МРОТ в России
2022
Закон «О МРОТ» (№82-ФЗ от 19 июня 2000 года) устанавливает, что каждый год с 1 января МРОТ определяется федеральным законом в объеме величины ПМ (прожиточного минимума) для трудоспособного населения в общем по РФ за прошлогодний 2 квартал.
Что касается отдельных категорий граждан, то для них ПМ определяется в таких суммах:
- для трудоспособных граждан – 12 130 р.
- для граждан, получающих пенсию – 9 311 р.
- для детей – 11 004 р.
То есть МРОТ, применяемый в 2020 г. для трудоспособных лиц, установлен на уровне 12 130 р. Необходимо отметить, что с начала 2019 г. показатель составлял 11 280 р./мес. Таким образом, к прошлой сумме в 2020 году прибавились 850 руб.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Как устанавливается МРОТ с 01.01.2020 в России
Как следует из положений статьи 1 ФЗ №82-ФЗ, с первого числа января каждого года величину МРОТ определяет федеральный закон, при этом он соответствует ПМ, утвержденному для трудоспособных лиц по второму кварталу предшествующего года.
Необходимо заметить, что снижение суммы ПМ никак не может привести к снижению величины МРОТ. То есть если во втором квартале предшествующего года произойдет снижение ПМ в сравнении с показателем позапрошлого года, снижения МРОТ наблюдаться не будет – его показатель установится на уровне действующей до этого величины.
Региональные МРОТ не могут быть меньше 12 130 рублей
Помимо федеральных показателей МРОТ бывают и региональные. Как уже было упомянуто, начиная с 2020 г. минимальная утвержденная величина оплаты труда приравнена к 12 130 рублям. Однако в регионах также устанавливаются свои показатели.
Утверждаются они по субъектам РФ посредством заключения региональных соглашений (РС) о минимальной величине зарплаты.
На уровне регионов МРОТ иногда выше утвержденного общего по РФ показателя. Минимальный региональный показатель может устанавливаться на уровне федерального значения и ни в коем случае не ниже его (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).
Учтите! Когда организации присоединяются к региональному соглашению, то они должны устанавливать для сотрудников зарплату на уровне МРОТ, утвержденного в регионе.
Автоматическое присоединение организаций к такому соглашению происходит, если они на протяжении 30 дней (календарных) с момента опубликования соглашения не передали органу по труду соответствующего субъекта РФ отказ от присоединения, оформленный в письменной виде и с полным обоснованием.
Когда же организация официально направляла отказ – заработную плату необходимо сравнивать с общим в РФ показателем МРОТ. При отсутствии отказа учитывать следует региональный уровень (часть 8 статьи 133.1 ТК РФ).
Такое положение вещей означает, что если в конкретном субъекте работодатель ведет свою деятельность и следует специальному соглашению (по региону), то минимальная оплата труда сотрудников не может утверждаться меньше определенного в регионе МРОТ (статья 133.1).
При нежелании следовать соглашению, работодателю требуется своевременно подать отказ, аргументировав свою позицию. Если отказ не будет направлен или его направят несвоевременно, будет считаться, что организация автоматически принимает условия соглашения и обязуется следовать им.
Принятие на себя таких обязанностей означает, что в случае выплаты работодателем зарплаты хотя бы одному из сотрудников ниже величины МРОТ в регионе, санкции не обойдут его стороной.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если задерживают зарплату?
Когда зарплата может быть меньше МРОТ
В некоторых случаях заработная плата, получаемая сотрудником в 2020 г., соответствует сумме меньше величины МРОТ. Связано это с тем, что согласно статье 129 ТК РФ сумма, причитающаяся работникам за их труд, содержит в себе оклад и различные компенсации (разного рода надбавки, начисляемые в зависимости от трудовых условий), а также выплаты стимулирующего характера (премиальные и т. д.).
Поэтому ситуация, когда сотрудник получает на руки оплату, соответствующую МРОТ или больше нее, при условии включения в сумму всех дополнительных надбавок, вполне законна.
Когда с учетом взимания НДФЛ работнику на руки выдается сумма меньше федерального МРОТ, то эта ситуация вполне обычная.
Сравниваемая с МРОТ заработная плата = оплате за труд + сумма компенсаций + премиальные.
При сравнении зарплаты с показателем МРОТ, в нее не должны входить надбавки, начисляемые при работе в условиях Крайнего Севера, а также районный коэффициент.
Эти выплаты учитываются дополнительно к заработной плате. Таким образом, зарплата без учета указанных сумм должна как минимум соответствовать МРОТ (общему или принятому в регионах).
Посмотрите видео. Что меняется с 1 января 2020 года:
МРОТ с 1 января 2020 года: таблица по регионам
Начиная с 2020 г. минимальная оплата труда составляет 12 130 р.
Внимание! Таблица МРОТ по каждому из регионов РФ (с начала 2020 г.):
| Наименование субъекта | Принятый в субъекте показатель МРОТ
| Акт, которым утвержден МРОТ в регионе |
| По Алтайскому краю | 12 130 р., умноженные на районный коэффициент | Региональное соглашение о размере МРОТ в Алтайском крае |
| По Амурской области | 12 130 р. вместе с коэффициентом, установленным в районе | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| По Архангельской области | 12 130 р. плюс установленный по району коэффициент | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| По Астраханской области | 12 130 р. вместе с определенным в районе коэффициентом | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| По Белгородской области | 12 130 р. | Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. Так как условия упомянутого трехстороннего соглашения определяют величину МРОТ менее федерального ее значения, то в 2020 г. установлена общая минималка – 12 130 р. |
| По Брянской области | 12 130 р. для лиц, работающих в бюджетном секторе. 12 130 р. для внебюджетников. | В 2020 г. действует соглашение (одна сторона — областное правительство, вторая – ОО «Федерация просоюзов в Брянской области», третья – объединение работодателей области). Условиями соглашения закреплена конкретная величина МРОТ по области на 2020 год. |
| По Владимирской области | 12 130 р. | РС, подписанное 30 июня 2016 г., устанавливающее минимальный размер оплаты за работу по области. Законом №82 (статьей 1). Условия соглашения определяют величину МРОТ менее общего ее значения, поэтому действует федеральная норма 12 130 р. |
| По Волгоградской области | 1,2 прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособных лиц по области, но не меньше, чем 12 130 р. | РС № С-272/1, устанавливающее минималку по области (утверждено 5 июля 2016 г.). Законом №82 (статьей 1). |
| По Вологодской области | 12 130 р. | Законом №82 (статьей 1). |
| По Воронежской области | В размере ПМ для трудоспособных лиц (но не < 12 130 р.) | Соглашение, заключенное объединением работодателей области. Законом №82 (статьей 1). Условия соглашения определяют, что заработная плата работающих граждан не должна быть меньше федерального значения МРОТ, т. е. 12 130 р. |
| По Еврейской автономной области | 12 130 р. (неважно какой при этом стаж). В сумму уже входят начисляемые сотруднику надбавки, а также коэффициенты. Таким образом оплата, учитывая все возможные доплаты, причитающиеся работнику, устанавливается на этом минимальном уровне. | Соглашение о МРОТ в области. Объем минималки по соглашению устанавливается на уровне 12 130 р. для любого сотрудника, учитывая все особенности, в т. ч. особый климат. |
| По Забайкальскому краю | 12 130 р. для сотрудников, чьи организации финансируются из местного бюджета края и фонда ОМС (обязательного медстрахования). Для тех же работников, если они при этом трудятся в районе КС и местностях, приравненных к таковым – 12 130 р. (Каларский р-н, Тунгиро-Олекминский р-н, и Тунгокоченский р-н.) 12 130 р. для сотрудников внебюджетников (исключение – с/х организации). Для тех же сотрудников, но работающих в условиях КС и приравненных местностей:
Для сотрудников, задействованных в сфере сельского хозяйства – 12 130 р. | РС от 17 октября 2012 г. (подписанное между Правительством края, Федерацией профсоюзов края, Объединением работодателей края). Законом №82 (статьей 1). Так как условиями соглашения для ряда граждан определен МРОТ на меньшем уровне, чем федеральный, то с начала 2020 г. применяется общее его значение – 12 130 р.
|
| По Ивановской области | В размере ПМ, установленного для трудоспособных граждан, состоянием на третий квартал прошлого года. Однако это значение не может быть меньше 12 130 р. | Соглашением, условия которого нацелены на урегулирование отношений (социальных, трудовых, экономических) между тремя участниками: областным правительством, объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей области. Законом №82 (статьей 1). На основании условий соглашения МРОТ устанавливается меньше федерального значения, по этой причине актуальным следует считать размер оплаты, равный 12 130 р. |
| По Иркутской области | В размере 12 130 рублей, к которому следует прибавить установленный в районе коэффициент | РС, устанавливающее минималку по области с 26 января 2017 г. |
| По Кабардино-Балкарской республике | ПМ, установленный на 2019 г. (четвертый квартал) для фирм коммерческого направления. 12 130 р. (для бюджетников). | Отдельным решением №1 (23.05.2017 г.) республиканской комиссии, направленным на урегулирование социальных и трудовых отношений |
| По Калининградской области | 12 130 р. по коммерческим организациям. Столько же бюджетникам. | РС, устанавливающим минималку по области (от 22.04.2017 года). |
| По Калужской области | В размере 12 130 рублей | Областным соглашением, участниками которого являются: союз организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областные объединения работодателей, областное Правительство. Условия соглашения определяют, что уровень минимальной для граждан зарплаты не должен устанавливаться ниже общего МРОТ 12 130 р. |
| По Камчатскому краю | В размере 29 024 р. (с коэффициентом 1,8) В сумме 26 791 р., если используется коэффициент 1,6 | РС, устанавливающим минимальную оплату за труд на территории |
| По Карачаево-Черкесской Республике | В размере 12 130 рублей | Законом №82 (статьей 1) |
| По Кемеровской области | Полторы суммы ПМ для трудоспособных граждан в области, но не меньше 12 130 рублей, с прибавкой районного коэффициента (1,3) | Кузбасское РС (стороны соглашения: Федерация профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегия Администрации области, областные работодатели). |
| По Кировской области | В размере 12 130 рублей | Законом №82 (статьей 1) |
| В Костромской области | 12 130 рублей плюс коэффициент (1,15)
| Заключенным соглашением, определяющим социальное партнерство в трудовой сфере. Стороны соглашения: областная администрация, Федерация ОП Костромской обл., объединения работодателей Костромской обл. Условия соглашения определяют минимальную оплату за работу в размере МРОТ, утвержденного на федеральном уровне – 12 130 р. |
| По Краснодарскому краю | В объеме ПМ, установленного для трудоспособной категории населения в крае, однако не менее стандарта – 12 130 р. | РС, устанавливающим минималку по Краснодарскому краю |
| По Красноярскому краю | В размере МРОТ 12 130 р., увеличенного на используемый в районе коэффициент | Определено Конституционным судом — Постановлением №38-П (от 07.12.2017 г.) |
| По Курганской области | Установлена минималка на уровне 12 130 р. | Соглашением, устанавливающим минимальную сумму оплаты труда в области №11/16 (08.11.2016 г.). Законом №82 (статьей 1). На основании соглашения МРОТ определен на уровне меньшем, чем федеральное значение, в связи с чем в 2020 г. актуальной будет сумма 12 130 р. |
| По Курской области | Как для коммерческих организаций, так и для бюджетных – 12 130 рублей | РС, определяющим минималку в области |
| По Ленинградской области | Минималка определена на уровне 12 130 рублей. | РС №10/С-17 (от 21.09.2017 г.), утверждающим по Ленинградской области минимальную сумму оплаты труда |
| По Липецкой области | 1,2 суммы ПМ для трудоспособных граждан, утвержденной на четвертый квартал 2019 г., однако с установлением минимума 12 130 рублей. | Областное трехстороннее соглашение между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой обл. |
| По Магаданской области | Определен размер минимальной оплаты труда в области для сотрудников, отработавших законодательно установленную трудовую норму времени и выполнивших все функциональные обязанности, в размере 19 500 р. Исключение составляет Северо-Эвенский городской округ в области Здесь при выполнении сотрудником установленных требований (отработана месячная норма времени, утвержденная действующим законодательством РФ, полностью выполнены должностные обязанности), ему причитается заработная плата в минимальном ее значении 21 060 рублей. Сумма подлежит корректировке с учетом утвержденного в районе коэффициента (1,7), следовательно, МРОТ по области будет рассчитываться так:
| Протоколом №2 решения Областной комиссии, направленного на урегулирование социальных и трудовых отношений (от 23.05.2017 г.).
|
| По Москве | Объем минимальной оплаты труда для граждан, проживающих в столице, подлежит систематическому пересмотру (каждый квартал) и определяется в объеме ПМ для трудоспособных лиц в столице. Утверждением занимается Правительство Москвы (выносится отдельное постановление). Когда ПМ в столице снижается, то на уровень минимальной оплаты труда этот показатель не оказывает влияния. МРОТ в Москве с 1 января 2020 года составляет 20 195 руб. | Московским соглашением от 15.12.2015 г., утверждающим МРОТ. Стороны соглашения: столичное правительство, московские объединения профсоюзов и объединения работодателей
|
| По Московской области | В размере 14 200 рублей | Соглашением №41 (от 01.03.2018 г.), утверждающим минимальную зарплату по области. Стороны, между которыми заключается документ: областное правительство, Московское областное объединение организаций профсоюзов, областные объединения работодателей. |
| По Мурманской области | В размере 25 675 рублей (с включением в сумму различных северных надбавок). | В соответствии с решением Конституционного суда, соглашение, устанавливающее минималку в области, отменили. Судом установлено, что в области минимальный объем зарплаты для работников не может определяться ниже общего МРОТ, учитывая серверные надбавки. |
| По Ненецкому автономному округу | По коммерческим организациям – в размере 18 567 рублей. Для работников учреждений, отнесенных к бюджетной сфере – 12 130 рублей. | Решением, принятым окружной трехсторонней комиссией, направленным на урегулирование социальных и трудовых взаимоотношений в АО (как сообщает пресс-служба окружной администрации, документ уже подписали). |
| По Нижегородской области | Если организация отнесена к внебюджетному экономическому сектору – в минимальном объеме 12 130 рублей/в мес. По организациям, отнесенным к малому бизнесу, имеющих среднюю численность сотрудников до 50 штатных единиц, а также бюджетникам – не менее 12 130 рублей/мес. | Отдельным ПП № 849/389/А-565 (от 14.12.2016 г.) Нижегородской обл., «Облсовпроф» — Нижегородского облсоюза организаций профсоюзов, «Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей» — объединения работодателей
|
| По Новгородской области | На уровне регионального ПМ, однако в сумме не меньше 12 130 рублей. | Соглашением №1 (от 13.01.2017 г.), оформленным в дополнение к РС, которым утверждается минималка в области. Стороны: «Новгородская областная Федерация профсоюзов» — Союз организаций профсоюзов, «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» — объединение работодателей в регионе, областное правительство. |
| По Новосибирской области | В связи с использованием районного коэффициента, показатель МРОТ в области подлежит соответствующей корректировке – 12 130 р. (стандарт) х 1,2 | РС, устанавливающим минималку по области (принят 29.11.2016 года). |
| По Омской области | В размере 12 130 рублей (с учетом используемого районного коэффициента – 1,15). | РС, утверждающим минимальную оплату гражданам, работающим в области №106-РС (от 23.12.2015 г.). Законом №82 (статьей 1). Как так условия соглашения устанавливают меньший показатель оплаты сотрудникам, то в 2020 году используется федеральное его значение – 12 130 р. |
| По Оренбургской области | В размере 12 130 рублей (+ используемый в районе коэффициент, несколько увеличивающий сумму – 1,15). | Законом 82 (статьей 1). |
| По Орловской области | В объеме 12 130 рублей | РС, утверждающим минимальную сумму зарплаты в области на 2020 г. |
| По Пензенской области | В размере 12 130 рублей | Законом №82 (статьей 1). |
| По Пермскому краю | В размере 12 130 рублей (дополнение состоит из надбавок). | Соглашением, устанавливающим минимальный размер оплаты работы в области № СЭД-01-37-89 (от 11.11.2016 г.) |
| По Приморскому краю | В размере 12 130 р. (сумма дополняется используемым районным коэффициентом – 1,4 или 1,2). | Законом №82 (статьей 1). |
| По Псковской области | В размере 12 130 рублей | Соглашением Госкомитета области по труду и занятости граждан №375 (от 29.12.2016 г.). |
| По республике Адыгея | В размере 12 130 рублей | Законом №82 (статьей 1). |
| По республике Алтай | В размере 12 130 рублей сотрудникам, трудящимся на работодателей-внебюджетников (исключение – лица, трудоустроенные в сфере с/х, образования). Аналогичный минимум установлен и для лиц, работающих на с/х предприятиях, в образовательных учреждениях, и на бюджетников. | Региональным соглашением Правительства республики (от 28.06.2017). |
| По республике Башкортостан | В сумме 12 130 рублей. Сумма дополняется надбавкой, действующей в регионе – 0,15 %. | Соглашением, принятым 20.04.2016 г., устанавливающим минимальную оплату труда в республике на 2020 год. Сторонами соглашения выступают: правительство республики, объединения работодателей республики, а также федерация профсоюзов. |
| По республике Бурятия | В размере 12 130 рублей | Законом №82 (статьей 1). |
| По республике Дагестан | В размере 12 130 рублей | Законом №82 (статьей 1). |
| По республике Ингушетия | В размере 12 130 рублей | Законом №82 (статьей 1). |
| По республике Калмыкия | В размере 12 130 рублей | Законом №82 (статьей 1). |
| По республике Карелия | В размере 12 130 рублей (дополнительно используются такие районные коэффициенты: 1.15, 1.2, 1.3, а также 1.4). | Отдельным соглашением, которым утверждается минимальное значение заработной платы в Республике. |
| По республике Коми | 12 130 р. | РС №149 (от 29.12.2016 г.), устанавливающим минимальный объем зарплаты в республике.
|
| По республике Крым | В размере 12 130 рублей | Законом №82 (статьей 1). |
| По республике Марий Эл | По работодателям коммерческой сферы – 12 130 р. Аналогичный минимум должны получать работники, трудящиеся в организациях с федеральным, региональным и местным финансированием. | Допсоглашением, устанавливающим минимальную оплату за труд на всей территории Республики. Сторонами соглашения выступают: правительство республики, объединение организаций просоюзов республики, объединение работодателей республики. |
| По республике Мордовия | В размере 12 130 рублей | Законом №82 (статьей 1) |
| По республики Саха (Якутии) | В размере 12 130 рублей (дополнением выступают надбавки и коэффициент). | Региональным соглашением, устанавливающим минималку в Республике. |
| По республике Северная Осетия — Алании | В размере 12 130 рублей | Законом №82 (статьей 1) |
| По республике Татарстан | Стандартно – в размере 12 130 рублей. В отдельных случаях на МРОТ влияет установленный в регионе коэффициент 1,15 по следующим районам:
В т. ч. в виде исключения для работников организаций, занимающихся строительством и ремонтом в этих районах. А также по всей территории (исключение – г. Казань) для работников организаций нефтегазовой промышленности. Сюда не относят предприятия, которыми ведают местные Советы депутатов трудящихся. | Соглашением, устанавливающим МРОТ по республике на 2020 г.
Законом №82 (статьей 1).
Поскольку утвержденная соглашением величина минимальной оплаты за труд меньше федеральной, то МРОТ определяется в размере 12 130 р.
|
| По республике Тыва | В размере 12 130 рублей. | Дополнительным соглашением от 01.09.2016 г., которым были внесены изменения в РС об утверждении в республике минималки от 27.01.2016 г. РС, устанавливающим минимальную оплату работникам республики от 27.01.2016 г. Законом №82 (статьей 1). Поскольку установленные РС условия утверждают оплату для работников меньше федерального значения, то в 2020 году будет использована общая по России величина – 12 130 рублей. |
| По республике Хакасия | В размере 12 130 рублей. Дополнительно к этому используется значение районного коэффициента – 1,3. | Законом №82 (статьей 1). |
| По Ростовской области | Установлен в объеме 1,2 ПМ, определенного для трудоспособных граждан, работающих в Ростовской обл., при этом минимум не должен быть ниже 12 130 рублей. По микропредприятиям и предприятиям, отнесенным к малой категории, на протяжении их первых 3 лет деятельности – не меньше уровня ПМ для трудоспособных лиц в области за 4 квартал предыдущего года, но не меньше минимальной отметки в 12 130 рублей. | Ростовским областным соглашением, подписанным между тремя сторонами. Участники соглашения: областное правительство, СОП «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союз работодателей Ростовской обл. Документ принят 16.11.2016 г. Законом №82 (статьей 1). |
| По Рязанской области | В размере 12 130 рублей по работодателям, занимающимся коммерческой деятельностью, и 12 130 рублей бюджетникам. | РС №144-1 от 21.12.2016 г., которым устанавливается минимальная оплата за труд для граждан в 2020 году. |
| По Самарской области | В размере 12 130 рублей. | Законом №82 (статьей 1). |
| По Санкт-Петербургу | Минималка по городу составляет 17 000 рублей. Вместе с тем, минимальный размер оклада (тарифной ставки) рабочего первого разряда установлен на уровне 13 500 рублей. По бюджетникам установлена стандартная минималка 12 130 рублей. | РС, условия которого определяют минимальную оплату по Санкт-Петербургу на 2020 год (от 20.09.2017 г.).
|
| По Саратовской области | В размере 12 130 рублей. | Соглашением, устанавливающим минимальную сумму оплаты за труд в области (от 27.05.2016 г.). На основании соглашения МРОТ определен на уровне меньше федерального, в связи с чем в 2020 г. принимается за основу общий показатель 12 130 рублей. |
| По Сахалинской области | На уровне 23 442 рублей 30 копеек для работников отдельных районов (южных и центральных), учитывая надбавки и актуальные коэффициенты. 29 023 рублей 80 копеек – по Охинскому и Ногликскому районам. 31 256 рублей 40 копеек – минималка для работающих на Курилах. | Соглашением, устанавливающим минималку по области в 2020 году.
|
| По Свердловской области | В сумме 12 130 рублей (плюс используется соответствующий коэффициент в зависимости от района). | Соглашением №112 (от 1.12.2014 г.), утверждающим минимальную оплату работникам по области. Законом №82 (статьей 1). По условиям соглашения минимальная оплата снижена в сравнении с общим показателем, поэтому в 2020 году будет определено федеральное значение МРОТ – 12 130 рублей. |
| По Севастополю | В размере 12 130 рублей. | РС, определяющим минимальную оплату работающим гражданам по городу (плюс Предложение на присоединение к РС). Законом №82 (статьей 1). Условиями принятого соглашения размер минимальной выплаты сотрудникам определен меньше стандартного показателя, по этой причине в 2020 году действует федеральный показатель – 12 130 рублей. |
| По Смоленской области | В размере 12 130 рублей. | Законом №82 (статьей 1). |
| По Ставропольскому краю | В размере 12 130 рублей стандартно. | Правительственным распоряжением №41- РП (от 17.02.2016 г.), которым утверждено соглашение между тремя заинтересованными сторонами: правительством Ставропольского края, объединением федерации профсоюзов, а также Союзом работодателей «Конгрессом деловых кругов Ставрополья».
|
| По Тамбовской области | В размере 12 130 рублей. | РС №1 (от 19.07.2016 г.), утверждающим в области минимальную оплату областным работникам. Законом №82 (статьей 1). Поскольку условия указанного РС предусматривают размер минималки меньше стандартного уровня, применяется в 2020 году именно федеральное значение – 12 130 рублей. |
| По Тверской области | В сумме 12 130 рублей | Законом №82 (статьей 1). |
| По Томской области | Минималка для лиц, работающих в области на работодателей, которые финансируются местным (областным) бюджетом, а также территориальными государственными внебюджетными областными фондами, для работников других организаций определяется на следующем уровне:
| РС от 09.01.2017, которым определяется минималка по области в 2020 году.
|
| По Тульской области | В размере 13 000 рублей – для лиц, работающих в организациях внебюджетной категории. В размере 12 130 рублей для сотрудников областных госучреждений и муниципальных учреждений. В том же объеме установлена минималка и для бюджетников. | Региональным соглашением от 16.11.2015 г., определяющим минималку по области.
|
| По Тюменской области | 12 130 рублей для лиц, местом работы которых являются бюджетные, автономные учреждения и организации некоммерческого направления, которые были учреждены в области или ее муниципальных образованиях. 12 130 рублей для граждан, работающих во внебюджетном экономическом секторе. | Допсоглашением №4.
Законом №82 (статьей 1).
На основании условий указанного соглашения МРОТ определен ниже, чем федеральный уровень, поэтому применяется стандартный показатель минимальной оплаты – 12 130 р. |
| По Удмуртской республике | В размере 12 972 рублей | РС, определяющим минималку по республике (от 30.11.2015 г.). |
| По Ульяновской области | По гражданам, работающим в основных производствах во внебюджетном экономическом секторе – 12 130 р. По бюджетникам минималка определена на том же уровне – 12 130 рублей. | Допсоглашением от 25.01.2017 г. к РС №75-дп (принятому 10.06.2015 г.). Сторонами соглашения выступают: Облсоюз «Федерация профсоюзов Ульяновской области», областное объединение работодателей, областное правительство. РС, заключенным между указанными участниками 10.06.2015 года. |
| По Хабаровскому краю | В размере 12 130 рублей. Этот показатель изменяется с учетом применяемых районных коэффициентов от 1,2 (минимум) до 1,7 (максимум), а также северных надбавок. | Законом №82 (статьей 1). |
| По Ханты-Мансийскому автономному округу – Югра
| В объеме 12 130 рублей. Эта сумма дополняется районным коэффициентом и надбавками в виде процентов к заработной плате, начисляемой за стаж, полученный при работе в районах КС. | Трехсторонним соглашением, устанавливающим минимальную оплату за труд для граждан АО (от 31.03.2016 г.) |
| По Челябинской области | В объеме 12 130 рублей, при этом учитывается коэффициент 1,15 | РС, определяющим объем минималки для граждан, работающих во внебюджетном областном экономическом секторе |
| По Чеченской республике | В размере 12 130 рублей | Соглашением от 27.06.2016 г. об установлении минимальной оплаты труда для лиц, работающих в республике. Сторонами соглашения выступают: правительство, республиканский союз «Федерация профсоюзов Чеченской республики», объединение работодателей республики. Законом №82 (статьей 1). По условиям указанного соглашения значение минимальной оплаты работникам уступает общему федеральному показателю, поэтому в 2020 г. за основу берется стандарт – 12 130 рублей. |
| По Чувашской республике | В размере 12 130 рублей | Законом №82 (статьей 1) |
| По Чукотскому АО | В размере 12 130 рублей | Законом №82 (статьей 1) |
| По Ямало-Ненецкому АО | В размере 16 299 рублей (включая доплаты и стимулирующие надбавки). По бюджетникам – в размере 12 130 рублей. | РС от 07.10.2016 г., устанавливающим минималку в Ямало-Ненецком АО. Стороны соглашения: НО «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого АО», местное объединение организаций профсоюзов. |
| По Ярославской области | 12 130 рублей | РС от 24.12.2015 г. (условия определяют минималку для всех рабочих, трудоустроенных в области) |
Как правильно до нового МРОТ в регионах повысить зарплату
В случае, когда работник получает зарплату, исходя из выполненной полной трудовой нормы, однако сумма уступает МРОТ (региональному или отраслевому), то с начала года ее следует повысить.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году с 1 января.
Вот варианты возможных действий:
- повысить установленный оклад. Способ удобством не отличается ввиду необходимости внесения постоянных изменений. При смене МРОТ постоянно нужно будет оформлять приказом повышение оплаты труда, обновлять ТД, вносить корректировку в штатном расписании и прочих документах, где указывается сумма окладов. Приказ о внесении изменений в штатное расписание можно скачать здесь. Скачать образец допсоглашения к трудовому договору об изменении оклада можно тут;
- доплатить. Определите конкретную доплату и утвердите ее локальным актом. К примеру, приказом о надбавке к заработной плате (бланк для скачивания тут) или же Положением об оплате труда (образец здесь). МРОТ сравнивается именно с общей получаемой сотрудником оплатой, куда входит оклад, разные надбавки и прочие суммы. Способ более простой. При смене минималки не потребуется внесения изменений в документацию (ТД и акты локального действия). Вполне достаточно определить доплату до уровня нового МРОТ и закрепить ее в Положении об оплате труда.
Предусмотренная ответственность работодателя
Если работник в полной мере выполнил положенную норму в месяц, ему должны начислить зарплату не менее МРОТ (или регионального, если установлен, или федерального).
При нарушении данного требования работодателя могут привлечь к ответственности, причем не только к административной (часть 6,7 ст. 5.27 КоАП), но и к уголовной (часть 2 статьи 145.1 УК РФ).
Административные санкции при выплате работодателем з/п менее уровня, закрепленного законодательно, выглядят так:
- если нарушение допущено впервые – руководителя штрафуют на 10 000 – 20 000 р., ИП – на 1 000-5 000 рублей, компанию в целом – на 30 000-50 000 р. Первое нарушение может пройти с обычным предупреждением, как показывает практика;
- норма нарушена повторно – штраф для руководителя от 20 000 до 30 000 р. (как вариант, применяют дисквалификацию на длительный период – от года до трех), для ИП – от 10 000 до 30 000 р., для компании в целом – от 50 000 до 100 000 р.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 13 зарплата: что это и как начисляется?
Уголовные санкции предполагают ответственность при выплате з/п ниже МРОТ на протяжении двух месяцев подряд (при условии личной или корыстной заинтересованности):
- штрафные санкции достигают 100 000-500 000 рублей (или з/п другого получаемого виновным дохода за период до трех лет);
- работы принудительного характера до 3 лет (совмещаются с лишением права занимать должности и вести деятельность на тот же срок);
- тюремный срок – три года (может использоваться указанное выше дополнительное наказание).
Посмотрите видео. Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году в России:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "МРОТ в России"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!