Увольнение без отработки двух недель

Зачем нужна отработка

Увольнение часто между работодателем и работником является основанием для формирования конфликтной ситуации, даже тогда, когда производственные правоотношения протекали мирно.

Причиной конфликта, как правило, является несоблюдение срока предупреждения работодателя о намерении прекратить трудовые правоотношения с ним.

Когда речь идет об увольнении руководителя, то срок отработки составляет месяц. Связаны конфликты с тем, что сотрудники воспринимают необходимость отработки как прихоть руководителя.

С другой стороны, работник должен понимать, что в этот период проделывается большой перечень работы:

• осуществляется подготовка имеющихся дел для передачи другому сотруднику;
• работник должен завершить все проекты, которые им были начаты;
• работодатель подыскивает на замещение этой вакансии сотрудника;
• некоторая категория работников до своего увольнения обязана провести аудит работы, которая была им выполнена (главные бухгалтера и иные материально-ответственные работники).

Бывает и так, что работодатель выдает работнику обходный лист, который следует подписать. Обратите внимание на то, что в соответствии с позицией, отраженной в трудовом законодательстве, удержание работника более 14 дней не допускается.

Основания, при наличии которых отрабатывать сотрудника руководитель заставить не может, отражены в ст. 80 ТК РФ.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кто имеет право уволиться без отработки 14 дней

Исполнение обязанности для каждой категории работников по предупреждению работодателя об увольнении указывается в нескольких положениях ТК РФ.

Обратите внимание на то, что, помимо требований, которые касаются срока, уведомления работником руководителя об увольнении, трудовое законодательство содержит информацию о случаях, при наличии которых отработка не допускается.

Учтите! К таким случаям отнесены:

• поступление в качестве студента в образовательное учреждение независимо от формы обучения. Обратите внимание, факт поступления подтверждается справкой, выданной образовательным учреждением;
• достижение сотрудником пенсионного возраста;
• нарушение трудовых прав работодателем, связанных как с выплатой заработной платы, так и с процедурой охраны труда;
• иные объективные причины.

Возможно ли увольнение без отработки по взаимной договоренности

При наличии договоренности, то есть когда работодатель не нуждается в отработке сотрудником двух недель, работник может уволиться сразу в день представления заявления об увольнении по собственному желанию.

Обратите внимание, что в этом случае формулировка не меняется, то есть основанием увольнения является инициатива работника.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли взять больничный после увольнения?

Особенности оформления увольнения без отработки 2 недель

Основная особенность, на которую стоит обратить внимание, заключается в том, что дата фактического прекращения исполнения трудовых обязательств должна совпадать с датой, которая указана в заявлении.

Внимание! Такими документальными свидетельствами считаются:

• отметка в паспорте о снятии регистрационного учета;
• больничный лист, по которому работнику противопоказана выполняемая им работа;
• заключение, выданной медицинской организацией;
• справка, выданная медицинской организацией.

Для получения права о наличии возможности увольнения без отработки стоит обратиться к нормам Трудового Кодекса РФ.

Посмотрите видео. Увольнение без отработки:

Как уволиться по закону в разных ситуациях

Помните, необходимость отработки возникает только при наличии усмотрения работодателя. Закон не обязывает отрабатывать в закрепленный кодексом срок, когда работодатель не против увольнения в день подачи заявления.

Когда имеются спорные ситуации, то следует заблаговременно получить информацию о том, есть ли основания для прекращения трудовых правоотношений в день подачи заявления. Когда таких оснований нет, то стоит в мирном порядке обсудить эту ситуацию с руководителем.

Матери или отцу одиночке

В случае принятия решения об увольнении по собственному желанию, увольнение происходит на общих основаниях.

Пенсионеру

Лицо, которое достигло пенсионного возраста вправе не отрабатывать предусмотренные законом две недели. Обратите внимание, если пенсионер впоследствии трудоустроится, он будет обязан соблюсти установленный срок предупреждения руководителя о собственном увольнении.

В отпуске

Внимание! Закон позволяет сотруднику сообщить о том, что он намерен уволиться, как в день подачи заявления на отпуск, так и в последний рабочий день перед отпуском (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Ко дню окончания отпуска кадровый сотрудник должен подготовить приказ об увольнении. Отозвать поданное заявление допускается только в том случае, когда отпуск еще не наступил. Не допускается отзыв заявления, когда заместить вакансию предложили иному сотруднику на основании его перевода.

На испытательном сроке

Таким образом, отрабатывать две недели такому сотрудник не надо.

Необходимо обратить внимание, что на испытательном сроке сотрудник может быть уволен по инициативе самого работодателя в случае неудовлетворительной работы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2018 году?

По соглашению сторон

В качестве одного из оснований расторжения соглашения выступает увольнение по соглашению сторон. Когда стороны договорились об условиях расторжения соглашения, то, если работодатель не настаивает, сотрудник может быть уволен в день подачи заявления и составления соглашения о расторжении трудовых правоотношений.

По состоянию здоровья

В качестве основания, при наличии которого руководитель не имеет права заставить отрабатывать две недели, признается получение медицинского заключения, в соответствии с которым выполнение лицом своих трудовых обязанностей не допускается по состоянию здоровья.

Важно! Когда результатом появления заболевания явилось выполнение трудовых обязанностей, то сотрудник обладает правом потребовать:

• иной работы, которая подходит ему по состоянию здоровья;
• компенсации заработка, который им утрачен в связи с заболеванием;
• возмещения вреда, который был причинен его здоровью.

Обратите внимание на то, что сотруднику придется доказать причинно-следственную связь между действиями работодателя и заболеванием.

По инвалидности

Для лиц, имеющих статус инвалида, не предусмотрено оснований, по которым они вправе уволиться с работы и не отрабатывать две недели. Однако можно воспользоваться правом подачи заявления совместно с подачей заявления на отпуск.

При беременности

Заявление на увольнение без отработки

Скачать образец заявления на увольнение без отработки двух недель бесплатно в формате word

Учтите! Сотрудником вносится в заявление следующая информация:

• наименование организации и ФИО руководителя;
• персональные данные и должность сотрудника, который желает уволиться;
• в тексте самого заявления указывается просьба об увольнении, и проставляется дата увольнения;
• подлежит указанию просьба об увольнении без отработки с указанием обоснований такой просьбы;
• перечень документов, которые прикладываются к заявлению.

Выплаты и компенсации

После получения заявления на работодателя возлагается перечень обязательств. В первую очередь составляется приказ.

Далее сотрудники бухгалтерии обязаны произвести все расчеты с сотрудником, а именно начислить ему:

• зарплату за то время, которое он фактически отработал;
• компенсации, которые ему положены;
• компенсационные денежные средства, которые предусмотрены либо законом, либо соглашением, заключенным между работником и организацией, либо коллективным договором.

Помимо этого, сотруднику выдается справка о размере его доходов за два года, которые предшествовали увольнению, для получения в дальнейшем им пособий.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Если работодатель настаивает на отработке, что делать

Помните, когда у лица имеется уважительная причина, по которой он вправе не отрабатывать установленный срок, то руководитель его заставить работать не имеет права.

При наличии со стороны работодателя каких-либо действий, которые нарушают это право лица, оно может обратиться в суд с исковым заявлением.

Стоит обратить внимание на то, что и организация также обладает правом обратиться с иском в суд на работника, когда тот при отсутствии у него оснований откажется работать две недели.

Независимо от того, кто из сторон будет инициатором процесса, каждая из них должна будет доказать те факты, которые указаны в исковом требовании.

Посмотрите видео. Как уволиться за 1 день:

Автор статьи:

Анна Максименко