Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени
Адвокат по земельным вопросам - консультации бесплатно и круглосуточно!Адвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.
5/5 (1)

Закон об оплате труда инвалидам

Все детали, связанные с обеспечением работы и ее оплатой, в полном объеме рассмотрены в Федеральном законе №181 от 1995 года.

Так, в нем содержатся положения:

  • об определении инвалидности;
  • о правилах разграничения труда в зависимости от группы;
  • о гарантиях, предоставляемых государством;
  • о льготах в виде материальной помощи;
  • о компенсациях при утрате здоровья из-за действий работодателя;
  • об оплате труда пропорционально отработанному времени;
  • о понятии полного и сокращенного рабочего дня;
  • о порядке сохранения должности за гражданами, ставшими инвалидами во время работы.

Вопросы, связанные с оплатой работы лиц с инвалидностью, регламентируются нижеперечисленными нормативно-правовыми актами:

  • Федеральным законом № 181 «О социальной защите инвалидов в РФ»;
  • Федеральным законом № 143 «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
  • Федеральным законом № 195 «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
  • Федеральным законом № 178 «О государственной социальной помощи»;
  • Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 92, 133).

Руководствуясь этими законами, осуществляют установление минимального размера заработка для граждан с инвалидностью, продолжающих трудиться, который выплачивается пропорционально на основании установленных правил.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что положено инвалиду 1 группы?

Какова минимальная оплата труда

Время занятости сокращается для граждан, имеющих первую и вторую группы инвалидности. Согласно ст. 133 ТК РФ, размер выплачиваемой зарплаты не должен быть ниже минимального, установленного за определенное количество выработанных часов. Также инвалидам должны выплачивать зарплату не ниже МРОТ, невзирая на то, что они вырабатывают 35 часов.

Для них предусмотрены не только льготные условия при приеме на работу, но и иные привилегии от государства. В определенных случаях им выделяется помощь в виде субсидий на покупку жилья, ухода сиделки, освобождения от взносов в ПФР, социальных услуг и т. д.

Таким образом, отличительной чертой выплат лицам, имеющим инвалидность, при их устройстве на работу является работа в сокращенном режиме с сохранением при этом полной ставки оплаты труда. Также для таких граждан законом предусмотрены определенные льготы.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как инвалидам зарплата рассчитывается

Размер заработка для людей с ограниченными возможностями устанавливается законодательством, и при его расчете должны соблюдаться определенные правила.

Следует более внимательно остановиться на порядке расчета зарплаты и отчислении с нее взносов на предмет несчастных случаев:

  • минимальный размер суммы, которая должна выплачиваться в месяц, установлен ТК РФ;
  • каждому гражданину, имеющему инвалидность и работающему в официальном порядке, полагается выплата оклада;
  • за выработанные часы выплачивается надбавка к окладу;
  • к этой сумме прибавляются премиальные выплаты;
  • из общей суммы вычитается сумма налога в 13 %;
  • от остатка отнимается сумма страховки от несчастного случая.

Таковы правила расчета заработка для граждан, возможности которых ограничены. При этом независимо от того, трудится гражданин с инвалидностью в режиме полного или сокращенного рабочего дня, на нанимателя возлагается обязанность проставить в табель учета времени отметку о полном рабочем дне.

Посмотрите видео. Трудоустройство инвалидов:

Льготы и особые условия

Кроме вышеперечисленных правил наниматель должен принимать в расчет и другие особенности работы граждан с инвалидностью (II или III групп):

  • оплата 30 отпускных дней, предоставляемых ежегодно, производится за счет денег компании-нанимателя (ст. 23 ФЗ № 181);
  • лица с инвалидностью вправе получить отпускные дни без содержания (в связи с личными обстоятельствами) – до 60 в год;
  • в соответствии с законами РФ запрещено привлечение к сверхурочному и ночному труду граждан с инвалидностью, если они отказываются от этого (ст. 96, 99, 113 ТК), а в случае их согласия все должно быть оформлено письменно, после чего бумага подписывается сотрудником.

Для лиц с инвалидностью предусмотрены и льготы в налоговой области.

В случае ухода с работы по причине сокращений с выходного пособия налог не взимается (ст. 217 ч. 3 НК).

В случае участия гражданина, имеющего ограниченные возможности, в мероприятиях по ликвидации результатов аварии в Чернобыле или в ВОВ это является основанием для получения налогового вычета – 3 тыс. рублей.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности.

Как оплачивается труд инвалидов при сокращенном рабочем дне

Бесплатная консультация юриста

При оплате работы граждан с инвалидностью выплаты производятся в особом порядке, кроме того, их рабочий день имеет другую продолжительность в соответствии с ТК РФ.

Согласно положениям ст. 92 ТК РФ, для лиц с инвалидностью 1 и 2 групп предусмотрена льгота в виде сокращения времени труда, которое не должно быть больше 35 часов в неделю. При отработке дополнительного времени, превышающего норму, на нанимателя возлагается обязанность рассчитать оплату в размере, полагающемся в случае переработки.

При использовании льготы, позволяющей работать 35 часов при пятидневном графике, предусмотрена оплата по полной ставке. Если гражданин сам этого хочет, он может трудиться 40 часов наравне с остальными трудящимися. При этом, согласно ст. 152 ТК РФ, на нанимателя возлагается обязанность по выплате сверхурочных.

Лица с инвалидностью могут работать по совместительству. При этом заработок выплачивается им в том же порядке, что и другим работникам-совместителям. Рабочий день при этом длится как и у всех – 4 часа.

Оплата труда инвалида 2 группы при сокращенном рабочем времени

Лица со второй группой инвалидности считаются имеющими частичную работоспособность. Им предоставляются определенные льготы и поощрения от государства. К этой группе причисляют граждан, частично утративших способность к труду, к примеру с отсутствием или потерей слуха, речи, зрения.

Для таких лиц предусмотрено установление сокращенных норм работы. Помимо сокращения рабочего времени, для них проводится подбор необходимых вакансий.

Если человек устраивается на работу в официальном порядке, ему не могут платить меньше, чем установлено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Особо следует сказать о работе по сменному графику. Граждане со второй группой могут вырабатывать 7 часов в день. Исходя из этого, заработок будет рассчитываться на основании пересчета с учетом времени работы. Даже в тех случаях, когда нужное количество часов не отработано, на нанимателя возлагается обязанность по доплате.

Оплата труда инвалида 3 группы при сокращенном рабочем времени

На граждан, имеющих третью группу, не распространяется льгота по сокращению времени труда. То есть они должны отрабатывать 40 часов в неделю. Такие правила изложены в ст. 91 ТК РФ.

Если медицинские документы содержат указание на необходимость сокращения рабочего дня, на нанимателя возложена обязанность по установлению неполного трудового дня или смены.

В первом случае оплата работы производится в общем порядке. При втором варианте выплаты производятся пропорционально времени выработке или по сдельной системе оплаты.

Неполная занятость не оказывает влияния ни на количество отпускных дней, ни на порядок исчисления стажа работы.

Рассчитывая заработок сотрудников с инвалидностью третьей группы полагается осуществление отчислений:

  • 22 % – в Пенсионный фонд;
  • 2,9 % – в ФСС;
  • 5,1 % – в Фонд обязательного медстрахования.

Затем производятся налоговые отчисления.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Бесплатная консультация юриста по инвалидности.

Как оформить трудовой договор правильно

Составляя трудовое соглашение с гражданами, имеющими ограничения по здоровью, нужно учитывать ряд особенностей.

Оформляя договор, следует уделить внимание следующим положениям:

  • о том, сколько будут длиться смена и рабочая неделя;
  • запрещающим вызов на работу сверх нормы при отсутствии письменного согласия гражданина;
  • оговорить все вопросы, касающиеся особых условий работы, которые содержит индивидуальная реабилитационная программа (ИПР), и которые должны быть предоставлены гражданину (ст. 23 ФЗ № 181);
  • указать на начисление зарплаты в полном размере даже в случаях работы в сокращенном режиме.

Важно! Нужно знать, что люди, имеющие инвалидность II и III гр., вправе устраиваться на работу так же, как и прочие граждане.

Законодательство не содержит положений, согласно которым человек обязан сообщать нанимателю о состоянии своего здоровья, а ИПР используется только в качестве рекомендации.

Если гражданину требуется предоставление всех положенных льгот, необходимо представлять заключения МСЭ по форме №15003004ИПР по образцу из приложения №1 Приказа Минздравсоцразвития № 379.

Необходимо вложение копий этой документации в личное дело гражданина в целях подтверждения льгот и рабочего графика для лиц с инвалидностью 1-3 группы.

Ответственность работодателя за задержку выплат

Так как люди с ограничениями по здоровью – это такие же трудящиеся, как и все остальные граждане, предусмотрена обязанность нанимателя придерживаться в отношении них всех положений ТК РФ и других законов.

В частности, перечисление заработка должно быть своевременным, иначе наниматели могут быть привлечены к ответственности как административного, так и уголовного характера исходя из суммы задолженности и времени, на которое были задержаны выплаты, в соответствии со ст. 5.27 KoAП PФ и cт. 145.1 УK PФ.

Посмотрите видео. Инвалиды и Трудовой кодекс. Временные характеристики труда:

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линии Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

 

Комментарии к статье "Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

9 − 6 =