации, несоответствие занимаемой должности, грубые нарушения дисциплинарных требований;
  • если сотрудник является членом органа, который решает трудовые разногласия, уволить его по собственной инициативе руководитель может лишь с разрешения этого органа либо без него, если произошло грубое нарушение.

Посмотрите видео. Увольнение работника по инициативе работодателя:

Условия освобождения от должности

Для каждой конкретной ситуации условия прекращения трудовых отношений будут различными, поэтому каждый руководитель обязан проанализировать ситуацию и осуществить все грамотно, чтобы потом не появились проблемы.

Важно! Временные рамки увольнения по инициативе работодателя:

  • в случае закрытия организации или сокращения штата руководитель обязан проинформировать об этом за два месяца, чтобы сотрудник успел отыскать иное рабочее место;
  • когда совершается дисциплинарное нарушение, в зависимости от тяжести проступка период расторжения договора может растянуться от нескольких суток до месяца;
  • при увольнении работника в связи с провалом аттестации и отсутствия необходимой квалификации сотруднику могут объявить об увольнении сразу после обнаружения несоответствия. При этом временной отрезок увольнения имеет зависимость от договоренности с руководителем.

Нужно ли отрабатывать

Когда инициирует увольнение работодатель, сотрудник не должен отрабатывать, даже если основанием этого стало совершение дисциплинарного проступка или нанесение ущерба собственности. Если сумма ущерба меньше зарплаты сотрудника за месяц, то она отнимается от расчетных денег.

Отрабатывать нужно в случае закрытия организации или сокращения штата работников, тогда об этом должно поведать руководству. Также в рамках обоюдного согласия сторон разрешается отработка на протяжении оговоренного временного периода.

Права увольняемого

В связи с тем, что в настоящий момент достаточно часто используют судебные тяжбы для лишения должности по причине отсутствия согласия сторон, очень важно придерживаться всех правил.

Каждый сотрудник вне зависимости от оснований увольнения вправе рассчитывать на следующие гарантии:

  • заблаговременное направление оповещения о предстоящем увольнении. При закрытии организации или сокращении должности оповестить работника нужно за два месяца. Все граждане, попавшие под сокращение, обязаны быть ознакомлены с документом и поставить на нем свою подпись. Гарантией заботы о работнике при сокращении станет предложение других вакансий. Если произошло нарушение дисциплинарных требований или факт несоответствия квалификации, то оповестить работника нужно сразу после вынесения решения руководителем. Как правило, при единичном негрубом нарушении дисциплинарных требований в первый раз сотрудник ограничивается выговором, а при систематическом нарушении поднимается вопрос о прекращении отношений;
  • предоставление установленных выплат, в том числе компенсаций за отпускной период. В заключительный рабочий день руководитель должен предоставить полный расчет. Как правило, передача последней зарплаты осуществляется через кассу компании или через карту банка, в таком случае перевод может задержаться до трех дней.

В заключительный рабочий день сотруднику передается трудовая книжка с непременной записью, описывающей основание увольнения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Порядок действий

Работодатель выступает в роли сильной стороны трудовых отношений, поэтому механизм увольнения вне зависимости от оснований обязан быть в максимальной степени корректен и четок.

Порядок действий может быть разделен на определенные этапы:

  • появление основания увольнения, к которому может относиться дисциплинарное нарушение, подозрение в финансовых нарушениях или нанесение вреда собственности организации, отрицательный итог аттестации работника;
  • собирание доказательственной базы, которое предполагает выявление причин прогула, появления на месте работы в опьянении. Для этого составляется комиссия в числе трех человек, которая создает акт. В случае прогула сотрудник обязан составить объяснительную записку вместе со справками, если прогул был вызван состоянием здоровья. При любом дисциплинарном нарушении руководитель обязан затребовать разъяснение. При однократном проступке сотруднику могут сделать выговор, а при систематическом нарушении его будущее будет определяться руководством. В случае недостаточного квалификационного уровня подтверждением оного станет итог прохождения аттестации;
  • далее создается приказ об увольнении, в котором фиксируется основание. Непременно этот приказ обязан прочитать и поставить на нем свою подпись работник;
  • в зависимости от причины в приказе проставляется дата увольнения. Здесь нужно учесть, что при такой разновидности увольнения отработка необходима только по соглашению сторон;
  • в заключительный день работы сотруднику предоставляют полный расчет и трудовую книжку с соответствующей записью.

Механизм увольнения может иметь отличия в различных компаниях, поэтому каждому работнику следует знать свои права и те основания, на которых действия работодателя можно обжаловать.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Особенности увольнения женщины с ребенком.

Особенности увольнения некоторых групп работников

Для руководителя важно учитывать некоторые ситуации при расторжении договора, к ним относится увольнение некоторых разновидностей работников.

Следует внимательно рассмотреть нюансы прекращения отношений со следующими работниками:

  • работающими лицами в рамках срочного трудового договора: как правило, освобождение их от должности и его вероятные основания указываются в соглашении. И при его нарушении работодатель вправе прекратить трудовой договор. При этом должны быть собраны доказательства нарушений, после чего создается приказ;
  • лицами с инвалидностью: эту категорию работников увольнять разрешается только в связи с прогулами, провалом аттестации или из-за состояния здоровья, когда временной отрезок лечения составляет более четырех месяцев (статья 73 Трудового кодекса) При этом в определенных ситуациях руководитель должен предложить им иную должность в организации. Сам механизм увольнения выглядит аналогично, как и у обычных сотрудников;
  • пенсионерами: механизм увольнения предполагает, что произошел факт нарушения или закрытие компании, а так данная категория не отличается от обычного сотрудника;
  • совместителями: увольнение таких работников имеет отличия только в оформлении документов, поэтому важно соблюдать все правила. Это требование должно выполняться организацией, которая инициировала увольнение, после чего документы следует отправить туда, где работник состоит в штате. В этой компании сотруднику должны сделать все требуемые записи в трудовой книжке;
  • работниками на испытательном сроке: декларируется статьями 70, 71 Трудового кодекса, где говорится, что для увольнения таких лиц понадобится создание акта, в котором зафиксированы все нарушения сотрудника. Этот документ следует передать сотруднику для ознакомления, после чего надо подготовить приказ. Последующие действия не имеют отличий от обычных работников.

Что делать, если работник не согласен с увольнением

Если сотрудник не согласен с прекращением трудовых отношений или основанием увольнения, он может обратиться в судебную инстанцию для защиты собственных интересов.

Для этого ему дан месяц со времени, когда он узнал о грядущем увольнении.

Можно обжаловать эти действия и в трудовой комиссии, но более эффективным методом все же будет обращение в судебную инстанцию.

Если суд сочтет действия руководителя неправомерными, работника могут восстановить на месте работы.

Однако это не дает гарантии, что в будущем такие ситуации не повторятся.

Посмотрите видео. Что делать, если заставляют уволиться:

 

Оцените статью

 

 

Комментарии к статье "Увольнение сотрудника по инициативе работодателя"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

девять + четырнадцать =