Что запрещается делать работнику при сильных морозах во избежание обморожения?

Что закреплено в законодательстве

На официальном сайте Роструда можно найти разъяснения ситуации, связанной с ответственностью нанимателя за создание нормальных условий труда при сильных морозах. Именно он контролирует режим работы работников на холоде, определяет, сколько времени понадобится на обогрев. В этом случае учитывается допустимая степень охлаждения человека.

Работодатель формирует и поддерживает производственную систему, связанную с охраной труда на основе управления рисками, свойственными разным профессиям. Он определяет факторы, которые могут быть опасными для человека, оценивает степень опасности, а также принимает меры по снижению степени риска (ст.209, ст.212 ТК РФ).

В методических рекомендация «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06) перечислены меры предупредительного характера, которые необходимо предпринимать в условиях работы при сильном холоде.

Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности на улице при минусовой температуре, должны обеспечиваться спецодеждой и специальной обувью. В некоторых случаях речь идет об иных дополнительных средствах защиты (СИЗ).

Посмотрите видео. Что нужно знать для работы в условиях низких температур:

Правила организации труда сотрудников

Обратите внимание! Перечень правил по организации условий труда при сильных морозах, которым должны следовать руководители предприятий:

• выполнять работу могут только те работники, которым не противопоказано работать при минусовой температуре;
• приступать к выполнению трудовых обязанностей нужно при наличии необходимых средств индивидуальной защиты от воздействия сильного мороза, ветра и других негативных проявлений погоды;
• работникам, которые трудятся на морозе, в течение рабочего дня должны предоставляться дополнительные перерывы, когда люди могут отогреться в теплых помещениях. Сколько времени будет выделяться на перерывы, зависит от температуры воздуха, ветра, осадков, прочее;
• температура в помещениях для обогрева не должна быть ниже 21-25⁰ С. Кроме того, обязательно устанавливаются специальные поверхности, на которых можно погреть кисти рук и стопы ног. Эти поверхности разогревают до 35-40⁰ С.

Если температура опускается ниже 40 градусов, рабочие нуждаются в специальной защите для лица и верхних дыхательных путей (3.9).

Допуск к работам в морозную погоду

Выполнять работы при минусовых температурах могут лица, достигшие совершеннолетия, а также те, кому подобные условия работы не запрещены по медицинским показаниям.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Прежде чем приступить к выполнению трудовых поручений, рабочие должны пройти:

• медицинский осмотр. Предварительная медкомиссия предусмотрена при оформлении на работу. Периодические медосмотры проводятся в течение трудовой деятельности. Такой порядок установлен Министерством здравоохранения РФ;
• соответствующее обучение (согласно действующему законодательству);
• вступительный инструктаж;
• инструктаж на месте работы, стажировку;
• ознакомление с инструкцией по пожарной безопасности;
• контроль знаний требований данной Инструкции;
• тестирование знаний по безопасным методам работы согласно профессиональным требованиям и видам работ.

Определяющие факторы

Если температура воздуха становится ниже допустимого значения, рабочее время должно сокращаться.

Важно! Чтобы определить период, в течение которого человек может работать на холоде, следует учитывать следующие моменты:

• в каком климатическом поясе осуществляются работы;
• к какому типу относится работа: сидячая или подвижная;
• имеет ли рабочий спецодежду, предназначенную для работы при низких температурах, а также есть ли у него комплект местных утепляющих аксессуаров, к которым относятся, например, перчатки, шапка, прочее;
• какова скорость ветра;
• выполняются ли работы в закрытом помещении или на открытом воздухе.

С учетом уровня энергозатрат работы делят на 5 типов. Рассмотрев характеристику данных типов, можно заметить, что чем выше энергетические затраты, тем дольше может длиться рабочий период при минусовых температурах.

Рассмотрим типы работ:

• Iа. Незначительная физическая нагрузка, большую часть времени работы выполняются в сидячем положении;
• Iб. Равномерное использование сидячей работы и умеренного физического напряжения;
• IIа. Выполняя трудовые задания, рабочий часто перемещается, поднимает нетяжелые грузы (до 1 кг);
• IIб. Весь рабочий период человек постоянно находится в движении и переносит грузы весом до 10 кг;
• В течение рабочего дня человек постоянно двигается, переносит тяжелые предметы весом больше 10 кг. В данном случае речь идет о высокой физической нагрузке.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение за нарушение требований охраны труда.

Нормы пребывания на морозе работников

Чтобы правильно организовать работы сотрудников предприятия в сильные морозы, следует руководствоваться Методическими рекомендациями Минтруда (МР.2.2.7.2129-06.2.2.7). Таблицы, приведенные в документе, содержат нормы выполнения работ на открытом воздухе без ущерба здоровью с учетом климатических условий региона.

Таких регионов 5, и выделяются они согласно правилам деления территории РФ на климатические районы (Руководство Р2.2.2006-05.2.2).

Допустимое количество часов, которые человек может отработать на открытом воздухе в III климатическом регионе, с учетом температуры и энергозатрат следующее:

Описанные нормы соответствуют Москве, Республике Марий Эл, Мордовии, Калмыкии, а также ряду областей РФ: Московской, Ленинградской, Белгородской, Ивановской, Владимирской, Курской, Калужской, Орловской, Астраханской, Брянской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Нижегородской, Новгородской, Ростовской.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Запреты в работе

Так как в сильные морозы возможны переохлаждения и обморожения, не допускается:

• касание голыми руками металлических объектов;
• попадание легковоспламеняющихся жидкостей на открытые участки тела;
• увеличение продолжительности рабочего дня, отсутствие перерывов на обогрев;
• невыполнение требования по использованию спецодежды и других средств индивидуальной защиты.

Не рекомендуется курить. Дело в том, что никотин снижает циркуляцию крови в периферических сосудах. В сильные морозы возрастает риск обморозить пальцы конечностей.

Нежелательно выезжать при сильных морозах на автомобиле на дальние расстояния в одиночку. Лучше, если это будет кортеж из нескольких (хотя бы двух) автомобилей.

Важно! Если температура воздуха и скорость ветра достигает предельных значений, руководитель предприятия имеет право на время приостановить выполнение плановых работ.

Ответственность работодателя за несоблюдение требований охраны труда

Выше упоминалось о том, что руководитель, который пренебрегает рекомендациями Роструда по выполнению работ в сильные морозы, понесет админ. или уголовную ответственность. Уголовное наказание ждет тех руководителей, по вине которых причинен вред здоровью рабочего. Если права трудящихся не соблюдаются, нанимателю грозит наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если оценка условий труда не проведена или проведена ненадлежащим образом, специалисты или ИП, отвечающие за выполнение данных действий, заплатят штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Штраф для юридических лиц составляет – 60-80 тыс. рублей. Когда рабочие допущены к труду без медицинского осмотра или без контроля знаний по охране труда, ответственным сотрудникам грозит штраф в размере от 15 до 25 тыс. руб., для юридических лиц – 110-130 тыс. руб.

Штраф за отсутствие у рабочих средств индивидуальной защиты от воздействия низких температур составит 20-30 тыс. руб., для юридических лиц – 130-150 тыс. руб.

Каким будет наказание специалиста по охране труда и/или работодателя, зависит от последствий, к которым привело нарушение требований инструкции.

Если здоровью работника по причине несоблюдения требований по охране труда причинен тяжкий вред, предусмотрена следующая ответственность:

• оплата штрафа (до 400 тыс. руб.) или в размере заработной платы виновного за полтора года;
• выполнение принудительных или исправительных работ (срок – от 1 до 2-х лет);
• лишение свободы (срок – 1 год). Иногда виновных ограничивают в правах заниматься определенной деятельностью.

Посмотрите видео. Ответственность за нарушение охраны труда:

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)